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정보교과교육 : 선행조직자 모형 기반 컴퓨터 개념 학습 전자교과서 설계 및 구현
김종한 ( Jonghan Kim ),최현종 ( Hyunjong Choe ),김태영 ( Taeyoung Kim ) 한국컴퓨터교육학회 2011 한국컴퓨터교육학회 학술발표대회논문집 Vol.15 No.2
2007년 컴퓨터 개정 교육과정에서 강조하고 있는 ``정보과학``, ``정보사고력`` 의 개념과 중요성이 반영된 ``정보`` 교과서가 2010년부터 중학교에 적용되고 있다. 기존의 7차 교육과정과 비교하여 내용의 구성과 질적 측면에서 많은 개선이 이루어졌다고 할 수 있다. 그러나 2009 개정 교육과정에서는 교과 내용의 양과 수준을 적정화하고 교과 간·학년 간 연계성 강화를 권고하였으며 일선 학교현장에서 내용의 분량 및 난이도, 목표달성 등 활용상의 많은 어려움을 토로하고 있다. 따라서 본 연구에서는 이러한 점을 고려하여 학습자의 선행지식의 자극을 통해 새로운 개념을 학습할 수 있도록 중학교 컴퓨터 수업에 선행조직자 모형을 도입하였다. 또한 모형의 효과를 극대화하기 위해 온톨로지를 이용하여 개념들끼리의 관계를 표현하고, 이를 모형의 단계별 자료와 함께 탑재하여 교수·학습에 활용할 수 있도록 전자교과서를 설계 및 구현하였다.
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WWW (World - Wide Web) 정보의 선별정보제공 (SDI) 서비스 시스템의 설계
김종한(Jonghan Kim),이규철(Kyuchul Lee) 한국정보과학회 1995 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.22 No.2A
요사이 인터네트상에서 WWW을 이용하여 정보를 제공하는 기관과 정보의 량이 급격히 증가하고 있다. 이러한 방대한 인터네트 상에서 어느 곳에 원하는 정보가 있는지를 파악하기가 매우 어려운 실정이다. 그러므로 많은 사용자들이 서치 엔진을 이용한 정보검색 방법을 활용한다. 그러나 이와 같은 서치 엔진을 이용한 검색은 소급탐색(Retrospective Search) 이어서 매번 새로운 내용의 정보를 사용자가 획득하기가 어렵다. 즉, 사용자가 필요한 정보를 얻기 위하여 매번 검색을 요구하는 대신 최신정보를 시스템이 선택하여 연속적으로 사용자에게 전달되게 함이 바람직하다. 본 논문에서는 이와 같이 사용자의 정보요구 사항을 프로파일로 등록하고, 추가되는 WWW의 최신 정보 중 사용자의 요구에 맞는 정보를 발췌하여 연속적으로 사용자에게 통보하는 선별정보제공(SDI ; Selective Dissemination of Information) 시스템을 설계한다.
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지방대학 대위기와 인재 허브 네트워크 구축 - 부산·울산·경남 지역을 중심으로 -
김종한(Kim, Jonghan) 한국지역사회학회 2021 지역사회연구 Vol.29 No.4
현 단계 지방대학의 위기는 우리나라 고등교육 및 평생학습과 인적자원개발체계의 근본적인 재편을 요구하고 있다. 본고에서는 현 단계 지방대학 대위기를 극복하기 위해 국가균형발전과 국가인재분산이란 관점에서 논의한다. 이를 위해 우리나라 고등교육 및 평생학습체계의 근본적 재편을 통해 권역별로 인재 허브 네트워크 구축 방안을 모색하는 데 목적을 두고 있다. 먼저 우리나라 지방대학 위기의 현주소를 ‘지방’의 위기와 ‘대학’의 위기 측면에서 살펴 보았다. 다음으로 지방대학의 위기대응 현황과 위기 극복을 위해 동시 병행적으로 추진되어야 할 6개의 과제를 제시하였다. 마지막으로 앞에서의 논의를 전제로 부산·울산·경남 지역을 중심으로 다음과 같은 권역별 인재 허브 네트워크 구축 전략을 제시하였다. 4개의 핵심 허브는 ‘글로벌 인재육성 허브’, ‘지역산업특화 인재집적 허브’, ‘평생학습·직업훈련 인재 재교육 허브", ‘지역고용 인재정책 및 중개 허브’를 말한다. 구축된 이들 각 허브와의 네트워킹을 통해 지방대학 위기 극복은 물론 장기적으로 지속가능한 지역 발전의 선순환 구조를 기대해 볼 수 있다. The current crisis of regional universities is calling for a fundamental reorganization of Korea"s higher education and lifelong learning and human resource development systems. In this paper, we discuss from the perspective of balanced national development and national talent dispersion in order to overcome the current crisis of regional universities. First, the current state of the crisis of regional universities in Korea was examined in terms of the crisis of the ‘local’ and the crisis of the ‘university’. Next, the current status of regional universities" response to the crisis and six tasks to be carried out simultaneously to overcome the crisis were presented. Lastly, on the premise of the above discussion, the following regional talent hub network establishment strategies were presented, focusing on the Busan, Ulsan and Gyeongnam regions. The four core hubs are the ‘Global Talent Development Hub’, the ‘Regional Industry Specialized Talent Accumulation Hub’, the ‘Lifelong Learning and Vocational Training Talent Reeducation Hub’, and the ‘Local Employment Talent Policy and Mediation Hub’. Through networking with each of these established hubs, it is possible to expect a virtuous cycle structure of long-term sustainable regional development as well as overcoming local university crises.
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김종한(Jonghan Kim) 한국경제통상학회 2021 경제연구 Vol.39 No.1
본 연구는 부산지역 기업의 재직자 향상훈련 수요(필요인원)의 결정요인 분석을 목적으로 한다. 이를 위해 먼저 재직자 훈련 관련 연구성과와 기술통계를 검토하였으며, 계수 데이터를 이용한 포아송 회귀모형과 음이항 회귀모형을 활용하여 부산지역 재직자 향상훈련 필요인원의 결정요인을 분석하였다. 분석결과 음이항 회귀모형이 최적모형으로 선택되었다. 그리고, 결정요인으로서 일반사업체에 비해 파견/용역/기타 사업체가, 제조업보다는 건설업과 서비스업이, 4차산업혁명을 인지하지 못하는 기업보다는 인지하는 기업이, 그리고 기업 규모가 커질수록 통계적으로 유의하게 재직자 향상훈련 필요인원이 증가함을 확인하였다. 또한 직종별로는 경영⋅사무⋅금융⋅보험직에 비해 다른 모든 직종의 재직자 향상훈련 필요인원이 통계적으로 유의하게 많은 것으로 나타났다. 이러한 분석결과에 기초하여 향후 부산지역 재직자 향상훈련 정책 관련 함의를 제시하였다. The purpose of this study is to analyze the determinants of the demand(required number) for employee upgrading training of companies in Busan. To this end, first, research results and technical statistics related to employee training were reviewed. And the determinants of the number of employee upgrading training required in Busan were analyzed using the Poisson regression model and negative binomial regression model using count data. As a result of the analysis, dispatch/service/other businesses were more demanding than general companies, construction and service businesses rather than manufacturing, and companies that recognized the fourth industrial revolution rather than those that did not recognize the fourth industrial revolution. And it was confirmed that the number of persons required for employee upgrading training increased statistically as the size of the company increased. In addition, by job type, the number of employee upgrading training required in all other occupations was statistically significantly greater than those in management, office work, finance, and insurance. Based on the results of this analysis, implications for the future upgrading training policy for employee in Busan were presented.
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김종한(Jonghan Kim),박상혁(Sanghurk Park),이창희(Chang-Hui Lee) 한국신뢰성학회 2020 신뢰성응용연구 Vol.20 No.3
Purpose: This paper proposes a real-time assessment method for the tool alignment and consistency enhancement of hole expansion testers. To achieve credible hole expansion test outcome, it is crucia to obtain objective results in the tool alignment, moment of crack initiation, expanded hole size. Methods: First, a method for automated tool alignment and real-time consistency evaluation using the expanded hole image of the tested specimen is proposed. the tool alignment process can be categorized with the alignment of the test specimen and tool in the preparation, clamping and hole expansion stages. Second, this study also proposes a valid crack assessment process and crack position reliability evaluation method based on a credible image processing technology. Results: The effectiveness of the formulate methodology was demonstrated its real-time industrial implementation. Conclusion: The real-time tool alignment methodology was developed based on the enhanced consistency evaluation mechanism for hole expansion testers using expanded hole images. In addition, the adjustment of this enhanced consistency evaluation mechanism according to the crack position was proposed. The formulated tool alignment technique was validated through in-field industrial application.
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지식경제에서의 지역인적자원개발 정책과제 : 대구 · 경북의 사례를 중심으로
김애경(Aekyung Kim),김영용(Youngyong Kim),김종한(Jonghan Kim) 한국지역사회학회 2007 지역사회연구 Vol.15 No.2
Globalization and the Knowledge economy are new challenges to not only national levels but also most regions. Thus those regions that have successful regional assets such as high skilled worker, appropriate institutions, and government policy could be successful in global competition. Human resources determine the innovation capacity of locals and regional growth in the Knowledge economy. This study focuses on the regional human resources development(RHRD) which is critical factor for local innovation capacity and regional innovation system(RIS). Also, this study deals with the new role of local government policy for regional human resources development which is needed for the creating effective regional economic development strategies. From the result of intensive interviews with specialists who work at local government and institutes at Daegu · Kyungpook region, we can infer that the necessity for RHRD for local government is urgent and critical. The policy agenda for RHRD which are inducing from the case study could be summarized as follows. Firstly, legal and institutional bases for RHRD should be built as soon as possible. Secondly, the local government organization and agents for RHRD must be strengthened. Thirdly, financial support for RHRD is also necessary condition. And, above all things, by the conclusion of the importance of governance system for effective RHRD, we proposes a new general RHRD organization for local government such as 'Daegu · Kyungpook Human Resources Administration'.
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