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          내장형 시스템을 위한 아키텍처 모델링 언어 개발

          문영주(Young-Joo Moon), 김문주(Moonzoo Kim), 김태효(TaiHyo Kim) 한국정보과학회 2014 정보과학회논문지 : 소프트웨어 및 응용 Vol.41 No.4

          본 논문에서는 Simplified Architecture Description Language (SADL) 이라는 새로운 아키텍처 모델링 언어를 제안하고자 한다. 이는 기존의 아키텍처 모델링 언어의 복잡한 표기법으로 인해서 업계에서 시스템 개발의 전반적인 단계에서 사용이 저조한 실정을 해결하기 위해 제안된 것으로, 내장형 시스템 도메인에 중점을 두고 기존의 아키텍처 모델링 언어 문법의 간략화와 더불어 실제 구현 단계에서 필요한 정보를 모델링 단계에서 명세할 수 있는 표기법을 제안한다. 이와 더불어, 독립적인 다수의 명세 관점을 제안하여, SADL이 표현할 수 있는 다양한 시스템 정보를 각 명세 관점에 따라 제공할 것을 제안함으로써, 사용자에게 혼란을 야기시킬 수 있는 상황을 방지하고자 한다. 본 논문에서는 제안된 아키텍처 모델링 언어와 명세 관점을 바탕으로, 내장형 시스템인 Anti-lock Braking System을 모델링한 결과를 예제로 보여준다. This paper proposes a new Architecture Description Language (ADL), called Simplified Architecture Description Language (SADL), to increase the utilization of ADL throughout the development phases of software systems. There have been a number of ADLs with various characteristics for different domains. However, in practice, their complex grammar confines their utilization to the communication among stakeholders in a design phase of software development. To overcome this limitation, SADL provides compact and concise grammar compared to the grammar of existing ADLs. In addition, SADL focuses on an embedded system, that is, its grammar is customized to describe the architecture of embedded systems and specific information related to the implementation of an embedded system. Such an SADL is provided with a number of independent specification views, which enables us to avoid ambiguous interpretation of a given architecture model, by filtering system architecture information according to each view. Using SADL, we show the architecture model of Anti-lock Braking System with regard to the proposed several specification views.

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          통합사례관리 수행과 성과에 대한 공공과 민간 부문 전문가의 인식 비교

          문영주 ( Moon Young-joo ) 한국거버넌스학회 2017 한국거버넌스학회보 Vol.24 No.2

          이 연구는 통합사례관리 수행과 성과에서 공공과 민간 부문 전문가의 인식을 비교하는 데 연구의 목적이 있다. 연구목적을 달성하기 위해 부산·경남 지역의 공공과 민간 부문 사례관리 전문가를 대상으로 우편 설문조사를 실시하였다. 배포된 총 1,108부의 설문지 중 회수된 871부 가운데 성실히 응답한 858부를 최종 잠재평균분석한 결과는 다음과 같았다. 첫째, 대상자 발굴과 초기상담, 욕구·위기도 조사와 서비스 제공계획 등에서 공공 부문 전문가들은 민간 부문 전문가에 비해 사례관리 수행도를 더 높게 인식하는 것으로 나타났다. 둘째, 서비스의 중복 및 누락을 완화하고, 복지 사각지대를 줄여 주는 등의 통합성 면에서 민간 부문 전문가들은 공공 부문 전문가에 비해 사례관리 성과를 더 높게 인식하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 지역사회중심 민관협력 사례관리의 성공적 수행을 위한 시사점을 도출하였다. The purpose of this study was to compare experts from the public sector with those from the private sector in the perceptions of case management performance and outcomes. For that purpose, the investigator a mail survey with case management experts in the public and private sector in Busan and Gyeongnam Province on September 15~October 15, 2014. Total 1,108 questionnaires were distributed, and 871 were returned. After excluding the ones whose responses were insincere, the investigator used total 858 questionnaires in the final latent means analysis. The findings were as follows: First, the experts in the public sector had a higher perception of case management performance than their counterparts in the private sector in the aspects of identification of subjects, initial counseling, assessment survey of needs and risks, and service provision plans. Secondly, the experts in the private sector had a higher perception of case management outcomes than their counterparts in the public sector in the aspects of integration such as alleviating service overlapping and omission and reducing the blind spots of welfare. Based on those findings, the study provided implications for the successful performance of community-centered case management throughout public-private partnership.

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          사례관리자의 사례관리 수행에 영향을 미치는 개인 및 조직 요인에 관한 다층분석

          문영주(Moon, Young-Joo) 한국사회복지행정학회 2015 한국사회복지행정학 Vol.17 No.2

          본 연구는 사례관리자의 사례관리 수행에 영향을 미치는 개인 및 조직 요인을 살펴보는 데 연구의 목적이 있다. 이를 위해 네트워킹 행동(내부 네트워킹 행동, 외부 네트워킹 행동)과 경력지향성 (일반관리자 지향, 전문가 지향)을 개인 요인으로 하고, 그리고 전담팀 유무, 조직지원, 그리고 학습조직 구축을 조직 요인으로 하는 연구모형을 구성하였다. 연구목적을 달성하기 위해 2014년 9월 15일부터 10월 15일까지 부산·경남 지역의 사례관리 수행기관 총 312개소의 1,108명의 사례관리자를 대상으로 우편 설문조사를 실시하였다. 회수된 설문지중 230개소의 858명의 자료를 토대로 다층모형의 기초모형, 무조건기울기모형, 조건모형 분석을 실시하였다. 분석결과, 개인 요인 중 내부 네트워킹 행동, 외부 네트워킹 행동, 그리고 전문가 지향성이 사례관리 수행에 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 요인 중 전담팀 유무와 학습조직 구축이 사례관리 수행에 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 바탕으로 사례관리의 성공적 수행을 위한 개인 및 조직 차원의 활성화 방안을 도출하였다. The purpose of this study was to investigate individual and organizational factors influencing the performance of case management. For that purpose, the study set networking behavior (internal networking behavior and external networking behavior) and career orientation (general managerial orientation and professional orientation) as individual factors and the existence of case management team, organizational support, and learning organization as organizational factors. In an effort to fulfill the purpose, the investigator conducted a mail survey with 1,108 case managers at a total of 312 agencies performing case management in Busan and Gyeongnam Province from September 15 to October 15, 2014. Of the returned questionnaires, 858 from a total of 230 agencies were put to the unconditional model of hierarchical linear model, unconditional random coefficient model, and conditional model analysis. The analysis results were as follows: first, internal networking behavior, external networking behavior, and professional orientation, of the individual factors had positive (+) effects on case management performance; and secondly, the existence of case management team and learning organization of the organizational factors had positive (+) effects on case management performance. Based on those findings, the activation plans at the individual and organizational level for the successful performance of case management are discussed.

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          동기 · 위생 요인과 직무수행 간 관계에서 정서적 몰입의 매개효과

          문영주(Moon, Young-Joo) 한국지역사회복지학회 2013 한국지역사회복지학 Vol.0 No.47

          본 연구는 사회복지사의 동기ㆍ위생 요인과 직무수행 간 관계에서 정서적 몰입의 매개효과를 살펴보는 연구이다. 이를 위해 부산ㆍ경남 지역의 83개 사회복지관에 근무하는 사회복지사 996명을 대상으로 우편 설문조사를 실시하였다. 그리고 회수된 760부를 중심으로 동기 요인과 위생 요인 간 판별 타당도 분석을 실시한 후, 구조방정식모형의 측정모형과 구조모형 분석을 실시하였다. 그리고나서 구조모형에서 유의하게 나타난 경로를 중심으로 효과분해를 실시하였다. 분석결과, 동기 요인과 위생 요인은 상호 구분되는 개념임이 입증되었다. 둘째, 동기요인과 위생요인은 정서적 몰입에 정적인 영향을 미침을 알 수 있었다. 셋째, 동기요인은 직무수행에 직접적 영향과 간접적 영향 모두 미치며, 위생요인은 간접적 영향만 미침을 알 수 있었다. 특히 효과분해 결과, 총효과에서 정서적 몰입에는 위생 요인의 영향력이 더 크고, 직무수행에는 동기 요인의 영향력이 더 큰 것으로 나타났다. 이상을 통해 사회복지관에 근무하는 사회복지사의 인적자원관리와 관련한 직무 내ㆍ외적 환경 개선 방안을 도출하였다. The purpose of this study is to identify the mediating effects of affective commitment on the relationship between motivationㆍhygiene factors and job performance of social workers. The author conducted a survey by mail to 996 social workers who worked for 83 community welfare centers in Busan and Gyeongnam. The collected 760 questionnaires were conducted using discriminant validity analysis between motivation and hygiene factors and then analysis of measurement model and structure model for structural equation modeling. The author then performed effect decomposition focusing on significant paths in the structure model. According to the analysis, motivation and hygiene factors were shown to be distinguished concepts for each other. Second, motivation factors and hygiene factors have positive effects on affective commitment. While motivation factors have direct and indirect effects on job performance of social workers, hygiene factors have indirect effects on job performance through affective commitment. The results of effect decomposition, in total effect, showed that affective commitment was mostly affected by hygiene factors while job performance was mostly affected by motivation factors. Based on such results, the study proposed implication for improvements in internal and external job environments related to human resource management for social workers in community welfare centers.

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          카두신의 직무성과 척도의 라쉬 모형 적용

          문영주(Moon, Young joo) 한국사회복지행정학회 2011 한국사회복지행정학 Vol.13 No.3

          본 연구는 사회복지사의 직무성과를 측정하는 도구로 가장 많이 활용되고 있는 카두신의 직무성과 척도의 측정학적 특성을 검토하여, 그 개선점을 찾아보는 데 목적이 있다. 이를 위해 지역사회복지관에 근무하는 사회복지사 775명의 응답에 대해 라쉬모형 분석을 실시하였다. 먼저 문항의 적합도 분석 결과, 직무성과 척도는 5개 영역의 18문항으로 재구성하는 것이 적절한 것으로 나타났다. 문항의 난이도를 분석한 결과, 문항의 난이도는 평균 수준인 것으로 나타나, 난이도가 높은 문항을 좀더 개발할 필요가 있음을 알 수 있었다. 평정 척도의 적절성 분석 결과, 5점 척도가 적절하였으며, 측정의 기능을 살펴보기 위해 분리 신뢰도와 분리 지수를 확인한 결과, 측정 기능을 잘 수행하고 있음을 알 수 있었다. 본 연구는 카두신의 직무성과 척도의 문항 적합도, 문항 난이도 및 응답범주의 적절성, 측정 기능을 객관적으로 평가해 봄으로써 차후 척도를 개발하고 수집된 자료를 객관적으로 분석하고자 하는 연구자들에게 유용한 정보를 제공해 줄 것으로 기대된다. The purpose of this study is to investigate metric characteristics of the Kadushin's job performance scale, most used as a tool to measure the job performance of social workers, in order to present improvements. For this, the author analyzed a rasch rating scale modeling for the answers from 775 social workers working in community welfare centers. As a result of item appropriateness analysis, the job performance scale was shown to be appropriate when there were 18 items in five dimensions. The analysis of item difficulty showed that item difficulty was average, indicating a need to develop more items with higher difficulty. The analysis of appropriacy of the rating scale showed that a 5-point rating scale was appropriate. Separation reliability and separation index were confirmed to perform their measurement functions sufficiently. This study is meaningful in that it objectively assessed appropriacy of item appropriateness, item difficulty, answer range, and measurement functions of the Kadushin's job performance scale to present useful data for researchers who develop such scales and analyze collected data objectively in the future.

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          로켓 추진 원리를 이용한 고등학생 대상 과학교육프로그램 개발

          문영주(Young joo Moon), 이동언(Dong eun Lee), 이설하(Sul ha Lee), 이은주(Eun joo Lee), 이창진(Changjin Lee) 한국항공우주학회 2015 韓國航空宇宙學會誌 Vol.43 No.4

          우리나라 우주발사체 개발에 대한 청소년들의 흥미 유발과 로켓에 대한 과학적 접근을 쉽게 할 수 있도록 고등학생을 대상으로 하는 로켓 교육프로그램을 개발하였다. 고등학교 물리 1,2, 화학 1,2를 분석한 후 로켓의 추진 원리와 연계하였고, 추진 원리의 이해를 바탕으로 모델로켓 엔진을 제작하는 과정을 설명하였다. 또한 모델로켓에서 추진제로 사탕, 육포, 초콜릿 등과 같은 고열량 식품들을 사용하여 추진제를 제작하였다. 특히 교육프로그램은 식품을 이용한 추진제 제작, 연소 온도 측정, 추력 측정과 모델 로켓의 제작, 발사 등으로 구성하였으며 연구 결과를 통해 사탕을 이용한 제작한 추진제와 솔비톨로 제작한 추진제의 성능을 비교 분석하였다. 또한 프로그램을 적용한 후 학생들의 성취도 평가를 측정하기 위하여 기술적, 교육적 목표를 제시하고 프로그램의 운영을 통하여 목표 달성 여부도 판단하였다. This paper aims to design an educational science program based on rocket propulsion for high school students. Curriculum in high school physics and chemistry were evaluated to find out scientific match with basic principles in rocket propulsion. Also model rocketry was implemented as a part of the educational program. Solid propellants were prepared by the combination of sorbitol and candy after a selection process for solid propellant from several high caloric food candidates. Specially, this program was intended to give an opportunity to organize basic knowledge of high school science with model rocketry by measuring combustion temperature, thrust level of developed propellants. A pilot operation of the program was done with four high school students to evaluate the achievement of final goals of the program both in technical and educational aspect.

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          내용분석과 토픽모델링을 적용한 복지행정 연구동향 분석

          문영주 ( Moon¸ Young-joo ) 한국거버넌스학회 2020 한국거버넌스학회보 Vol.27 No.3

          이 연구는 내용분석과 토픽모델링 분석을 적용하여 지난 15년간 복지행정에 관한 연구동향을 살펴봄으로써 향후 연구방향과 시사점을 제시하기 위해 수행되었다. 최근 15년간 복지행정 관련 국내 논문을 조사한 결과, 총 474편의 학술논문을 확보할 수 있었다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 내용분석 결과, 연구방법 측면에서는 질적 연구에 비해 양적 연구가 더 많이 수행되고, 연구대상 지역에서는 국내 연구가 가장 많이 수행되고 있었으며, 공동연구에 비해 단독연구가 더 많이 수행됨을 알 수 있었다. 둘째, 주제어의 빈도분석 결과, 상위 주제어(키워드)는 사회복지사, 직무만족, 사회서비스, 사회복지전담공무원, 일반행정, 사회적 기업, 조직몰입, 사회복지관, 사회복지조직, 사회복지, 사례관리, 복지행정, 소진, 질적 연구, 자원봉사, 이직의도, 비영리조직, 매개효과, 감정노동 등으로 나타났다. 마지막으로, 토픽모델링 분석결과 도출된 13개의 토픽 비중을 살펴본 결과, ‘직무태도와 조직행동', ‘사회복지 조직관리', ‘직무스트레스와 소진', ‘척도개발과 타당화', ‘노인복지', ‘사례관리실천', ‘사회서비스', ‘자원봉사와 기부', ‘사회적기업의 성과', ‘지역사회복지', ‘휴먼서비스 종사자의 업무 수행경험', ‘신공공관리와 정책집행', ‘노인일자리사업'순으로 비중 있게 다루어졌음을 알 수 있었다. 이상을 종합하여 복지행정 연구를 발전시켜 나가는 데 필요한 시사점을 제시하였다. This study set out to examine the research trends of welfare administration for the last 15 years throughout content analysis and topic modeling analysis and propose future research directions and implications. The investigator examined all the domestic papers about welfare administration published and identified 474 papers. The major analysis results were as follows: first, the content analysis results show that more quantitative studies were performed than qualitative studies in terms of research methods, and domestic studies were performed the most in the study area, and more independent studies were performed than joint studies.; secondly, the frequency analysis results of keywords show that the top keywords include social workers, job satisfaction, social service, public social workers, public administration, social enterprise, organizational commitment, community welfare centers, social welfare organizations, social work, case management, welfare administration, burnout, qualitative research, volunteering, turnover intention, NPO, mediating effects, and emotional labor.; and finally, the study examined the relative importance of 13 topics identified after topic modeling analysis and found the greatest importance placed on job attitude and organizational behavior, which was followed by management of social welfare organizations, job stress and burnout, development and validation of scales, elderly welfare, case management practice, social service, volunteering and donation, achievements of social enterprises, community welfare, job performance experiences of practitioners, new public management and policy implementation, and employment promotion programs for the elderly in that order. Based on these findings, the study provided implications for research of welfare administration.

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          사회복지사의 가족친화문화인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 -일-가정갈등과 일-가정확충의 매개효과를 중심으로-

          문영주 ( Young Joo Moon ) 한국인적자원관리학회 2014 인적자원관리연구 Vol.21 No.3

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          일과 가정의 상호관계 관련 그동안의 연구들은 주로 일과 가정 강 부정적 관계에 주로 초점을 맞추었으며 이는 전통적으로 일-가정 갈등으로 개념화되었다. 그러나 최근들어 일과 가정 간 긍정적 상호작용인 일가정확충에 관한 연구자들의 관심이 증가하고 있다. 이에 본 연구는 일-가정 갈등 뿐 아니라 일-가정확충에도 주목하여, 가족친화문화인식이 사회복지사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향이 어떠한지, 그리고 일-가정갈등과 일-가정확충이 매개효과를 갖는지 살펴보는 연구이다. 이를 통해 사회복지사의 긍정적 직무태도 형성을 위한 인적자원관리 측면의 시사점을 도출하고자 이루어졌다. 연구목적을 달성하기 위해 2011년 9월 15일부터 9월 30일까지 A광역시에 소재한 민간 사회복지시설ㆍ기관에 근무하는 사회복지사를 대상으로 우편설문조사를 실시하였다. 총 1,621부의 설문지가 배포되었고, 이 중 952부가 회수되었으며, 회수된 설문지 중 889부를 중심으로 최종 분석을 실시하였다. 분석결과, 사회복지사의 가족친화 문화인식은 직무만족과 조직몰입에 직접적 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그리고 일-가정갈등과 일-가정확충은 사회복지사의 가족친화문화인식과 직무태도(직무만족, 조직몰입)를 완전매개하는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 바탕으로, 일-가정갈등과 일-가정확충과 관련한 사회복지시설ㆍ기관 운영 및 후속 연구를 위한 제언을 하였다. In the past, research on the work-family interface has focused on the negative connections between work and family life. Traditionally, work-family interface has been conceptualized in terms of work-family conflict. Recently, researchers have suggested that there may also be a positive interaction between work and family roles referred as work-family enrichment. The purpose of this study was to investigate the effects of perceived family supportive organizational culture on job satisfaction and organizational commitment among social workers. The study specifically aimed to test the mediating effects of work-family conflict and work-family enrichment. For that purpose, a mail survey was conducted with social workers in private social welfare facilities or institutions in A cityfrom September 15 to 30, 2011. Of 1,621 questionnaires distributed, 952 were returned and 889 were included in the final analysis. The results indicated that the perceived family supportive organizationalculture among social workers had no direct effects on job satisfaction and organizational commitment. Also, work-family conflict and work-family enrichment mediated the relationship between perceived family supportive organizational culture and job attitudes such as job satisfaction and organizational commitment among social workers. Implication for agency practice and further research, particularly in the area of work-family conflict and work-family enrichment, are discussed.

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          지역사회복지관 일자리 질에 대한 남녀 사회복지사의 인식 차이에 관한 연구

          문영주(Moon, Young Joo) 한국사회조사연구소 2012 사회연구 Vol.- No.23

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          이 연구는 지역사회복지관 일자리 질에 대한 사회복지사의 인식을 알아보는 연구로, 일자리 질을 측정하기 위한 하위 지표로 직무 특성(직무자율성, 직무 권한), 고용안정(객관적ㆍ주관적 고용안정성), 발전가능성(숙련향상 가능성, 승진 가능성), 금전적 보상(급여, 부가급여), 관계(참여ㆍ발언, 인간관계)를 설정한 후, 이들 영역 각각에서 사회복지사의 성별에 따른 인식 차이가 있는지 살펴보는 데 연구의 목적이 있다. 이를 위해 2010년 9월 27일부터 10월 15일까지 p지역에 소재하고 있는 전체 52개 지역사회복지관에 근무하는 사회복지사를 대상으로 우편 설문조사를 실시하였다. 각 기관 당 10부씩 배포하여 배포된 520부 설문지 중 회수된 424부 가운데, 성실히 응답한 420부를 최종 잠재평균분석에 포함시켰다. 이 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 지역사회복지관에 근무하는 사회복지사들은 참여ㆍ발언, 인간관계와 같은 관계, 그리고 직무자율성, 직무 권한과 같은 직무 특성 면에서는 비교적 긍정적으로 인식하고 있으나, 급여, 부가급여와 같은 보상 면에서는 다소 낮게 인식하고 있음을 알 수 있었다. 둘째, 일자리 질의 각 하위 영역에서 성별 차이가 나는지 살펴본 결과, 여성 사회복지사들은 남성에 비해 숙련 향상 가능성, 승진 가능성 등의 발전가능성을 낮게 인식하고 있음을 알 수 있었다. 이상의 결과를 바탕으로 지역사회복지관의 일자리 질을 높이고, 사회복지사의 근로조건을 개선하기 위한 시사점을 도출하였다. Designed to investigate male and female social workers' perceptions of job quality of the community welfare centers, this study sets out to examine any differences in sub-indicators of job quality measurement according to gender. The sub-indicators include job characteristics (duty autonomy and authority), employment stability (objective and subjective employment stability), growth potential (potential for improved proficiency and promotion), financial reward (wages and additional allowances), and relationships (participation & speaking and interpersonal relationships). For that purpose, a mail survey was conducted with social workers at a total of 52 conmumity welfare centers in P Area from September 27 to October 15, 2010. Ten questionnaires were mailed to each of the centers. A total of 520 questionnaires were sent out, and 424 were returned. A total of 420 whose responses were sincere enough were used in final latent means analysis. The main research findings are as follows. First, the social workers at the community welfare centers had relatively positive recognition of relationships including participation & speaking and interpersonal relationships and job characteristics including duty. autonomy and authority but a rather low level of recognition about reward including wages and additional allowances. Second, female social workers had a lower level of recognition about growth potential including potential for improved proficiency and promotion than their male counterparts. Based on these findings, the study proposes implications for increasing the job quality of the comnumity welfare center and improving working conditions for social workers.

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