http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : 김의순 (검색결과 43 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
-
-
-
金義順 부산대학교 학생생활연구소 1984 硏究報 Vol.20 No.1
This study attempted to find out the female students' difficulties relating to the university life at Pusan National University. For this purpose, 466 questionnaires were collected and analyzed from undergraduate female students (sophomore and junior) at PNU in 1984. Some significant findings in this study can be summarized ad follows: 1) The number of less than 50% of the respondants were brought up and raised by their parents as expected to play the traditional sex role: this means that woman's role is subjected to man. 2) They have some difficulties in improving their academic achievement and in contact with professors. 3) Respondants' opininon about the present social, political, and economic conditions of our society is rather pessimistic and they believe that social progress can be attained by gradual reform. 4) While only 10% of the respondants have experience in participating in the student demonstations, most students accepted that the student demonstration are justifiable. 5) In spite of their difficulties for the academic achievements, career planning, financial matter, and their personality, they tend to seek for counseling with their friends rather than professors. 6) The female students recognized that university facilities for students are very uncomfortable, expecially for the female students, Therefore, they are not satisfied with university life in general.
-
미 해병대 사례와 한국 해병대 지휘통제 체계 발전 방향
김의순 한국국방연구원 2005 국방정책연구 Vol.21 No.2
한국 해병대의 지휘통제는 해병대사령부의 KJCCS, 1/2사단의 지상 전술 C4I체계, 6여단/연평부대의 해군 지휘통제체계, 상륙함의 LPX-CSS로 수행될 것이다. 즉, 한국 해병대의 지휘통제는 물리적으로 별개인 4개 체계가 서로 다른 망을 사용하여 수행될 것이다. 해병 제대의 지휘관은 과연 지휘통제 체계를 논리적으로 하나의 체계인 것처럼 느끼면서 사용할 수 있을까 하는 의문이 드는데, 그 원인을 살펴보면 첫째, 정보체계 구축의 시발점이 되는 운용구조가 고려되지 않았으며 둘째, 체계구조를 고려하지 않았다는 점이다. 이는 결과적으로 미 해병대 MAGTF C4I의 연통형 체계를 구축하는 전철을 답습하는 것이 될 것이다. 더구나 MAGTF C4I의 구축 개념인 공통 하드웨어(MCHS), 공통 소프트웨어(MSBL) 개념은 현실적으로 이미 적용할 수 없는 실정이다. 우리는 기 계획된 사업은 계획대로 추진해야 한다는 생각을 바꾸어, 해병대뿐만 아니라 국방부/합참 차원에서 미국과 같은 시행착오를 거치지 않는 방안을 고려해야 할 것이다. 해병대의 지휘통제체계가 운용구조 변화와 그에 따른 체계구조 개선을 총괄적으로 수행할 수 있고, 외부 연동대상체계와 단순한 인터페이스를 통하여 상호운용성을 구현하려면, 물리적 구조와 논리적 구조상 단일체계인 ʻ해병대 전술 C4I체계ʼ로서 재구성하는 것이 바람직하다. 그러기 위해서는 지휘관의 의사결정 지원에 필요한 정보 제공, 입체고속기동전 개념 구현을 위한 지휘의 통일, 지상작전과 상륙작전(해상 및 공중 통합)의 연속성/기동성 보장, 한・미 연합작전/훈련을 위한 상호운용성 구비, 일관성 있는 체계 운영 및 유지보수가 가능한 체계로 설계되어야 할 것이다.
-
-
-
-
韓國 勤勞者의 職業意識에 관한 硏究 : 부산시내 製造業體 從事者를 중심으로
金義順 釜山大學校 師範大學 1987 교사교육연구 Vol.14 No.-
The major purposes of this explorative study were to find out the attitudes toward work, degree of commitment to work, and job satisfaction of the industrial workers in Pusan, Korea. The data analyzed in this paper were colledted from 400 industrial workers with structured questionnaire. This study showed that the income level of the industrial workers is very low, especially in the case of female workers. The respondants have carried out the work by the intrinsic and also extrinsic motivation. It seems that the industrial workers are rather strongly committed to work, not to work organization, and are not especially proud of their occupational status. The degree of job satisfaction of the respondants are considerably high, and the older, the higher the skill level, and the stronger the commitment to work, the higher their job satisfaction is. They hope urgently for the improvement on wages and the better work place. 本 연구는 勤勞者들의 職業意識에 관한 것으로 부산시내 製造業體 從事 勤勞者 400명에게서 회수된 응답내용을 분석하였다. 분석결과의 要約으로 結論에 대신하려 한다. ① 應答者들의 一般的 특성을 보면 60.7%가 女性 勤勞者였다. 女性勤勞者가 대부분인 신발·섬유업체에서는 20대(24∼5세이하) 未婚女性들로 中卒∼高卒이 대부분이며, 월 소득액은 20만원 이하였다. 이와는 대조적으로 철강관련 업체는 年齡이 많은 편이고, 旣婚의 男性勤勞者로 월소득액도 생산직일 경우 20∼50만원 정도였다. ② 종사상의 특성을 보면 女性 근로자의 대부분은 非熟練生産職으로 근무연한이 짧고, 男性勤勞者의 경우는 熟練과 非熟練이 비슷한 비율이고 비교적 근무연한이 긴 편이다. 작업시간은 9∼12시간이 많았고 현재 절실이 필요한 것은 더 많은 월급과 좋은 직장으로 이동하는 것이었다. ③ 직업활동을 하는 이유로는 가정적인 것과 內的인 것을 들고 있으며 현재의 職業에 대해 자랑스럽지도 않고 부끄럽게 여기지도 않는다는 반응이 높았다. ④ 일에 보람을 느끼고, 맡은 일을 철저히 하는등의 일에의 헌신몰입도는 다소 높은 편으로 보이나, 직업의 귀천도 있다고 생각하며, 항목에 따라 회의적인 반응도 있었다. ⑤ 職業滿足度는 尺度化에 의한 분석 결과 「만족」의 비율이 높아 비교적 높은 滿足度를 나타내고 있다. 年齡이 많을수록, 熟練職에서, 일에의 獻身沒入度가 높을수록 職業滿足度도 높게 나타났다. 회사에 대해 가장 불만을 느끼는 것은 他會社에 비해 임금이 낮다는 것이었다. ⑥ 會社에 대한 愛着은 보통정도로 나타났으며, 필요하면 他會社로 移動 하겠다는 태도도 강했다. ⑦ 응답자들은 보통정도의 성취욕구를 나타내며 正直한 사람이 성공한다는 생각이 지배적이고, 가난의 책임은 자신에게 있으며, 企業發展 育成의 책임도 企業人과 勤勞者가 共同으로 져야 한다는 것이다. ⑧ 應答者들의 價値觀은 近代志向的인 편으로 보이나, 項目에 따라 變化가 많았다. 價値志向에 관련있는 변인으로는 年齡, 結婚관계가 있었으나 이는 당연한 관계이며 그외에 기대했던 관련은 발견 하지 못했다. 本 연구의 목적이 탐색적이긴 하였으나, 조사과정에서 應答者에게 직접 접근 할수 없었던 점, 尺度구성시 문항 선정상의 문제 및 객관적 조건에 관한 문항의 누락은 본 연구 결과의 制限임을 지적해 두고자 한다.
-
연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
