多地點 映像會議環境에서 實時間 映像 콤포지션 및 포맷 變換에 관한 硏究

박정호 성균관대학교 1998 국내박사

The video composition and transcoding function on the multipoint control unit (MCU) which is usually using processing method based on pixel domain has many problems for manipulating the video signal in real-time. Although the researches and the devlopments to cope with such problems are proceeding, these have too complex architecture to implement and are limited to method for H.261 video siganl. In this paper, I propose a new mechanism for video composition that can actually apply to ISO/IEC MPEG-1 video standard. The new method that is proposed in this paper do the processes in complete compression domain, thus it is suitable for the application of real-time multipoint multimedia communication service. Also, I propose a new compression domain transcoder named ‘H.26 1 toMPEG- 1 ’ to convert H.26 1 video stream into MPEG- 1 standard. H.26 1 standard as compression standard used in digital video. The compression domain transcoder has less computation complexity and transmission delay than cascaded decoder and encoder in network. By simply interpreting and manipulating the MPEG-1 video element stream, the video composition functional module can be implemented easily and the result of the procedures does not accompany image degradation at all. The paper investigates the new video composition method and transcoding algorithm by means of software simulations under various criteria. As the result it will be shown that the efficiency of the video composition method and the transcoder will be better than the full encoding-decoding methods. Finally, the complexity of implementation, the aspect for processing delay and the loss of image quality as compared to that resulting in the case of applying the previous video composition method has been investigated. And it is confirmed that the proposed mechanism has a significant advantage as video composition method.

廢棄物活性炭의 物性 및 吸着特性

박정호 동아대학교 1997 국내박사

本 論文은 化學的 構造가 複雜하고 安定的 處理에 어려움이 있는 結合特性 때문에 處理에 問題가 있는 自動車 工場의 廢페인트와 製紙슬러지등에서 製造한 活性炭의 再利用 可能性을 파악하기 위해 이들의 物性 및 吸着特性에 대해 檢討하여 그 結果를 아래에 要約하였다. 廢棄物活性炭中 廢페인트로 製造한 活性炭의 경우 600℃에서 30분간 反應한 結果 요오드 吸着力과 메틸렌블루 脫色力이 야자각 活性炭보다 優秀하였으며 製紙슬러지와 피트 活性炭은 不良하였다. 그리고 廢棄物活性炭의 物理的 特性은 야자각 活性炭과 比較하여 볼 때 硬度面에서 다소 떨어지는 結果를 나타내었고 赤外線 吸收 스펙트럼 檢討 結果에서는 야자각 活性炭과 廢棄物로 製造한 活性炭의 경우 폭넓은 吸收帶가 形成되는 것을 알 수 있었다. 活性炭 表面構造觀察에 있어 야자각 活性炭의 경우는 稠密한 細孔이 發達하였으나 廢棄物活性炭의 경우 廢페인트 活性炭은 無格子 細孔으로 稠密性이 있으나 製紙슬러지 活性炭이나 피트活性炭의 경우는 細孔이 적고 稠密性에 있어 야자각 活性炭보다 不良하다. H 自動車 2次 處理水와 D 染色工團의 最終 放流水의 回分式 實驗을 통한 吸着實驗 結果 廢페인트 活性炭의 경우 色度 除去에 있어 야자각 活性炭보다 優秀하다는 것을 알 수 있었으며 H 自動車 2次 處理水를 連續式으로 活性炭 吸着 處理 하였을 경우 ABS를 90%까지 除去하고 色度 및 COD를 70% 除去하는데 所要되는 야자각 活性炭의 破過時間은 ABS의 경우 680분, COD는 300분 그리고 色度는 300분으로 나타났으나 廢페인트 活性炭의 경우 ABS는 610분, COD는 266분 그리고 色度는 215분이었다. D 染色工團 最終 放流水의 경우 야자각 活性炭의 破過時間은 ABS의 경우 720분, COD는 240분, 色度 205분으로 나타났고 廢페인트 活性炭의 경우 ABS는 640분으로 나타났고 COD는 210분, 色度 215분이었다. 以上의 結果를 綜合的으로 檢討하여 보면 潑페인트를 原料로 하여 製造한 潑棄物活性炭이 有機物 除去 및 色度 除去用으로 活用 可能性이 있음을 確認하였다. This study was investigated with physical properties and the adsorption characteristics of waste activated carbon which made from waste paint, papermill sludge and waste peat. The experiments were performed the batch and continuous system. The conclusion obtained from experimental results that between physical properties and adsorption characteristics of waste activated carbon were summarized as follows : 1. Waste activated carbon made from waste paint in conditions of carbonization and activation temperature was 600℃ in 30 minutes. Waste activated carbon iodine adsorbability and methyleneblue decolorization value was 1403㎎/ℓ and 210 ㎎/ℓ respectively. And then iodine adsorbability and methyleneblue decolorization value of papermill sludge and waste peat activated carbon was to lack virtue. 2. Commercial coconut shell activated carbon's hardness was superior to waste paint activated carbon and the range of adsorption of waste paint activated carbon was simmilar to commercial coconut shell activated carbon as the result of IR spectra analysis. And then surface of activated carbon of commercial coconut shell and waste paint activated carbon have micropore but waste peat and papermill sludge activated carbon have macro pore generally. 3. To the result obtained from continuous adsorption experiments for ABS, COD, color in effluent of secondary treatment of H automobile company, unit adsorption amounts was 7.8 mg.ABS/g.CSAC, 26.9 mg.COD/g.CSAC and 44.8 units/g.CSAC respectively. And then 7.0 mg.ABS/g.WPAC, 20.2mg.COD/g.WPAC, 52.3 units.color/g.WPAC respectively. 4. In case of removal rate was 90 percent of ABS and 70 percent of COD and color in effluent of secondary treatment of H automobile company, the breakthrough time was 720, 240 and 250 minutes in coconut shell activated carbon column respectively. But breakthrough time was 640, 210 and 215 minutes in waste paint activated carbon column.

퍼지 알고리즘을 활용한 원자력발전소 CSPE 케이블 외피의 열화연수 추정

박정호 숭실대학교 대학원 2015 국내박사

원자력발전소의 발전원별 총 설비용량 구성 비율은 약 22.2%로 기저부하를 담당하고 있다. 그리고 추가로 98% 공정률로 건설 중인 신고리 3, 4호기가 완료되는 향후 2035년에는 원전비중이 더 높아질 전망이다. 2015년 현재 상업운전 중인 원자력발전소는 고리, 한빛, 월성, 한울 원전으로 총23기이며, 국내 24번째 신월성 2호기(100만kW급)가 가동준비를 마친 상태이다. 그중 월성 원자력 1호기는 최근 2022년까지 7년간 운영허가가 연장되었다. 전 세계적으로 원자력발전소 약 80% 이상이 20년 이상 장기운전 중이며 국내 원자력발전소도 설계수명에 다다르고 있다. 이러한 원자력발전소 계속운전여부 허가 제출자료에 주기적 안전성평가의 내용이 요구된다. 총 11개 평가인자 내용 중 경년열화 관리부분에 전력케이블이 포함되어 있다. 원전 내 CSPE 케이블은 고압, 저압, 통신선에 사용되고 있으며 지금까지 CSPE 전력케이블 진단은 DC, AC, VLF, 부분방전 등 비파괴시험 측정 데이터 수치를 상태감시 방법에 적용하였다. 그러나 원전 1기당 고압케이블은 약 460km로 점검주기에 전량 상태감시는 시간적 제약이 따른다. 따라서 운전 중인 CSPE 케이블의 열화진행 추정 및 사고예방을 위한 향상된 진단방법이 필요하게 되었다. 원자력발전소에 사용하고 있는 전력케이블은 정상운전 조건에서 약 40년 이상 사용할 수 있도록 설계되어 있다. 그러나 온도, 방사선 등 내구수명에 영향을 주는 요소가 다양하여 케이블 열화상태 판단이 어려운 현실이다. CSPE 케이블은 운전 중 고온 및 방사선에 노출되면 절연체 내 저항열로 유전체 손실이 발생한다. 절연열화는 CSPE 케이블 외피에도 경년변화를 유발하여 지속적으로 열화현상이 진행된다. 따라서 CSPE 케이블 외피 열화분석은 설치된 시편을 점검주기에 채취하여, 파괴시험 방법으로 전기, 물리, 화학적 분석을 실시한다. 국제규격도 지속적인 CSPE 케이블 진단 측정을 통하여 안전성 향상을 위한 운전지침을 규정하고 있다. 또한 원자력안전법(KING/RG-N03.06)에도 케이블 전선이음 검증 규정에서 원자로의 시설 환경조건을 고려한 감시 프로그램과 상태감시 안전관련 대상 항목에 케이블 안전성 판단 이행여부가 명시되어 있다. 전력케이블은 원자력발전소 1차 계통인 방사선 누출 위험구역인 소내 격납지역과 원전 안전운전 전력공급 목적인 Class-1E 구역 및 그 외 구역인 Non Class-1E로 구분한다. 이에 환경적인 요인에 의한 케이블 열화성능 평가는 원전 안전성 핵심요소로 국제기준에 의한 평가와 주기적 진단이 필요하다. CSPE 케이블 사고예방을 위해서 다양한 진단기법을 통한 열화판단 방법이 적용되고 있다. 사고 후 전력케이블 교체는 많은 비용과 설치시간이 소요되기 때문에 정확한 상태진단을 통하여 사전에 유지보수를 실시하여 안전성을 향상시킬 필요가 있다. 전력케이블 상태감시 진단은 절연재나 외피의 열화정도를 파악하여 사용 중인 전력케이블 신뢰성, 건전성을 진단 평가하여 적정 교체시기를 판단하기 위한 것이다. CSPE 케이블은 제조사의 내구수명 40년을 기준으로 건전상태 20년, 열화상태 60년, 열화 완료상태 100년으로 가정하여 가속열화 실험을 진행하였다. 실험방법으로 전기, 물리, 화학적 실험을 진행하였고 상태감시 판단에 유효성이 높은 유전상수, 연신율, 겉보기밀도 데이터 자료를 CSPE 케이블 외피 열화연수 추정방법에 적용하고자 한다. 추정방법으로 실험 데이터 결과의 해답을 도출하고자 복합 퍼지 알고리즘 활용을 제안하였다. 첫째 연신율만의 커브-피팅 데이터에 의한 열화연수를 추정하고, 둘째 3가지 실험 데이터 입력으로 퍼지 알고리즘 연산을 진행한 후 추정연수결과를 얻었다. 그리고 세 번째로 오차를 줄이기 위해 연신율에 0.3, 퍼지 알고리즘 연산결과에 0.7의 가중치를 적용한 방정식을 제안한다. 이러한 방법으로 운전된 시편 채취로 복합 퍼지 알고리즘 추정연수 결과를 검증하기 위해 현장시편 Class 1-E , Non Class 1-E 실험을 실시하여 데이터를 상호 비교하였다. 평균오차는 연신율이 퍼지 알고리즘 결과보다 복합 퍼지 알고리즘 평균오차가 확연히 감소하였다. 그 결과로 사용 장소별 환경적 요인, 방사선, 기타 내·외부 영향에 따른 추정 년 수 오차가 발생하는 것을 알았다. 복합 퍼지 알고리즘 활용으로 데이터 관리 및 주기적 점검 시 체크 리스트 자료로 시간제한경년열화평가(TLAA) 관리체계 적용이 가능함을 판단하였다. 이러한 평가도구로 운전시편 실험 데이터를 기술적 자료에 적용하여 향상된 경년열화 판단방법을 제시하고자 한다. 따라서 복합 퍼지 알고리즘을 활용한 CSPE 케이블 열화연수 추정방법은 원전 사고예방 및 건전성 판단 방법에 타당하다고 생각된다. Nuclear power plants currently account for approximately 22.2% of total installed capacity for each power system. holding the base load of gross generation in Korea. When the construction of Shin-Kori No.3 and No.4 is completed, of which fair rate has reached 98% until today, nuclear power plants are expected to take up higher proportion of total power generation of Korea in 2035. In 2015, there are totally 23 nuclear power plants under commercial operating including Kori, Hanul, Hanbit, Wolsung etc, and New Wolsung No.2(1million kW) the 24th domestic nuclear power plant is also in the ready state. Among all, the operating license of Wolsung No.1 is seven years extended by 2022. At present, more than 80% of nuclear power plants around the globe have long been operated for over 20 years when Korean domestic nuclear power plants also have been approaching the static design life. Regular safety evaluation is to be applied upon the presented data of continued operation of nuclear power plants. The power cable is included among the eleven evaluation factors within temperature aging management. CSPE(Chlorosulfonated Polyethylene) in nuclear power plants Cable is employed in electric power, telecommunication and control line and diagnosis of CSPE Power Cable has adopted the data figures of non-destructive test results such as DC, AC, VLF, partial discharge etc up to now. However, as the length of high tension cable per each power plant amounts to around 460km, there should be time constraints in the condition monitoring of the whole quantity at surveillance test interval. Hence, it is required to retain improved diagnosis methods to predict the aging condition and to prevent accidents. The lifetime of CSPE Cable used in nuclear power plants is designed to reach more than 40 years in normal operating condition. However, we cannot exactly estimations of aging condition of the cable due to various factors which affect its durability such as temperature, radiation etc. When CSPE is exposed to high temperature or radiation under operation. it generates loss in dielectric by the resistance heating within an insulator. Insulation aging causes changes to the jackets of cables, resulting in continuous aging effects. Therefore, aging analysis is carried out by taking the samples of installed specimen within the surveillance test intervals and by implementing electrical, physical and chemical analysis in the was of destructive test. International standard regulates procedure guidelines to improve safety through continued CSPE cable measurement analysis. Also, regulations in cable splice verification of Nuclear Power Plants Safety Convention(KING-RG-N0 3.06) specified the safety estimate of the cable within the items in status monitoring related to safety and the monitoring programs considering aging condition of the nuclear reactors. Power cables are classified into Class-1E which is aimed to provide power within an isolation area as radiological hazards and Non Class-1E. Accordingly, as a core factor of nuclear power plant safety evaluation on CSPE cable aging caused by environmental factors requires evaluation under International standard and regular diagnosis. Varied diagnosis techniques to measure aging condition has been being employed in order to prevent CSPE cable accidents. Because the exchange of new cables costs a large amount of time and money after the safety problem actually occurs. it is essential to enhance safety with an advance maintenance through an exact state diagnosis. Diagnosis of power cable status monitoring is intended to decide the optimum replacement time after evaluating the reliability and appropriateness of the power cable in use by appreciating the degree of the aging of an insulator or the jacket. CSPE cable was under the experiment. assuming its sound condition of 20 years, aging condition of 60 years and aging completion condition of 100 years. Electrical, physical and chemical experiment was conducted and the data materials of Dielectric Constant, Elongation at Break and Apparent Density were to be applied at aging years estimation methods of CSPE cable jacket. Mixed Fuzzy Algorithm is suggested in deducting the solution of experiment data results. First, based on the estimations of aging years by the curve-fitting data of only Elongation at Break. Second, estimated aging results were obtained after proceeding calculation of Fuzzy Algorithm with the input of three experiment data. Third, equation which applies weighting of 0.3 at Elongation at Break and of 0.7 at Fuzzy Algorithm calculating results in order to reduce errors. For the verifications of the aging years estimation of Mixed Fuzzy Algorithm with the specimen taken by the those means. correlated tests were carried out between experiments of Class 1-E and Non Class 1-E. Average errors of Mixed Fuzzy Algorithm were considerably decreased than those of Elongation at Break of Fuzzy Algorithm. As a result, errors in aging estimation are shown to be arise according to some environmental factors, radiation and the other in-and-out effects. Management system of Time Limited Aging Analysis(TLAA) is shown to be able to employ with the check list materials at data management and periodic check-up by using Fix Fuzzy Algorithm. With those evaluation tools, improved temperature aging judgement methods is to be suggested by applying the operating specimen experiment data. Therefore, estimations od aging years of CSPE cable using Mixed Fuzzy Algorithm are considered to be valid in preventing nuclear power plant accidents and in deciding its soundness.

Girder의 剛性을 考慮한 複合 積層 橋梁 床板의 構造 擧動 解析

박정호 강원대학교 1999 국내석사

Reflectine multilayer Coatings for Far-Ultraviolet Self-filtering imaging instruments : 박정호

박정호 Univ. of Alabama at Huntsville 1995 해외박사

이 연구 논문은 far-ultraviolet(Fuv) 광학적 instrumeat에 대해서 논의 한 것으로 image 형성의 구성으로 반사 광학을 이용하여 오르지 디자인 되어졌다 Fuv 영역에서 굴절하는 광학적 instrument을 디자인 하는데 있어서 모든 mat erial들은 광학적 흡수를 무시할 수가 없다. 일반적으로 Fuv 필터의 imager로 는 한셋의 간섭필터와 MgF₂/Al로 overcoating된 imaging mirror로 구성되어 있다. Imager instrument들은 spatial resolution과 field-of-view(Fov)에 따라서 2-4개의 mirror들이 요구된다. 광학적 간섭필터에 있어서 관측하려는 wavelength폭에 따라서 선택 되어지는 motorized된 필터 wheel이 필요하다. Instrument의 total throughput는 각각의 imaging mirror 들의 반사 필터와 통과 필터가 Fuv 영역에서 적은 반사 때문에 image instrument의 throughput 을 증가 시키기 위해서 높은 반사 mudtilayer 방막이 필요하다. 이 기본적인 indea은 "selh-filteuing" 이라는 개념으로 접근할 수 있다. 반사와 필터링을 동시에 할수 있는 selg-fiatering은 Fuv 영역에서 imstrumen t 디자인 개념으로 소개 되었다. multilayer 필터 디자인에 있어서 중요한 요소는 입사하는 빛의 Cone argle 이다. 이것은 self-filtering imaging inst rument을 디자인하는데 매우 힘든 요소중에 하나이다. 이 논문은 이 문제점 을 수학적인 model로서 요구되는 Angle 범위의 optimum performance의 필터 디자인을 했다. 수학적인 model을 유효화 하기 위하여 여러가지 다른 Angular 범위에서 multilayer가 만들어 졌으며 디자인 된 결과치와 실험치를 비교하 였으며 이러한 비교는 이론치와 실험치 결과가 잘 일치되었다. 이 논문의 주목적은 광학적 간섭 방막의 Angular특성을 Fuv 영역에서 이해하 는데 있으며 이러한 정보는 지상과 Space-based에서의 remote sensing instr ument의 광학적 performance을 보다 발전시킬수 있는 디자인과 제작을 가능 하게 할수있다.

북한핵 개발에 대한 대응방안에 관한 연구

박정호 경남대학교 행정대학원 2000 국내석사

전기적 단백질 이상접힘 연쇄 중합반응에 의한 비정상 프리온 단백질의 효율적인 증폭 : Ultra-efficient amplification of abnormal prion protein by modified protein misfolding cyclic amplification with electric current

박정호 한림대학교 대학원 2017 국내박사

전염성 해면상 뇌증 (Transmissible Spongiform Encephalopathies, TSEs)으로 명명되는 프 리온 질환(prion disease)은 양이나 염소에서 발생되는 스크래피(scrapie), 밍크에서 발생 되는 전염성 밍크 뇌병증(transmissible mink encephalopathy, TME), 사슴에서 발생되는 만 성 소모성 질환(chronic wasting disease, CWD)과 소에서 발생되는 우해면상뇌병증(bovine spongiform encephalopathy, BSE) 일명 광우병(mad cow disease)등이 있고, 사람의 경우에 쿠루(kuru), 크로이츠펠트야콥병(Creutzfeldt-Jokob disease, CJD), 저스만스트라우슬러쉥 커병(Gerstmann-Straussler-Scheinker syndrome, GSS)과 치명적 가족성 불면증(fatal familial insomnia, FFI)등으로 분류하고 있다. 프리온 질환은 퇴행성 신경질환으로 신경병 리학적 병변으로는 신경세포의 소실로서 나타나는 공포현상에 의한 해면화(spongiosis)가 유발된다. 하지만, 프리온 질환에 있어서 프리온 전환 (prion conversion) 및 대뇌 축적과 말초 및 중추 신경 조직에서의 병원성 프리온의 생성 기전 등에 대한 생화학적, 면역·병리 학적 기전에 대하여 정확히 알려지지 않았다. 전 세계적으로 CJD 진단은 특징적인 임상 증상과 함께 뇌파/뇌척수액/방사선 검사와 분자생 물학적 방법을 통해 수행되고, 분자생물학적 진단 검사법으로 뇌척수액에서 14-3-3 단백질 검출, CJD 환자의 뇌와 편도 조직에서 변형 프리온 단백 검출, 프리온 유전자의 염기서열 분석 및 조직병리학적 검사가 이루어진다. 하지만, 이 모든 진단법은 질병 발병 후 진단 및 확진을 위한 검사법으로서 사전 예방을 위한 조기진단은 불가능한 것이 현실이다. 또한 PrP 는 혈액 내에도 존재하여 프리온 질환이 수혈을 통해서도 전염되었다는 보고가 있다. 따라서 간염바이러스나 에이즈바이러스처럼 PrP^(Sc) 또한 혈액에서 존재하지 않음이 증명되어야 하고, 이를 가능하게 하는 극미량 조기 진단 기술의 개발이 필요하다. 그러나 환자에서 얻을 수 있는 체액의 PrP^(Sc) 농도가 매우 낮기 때문에 전임상 진단용 마커로 체액에서 얻은 PrP^(Sc) 를 사용하는 것은 제한적이므로 가장 효율적인 방법 중 하나는 극 미량의 PrP^(Sc) 를 in vitro 상태에서 증폭하는 것이다. 본 논문에서 PrP 를 더 효율적으로 증폭하기 위해 전기반응을 추가하여 기존에 개발된 PMCA 기기 보다 프리온 전환 증폭율이 훨씬 우수한 electric PMCA (ePMCA) 기기를 개발하였 으며 감염 개체의 뇌 조직을 대상으로 할 경우 전기를 인가하지 않은 PMCA 기기를 이용할 때 보다 PrP 의 검출 한계를 현저하게 향상시킨 결과를 얻었다. 본 연구를 통해 개선된 초 음파 장비는 기존 PMCA(Protein misfolding cyclic amplification) 기법의 incubation 과 sonication 반복 사이클과정에서 incubation 과정 동안 전기를 인가하는 원리를 이용하였고, 시료 튜브를 유리 재질의 바이알을 사용하였기에 기존의 튜브 재질인 폴리프로필렌 등의 합 성수지 재질인 경우보다 열 전도도가 높아 병원성 프리온 단백질 증폭 효율이 증대되었다. 또한 컵혼의 상측 단면의 중앙부를 오목하게 곡면으로 제조해서, 혼의 상측 단면이 평면인 경우 여러 개의 튜브에 전달되는 초음파가 균일하지 않고 중앙에 위치한 시료 튜브에만 강 한 초음파가 전달되는 단점을 해결하였다. 중앙부가 오목해진 컵혼의 상측 단면은 공동 현 상(cavitation)이 활발하게 일어나 더 강한 초음파를 시료에 균일하게 전달할 수 있어 증폭 효율을 증대시켰고, 마지막으로 프리온 단백질의 검출한계를 더욱 향상시키고자 완충액으로 서 MES, PIPES, ACES, MOPSO, TES, HEPES 및 HEPPS 중 1종 이상을 사용해서 다양한 조건에 서 ePMCA 수행 시 50mM HEPES와 1 % Triton X-100을 전환 완충액으로 첨가하여 실험한 결과 극미량의 병원성 프리온 단백질 검출이 더욱 용이하다는 결과를 얻었다. 따라서 본 논문에서 언급한 ePMCA 기기를 활용하여 프리온 질환이 의심되는 환자 및 동물의 체액 성분에서 초극미량의 병원성 프리온 단백질을 검출 가능하게 할 것으로 기대되고, 프 리온 질환의 조기 진단 방법에 매우 유용할 것으로 사료된다.

이슈리더십과 성과에 대한 POS의 매개효과 및 동료도움의 조절효과 검증

박정호 국민대학교 일반대학원 경영학과 인사조직전공 2018 국내박사

Organizational employees' behaviors and performance are influenced by how they perceive their managers(Hollander, 2009). Employees define their supervisors with several standards. Also employees differently respond their supervisors according to the definition(Lord & Maher, 1991). If employees positively define their supervisors as mentor, supporter, and role model, they positively evaluate their supervisors and show their efforts to satisfy the expectations of supervisors. However if they negatively define their supervisors, they will protest, beg, sabotage, and withdraw their commitment. Also employees evaluate their supervisors in terms of how helpful they are and determine the quality of their exchange relationship with them(Price & Van Vugt, 2014). The importance of supervisors to members can be explained through the concept of organizational personalization. Employees evaluate the sense of legal and financial responsibility that the organization exerts through their supervisors, and maintain consistency in their practices and norms because they define supervisors as the agency's representative. Therefore supervisors’ leadership influences the recognition of how valuable an organization values its members and tries to increase the welfare of its members. The leadership that organizations bring to their members should be concrete and pragmatic. Issue leadership calls for finding and acting on real issues that exist within organizations and teams rather than abstract and conceptual ones(Baik, 2000). Issue leadership, in particular, not only establishes the issues of change and innovation, but also includes empathy and effective action. It can therefore be expected to have a positive effect on the extent to which members perceive organizational support. Issue creating of leader eliminates the unnecessary practices of the organization, and provides quality management services to its members. Audience involving of leader is based on the active persuasion and support, so it can help improve the awareness of support from the organization. Issue implementation contributes to the development of long-term reciprocity, by boosting the confidence in the actions of the leader (Rhoades, Eisenberger, & Armeli, 2001). As such, the process by which issue leadership influences the performance of its members can be expected to be mediated by perceived organizational support(POS). Coworker helping behavior also is expected to moderate the relationship between POS and employees’ performance. The study demonstrated how issue leadership influences both in-role and extra-role performance of employees. The mediation effect of POS was validated in the relationship between issue leadership and performance. The study examined the mechanism on the relationship in terms that employees recognize their leader as an agent of the organization. The moderation effect of coworker helping as a horizontal support was examined in the relationship between POS and performance. Price & Van Vugt(2014) argued that it was important to help sustain and strengthen the favorable relationship between leaders and members in evolutionary reciprocity theory. Lord & Mather(1991) defined leadership as the process by which a specific individual is perceived as a leader by others. Therefore, leader’s actions were validated via time difference measurement according to the argument that the perception needed time. For this study, a set of survey was conducted of one-hundred-one full-time employees and their immediate supervisors who were working at private companies. In time 1, employees evaluated issue leadership of their supervisor. In time 2, employees measured POS and coworker helping. Finally in time 3, supervisors evaluated both in-role and extra-role performance of their subordinate. The time difference between measurement points was ten days using the web-based mobile survey method. The results of the study are as follows. First, it was shown that issue leadership had a positive effect on extra-role performance. Second, POS fully mediated the relationship between issue leadership and extra-role performance. Third, the coworker helping moderated the relationship between perceived organizational support and extra-role performance. The implications of this study are as follows. First, the study determined that practical-rational characteristics of issue leadership have a impact on extra-role performance with the research design of time difference. Second it is important for employees’ performance that issue leader creates issues of change and innovation, bring out employees’ commitment, and execute the issues because the members regard their leader as the representative of the organization. Positive relationship between POS and extra-role performance is stronger at higher levels of coworker helping. This means that when vertical support through leader and horizontal support by coworker helping together, spontaneous and additional behavior by employees can be reinforced. The study has some limitations. First, the study measured variables at ten days’difference. But it did not fully take into account the situation bias. Secondly, the number of study samples was small. It is recommended that future studies contrain more samples to increase generalizability of the results. Third, the time difference between measurements needs to be extended to allow for further study. To develop issue leadership theory, future studies are expected to supplement the limitations of the study. 조직구성원들이 자신의 상사를 어떻게 정의(定意)하는가는 구성원들의 행동과 성과에 영향을 미친다(Hollander, 2009). 구성원들은 상사를 다양한 기준에 의해 정의하며, 이러한 정의에 따라 상사에게 보이는 대응행동이 달라진다(Lord & Maher, 1991). 만약 상사를 멘토, 후원자, 가이드, 방향제시자, 모델 등과 같이 긍정적으로 정의할 경우 상사를 호의적으로 평가하고 상사의 기대를 충족시키기 위해 노력하고 따르게 된다. 반면에 상사를 부정적으로 정의할 경우 이의제기, 탄원, 사보타지, 몰입철회 등의 거부행동을 보이게 된다(백규선·백기복·김익택, 2015a). 또한 구성원들은 상사를 자신들에게 얼마나 도움을 줄 수 있는 존재인가의 측면에서 평가하며 그 결과에 따라 상사와의 교환관계의 질이 결정된다(Price & Van Vugt, 2014). 이렇듯 구성원들에게 상사가 가지는 중요성은 조직의인화(organizational persaonlization)를 통해 설명될 수 있다. 즉, 구성원들은 상사를 조직의 대리인으로 정의하기 때문에 상사를 통해 조직이 발휘하는 법적 및 재무적 책임의식을 평가하고, 조직의 관행이나 규범의 일관성이 유지되고 있는 지를 확인한다. 따라서 조직이 구성원들의 기여를 중시하고 복지 증진을 위한 노력을 기울이고 있다는 인식의 정도인 조직후원인식은 리더십에 의해 영향을 받게 된다. 상사가 구성원들에게 발휘하는 리더십은 구체적이고 실용적이어야 한다. 이슈리더십이론(백기복, 2000)은 추상적이고 개념적인 리더십이 아닌 조직 및 팀 내에서 존재하는 실제적인 이슈를 발굴하고, 이를 중심으로 리더십이 발휘되어야 한다고 주장한다. 특히 이슈리더십은 변화와 혁신의 이슈를 구성해 내는데 그치지 않고 공감대 형성과 효율적 실행 행동까지를 포함한다. 따라서 구성원들의 조직지원인식의 정도에 긍정적으로 작용할 것으로 예상할 수 있다. 즉, 상사의 이슈창안행위가 조직의 불필요한 관리관행을 제거해서 구성원들에게 양질의 관리서비스 혜택을 제공하고, 오디언스몰입 행위는 상사의 적극적 설득과 지원에 기초하므로 구성원들의 조직지원인식을 강화하는데 영향을 미칠 수 있고, 이슈실행행위는 상사의 서비스제공행위에 대한 신뢰를 높여(Rhoades, Eisenberger, & Armeli, 2001) 장기적인 호혜관계를 발전시켜 나가는 데에 기여하게 될 것이다. 이렇듯 이슈리더십이 구성원의 성과에 영향을 미치는 과정은 조직후원인식에 의해 매개될 것으로 예상할 수 있다. 또한, 구성원들의 조직후원인식이 성과로 이어지는 과정에서 동료들의 도움행동은 그 관계를 조절할 것으로 예상된다. 즉, 조직후원인식과 성과간의 긍정적인 관계는 동료들의 도움행위 수준이 높을수록 더욱 강해질 것으로 예상된다. 따라서 본 연구는 이슈리더십이 성과(역할내 성과, 역할외 성과)에 어떠한 영향을 미치는 지를 검증하였다. 또한 이슈리더십이 성과에 영향을 미치는 과정에서 조직후원인식의 매개효과를 검증하였다. 구성원들은 상사를 조직의 대리인(agent)으로 인식한다는 관점에서 조직후원인식의 매커니즘을 검증하였다. 다음으로 구성원들이 인지하는 조직후원인식이 성과에 미치는 과정에서 수평적 지원인 동료도움의 조절효과를 검증하였다. Price & Van Vugt(2014)는 진화론적 상호성이론에서 상사와 부하의 호의적 관계를 지속하고 강화하기 위해서는 동료들의 도움이 중요하다고 주장하였다. 그리고 Lord & Mather(1991)는 리더십을 특정 개인이 다른 사람들에 의해 리더로 인식되는 과정으로 정의 하였다. 따라서 상사의 행위가 구성원의 성과로 이어지는 인식과정에는 시간이 필요하다는 주장에 근거하여 시간차 측정을 통해 검증하였다. 본 연구의 가설 검증을 위해 국내 민간기업 정규직 근로자 101명과 그들의 직속상사 101명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문조사는 3회 실시되었다. Time 1 시점에는 구성원들에게 상사의 이슈리더십을 측정하게 하였다. Time 2 시점에는 구성원들에게 조직후원인식과 동료도움을 측정하게 하였다. Time 3 시점에는 상사에게 구성원들의 성과를 측정하였다. 측정시점간의 시간 차이는 10일이었으며, 웹 기반 모바일 조사방법을 사용하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 이슈리더십은 역할외 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직후원인식은 이슈리더십과 역할외 성과에서 완전매개효과를 보였다. 셋째, 동료도움은 조직후원인식과 역할외 성과에서 조절효과를 보였다. 반면에 역할내 성과와의 관계를 설정한 가설은 지지되지 않았다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 이슈리더십의 실용적-이성적 특성이 구성원들이 역할외 성과에 더 큰 영향이 있음을 시간차 연구 설계를 통해 확인하였다. 둘째, 구성원들은 리더를 조직의 대리인으로 인식하기 때문에 성과향상을 위해서는 이슈리더십과 같이 변화와 혁신의 이슈를 창출하고, 구성원과 공감대 형성하고, 효율적으로 실행하는 등의 리더십의 역할이 중요하다는 점을 확인할 수 있었다. 셋째, 구성원의 조직후원인식과 역할외 성과와의 긍정적인 관계는 동료도움 수준이 높을 때 더욱 강화되는 것으로 나타났다. 이는 조직을 대신하는 상사를 통한 수직적인 지원과 동료들의 수평적인 도움행동이 동시에 작용하면 구성원들의 자발적인 행동이 강화될 수 있다는 것을 의미한다. 본 연구는 위의 시사점과 함께 몇 가지 한계를 가지고 있다. 첫째, 본 연구는 10일 간격으로 변수를 측정하였지만, 측정시점에 따른 영향을 완전히 고려하지 못했다. 둘째, 연구 표본 수가 적었다. 구성원 101명과 그들의 직속상사 101명을 대상으로 연구하였는데, 연구결과의 일반화가능성을 위해서는 더 많은 표본을 포함하는 연구가 필요하다. 셋째, 측정 시점의 간격을 더 넓혀서 연구할 필요가 있다. 향후 연구에서는 본 연구의 한계를 보완하는 연구가 추가적으로 이루어져 이슈리더십에 대한 이론적인 기여와 실무적인 시사점이 풍부하게 제공되기를 기대한다.

조절초점 조작과 타인승리정보 제공이 20대 남성의 도박행동에 미치는 영향

박정호 대구대학교 대학원 2021 국내석사

본 연구는 일종의 동기조작으로서 타인의 승리에 관한 정보 제공 및 조절초점 조작이 도박행동에 영향을 주는지 모의실험을 통해 검증하였다. 경북 소재의 D대학교 20대 남성 대학생 60명을 모집하여 실험을 진행하였다. 연구참여자는 2가지 집단(향상집단, 예방집단) × 2가지 조작(타인승리정보 제공 유, 무)의 4조건 중 하나의 집단에 무선할당되었다. 향상초점은 이득-무이득의 관점에서, 예방초점은 손실-비손실의 관점에서 제시하였다. 타인승리정보 제공 ‘유’ 집단에는 150,000포인트를 획득한 사람이 있다고 기록되어 있는 연구사례금 추가지급 확인 명단을 제시하였고, 타인승리정보 제공 ‘무’ 집단에는 기록이 없는 빈 명단을 제시하였다. 도박행동은 모의 슬롯머신게임의 총 베팅금액과 평균 베팅금액을 통해 측정하였다. 조절효과를 분석하기 위해 SPSS 26.0을 이용하여 이원분산분석을 통해 검증하였다. 연구 결과는 다음과 같았다. 총 베팅금액과 평균 베팅금액에 대한 조절초점 조작과 타인승리정보 제공의 상호작용 효과는 유의하였는데, 단순주효과분석 결과, 타인승리정보를 제공하지 않았을 때는 조절초점 조작에 따른 차이가 유의하였지만, 타인승리정보를 제공할 때는 유의하지 않았다. 즉, 타인승리정보가 없는 상황에서는 예방초점보다 향상초점을 제시할 때 더 많은 금액을 베팅하는 것으로 나타났다. 반면 타인승리정보가 있는 상황에서는 예방초점과 향상초점 집단 간 차이가 나타나지 않았다. 본 연구에서는 타인승리정보가 조절초점과 도박행동에 미치는 조절효과를 확인하였다. 따라서 타인승리정보가 주어진 상황에서 자기 통제를 높이는 대처전략 교육과 예방초점을 통해 도박의 손실 위험에 대한 정보를 제공하면 도박행동에 영향을 미칠 것으로 기대할 수 있었다. 끝으로 본 연구의 한계점과 추후 연구를 위한 논의점을 제시하였다. 주요어 : 도박, 도박행동, 조절초점, 타인승리정보 In this study, as a kind of motive manipulation, it was verified through a simulation whether the provision of information about providing of reports of wins and operation of regulatory focus had an effect on gambling behavior. To this purpose, the experiment was conducted by recruiting 60 male students in their twenties who are enrolled in D University in Gyeongsangbuk-do. The experiment was randomly assigned to 4 groups of 2 (promotion group or prevention group) × 2 (reports of win: be or not). Gambling behavior was measured through the total bet amount and the average bet amount of the simulated slot machine game. To analyze the experimental results, the moderating effect was verified through two-way ANOVA using SPSS 26.0. As a result, the interaction effect of the regulatory focus and reports of wins on the total bet amount and average bet amount was significant. In the simple main effect analysis, the difference according to the regulatory focus was significant in the absence of reports of wins but not in the presence of reports of wins. In other words, in a situation where there are no reports of wins, it was found that a larger amount bet when presenting an promotion focus rather than a prevention focus. On the other hand, there was no difference between the promotion focus and prevention focus in the presence of reports of wins. In this study, the moderating effect of reports of wins on accommodative focus and gambling behavior was confirmed. Therefore, there is a need to provide information on the risk of loss in gambling through prevention focus and to through education on coping strategies that increase self-control in a situation where reports of wins are given. Keywords: Gambling, Gambling Behavior, Regulatory Focus, Reports of Wins

초등학교 고학년 컴퓨터 학습을 위한 Web기반 학습모형 개발 연구

박정호 아주대학교 2004 국내석사