텅스텐 불활성 가스 용접을 이용한 이종 금속 접합부의 변형 및 파괴 거동에 미치는 미세조직의 영향

박기성 순천대학교 대학원 2018 국내석사

In this study, mechanical and fracture behavior of -austenitic 316L stainless and  -ferritic SS400 steels welded by tungsten inert gas (TIG) in argon atmosphere were investigated. Deformation heterogeneity of welded joint was captured by digital image correlation (DIC) technique during tensile test and it was analyzed through welding direction (WD) and thickness direction (TD) in weld joint using line profile technique. Electron back-scattered diffraction (EBSD) technique was used for measuring crystallographic orientation in weld joint and both base metals. Plastic strain ratio (r-value) was calculated using Visco-plastic self-constant (VPSC) polycrystal model based on texture of weld joint for FE simulation. Macroscopic anisotropy was considered by Hill’s yield function for uniaxial tension simulation of weld joint. Fractography was observed using scanning electron microscope (SEM) in weld zone and base metals.

고용관계특성이 혁신행동과 경영성과에 미치는 영향 : 경력전망의 조절효과 검증

박기성 전북대학교 일반대학원 2017 국내박사

Responding to the ongoing demand for high-intensity reforms and self-purification activities at the organizational level, members of organizations engage in innovative behavior to continue to increase their performance level and maintain the level. This study thus set out to investigate the effects of employment relationship characteristics on innovative behavior and business performance among members of organizations and the effects of career prospects on business performance. For those purposes, the study designed a research model and set a group of hypotheses based on the review of literature on employment relationship characteristics, career prospects, innovative behavior and business performance. A survey was conducted with 466 practitioners at public enterprises and government-funded institutions in Jeollabuk Province for empirical analysis. Using the results, the investigator analyzed and tested the following research tasks: First of all, the study examined the effects of employment relationship characteristics on innovative behavior and business performance among members of organizations and also the effects of innovative behavior on business performance. Next, it also delved into differences in relations between employment relationship characteristics and innovative behavior according to career prospects. Based on the examination results of literature on employment relationship characteristics, the study conducted empirical analysis of effects of each variable including career prospects on innovative behavior and business performance. The analysis results were summarized as follows: First, employment security, reward fairness, participation opportunities, and colleague relations of employment relationship characteristics had positive(+) effects on innovative behavior. Second, innovative behavior had positive(+) impacts on business performance. Third, innovative behavior had significant mediating effects on the influences of all the variables of employment relationship characteristics including employment security, reward fairness, participation opportunities, and colleague relations on business performance. Reward fairness and participation opportunities had no direct significant influences on business performance, but they had significant impacts on it only through innovative behavior, which indicates that innovative behavior had full mediating effects. Fourth, the study examined the moderating effects of career prospects on the influences of employment relationship characteristics on innovative behavior and found that career prospects had negative(-) moderating effects only on the influences of colleague relations on innovative behavior. The remaining variables of employment relationship characteristics had no significant moderating effects. Finally, structural career prospects had positive(+) and negative(-) moderating effects on the influences of employment security and colleague relations on business performance, respectively. Content career prospects had positive(+) moderating effects only on the influences of employment security on innovative behavior. The conclusions summarized and sorted out those empirical analysis results and proposed the theoretical and practical implications of the study and future research tasks based on the results.

우리나라 外國人投資의 再投資要因에 관한 分析

박기성 서울大學校 1988 국내석사

예레미야와 에스겔시대의 예언 : 예언자의 역할을 중심으로

박기성 목원대학교 신학대학원 1994 국내석사

Corrosion inhibition of aluminum in lithium imide electrolyte by lithium borate addition : Li borate 첨가를 통한 Li imide 염 전해액에서의 알루미늄 부식 억제

박기성 DGIST 2014 국내석사

Lithium bis(fluorosulfonyl)imide (LiFSI) is a promising imide group salt due to its comparable ionic conductivity and superior thermal stability to common Lithium hexafluorophosphate (LiPF6), but aluminum (Al) corrosion issue is a bottleneck for its wide use. The Al corrosion becomes much severe in higher ionic conductive imide-based electrolytes while no trends are observed in non-corrosive electrolytes. This study demonstrates that Al corrosion in LiFSI electrolyte is clearly suppressed by the addition of Li borates salts. For anodic corrosion of Al in LiFSI ethylene carbonate (EC)/diethyl carbonate (DEC), inhibition ability of borate additives is remarkable while fluoride and phosphate additives do not help inhibit the corrosion. The corrosion resistance of Al in 0.8 M LiFSI + 0.2 M lithium difluoro(oxalato)borate (LiDFOB) is comparable to that in 1 M LiPF6. Moreover, borates also suppress the corrosion of Al in LiTFSI solutions. Suppression of corrosion by borates is ascribed to the passive organic layer. Unfortunately, LiDFOB-added electrolytes suffer from severe Mn dissolution. This study provides a way to improve energy density of LIBs without compromising reliability. The discovery of this study enables the use of LiFSI electrolyte for various cathode materials in addition to LiFePO4, and provides huge implication in developing highly reliable LIBs without compromising energy and power densities. 본 논문은 imde 염 중 하나인 LiFSI를 알루미늄 부식 없이 활용할 수 있는 방안에 대해 다룬다. LiFSI는 가장 많이 쓰이는 염인 LiPF6에 비해 열적 안정성이 매우 우수하다. 뿐만 아니라, 다른 열적 안정성이 우수한 Li 염들의 경우 LiPF6보다 이온 전도도가 낮기 때문에 다방면으로 활용되지 못한 반면, LiFSI 염은 LiPF6보다도 더 높은 이온 전도도를 보여주고 있다. 이러한 장점들에도 불구하고, LiFSI는 LiPF6와 달리 심각한 부식 문제를 겪고 있어 제대로 사용되지 못하고 있다. 본 논문에서는 우선적으로 대표격 imide 염인 LiFSI와 LiTFSI를 사용한 전해액에서의 부식 특성이 어떠한지 파악 하였고, LiFSI의 부식 억제를 위해 전해액에 다양한 종류의 Li 염들을 첨가하였다. 그러나, Na2HPO4, LiF, Li2WO4, Li2MoO4, TMSB, TMSPa, TMSPi 첨가제를 넣은 경우에는 알루미늄 부식 억제의 효과를 보지 못하였다. 다음으로 borate 계열 염들을 첨가제로 사용하여 실험을 진행하였고, 그 결과 LiBF4, LiBOB, LiDFOB는 우수한 알루미늄 부식 억제 효과를 보였다. 특이하게도 LiDFPB를 첨가한 경우에는 알루미늄의 부식이 더 가속화 되는 것을 발견했다. 상기한 borate 염들 중 LiDFOB가 첨가된 0.8 M LiFSI + 0.2 M LiDFOB EC/DEC (3/7, v/v) 전해액에서는 부식 문제가 없기로 알려진 LiPF6 염에서의 부식 특성과 견줄 만한 성능을 보였으며, 0.8 M LiFSI + 0.2 M LiDFOB EC/DMC (3/7, v/v) 전해액에서도 또한 부식이 상당히 억제되는 것을 확인하였다. 부식 문제에서 더 나아가, LiDFOB를 0.2 M 첨가한 0.8 M LiFSI 염 전해액의 이온전도도 역시 조사한 결과, 0.8 M LiFSI + 0.2 M LiDFOB EC/DEC (3/7, v/v) 전해액의 경우 LiPF6의 이온 전도도 값을 상회하는 것을 확인하였고, 같은 염 조성비에 EC/DMC (3/7, v/v) 용매에서는 LiPF6와 거의 동등한 이온 전도도 값을 보였다. 한편, 알루미늄 부식이 나타나지 않는 0.8 M LiFSI + 0.2 M LiDFOB EC/DEC (3/7, v/v) 전해액의 경우 LMO 및 LNMO에서 망간 용출이 발생하였다. 0.8 M LiFSI + 0.2 M LiDFOB EC/DMC (3/7, v/v)에서는 망간 용출 문제가 없는 것으로 보였으나, 고온 보존 기간이 길어지게 되면 망간 용출이 발생하는 것을 확인하였다.

集團主義性向이 組織沒入과 組織市民行動에 미치는 影響

朴基成 전북대학교 2003 국내석사

The evaluation of achievement would be discussed important matter of concern in the culture of company organization. The reason for these introduces the concept of organizational citizenship behavior which is contributed to organization as the personal free discretion. This studies what Organizational Citizenship Behavior is and is looking for any differences of each employee's characters on Organizational Citizenship Behavior. Also, thesis have studied how and what a variable influence to organizational citizenship behavior. This studies have used fluent which are ages, sexes and studied Organizational Commitment and Propensity of Collectivism. The survey for actual proof have collected the data from Bank, College, Company and Hospital. The total data was from 4 different companies and 276 people who responded this studies. The result of thesis as follow ; First of all, Organizational Commitment showed that Affective Commitment is related with Propensity of Collectivism, but Continuance Commitment is not related with Propensity of Collectivism. The second, Organizational Commitment showed that Affective Commitment is related with Organizational Citizenship Behavior, but Continuance Commitment is not related with Organizational Citizenship Behavior. The third, Propensity of Collectivism showed that related with Organizational Citizenship Behavior. The last, Organizational Commitment showed that Affective Commitment partially mediated between Propensity of Collectivism and Organizational Citizenship Behavior. The researcher of hypothesis that Propensity of Collectivism on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior is related with the personal relationship and Organizational Citizenship Behavior. Higher Propensity of Collectivism is the same result in higher Affective Commitment's studies, but Continuance Commitment isn't. Higher Propensity of Collectivism and Affective Commitment is the same result in higher Organizational Citizenship Behavior's studies, but Continuance Commitment isn't. This thesis tells to study what Organizational Citizenship Behavior is under the sense of value and characteristic culture and the result come out. The trend of studies in the future must be progressed to improve organizational effective fluent.

우리 나라 靑少年들의 成就動機에 관한 硏究 : 西部慶南지역 高等學生들을 中心으로

박기성 경상대학교 1999 국내석사

A Dynamic ID-based Mobile User Authentication Protocol in IoT : 사물인터넷 환경에서 동적 ID 기반의 이동 사용자 인증 프로토콜

박기성 경북대학교 대학원 2017 국내석사

최근 사물인터넷에 대한 관심이 급증하면서 사물인터넷은 e-health, smart home, smart grid, product management 등 다양한 분야에 활용되고 있으며, 사물인터넷과 관련된 연구가 활발히 이루어지고 있다. 특히, 사물 인터넷에서 사물들은 사용자의 민감한 데이터를 수집할 수 있으므로 이를 활용하기 위해서는 보안 기능을 반드시 고려해야 한다. 그러나 사물인터넷의 사물들은 저사양, 저전력 디바이스이므로 기존의 암호기술을 그대로 적용하기 어렵다. 이러한 사물들은 공격자로부터 재전송 공격, 위장 공격 등 다양한 보안 위협에 노출 될 수 있으므로 사물들과 인증을 통하여 사전에 허가받은 사용자만 안전하게 서비스를 이용할 수 있어야한다. 따라서 사물인터넷환경에 적합하며 가용성, 무결성 및 기밀성 등의 보안요소를 제공하는 사용자 인증 방식에 대한 연구가 필요하다. 2014년 Kumari 등은 Chang 등의 인증 방식이 사용자 위장 공격 및 오프라인 패스워드 추측공격 그리고 내부자공격 등에 안전하지 못함을 보이고 이를 개선한 향상된 인증 방식을 제안하였다. 그러나 본 논문에서는 Kumari 등의 인증 방식에서 서버가 모든 사용자에게 똑같은 파라미터 h(y||x)를 분배하는 문제점을 지적하고, 이를 이용하여 Kumari 등의 방식이 위장 공격 및 세션키 노출 공격에 취약함을 보인다. 또한 사용자의 익명성 및 불추적성이 보장되지 않음을 지적하고 이를 개선한 dynamic ID 기반의 인증 방식을 제안한다. 제안하는 인증 방식에서 서버의 마스터키 s가 내부공격자에게 노출 되더라도 사용자마다 다른 고유한 랜덤넘버 a는 노출되지 않기 때문에 사용자의 실제 ID는 공격자에게 노출되지 않는다. 따라서 내부공격자는 ID없이 올바른 로그인 요청 메세지를 생성할 수 없으므로 사용자 위장 공격에 안전하다. 또한 로그인 단계에서 사용자는 ID를 timestamp 및 s와 함께 연산하여 SIDi로 전송하며 매 세션마다 사용자의 ID는 timestamp에 의해 dynamic하게 변경되므로 사용자의 익명성과 불추적성은 보장된다. 기존의 Wang 등의 인증 방식과 Chang 등의 인증 방식은 익명성과 불추적성을 제공하지 않으며 위장 공격 및 패스워드 추측공격 등에 취약한 문제점이 있다. 그리고 이를 개선한 Kumari 등의 인증 방식 역시 여전히 익명성과 불추적성을 제공하지 못하며 다양한 공격에 취약하다. 따라서 제안하는 인증 방식은 기존의 인증 방식에 비해 연산량은 조금 증가하였으나 보다 안전한 사용자 인증을 제공한다. 또한 본 논문에서는 BAN logic을 통해 안전성을 입증한다. 제안한 인증 방식은 저사양, 저전력을 가진 사물들에 적용가능하므로 제안한 사용자 인증 방식을 통해 사물인터넷환경에서 원격 사용자를 보다 안전하게 인증할 수 있을 것으로 기대된다.

육군장교 체력검정제도 운영에 관한 연구

박기성 경기대학교 대학원 1994 국내석사

1. 연구 기간 : 93. 4. 10 - 11. 30 2. 연구 대상 : 91년부터 92년까지 육군 제 ○○부대 정기 체력 점정시 참가한 부대내 장교 219명을 모집단으로 하고 , 현재 ('93.9월현재) 보직중인 ○○○명중 장교 110명을 무작위로 차출하여 검증 대상으로 선정 3. 연구 배경 : 육군에서 매년 실시하고 있는 육군장교 체력 검정 제도를 실시하는 방법 및 실시후 적용함이 있어서 최초 기대와는 차이가 있음을 인지하고 잘되어 있는 제도를 효율적으로 운영할수 있는 방안은 없을까 하는 요인에서 연구하게됨. 4. 연구 방법 · '91 - 92년 2년동안 측정한 ○○사단내 장교 219명의 체력 검정 결과를 기초로 · '93년 9월현재 동사단내 보직중인 ○○○명중 110명을 검증대상으로 선정 · 검증대상자가 속한 부대(5개부대)를 측정관들이 순회하며 측정하였다. 5. 제한 사항 · 실제기록을 대상으로 분석한 결과이므로 다른 체력요인 측정 종목의 필요성이나, 측정 종목의 추가선정등은 본론에서 거론하지 않았다. · 특수집단이므로 모델(Model)로 제시되는 기준이 같은 연령층 또는 타집단에 적용될수 없는 기준이다. · 측정인원 선발시 가용부대 및 가용장교로 선발하였으며 변동인원에 대해서는 고려하지 않았다. 6. 결론적으로 육군장교 체력검정에 대한 제도상의 모순점은 찾아볼수 없었으며 체력검정 결과에 대한 신뢰성은 보완되어야 한다. 또한 측정방법면에서 평가자의 객관성이 결여 되었으며, 주관적인 평가를 하므로써 장교 체력 향상에 크게 도움이 되지 못하였으며, 현역 장교 체력향상을 위한 종합적인 대비책이 필요함을 느꼈다. 가장 중요한것은 제도를 운영하고 적용함에 있어 문제가 있었으므로 통제관 및 감독관은 사명감을 가지고 공정하게 평가를 하여야 하겠으며, 측정에 대한 공정성 여부를 점검할수 있는 계획이 준비 되어야 할것이다. The inspection and estimation of physical strength to officer under the current examination of physical strength to army officer should carry out without formal act, from 1991 to 1992 through the sample group of whole officers 000 in 00 division, so I got following conclusion that analyzed the result from verification of 110 officers in a military unitat 1993. 1. I could not discover the discrepancy of examination system of physical strength to army officer. 2. The trust which got result from the examination of Physical strength should modify. 3. The objectivity of estimator under measure method had a problem and subjective estimation could not be helpful enough to improve physical strength of officer. 4. The distribution chart of officers improved as a result at 91, 92 and the estimation under new method at 93 formed normal distribution chart. 5. It is necessary that we have the overall preparation to improve physical strength for officer on service. Above the result, we have some problems in running and applying system. Supervisors and controllers should estimate fairly with a sense of duty. We ought to prepare a plan to check the fairness of measure.

POM/Zeolite Y-AgNTiO2 나노 복합체를 이용한 CO2환원 및 태양전지에 관한 연구

박기성 忠南大學校 大學院 2014 국내석사

Polyoxomatalate (POM) encapsulated zeolite Y with surface-adsorbed AgNTiO2 nanocomposites (POM/zeolite Y-AgNTiO2) were successfully prepared efficient solar cell and photocatalytic reduction of CO2. POM/Zeolite Y-AgNTiO2 nanocomposites were characterized by measuring SEM, TEM, XPS, XRD and diffuse reflectance spectroscopy. The photovaltaic propertises were investigated under the solar simulator (A.M. 1.5 illumination (100mW/cm2)). The highest η (~8.13 %) was obtained from the electrode of POM/Zeolite Y-AgNTiO2 nanocomposites. The POM/Zeolite Y-AgNTiO2 nanocomposites were observed to be efficient photocatalysts to generate CH3OH by reducting CO2 with water under irradiation with solar simulator (A.M. 1.5) while other photocatalysts such as free AgNTiO2 and POM/zeolite Y do not generate CH3OH. The production rate of CH3OH reached 276μmol/g. Also the photocatalylic water splitting was observed to generate O2 by POM/zeolite Y-AgNTiO2 under the same irradiation condition while no H2 was detected. This indicates that the photocatalytic reduction of CO2 to methanol with water is processed through the Z-scheme electron transport mechanism. Thus, POM/zeolite Y-AgNTiO2 nanocomposites are potent artificial photosynthetic systems.