정책금융과 공적자금특별관리법에 대한 고찰

김선광(?Kim, SeonGwang) 한양법학회 2009 漢陽法學 Vol.27 No.-

위암의 정규 위절제술 후 감염성 합병증의 위험인자

김선광,김찬영,양두현,Kim, Seon-Kwang,Kim, Chan-Young,Yang, Doo-Hyun 대한위암학회 2008 대한위암학회지 Vol.8 No.4

목적: 최근 감염성 합병증은 병원의 감염관리 및 질적 평가의 지표와도 관련이 있어 관심이 증가하고 있다. 본 연구의 목적은 정규 위암 수술 후 감염성 합병증에 노출되기 쉬운 고위험군의 환자에 대해 알아보고자 하였다. 대상 및 방법: 2000년 1월부터 2007년 12월까지 전북대학교 병원에서 위암으로 정규 위절제술을 받은 환자를 대상으로 의무기록 분석을 통한 후향적 조사를 하였으며, 진단적 개복술과 고식적 우회술만 시행한 환자를 제외한 788명을 대상으로 하였다. 환자의 특성을 환자의 요인과 수술적 요인으로 나누었으며, 환자의 요인으로는 성별, 연령, 체질량 지수, Eastern Cooperative Oncology Group (ECOG) score, 흡연과 음주 여부, 동반된 기저질환 유무와 종류, 조직학적 병기 등이 포함되었고, 수술적 요인으로는 위 절제범위와 림프절 곽청 정도, 수술 시간, 수술 전후 수혈 여부, 수술 중 복강 내 항암화학요법 시행여부 등이 포함되었다. 결과: 평균 나이는 58.9세(범위: 24~91세)였고, 남자는 545명 여자는 243명이었다. 평균재원 기간은 20.3일(범위: 5~135일), 평균 수술시간은 181.3분(범위: 65~440분)이었다. 전체 합병증 발생률은 17.1% (n=135)였으며, 이중 감염성 합병증은 38.5% (n=52)였다. 감염성 합병증에는 창상감염(59.7%), 폐렴(19.3%), 복강 내 농양(11.5%), 거짓막 대장염(5.7%), 균혈증(1.9%) 그리고 간농양(1.9%)이 있었다. 단변량 분석에서 유의한 위험인자는 남자, 수혈, 진단 당시의 흡연과 음주, 당뇨, 심혈관계 질환이었고, 다변량 분석에서는 수혈, 진단 당시의 흡연, 당뇨, 심혈관계 질환이 감염성 합병증의 위험인자였다. 결론: 감염예방을 위해 수술 전후의 수혈을 가급적 피하는 것이 좋다. 또한 수술 전 환자의 동반 기저 질환 유무에 대한 병력과 흡연 등의 개인력 수집에 있어서 세심한 주의가 필요하며 위험인자를 가진 환자들은 수술 후 감염 예방을 위해 집중적인 관리가 필요하다. Purpose: Postoperative Infectious complications are recognized as major complications that are associated with surgery. Although many studies have focused on the risk factors of postoperative complications, little is known about the risk factors of infectious complications after gastric cancer surgery, and especially after elective gastrectomy. There is now more and more interest in the risk factors of infectious complications in relation to controlling infection and as indicators of qualitatively assessing infectious complications. The aim of this study was to evaluate the risk factors related with infectious complications after performing elective gastrectomy for treating gastric cancer. Materials and Methods: We retrospectively reviewed a total of 788 patients who had undergone elective gastrectomy for gastric cancer between Jan. 2000 and Dec. 2007. The characteristics of the patients were divided according to the patients' factors and the operations' factors. Results: The patients' mean age was 58.9 (range: 24~91) years; 545 were male and 243 were female. The mean duration of the hospital stay was 20.3 days (range: 5~135 days), the mean operation time was 181.3 minutes (range: 65~440 minutes). The total complication rate was 17.1% (n=135) and the complication rate was 38.5% (n=52) among the 135 patients with infectious complications. The infectious complications were surgical site infection (59.7%), Pneumonia (19.3%), intra-abdominal abscess (11.5%), pseudomembranous colitis (5.7%), bacteremia (1.9%) and hepatic abscess (1.9%). On the univariate analysis, the significant risk factors were male gender, blood transfusion, smoking at the time of diagnosis, alcohol drinking, diabetes mellitus and previous cardiovascular disease (P<0.05 for all). On multivariate analysis that used a logistic regression model, the significant independent risk factors were smoking at the time of diagnosis (OR: 2.877. 95% CI: 1.449~5.713), blood transfusion (OR: 3.440, 95% CI: 1.241~9.534), diabetes mellitus (OR: 3.150, 95% CI: 1.518~6.538), and previous cardiovascular disease (OR: 2.784, 95% CI: 1.4731~5.2539). Conclusion: Pre- or post-operative blood transfusion and the patient's medical history such as previous cardiovascular disease, diabetes mellitus, smoking etc. are the risk factors for infectious complications after undergoing elective gastrectomy for gastric cancer. The patients that have these risk factors need to be treated with great care to prevent infectious disease after elective gastrectomy.

드론을 이용한 무선네트워크 공격 시나리오와 대응방안

김선광 ( Kim Seonkwang ),문은정 ( Moon Eunjung ),김초영 ( Kim Choyoung ),안하영 ( An Hayoung ),김승준 ( Kim Seungjun ),한철규 ( Han Chulkyu ) 한국정보처리학회 2017 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.24 No.2

우리는 모든 것이 연결되는 4차 산업혁명 시대에 살고 있다. 그와 마찬가지로 보안 위협들도 새롭게 연결된 형태로 나타나고 있다. 본 논문에서는 드론과 정보통신기술이 융합된 형태의 공격 방법을 제시하고 그에 대한 대응방안을 제시한다.

비대칭 펄스 DC 반응성 스퍼터링 법에 의한 CNx 박막의 기계적 특성에 관한 연구

김준호 ( J. H. Kim ),김대욱 ( D. W. Kim ),차병철 ( B. C. Cha ),김선광 ( S. K. Kim ),이병석 ( B. S. Lee ),전신희 ( S. H. Jeon ),김대일 ( D. I. Kim ),유용주 ( Y. Z. You ) 한국열처리공학회 2009 熱處理工學會誌 Vol.22 No.5

FTA 특집 논문 : 중,대만 ECFA 체결이 한,중 FTA 협상에 미칠 영향에 관한 연구

김선광 ( Sun Kwang Kim ),김종훈 ( Jong Hun Kim ) 한국통상정보학회 2011 통상정보연구 Vol.13 No.2

현재, 지역경제통합의 가장 일반적인 형태는 두 나라 또는 그 이상의 나라들이 쌍무적 형태로 체결하는 자유무역협정(FTA)이다. 2010년 6월 29일 중국과 대만은 중국 충칭(重慶)에서 경제협력기본협정(ECFA)을 체결함에 따라 한·중 FTA 역시 최근 들어 재조명되기 시작했다. 중국은 한국의 제1위의 교역상대국이고, 2010년 5월 기준으로 중국은 한국의 제1위의 수출상대국이며, 한국은 중국의 제2위의 수입대상국이다. 또한 대만은 對중국 교역에 있어서 한국과 교역구조가 비슷하고 경쟁구도를 유지하고 있다. 그렇기에 2010년 6월에 체결한 중·대만 ECFA는 중국과 한국의 교역에 있어서 큰 영향을 미칠 것이며 한국의 국내산업과 중국과의 교역에 치명적 영향을 미칠 것이다. 따라서 본 논문에서는 중국과 대만이 체결한 ECFA의 배경 및 진행과정과 협상의 핵심내용에 대해서 살펴보고, 현재 진행되고 있는 한·중 FTA에 대해서도 그 경과와 예상쟁점 사항을 분석해 보도록 한다. 이를 통해 중·대만 ECFA가 한국의 對중국 교역에 미칠 영향과 한·중 FTA에 시사하는 바를 살펴보는 것이 본고의 목적이라고 할 수 있다. Currently, the most common form of regional economic integration is FTA (Free Trade Area), which is formed by two countries or more as either a bilateral or multilateral agreement. A proposed FTA between Korea and China recently has been re-focused after China concluded its ECFA (Economic Cooperation Framework Agreement) with Taiwan in June 2010. By May 2010, China was the No.1 export partner to Korea (as a Chinese No.2 import partner). Also, Korea and Taiwan trade structure to China is similar and competitive at the same time. So, China-Taiwan ECFA has a significant effect on the trade between China and Korea. As a result, it will hurt Korean industrial production and trade with China. Therefore, the progress and expected issue of a FTA between Korea and China which is prompting will be analyzed. In this situation, the final purpose of this paper is to analyze the impact on a Korea-China FTA Negotiation from the China-Taiwan ECFA.

인공지능의 상행위능력과 법인격

김선광 ( Seon Gwang Paulus Kim ) 한국지급결제학회 2021 지급결제학회지 Vol.13 No.1

인공지능의 필요가 인간의 생활 저변을 잠식하고 있는 가운데 세간에서 논의되는 인공지능은 인간의 지능을 모사(摹寫)할 수 있는 기계를 기반으로 하는 지능복합체의 생산과 관련된 공학적 활동을 의미한다. 그렇지만 인공지능과 관련된 논의는 궁극적으로 ‘인공지능이 인간과 어떻게 상생할 것인가’의 문제와 직결된다. 인공지능을 개발하는 분야와 인공지능을 활용하는 분야에서 모두 인공지능을 인간과의 관계에서 어떻게 자리매김할 것인가의 문제를 논의의 출발점으로 하고 있다. 이러한 현상을 제4차 산업혁명이라 지칭하지만 인공지능의 실체를 효과적으로 자리매김하기 위해서는 훨씬 더 차원 높은 사고의 전환이 요구된다. 법학분야도 예외가 아니다. 인공지능의 생산과 활용이 광범위해지면서 인공지능이 단순한 제조물이나 물건이라는 개념을 뛰어넘어 인공지능에게도 의사능력과 행위능력을 포함한 특수한 법인격을 부여해야 할 필요가 있다. 이미 인공지능의 생산기술과 그 활용은 인간의 능력 중에서 인간의 몸을 만들어내는 생식능력(生殖能力)을 제외하고는 인간의 인지능력을 따라잡거나 월등하게 추월하고 있다. 이 글에서는 인공지능의 상행위능력과 그 상행위능력의 판단에 있어서 전제가 되는 법인격을 집중적으로 분석하고자 한다. 인공지능에게 영업을 위한 상행위능력이 있는가 하는 문제는 현실적인 상행위능력이 있고 없고의 문제가 아니다. 다만 상행위능력이 있다고 할 때 그 전제가 되는 법인격과 상인성 유무가 먼저 검토되어야 한다. 본고에서는 인공지능의 법인격, 상인성 및 상행위능력을 연결지어 살펴본다. Die Erwartung und das Interesse an künstlicher Intelligenz steigt immer mehr, so dass man nicht ohne künstliche Intelligenz leben kann, selbst wenn man die künstliche Intelligenz nicht ernst nimmt. Der Begriff der künstlichen Intelligenz, der in der Öffentlichkeit diskutiert wird, bedeutet, dass es sich um eine technische Aktivität handelt. Es bedeutet weiterhin, dass die eine maschinelle Intelligenz-Komponente entwickelt, die die menschliche Intelligenz nachbilden kann. Aber die Diskussion über künstliche Intelligenz berührt letztendlich das Problem, wie menschliche Intelligenz mit Menschen zusammenleben kann. Sowohl in dem Bereich, in dem künstliche Intelligenz entwickelt wird als auch in dem Bereich, in dem künstliche Intelligenz verwendet wird, scheint es, die Frage zu lösen, wie man künstliche Intelligenz in der Beziehung zu Menschen positioniert. Zusammengenommen wird dieses Problem als vierte industrielle Revolution bezeichnet, aber eine Umstellung der Denkweise ist viel umfangreicher als die, die in dem Inhalt behandelt wird. Auch der Rechtsbereich ist keine Ausnahme. Da die Produktion und Nutzung von künstlicher Intelligenz vielfältig und umfangreich wird, gibt es eine Argumentation, dass künstliche Intelligenz über den Rahmen der Erkenntnis hinausgehen muss, dass künstliche Intelligenz eine andere Form von Körperschaftspriorität, einschließlich der Fähigkeit, zu handeln, zu verleihen. Mit Ausnahme der reproduktiven Fähigkeit, den menschlichen Körper unter den menschlichen Fähigkeiten zu produzieren, ist die Produktionstechnologie und ihre Nutzung bereits teilweise die Wahrnehmung des Menschen aufgeholt oder übertroffen. Es gibt Aussagen, dass die künstliche Intelligenz bald die Menschen beherrschen und regieren. In diesem Artikel werden die Definition, Klassifizierung und sozialen Auswirkungen von Begriffen für künstliche Intelligenz nicht gesondert diskutiert. Weil solche Klassifikationen und sozialen Auswirkungen derzeit im Gange sind oder noch nicht klar definiert werden können. Die künstliche Intelligenz ist nur eine Variable für die Vorhersage der zukünftigen Gesellschaft im kognitiven Bereich, sondern die Umwandlung in eine konstante Variante. Abgesehen von diesem Befund, soll hierbei diese Diskussionen über die kommerzielle Fähigkeit der künstlichen Intelligenz und ihre kommerzielle Fähigkeit konzentriert analysiert werden, um die Körperschaftspreise zu analysieren, die Voraussetzung für die Beurteilung der kommerziellen Fähigkeiten der künstlichen Intelligenz sind. Die Frage, ob eine künstliche Intelligenz in der Lage ist, Geschäfte zu führen, sollte zuerst geprüft werden, wenn man sagt, dass sie eine handelsübliche Fähigkeit besitzt oder nicht. In diesem Kapitel werden die Körperschaftsqualitäten, die Persönlichkeit der künstlichen Intelligenz und die Geschäftsfähigkeit der künstlichen Intelligenz miteinander verknüpft.

소상공인 보호법리와 경제민주화

김선광(Kim, Seong-Wang) 한양법학회 2018 漢陽法學 Vol.29 No.3

이사 · 감사 지위의 실효성 요건

김선광(Seon-Gwang Kim) 한국기업법학회 2018 企業法硏究 Vol.32 No.3

주식회사에서 이사 · 감사의 지위를 취득하는 절차상 주주총회의 선임결의와 피선임자의 동의 외에 별도의 임용계약체결은 필요하지 않다는 대법원의 전원합의체 판결이 나왔다. 대법원은 2017년 3월 23일 피고 (주)신일산업 주주총회에서 이사로 선임된 자와 감사로 선임된 자가 회사를 상대로 제기한 이사 및 감사 지위확인 소송에서 원심을 모두 파기하고 원고승소의 취지로 사건을 서울고법으로 돌려보냈다. 재판부는 판결문에서 상법 제382조 제1항과 동법 제409조 제1항에서 이사 · 감사를 주주총회에서 선임한다고 규정한 것은 원칙적으로 소유와 경영이 분리되는 주식회사의 특수성을 고려하여 주주가 회사의 경영에 관여하는 유일한 통로 역할을 하는 주주총회에 이사 · 감사의 선임권을 전속적으로 부여하기 위한 것이라고 전제하고 있다. 또 이사 · 감사의 지위가 주주총회의 선임결의와 별도로 대표이사와의 사이에 임용계약이 체결되어야만 비로소 효력이 발생된다고 보는 기존의 판결례는 주주의 단체의사 형성을 존중하여 이사․감사의 선임을 주주총회의 전속권한으로 규정한 상법의 취지에 배치된다고 판시하고 있다. 대법원은 주총에서 이사․감사를 선임하는 결의가 있었으나 회사가 피선임자와 임용계약을 체결하지 않은 사안을 판단하면서 이사 · 감사의 지위가 실효되는 시기와 조건을 명확히 하였다. 이번 판결로 주식회사에서 이사 · 감사가 지위를 취득하는 요건으로 주총의 선임결의와 피선임자의 동의 이외에 별도로 대표이사와의 임용계약체결이 이사 · 감사 지위의 실효를 위한 요건에 전제조건인지를 판단하였다. 주총에서 이사나 감사를 선임하는 경우 선임결의와 피선임자의 승낙만 있으면 피선임자는 대표이사와 별도의 임용계약을 체결하였는지 여부와 무관하게 이사나 감사의 지위를 취득한다고 판시하여 종래의 태도를 변경하고 있다. 그렇지만 대법원의 판결을 인용하더라도 다음과 같은 문제는 여전히 남는다. 우선 ① 원 타이어(One Tire) 시스템으로 운용되는 이사회 중심의 운영체계가 단체법리를 우선시하는 회사법리와 배치되는 문제 즉 ‘주주의 의결권행사를 바탕으로 하는 단체법리를 존중할 것인가’ 아니면 ‘현행법상 이사회의 경영판단구조를 중시할 것인가’ 하는 지배구조의 해석에 관한 문제, ② 이사 · 감사의 선임을 주총의 고유권한으로 하는 현행 법체계에서 대표이사에게 주총에서 선임된 피선임자의 임용여부를 회사의 운영 전반을 관장하는 대표이사에게서 이사 · 감사를 선택할 수 있는 기회를 박탈하는 것이 경영판단의 원칙에 부합하는가, ③ 대표이사를 상대로 하는 임용계약절차가 생략된 경우라도 이사 · 감사의 지위가 효력을 발생할 수 있는 근거는 무엇인가 등에 관한 문제가 이번 판결의 요지와 함께 정리되어야 한다. 본고에서는 이러한 쟁점들을 분석하면서 이사회의 경영판단을 존중할 것인가 아니면 주총의 의사결정을 존중할 것인가 하는 문제를 단체법리의 해석원칙을 바탕으로 임용계약체결에 관한 쟁점을 분석하였다. If members of board or audit were nominated in the general meeting, they usually obtain a separate appointment contract with the Representative Director(CEO). This may lead to a positioning of approval from the Board or Audit. In this case, if the nominating of the aforementioned personnel had no interest conflict with the company leading group, there must be no problem. However, in conflict situation it looks different. The representative examples of such situations are a dispute between the management of the Company`s hegemony over the management of the company, or a dispute between the stockholders and the management of the controlling shareholder and the shareholder"s decision. This can cause the following problems. ① CEO shows no willingness to accept the appointment of the members of Board & Audit nominated by the shareholders. ② CEO intentionally impose separate options for nominating the persons for denying such decision on behalf of the general meeting of shareholders. Intentional delaying of the appointment of the contract might lead to a company"s management vacuum. The Supreme Court seems to have fixed the issue in one action. The Court indicates the temporal and optional conditions for approving the position of the members of board and audit in a very concrete way, even under the circumstance of the contract denying of CEO. The main issue of this case is the validity of the requirements of the members of board and audit. The meaning of direct contract appointment with CEO should be carefully considered regardless of non-problematic nominating by the general meeting of the shareholders. The Supreme Court judged the validity of the nomination by the general meeting, if the nominated person would accept such decision independent of the direct appointment of contract with CEO. This is the opposite judgment of the cases hitherto. However, the following problems remain elusive. First of all, the opposite positioning of the still existing legal principles, which solely give a grant to the decision of the board of directors, should be explained. Also, is it justified the elimination of the right of CEO for controlling other members of board or audit under current law system? In addition, the legal character of decision by the general meeting for nominating aforementioned personnel should be clearly presented. In summary, the focus should be the choice of priority between the decision of CEO and Shareholders.

設立中 會社의 成立時期와 法的性質

김선광(Seon-gwang Kim) 한국기업법학회 2005 企業法硏究 Vol.19 No.1

사내 기업가정신이 점진적 혁신활동과 경영 성과에 미치는 효과에 관한 연구

김선광(Kim, Sun Kwang),곽영환(Kwak, Young Whan),안관영(Ahn, Kwan Young),권혁대(Kwon, Hyuk Dae) 한국서비스경영학회 2014 서비스경영학회지 Vol.15 No.3

The development of internet and smartphone services leads to various cultural changes in society. The rate of these changes appears to be increasing, and companies should innovate their management systems and strengthen the efficiency to continuously face transition in industry environments. Continuous innovations is known to be a critical factor in the sustainability of business. Managing conflicts between the employees who endorse change and the employees who want to maintain the current system is crucial for successive innovation.In addition, delivering management philosophy to employees appropriately and building the company`s own culture through effective communication and close interaction between management and employee group is also critical.Research was done to determine an analysis on the effects of corporate entrepreneurship on incremental innovation and management performance. The subjects of this research were limited to insurance company, stock firm and financial institions. The program used to analyze of the collected data was SPSS 21.0. Collected data was examined to measure frequency analysis, exploratory factor analysis, regression analysis and comfimatory factor analysis from SPSS 21.0 program.This study points a way forward in the direction of new enterprises for a creative era. First, We conclude that enterpreneurship affects incremental innovation. Second, Corperations should try to support a gradual inovation culture because incremental inovation has positive results. The third, To create incremental innovation culture and enterprenuership, the organization`s culture and characteristics will have a direct and important influence. Therefore, a corperation ought to encourage the mood of enterprising company practices that adapt new ideas and increase open communication.