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벼 microarray를 이용한 유전자발현 profiling 연구동향
윤웅한,김연기,김창국,한장호,이태호,김동헌,이강섭,박수철,남백희,Yoon, Ung-Han,Kim, Yeon-Ki,Kim, Chang-Kug,Hahn, Jang-Ho,Kim, Dong-Hern,Lee, Tae-Ho,Lee, Gang-Seob,Park, Soo-Chul,Nahm, Baek-Hie 한국식물생명공학회 2010 식물생명공학회지 Vol.37 No.2
As the International Rice Genome Sequencing Project (IRGSP) was completed in 2005 and opened to the public, many countries are making a lot of investments in researches on the utilization of sequence information along with system development. Also, the necessity of the functional genomics researches using microarray is increased currently to secure unique genes related with major agricultural traits and analyze metabolic pathways. Microrarray enables efficient analysis of large scale gene expression and related transcription regulation. This review aims to introduce available microarrays made based on rice genome information and current status of gene expression analysis using these microarrays integrated with the databases available to the public. Also, we introduce the researches on the large scale functional analysis of genes related with useful traits and genetic networks. Understanding of the mechanism related with mutual interaction between proteins with co-expression among rice genes can be utilized in the researches for improving major agricultural traits. The direct and indirect interactions of various genes would provide new functionality of rice. The recent results of the various expression profiling analysis in rice will promote functional genomic researches in plants including rice and provide the scientists involved in applications researches with wide variety of expression informations.
경찰공무원의 조직몰입에 관한 연구 : 다중회귀모델의 적용 An Application of Multiple Regression Model
김연기,송건섭 大邱大學校 社會科學硏究所 1998 社會科學硏究 Vol.5 No.4
이 논문은 경찰공무원의 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 분석하여 그 결정 요인을 규명하는데 목적이 있다. 조직몰입에 관련된 변수들의 관계를 규명하기 위하여 선행 연구로부터 6개의 독립요인, 즉 직무만족, 개인특성, 근무태도, 직무환경, 조직특성, 자기충족감 등과 조직몰입요인과 관련된 4개의 종속요인 즉, 직무애착, 능력발휘, 자기발전, 직무적성 등을 고려하였다. 분석결과 첫째, 경찰특성이나 근무태도 보다는 경찰공무원이 수행하는 직무를 만족할수록, 직무환경이 좋을수록, 조직특성에 만족하고, 자기충족감이 강할수록 조직몰입변수1인 직무에 대한 애착은 증가한다고 볼 수 있다. 둘째, 능력발휘는 근무기간, 연령, 계급이 낮을수록, 자기충족감이 강하고, 업무가 유연하고, 보수 등이 많을수록 능력발휘 정도가 높은 것으로 판명되었다. 셋째, 자기발전 요인은 경찰특성과 조직특성, 직무만족, 근무태도, 직무환경, 자기충족 요인 등 모두 유의적인 결과가 나타났다. 넷째, 자기충족은 직무적성에 유의적인 영향을 미치고 못하였고, 근무태도가 가장 크게 영향을 미치는 것으로 드러났다. 경찰공무원의 조직몰입을 증가시키기 위해선 경찰조직을 재 설계할 필요가 있는데, 그 방안으로 자치경찰제 도입과 경찰조직의 내부개혁이다. 전자는 지역사회 치안서비스를 지역주민과 경찰이 공동으로 생산 및 제공하는 것을 강조하는 것이고, 후자는 경찰하부기관으로 기능의 분산과 권한의 위임이 이루어져 일선 경찰공무원의 재량권을 높여 주고 창의성을 살릴 수 있는 방향으로 경찰조직을 개혁하자는 것이다.