홍삼 사포닌의 항불안 효과

류성민,박형배,이종범,하정희,박진규,Ryu, Sung-Min,Park, Hyung-Bae,Lee, Jong-Bum,Ha, Jeoung-Hee,Park, Jin-Kyu 대한생물정신의학회 1997 생물정신의학 Vol.4 No.1

Ginseng root, as a folk medicine, has been used in far eastern countries for thousands of years. Ginseng extract has been shown to have a variety of effects on the activity of the central nervous system, promoting stimulation as well as inhibition of the cortical activity. A survey of the relevant literatures has indicated that the putative anxiolytic activity of red ginseng has not been scientifically investigated. Therefore, the present study was designed to assess anxiolytic effect of gingseng total saponins(GTS). The putative anxiolytic effects of several fractions of GTS were investigated in mice using an elevated plus maze paradigm. Single dose administration of TS Fr.-I showed anxiolytic action in mice. Anxiolytic effect induced by TS Fr.-I was similar to that induced by diazepam. TS Fr.-II, TS Fr.-III and TS Fr.-IV did not show the anxiolytic action compared with that of TS Fr.-I. It was suggested that regulation of GABAergic neurotransmission may be important in the action of GTS. The Interaction of GTS fractions with benzodiazepine receptor was performed using rat cortical membranes. GTS inhibited the binding of [3H] Ro 15-1788 on the benzodiazepine receptor. Among from TS fractions, the binding activity of GTS in the TS Fr.-IV was highest, which did not show the anxiolytic activity. From these results, we conclude that GTS has anxiolytic action, and this is not related to benzodiazepine receptor binding activity. 홍삼사포닌분획의 항불안작용의 양상을 검색하고자 사포닌분획을 사용하여 실험 동물에서 항불안작용을 검색하고 이들의 작용을 benzodiazepine의 대표적 약물인 diazepam의 효과와 비교하여 보았다. 실험동물에서 항불안효과의 검정을 위하여 생쥐에게 각각 상이 한 단일성분 함량을 지닌 여러분획들을 투여 후 elevated plus maze법을 사용하여 항불안효과를 비교, 관찰하였다. 실험결과 홍삼 ginsenoside Rg1, Rf 및 Re 등의 함량이 보다 높은 TSI 분획에서 항불안 효과를 관찰하였다. 중추신경계에 작용하여 진정효과를 나타내는 약물 중 특히 항불안제의 작용에 관여하는 신경전달물질 수용체로 현재까지 가장 주목을 받고 있는 것은 GABA A-benzodiazepine 수용체-chloride통로 복합체에 있는 benzodiazepine 수용체이다. 본 실험결과 관찰한 홍삼 사포닌의 항불안작용의 기전 규명을 위한 접근방법으로 홍삼 사포닌의 benzodiazepine 수용체에 대한 수용체 결합력을 관찰하고자, 흰쥐의 대뇌 피질을 검체로 하여 benzodiazepine 수용체에 대한 [$^3H$] Ro15-1788 결합 실험을 실시하였다. 홍삼 사포닌 분획들은 benzodiazpine 수용체에 결합하는 반응성을 보였으며, ginsenoside Rb, Re 및 Rd등의 함량이 높은 TSIV 분획이 가장 높은 결합력을 나타내었는데, 이 분획에서는 항불안 작용을 관찰할 수 없었다. 이상의 결과에서 볼 때 홍삼사포닌은 항불안작용을 나타내었으며, 이 항불안작용과 benzodiazepine 수용체에 대한 결합력과의 연관성은 관찰되지 않았다.

개인-직무 적합도 및 개인-조직 적합도와 고객접점 종업원의 행동 간의 관계: 매개경로에 대한 탐색

류성민 ( Seongmin Ryu ) 한국생산성학회 2016 生産性論集 Vol.30 No.2

This study examined the relationships among person-organization fit, person-job fit, and service behavior by employees in customer-contacted function. This study also examined mediating mechanisms of social exchange with organization and job involvement. We introduced ASA (attraction-selection-attrition) model to explain the relationship between independent variables and a dependent variable. We also introduced social exchange theory and JD-R model to explain the mediating effect of social exchange with organization and job involvement. To examine hypotheses, we collected the data from 204 flight crews in a large airlines of South Korea. The results of regression analysis showed that flight crews’ person-organization fit and person-job fit were positively related to flight crews’ service behavior. The results also showed that flight crews’ person-organization fit was positively related to their social exchange with organization, and that flight crews’ person-job fit was positively related to their job involvement. Finally, the results also showed that flight crews’ social exchange with organization and job involvement were positively related to their service behavior. Consequently, two variables of flight crews’ fit were not only directly related to service behavior, but also indirectly related to service behavior through social exchange with organization and job involvement respectively. This study found the positive relationships among customer-contacted employees’ person-organization fit, person-job fit, and service behavior in service firms. This results showed the importance of cultural and psychological control system to customer-contacted employees in service firms. This study also found the mediating effects of social exchange with organization and job involvement to the relationships among person-organization fit, person-job fit, and service behavior. This results showed the mediating mechanisms for the relationship between person-environment fits and service behavior. We also discussed limitations and further research directions.

인사관리 부문의 역량과 인사관리 효과성

류성민(Seong min Ryu),박지성(Ji sung Park) 한국인사관리학회 2015 조직과 인사관리연구 Vol.39 No.1

본 연구는 사회적 자본-인사부문의 역량-인사관리 효과성의 연결고리에 초점을 두고 인사부문의 사회적 자본이 인사관리 효과성에 미치는 직ㆍ간접적 효과를 실증자료를 통해 검증하려는 목적을 지닌다. 뿐만 아니라, 인사부문의 사회적 자본이 인적 자본과 결합될 때 인사부문의 역량 향상에 어떠한 영향을 미치는지에 대해서도 살펴보고자 한다. 이를 위해 한국노동연구원에서 실시한 설문자료를 활용하여 290개 기업을 분석한 결과, 인사부문의 사회적 자본은 인사부문의 역량과 인사관리 효과성 향상에 유의미한 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 인사부문의 역량은 사회적 자본과 인사관리 효과성 간 관계에 있어 부분 매개효과를 가 있음을 밝힘으로써, 인사부문의 사회적 자본은 직접적인 효과 외에도 인사부문의 역량을 향상시킴으로써 궁극적으로 인사관리 효과성을 증진시킴을 입증하였다. 뿐만 아니라, 인사부문의 인적 자본 수준은 사회적 자본과 인사부문의 역량 간 정적(+) 관계를 보다 강화시키는 역할을 하였다. 이와 같이 본 연구는 인사관리 효과성 창출 프로세스를 통합적으로 접근하여 인사부문 역량의 선행요인과 결과 요인을 탐색하였다는 점과 국내 연구로는 처음으로 인사부문의 역량에 주목하여 인사부문의 역량 요소를 도출하였다는 점에서 학문적 의의가 있다. 또한 인사관리 효과성을 높이는데 있어 기업들이 인사부문의 사회적 자본 수준을 높일 필요가 있음을 실증하였다는 점에서 실무적 함의 또한 존재한다. This study examines that the direct and indirect effects of a HR department's social capital on HR management effectiveness by focusing on the linkages among social capital, a HR department's competencies, and HR management effectiveness. Moreover, this study investigates that the influence of a HR department's social capital on a HR department's competencies when it is combined with human capital. To test our hypotheses, we used the HR competencies data (290 firms) from Korea Labor Institute. The results showed that a HR department's social capital positively influenced on HR competencies and HR management effectiveness. In addition, a HR department's social capital ultimately contributed to the enhance-ment of HR management effectiveness through the increase of HR competencies (a partial mediation). Furthermore, a HR department's human capital strengthened the positive relationship between social capital and HR competencies. In conclusion, this study has several implications for HR function research. From theoretical aspects, this study examined the antecedents and outcomes of HR competencies and explored the components of HR competencies. Also, from a practical standpoint, this study stressed that firms should invest in fostering the accumulation of a HR department's social capital in order to increase HR management effectiveness.

일제 강점기의 한국 종교와 민족주의

류성민(Ryu Sung-Min) 원광대학교 종교문제연구소 2000 한국종교 Vol.24 No.-

나는 결코 루터를 따르지 않는다 : 에라스무스의 “자유의지에 대하여”의 분석 (me numquam iurasse in verba Lutheri)

류성민 ( Ryu¸ Seong Min ) 아세아연합신학대학교 ACTS 신학연구소 2020 ACTS 신학저널 Vol.46 No.-

에라스무스는 15-16세기 최고의 인문주의자로서 교회의 갱신과 학문의 발전을 위해 노력하였다. 루터가 교회의 신학적 갱신을 주장하며 나타나자 사람들은 에라스무스가 루터의 뒤에 있는 것이 아닌가 의심하였다. 그래서 에라스무스는 가톨릭 진영과 개신교 진영으로부터 한 쪽에 서기를 강요받았다. 그는 루터를 따르지 않았지만, 그렇다고 루터를 이단으로 정죄하는 일에 참여하고 싶지 않았다. 루터를 정죄함으로 교회 갱신이 실패에 이를까 우려했기 때문이다. 그러나 그는 망설였지만, 결국 “자유의지에 대하여”라는 저술로 자신의 입장을 분명하게 공표할 수밖에 없었다. 이 저작의 서론에서 그는 자신이 자유의지 주제가 상당히 어려운 문제이기 때문에, 확실한 결론을 주장하는 것은 옳지 않다고 주장한다. 그와 달리 확실한 결론을 주장하는 루터가 성경해석의 유일한 권위자도 아님을 지적한다. 심지어 루터의 교리가 사람의 자유의지를 반대함으로 비윤리적이라고 주장한다. 이어 자료모음 부분에서 집회서 15장을 비롯한 자유의지를 찬성하는 신구약의 증거자료들을 소개하고, 반대하는 듯한 신구약의 구절들을 소개하고, 해설한다. 결론에서 에라스무스는 자유의지라는 난제에 하나님의 은혜와 사람의 자유의지의 신인협동적 모델을 제시한다. 이를 통해 사람에게 윤리적 책임성을 부여한다. 에라스무스는 이 저작을 통해 가톨릭에게 자신의 신학적 입장을 분명히 하는 신학적 목적과 함께, 루터의 교리가 사람의 윤리적 방종을 조장한다는 것을 지적함으로, 교회 갱신을 위한 자신의 입장을 변호하고 있다. Erasmus, as the foremost humanist of the 15th and 16th centuries, made efforts for the renewal of the church and the development of academics. As Luther emerged claiming theological renewal of the church, people suspected Erasmus was behind Luther. So, Erasmus was forced to stand on one side by the Catholic and Protestant camps. He didn’t follow Luther, but he did not want to take part in the process of convicting Luther as heresy. This is because he was worried that the church’s renewal would fail by convicting Luther. He hesitated. However, he had no choice but to make his position clear in “Of free will.” In the introduction of this work, he argues that it is not right to insist on a definite conclusion, because thesubject of free will is a very difficult problem. On the other hand, he points out that Luther, who insists on a clear conclusion, is not the only authority in the interpretation of the Bible. Futher, he argues that Luther’s doctrine is unethical by opposing a person’s free will. In the collection section, he introduces evidence of the New and the Old Testament in favor of free will, including Sirach 15. He also introduces and explains passages of the New and the Old Testament that seem to be against free will. The article concludes that Erasmus presents a synergistic model of God’s grace and man’s free will. This gives a person ethical responsibility. Through this work, Erasmus defends his position for church renewal and clarifies his theological position to the Catholic Church, while pointing out that Luther’s doctrines promote mankind’s ethical indulgence.

환경, 인사부문의 전략적 참여, 인사시스템, 인사관리효과성 및 기업성과의 관계에 관한 연구

류성민(Seongmin Ryu),김성수(Seongsu Kim) 한국인사조직학회 2007 인사조직연구 Vol.15 No.1

  본 논문은 기업이 직면한 환경의 불확실성이 인사부문의 전략적 의사결정 참여 및 몰입형 인사시스템에 미치는 영향과 인사부문의 전략적 의사결정 참여 및 몰입형 인사시스템이 인사관리의 효과성과 기업성과에 미치는 영향을 연구하였다. 연구 자료는 우리나라 사업체를 대상으로 수행된 한국노동연구원의 2003년도 사업체 패널조사 자료를 활용하였으며, 연구표본은 588개였다. 구조방정식 모형을 사용하여 자료를 분석한 결과, 기업이 직면한 환경의 불확실성이 높은 경우 불확실성을 감소시키기 위하여 인사부문의 전략적 의사결정 참여정도와 몰입형 인사시스템의 활용정도가 커지는 것으로 나타났다. 그리고 인사부문의 전략적 의사결정참여정도는 몰입형 인사시스템의 활용정도 및 인사관리의 효과성 증대에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 몰입형 인사시스템의 활용은 인사관리의 효과성 및 기업성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인사부문의 전략적 의사결정 참여는 기업성과에 직접적인 영향을 미치지는 않는 것으로 나타났으나, 몰입형 인사시스템 및 인사관리 효과성을 매개로 하여 간접적으로 기업성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 의의, 한계 및 추후연구과제에 대해 논의하였다.   Researchers in strategic human resource management (SHRM) have extensively studied various configurations of commitment-based human resource (HR) systems and their impact on firms’ performance. Many of them found that commitment-based HR systems generally promote extensive training, internal promotion and reduction of status differential between top and bottom of the hierarchy. They also found that commitment-based HR systems are related positively with firms’ performance.<BR>  However, we do not understand what makes firms strengthen strategic roles of HR departments and adopt commitment-based HR systems. In this paper, we try to fill this void in the SHRM literature by studying the impact of environmental uncertainty on HR involvement and commitmentbased HR system. We also study the impact of HR involvement and commitment-based HR system on HR effectiveness and firms’ performance. Specifically, we proposed the following hypotheses.<BR>  H1: Environmental uncertainty will be positively related to commitment-based HR system.<BR>  H2: Environmental uncertainty will be positively related to HR involvement.<BR>  H3: HR involvement will be positively related to commitment-based HR system.<BR>  H4: HR involvement will be positively related to HR effectiveness.<BR>  H5: HR involvement will be positively related to firms’ performance.<BR>  H6: Commitment-based HR system will be positively related to HR effectiveness.<BR>  H7: Commitment-based HR system will be positively related to firms’ performance.<BR>  H8: HR effectiveness will be positively related to firms’ performance.<BR>  To test these hypotheses, we used the Panel Survey of Firms conducted by Korea Labor Institute (KLI) in 2003. Questionnaires were sent to 2,005 firms and 1,639 firms replied to the survey. After dropping questionnaires that contained unanswered items, the final sample size for this study was 588. Comparison of the sample with average Korean firms reveal that the sample is similar to the average firms in terms of industry composition, firm size, and financial performance.<BR>  Structural equations modeling analysis was used to analyze data. Fit indices revealed that our model specification was good. Results of structural equations modeling analyses revealed that all the hypotheses were supported except H5. That is, environmental uncertainty was positively related to HR involvement and commitment-based HR system. We also found that HR involvement was positively related to commitment-based HR system and HR effectiveness. Finally, commitment-based HR system was positively related to HR effectiveness and firms’ performance. However, HR involvement was not positively related with firms’ performance. In sum, HR involvement was not directly related to firms’ performance, rather it was positively related to commitment-based HR system and commitment-based HR system was positively related to firms’ performance.<BR>  Theoretical implications of this study are as follows. First, using resource-based view, we hypothesized that firms will increasingly use commitment-based HR system to counter environmental uncertainty. Our results supported our conjecture. Second, using the dynamic capability perspective, we hypothesized that firms will increase HR involvement when faced with environmental uncertainty. Our results also supported this hypothesis. Third, our results showed that HR involvement was positively related to the use of commitment-based HR system and the perceptions of HR effectiveness. Fourth, our results also showed that HR involvement was indirectly related to firms’ performance through the mediating effect of commitment-based HR systems and HR effectiveness.<BR>  Limitations of the study are as follows. First, we measured HR system at the policy level, instead of practice level which is thought to yie

교회의 책, 성경 멜란히톤의 시편 주석을 통해 본 그의 성경관

류성민 ( Seong Min Ryu ) 한국복음주의조직신학회 2017 조직신학연구 Vol.27 No.-

멜란히톤에게 하나님의 말씀은 인류를 향한 일반적 성격과 교회를 향한 특별한 성격을 가지고 있다. 그의 시편 주석에서 하나님의 말씀은 주로 특별한 성격으로 기록된 말씀인 성경을 가리키는데 사용된다. 성경은 구약과 신약으로 구분되는데, 멜란히톤은 이 둘을 그리스도의 오심을 기준으로 시간에 따라 구분되는 것으로 이해한다. 그러나 그 대상과 내용에 있어 둘은 사실상 동일한 한 하나님의 말씀이다. 이러한 구별과 통일성은 율법과 복음에 대한 멜란히톤의 견해를 통해 잘 설명될 수 있다. 멜란히톤은 시편 주석에서 주로 성경을 교회와 관계하여 이해한다. 성경은 교회를 규정하고, 교회는 성경을 소유한다. 그리고 무엇보다 교회는 성경을 자신에게 적용해야 한다. 그렇게 멜란히톤에게 성경은 교회를 향한 하나님의 매우 실제적인 말씀이다. To Melanchthon, the word of God has a general character for mankind and a special character for the church. In his psalm commentary, God’s word is used primarily to refer to the Bible, which is a word written with a special character. The Bible is divided into the Old Testament and the New Testament, which Melanchthon understands as being separated over time based on the coming of Christ. But in both the object and the content, they are virtually the same God’s word. This distinction and unity can be well explained by Melanchthon’s view of the law and the gospel. Melanchthon mainly understands the Bible in relation to the Church in the psalm commentary. The Bible defines the church, and the church owns the Bible. And above all, the church should apply the Bible to itself. So to Melanchthon the Bible is God’s very practical word for the church.

멜란히톤의 시편 주석을 통하여 본 칭의와 성화의 관계

류성민 ( Ryu Seongmin ) 한국복음주의신학회 2017 성경과신학 Vol.82 No.-

멜란히톤은 그의 시편 주석에서 칭의와 성화를 이중의 의를 사용하여 설명하고 있다. 즉 인격의 의와 선한 양심의 의이다. 이를 통해 칭의와 성화를 멜란히톤이 구분하고 있음을 알 수 있다. 또한 칭의와 성화의 관계는 약속과 믿음의 구조 가운데 설명된다. 하나님께서 주시는 약속을 교회는 믿음으로 받는다. 약속은 영원한 약속과 일시적 약속으로 구분되는데, 이 두 종류의 약속을 받는 원리는 한 가지 곧 믿음이다. 칭의는 영원한 약속과 성화는 일시적 약속과 긴밀한 관계를 갖는데, 이 둘을 교회가 적용하는 원리는 믿음 한 가지이다. 멜란히톤에게 칭의와 성화는 구분되나 실천적으로 교회의 경 험에서는 분리되지 않는다. Melanchthon in his Psalm Commentary explains justification and sanctification by using dual meanings of righteousness. It is the righteousness of person and the righteousness of good conscience. Thus, justification and sanctification are distinguished. The relationship between justification and sanctification is also explained in the structure of promise and faith. God gives promises and the church receives them by faith. The promises are divided into eternal promises and temporary promises. The principle of receiving these two promises is one thing, faith. Justification has a close relationship with eternal promises, and sanctification with temporary promises. The principle by which the Church applies these two is faith. For Melanchthon justification and sanctification are distinguished, but practically they are not separated in the experience of the church.

한국기독교장로회의 신학과 의례

류성민(Sung Min, Ryu) 한국종교학회 2013 宗敎硏究 Vol.73 No.-

멜란히톤의 교회 중심적 성경해석 그의 시편 110편 주석을 중심으로

류성민 ( Ryu Seong-min ) 한국복음주의역사신학회 2019 역사신학 논총 Vol.34 No.-

멜란히톤의 시편 주석의 맥락과 구조 그리고 시편 110편 주석의 예를 통한 특징들에 대하여 논하고 있다. 슈말칼덴 전쟁의 패배 직후 개신교회가 겪은 역사적 위기 가운데 멜란히톤은 시편 주석을 통하여 하나님의 보호와 교회를 위한 위로를 전하려한다. 그의 시편 해석은 간결하고, 교회에 적용하기 위한 적용점에 초점을 맞춘다. 이런 해석에는 구약과 신약의 통일성, 메시아와 다윗과 교회의 통일성이라는 신학적 기초가 중요한 역할을 한다. 멜란히톤은 매우 실제적인 해석 방식을 통해 시편을 단순한 의미에서 이해하고, 시편이 교회를 위해 기록되었다고 주장하며, 교회 중심적으로 해석하고 있다. 그는 개신교의 교리학자일 뿐 아니라, 교회를 위한 성경 해석자였다. This article deals with the context and structure of Melanchthon's commentary on the Psalms and the features of the example of the commentary on Psalm 110. In the historical crisis of Protestantism shortly after the defeat of the Schmalkalden war, Melanchthon tried to convey God's protection and comfort for the church through the Psalms. His psalm-interpretation is concise and focuses on the application for the church. In this interpretation, the theological basis of the unity of the Old and New Testaments, the unity of the Messiah, David, and the Church play an important role. Melanchthon interprets the Psalm in a simple sense through a very practical interpretation, asserts that the Psalm is written for the Church, and interprets it in a church-centered way. He was not only a Protestant doctrinal scholar, but practically a Bible-interpreter for the Church.