성과주의 보상제도가 직무만족에 미치는 영향 : 임금분산의 조절효과

김현옥(Kim, Hyunok),조봉순(Cho, Bongsoon),이명주(Lee, Myeongju) 한국인사관리학회 2017 조직과 인사관리연구 Vol.41 No.3

Although the effects of companies’ pay for performance systems have been examined extensively, the effects of such systems on employee attitudes have rarely been studied. The purpose of this paper is to examine pay for performance systems’ effects on employee job satisfaction. It attempts to show the link between employee job satisfaction and the moderate role of pay dispersion within a company using a pay for performance system. In addition, we test a hypothesis that strengthens the relationship between pay for performance systems and job satisfaction when a company’s actual pay gap is large according to performance. We used Human Capital Corporate Panel (HCCP) data. This study employed the fourth data collection in 2011 and the fifth data collected in 2013 for analysis, a total of 201 firms and 3924 employees’ responses. Using Hierarchical Linear Modeling, we found that pay-for-performance systems (organizational level) affect employee job satisfaction (individual level), and we also found that pay dispersion (organizational level) within organizations has weak to moderate effects. The results of the present study support the hypothesized moderating effect of pay dispersion on employee job satisfaction within an organization using a pay-for-performance system. Based on the results, we suggest recommendations related to the adoption and implementation of pay-for-performance systems. The study’s limitations are included. 성과주의 보상제도가 기업과 개인에게 긍정적인 영향을 미치는지, 그리고 어떠한 조건하에서 그 효과가 강하게 나타나는지는 학문적으로 뿐만 아니라 실무적으로도 중요한 주제이다. 본 연구는 기업에서 실시되는 성과주의 보상제도가 개인의 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지를 다층모형을 통해 살펴보았다. 또한 기업에서 실제 성과에 따른 임금분산이 있을 때 성과주의 보상제도와 직무만족간의 관계를 강화시키는 가설을 설정하였다. 본 연구에서는 가설을 검증하기 위하여 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널 2011년, 2013년 자료를 사용하여 총 201개 기업, 3924명의 근로자의 응답을 최종분석 사용하였다. 독립변수인 성과주의 보상제도는 조직수준의 성과급제도로 측정하였고, 임금분산은 조직수준의 조직 내 임금격차를 임금함수의 추정을 통해 측정하였다. 종속변수인 직무만족은 개인수준에서 측정하여 조직수준의 성과주의 보상제도가 개인수준인 근로자의 직무만족에 미치는 영향을 다층모형을 통해 살펴보았다. 연구결과는 성과주의 보상제도가 근로자들의 직무만족에 긍정적인 영향을 미치며, 기업 내에서의 임금분산이 두 변수간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 마지막으로 이러한 연구결과를 바탕으로 기업에서 성과주의 보상제도 도입 및 실행에 관련한 시사점을 제시하였다.

빅데이터 기반 AMI 장애진단 시스템의 설계

김현옥(Hyunok Kim),정준홍(Joonhong Jung),권혁록(Hyukrok Kwon),최정환(Jeonghwan Choi),오도환(Dohwan Oh) 대한전기학회 2020 정보 및 제어 심포지엄 논문집 Vol.2020 No.10

공익적 서비스를 위한 전기자동차 충전편의정보 제공 방안

김현옥(Hyunok Kim),박재현(Jaehyun Park),이승원(Seungwon Lee) 대한전기학회 2014 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2014 No.5

The Anxiety on Moral Degeneration of Imperialism in Joseph Conrad’s Heart of Darkness

김현옥(Hyunok Kim) 한국영미어문학회 2016 영미어문학 Vol.- No.120

The purpose of this study is to exploremoral anxiety throughout Joseph Conrad’s novel, Heart of Darkness, attributingit to British imperialism. This study, specifically, focuses on how the literatureof the Edwardian period reflects moral degeneration caused by imperial policy.It argues that the anxiety about imperialist transgression grew out of thechallenge posed by other countries, such as Germany and Belgium; and bypropaganda such as spreading about a good government and Christianity,abolishing slavery and elevating the political status of non-white races uponwhich British imperialism was built. Through Heart of Darkness, Conrad stillasserts that same imperial, moral superiority; however, with new competitionand revolts by the natives in the colonies, the moral superiority of Englandis brought into question. While incorporating a genre established by theeighteenth-century, Gothic novel, Conrad deals with moral issues related toimperial policy, distinct features of the Gothic novel in order to verbalize theunspoken anxiety of imperialism.

한국의 아동보호사업에 대한 사회구성주의적 접근과 함의

김현옥(Kim, Hyunok) 한국사회복지학회 2013 한국사회복지학 Vol.65 No.4

본 연구는 아동보호사업에 적용될 수 있는 사회구성주의적 가치에 근거하여 우리나라 아동보호사업의 문제점과 함의를 도출하고자 이루어졌다. 연구문제는 첫째, 아동보호사업에 적용될 수 있는 사회구성주의적 가치를 정리하고, 둘째, 외국의 아동보호사업에서 사회구성주의적 가치를 검토하였으며, 셋째, 사회구성주의적 관점에 근거하여 우리나라의 아동보호사업과 외국의 아동보호사업에 대한 차이와 함의를 제시하고자 하였다. 이러한 연구문제와 관련한 연구의 구성은 다음과 같다. 먼저, 국내외 문헌 연구를 통하여 아동보호사업에 적용될 수 있는 사회구성주의적 가치로서 협상과 참여를 도출하였으며, 다른 나라의 아동보호사업에서 참여와 협상의 방법을 법적 제도적 기반 중심으로 평가하였다. 마지막으로, 초점집단토론(focus group interview)을 중심으로 아동보호사업에서 참여와 협상을 통해 민주 적 관계의 재구성을 시도해야 한다는 것, 학대자의 참여와 협상을 강제할 법적 근거가 부족한 점, 아동이 협상당사자로 인정받지 못하고 있는 문제, 아동보호와 관련한 법 개정 방향 등을 토론하였다. 이와 같은 내용을 바탕으로 우리나라 아동보호사업에 대한 제언을 제시하였다. The purpose of this study was to draw social constructive implications for the child protect system(CPS) in Korea. As the value of social constructivism for child protect system, the participation and the negotiation were identified through theoretical research. And this paper examined how the participation and the negotiation were done in other government's child protect policies. In addition, the focus group members were interviewed. 11 child protect practitioners and researchers were interviewed about the problems of child protect system, law and policies, and they discussed how the participation and the negotiation were done in Korean child protect system. The result of the discussion were as follows. The democratic relationship must be reconstructed through the participation and negotiation in CPS, Korea lacks of legal basis to force the abusers to participation. And in our country, negotiation parties for children cannot be recognized. Finally, the amendment of the law and regulations concerned with the child protect system were proposed based on the FGI's discussions.

누가 스트레스에 더 취약한가? 직장에서 직무스트레스가 직무성과에 미치는 영향: 세대간의 차이를 중심으로

이명주(Myeongju Lee),김현옥(Hyunok Kim) 한국경영학회 2022 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2022 No.8

조직 내 노동인력의 다양성이 증가하고, 코로나19로 촉발된 사회경제적 변화는 일의 성격, 근무환경, 구성원 간의 상호작용, 인적자원개발 내용 및 방법 등 조직의 많은 부분을 빠르게 변화시키고 있다. 변화된 환경에 적응하는 과정에서 조직 내 근로자들의 직무스트레스가 이전보다 높은 상황이므로 직무스트레스에 관한 연구가 필요한 실정이다. 또한 무형식학습은 학습자주도로 배움이 일어난다는 측면에서 조직 내에서는 일상적인 역량개발 방법으로 정착되며, 그 중요성이 증가하고 있다. 본 연구의 목적은 첫째, 직무스트레스와 조직몰입의 관계에서 무형식학습의 효과를 검증하는 것이다. 둘째, 직무스트레스와 조직몰입의 관계에서 무형식학습의 조절효과가 세대 간 차이를 가지는지를 살펴보고자 하였다. 연구모형 검증결과, 직무스트레스와 조직몰입의 부적관계를 무형식학습이 부적으로 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 무형식학습의 참여가 높은 경우 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 부적효과가 감소하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 세대 간에 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 무형식학습 참여가 낮을 경우, 직무스트레스가 증가할수록 민주화세대와 자율화세대는 조직몰입의 감소가 유의하지 않지만, W세대는 직무스트레스의 증가에 따른 조직몰입의 감소가 두드러지게 나타났다. 반면, 무형식학습 참여가 높은 상황에서는 직무스트레스가 높은 경우 민주화세대의 조직몰입 감소가 가장 크게 나타나는 결과가 나타났다. 이 결과를 바탕으로 학문적·실무적 시사점을 논의하도록 한다.

다양한 V2G 비즈니스 모델을 위한 V2G 관리시스템의 구현

이태영(Taeyoung Lee),김현옥(Hyunok Kim),김동준(Dongjun Kim),박재현(Jaehyun Park) 대한전기학회 2016 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2016 No.11

Euro 6 M1 배기규제 대응을 위한 중소형경유차량의 Urea-SCR system

주재근(Jeageun Joo),김현옥(Hyunok Kim),하재어(Jeaau Ha),임대섭(Deasup Lim),성창율(Sungchang Yul) 한국자동차공학회 2011 한국자동차공학회 학술대회 및 전시회 Vol.2011 No.11

Diesel engines have recently been praised because of its high compression ratio, high thermal efficiency, and low fuel consumption compared to those of gasoline engines. However, to reach the high standard Euro 6 M1 regulations considering PM and NOx of light-duty diesel vehicles, it will be necessary to apply the CDPF and the DeNOx catalysts for restraining both PM and NOx emission. The described system consists of a catalytic configuration, in which the CDPF is placed in the downstream of a diesel engine and followed by a urea injection unit and a Urea-SCR catalyst. This paper illustrates the Urea-SCR system’s optimization process having light-duty diesel vehicles to meet Euro 6 M1 emission regulation. We designed the Urea-SCR system by choosing catalyst development and exhaust layout; We also made strategy for reductant injector control. In these methods, We evaluated NOx reduction performance in NEDC-2000 vehicle driving cycle by optimizing the Urea-SCR system. Consequentially, Our optimization of Urea-SCR system for light-duty vehicles satisfied the Euro 6 M1 emission regulations.

인지적 통제 과정에 미치는 노화의 비대칭적 영향

진영선(Youngsun Jin),김현옥(Hyunok Kim) 한국인지과학회 2017 인지과학 Vol.28 No.4

최근 인지적 통제에 대한 연구들은 최적의 통제 수준이 보상과 비용에 의해 결정된다는 것을 밝혀냈다. 보상이 가지는 가치는 주관적이며 이에 따라 최적의 신호 강도도 달라진다. 우리는 인지적 통제에 대한 노화의 영향에 대한 연구 결과들이 비일관적인 이유가 노인이 탄력적으로 통제 신호를 조절한 결과일 수 있다고 보았다. 다시 말해, 노인은 최적의 통제 수준을 결정하는 능력을 잘 유지하고 있을 수 있는데, 이는 전대상회의 역할로 알려져 있다. 반면 인지적 통제에서 노화에 따른 기능의 감퇴는 주로 규칙 표상의 유지와 억제에서 나타나는데, 이는 주로 외측전전두피질이 담당하고 있다. 본 연구는 청년과 노인에게 보상의 유형을 조절한 Go-Nogo 과제를 수행하게 하여 각 보상 조건에서 행동결과와 ERN(Error-Related Negativity) 크기를 비교하였다. 두 집단 모두는 각 연령에게 가장 중요하다고 여겨지는 조건에서 가장 뛰어난 행동 수행과 가장 큰 ERN 크기를 나타내었다. 또한 노인은 d’과 정확률에서는 연령차를 나타내었으나 ERN의 크기에서는 연령차를 나타내지 않았다. 이와 같은 결과는 인지적 통제의 각 과정에 대한 노화의 영향이 상이할 수 있을 가능성을 보여준다. Recently, studies on cognitive control revealed that the optimal level of control is determined on the basis of reward and cost. The value of reward can be subjective and therefore, the optimal control strength can vary accordingly. The inconsistent effect of aging on cognitive control can be the result of flexible adjustment of control signal strength made by the older subjects. In other words, the elderly people maintains the ability to set the optimal level of control, which is known as the function of the dorsal anterior cingulate cortex. On the other hand, the age-related decline in cognitive control is obvious in rule maintenance and inhibition, which has to do with the function of lateral prefrontal cortex. In this study, we had young and old adults perform go-no go task and compared the behavioral and neural results for different reward conditions. Both age groups showed the best performance and the largest ERN amplitude when the reward was most appealing to them. And there was no age effect in ERN amplitude even though older adults’ d’ and accuracy was inferior to younger participants. These findings suggest that the effect aging on different cognitive control processes can be asymmetric.

병렬형 디젤 마일드 하이브리드자동차 개발

박종남(Jongnam Park),박상민(Sangmin Park),김현옥(Hyunok Kim) 한국자동차공학회 2005 한국자동차공학회 춘 추계 학술대회 논문집 Vol.2005 No.11_2

Much attention and effort are being done by government for environmentally friendly vehicle development and production owing to CO2 emission regulation against warming earth and rising oil price. One of the important things is to develop more fuel efficient and equivalent or better performance vehicle in addition to the development of alternative energy vehicles in case of automotive manufacturers. While USA and Japanese automakers are focusing on the development of gasoline, automakers have been developing new technologies of diesel engine that is more efficient than gasoline engine for CO2 emission regulations and market trends. However, European automakers are releasing the outcomes of diesel hybrid key components that are developed by themselves. This paper intends to analyze and compare the overseas HEV development examples and effects and to review the appropriateness of diesel HEV development through coming technology development trends, system efficiency and performance, etc.