국제 경험과 기업의 사회적 책임 : 기업 학습 이론을 중심으로

김관우(Kwanwoo Kim) 한국사회학회 2010 한국사회학회 사회학대회 논문집 Vol.2010 No.12

경실련의 경제정의지수(KEJI Index)에 기초하여, 본 연구는 세계화된 맥락 속에서 기업 조직의 해외 경험을 통해 기업의 사회적 책임(CSR, Corporate Social Responsibility)을 설명하고자 한다. 최근 조직 연구의 중요한 이슈 중 하나는 경제적 세계화에 의해 야기된 조직 환경의 변화를 설명하는 것이다. 이 논문에서는 신제도주의적 접근과 조직 학습이론과 같이 기업의 주체성 면에서 상호 대립적으로 여겨지는 이론들을 제시한다. 그러나 그중 하나의 이론을 채택하고 다른 하나를 거부하는 것이 아니라, 이 두 관점을 요약적으로 제시하면서 해외 경험과 국내 경험 변수로 재분류할 것을 제안한다. 기업의 사회적 성과는 세가지 접근을 통해 이해될 수 있다. 경제적 접근, 또는 여유 자원 이론(slack resource theory)은 높은 경제적 성과가 기업의 여유 자원을 생산하며, 이 여유 자원이 기업의 사회적 성과를 설명할 것으로 본다. 조직 학습 이론은 기업이 다원적인 업무 환경을 경험할 경우 각각의 제도적 환경을 하위 조직에서 탐색하고 새로운 행위 방식을 도입하며, 이렇게 도입된 행위 방식이 일반화된 지식으로 성문화되어 본사와 기업 하위 조직들(법인들)에 적용되는 과정을 제시한다. 반면 신제도주의적 접근은 세계화와 조직 필드의 다양성을 이론적으로 포괄하는데 어려움을 겪어왔다. 신제도주의는 기업의 사회적 성과를 제도적 압력에 대한 기업 경험을 통해 설명한다. 제도적 압력은 국가 규제, 업계의 압력, 언론 노출, 노조와 같은 것으로 구성된다. 제도적 압력은 대체로 국가 단위 이하에서 정의되어왔고, 이는 중요한 비판의 지점이 되어왔다. 조직 필드의 범위는 제도적 설정의 출발지점이다. 따라서 기업 조직의 다양성은 이론적 재검토를 요구한다. 그러나, 최근의 신제도주의적 접근은 적용 가능한 모델에 대한 증거와 가능성들을 제시해주고 있다. 탈국가적 조직필드(meta-organizational field), 기업 내 정당성, 그리고 사유화된 규제 등이 그것이다. 이들은 기업의 해외 경험이 국내에서의 기업의 사회적 성과를 높일 것이라는 본 연구의 가설을 뒷받침하는 이론적 배경을 이룬다. 이상의 이론적 주장을 뒷받침하기 위해, 본 연구는 확률 효과 모형(random effect model)을 활용한 패널 선형 분석을 시도한다. 그 결과는 위 가설과 같이 해외 경험의 정도가 증가할 수록 기업의 사회적 성과 지표가 상승하는 것으로 나타나며, 이는 기존 연구에서 제시된 바 있는 국내 제도적 변수와 경제적 변수들을 통제했을 때에 여전히 유효하다. 구체적으로는, 높은 사회적 책임 환경과 낮은 사회적 책임 환경으로 구분했을 때, 높은 사회적 책임 환경을 경험한 경우 기업의 사회적 성과 상승이 더 높게 나타나며, 반대의 경우 상대적으로 낮은 기업의 사회적 성과 상승이 나타나는 것을 통해 조직 학습 이론이 지지되는 것을 확인할 수 있었다. 또한 기업의 사회적 책임 각 하위 분야별 티 검정(T-Test)를 시행했을 때, 해외 법인이 있는 기업의 경우 소비자와 환경, 그리고 경제적 기여 부문에서 그렇지 않은 기업보다 높은 성과를 보여주는 것으로 나타났다. 이는 세계 단위의 탈 국가적 압력에 의해 기업이 영향을 받고 있을 가능성을 보여준다. 본 연구는 몇 가지 향후 연구 과제들을 제시한다. 첫째, 이론과 측정의 연결을 강화함으로써 논의가 기존의 조직 이론들과의 일관성을 강화할 필요가 있다고 판단된다. 둘째, 주요 변수들의 세밀화 작업을 통해 이론적 검토에 대한 지지를 보다 명확히 할 필요가 있다. 마지막으로, 국가별 기업의 사회적 책임 지표를 개발, 도입함으로써 본 연구에서 대리 지표로 도입된 OECD 요인을 대체할 계획이다. Based on the CSR index measured by KEJI(Korea Economic Justice Institute), I bring in the international experience of organizations to understand what induces organization’s social performance under globalized context. One of the important issues of current organizational studies is to understand changes in the envorinments of organizations caused by economic globalization (Ferner et al., 2005; Kostova and Dacin, 2008). In this article, several controversial arguments are suggested, such as institutionalism and organizational learning theory. However, I do not try to refute or support one view over another. Rather, I try to sum up and redistinguish these approaches under the criterion of foreign or domestic factors. Social performances of organizations can be explained by three approaches. Economic approach, or slack resource approach, explains that high economic performance will result in the creation of slack resources of organizations, and that the resources explain the increase of CSR performance. Organizational learning theory argues that when organization experiences multi-tasking environments, it explores each environment seperately at the sub-unit level and tries to adopt new practices, which is codified into a generalized knowledge at the organizational level. The generalized knowledge can be exploited at multiple subunits, so the CSR practices explored at foreign environment can be exploited in domestic environment. Institutional approach has been struggling to embrace globalization and multiplicity of organizational fields. Institutionalism explains corporate social performance by the organizational experience of institutional pressures, such as state regulation, industry pressure, media pressure, and so on. These institutional pressures are defined subnationally, and this is a crucial point of criticism in recent institutional studies. The boundary of organizational field is the starting point of institutional settings (DiMaggio and Powell, 1983), so the multiplicity of organizational fields need theoretical reconsideration. However, recent institutional approaches give clues and possibilities of applicable institutional models for global environment. They suggested meta-organizational field (Djelic and Quack, 2003), intra-organizational legitimacy (Kostova and Dacin, 2008), or privatized regulation (Bartley, 2003). Meta-organizational and intra-organizational legitimacy explanations also support my idea that international experience will increase the domestic CSR performance. To reinforce my argument, I provide a panel analysis using random effect model. It supports my argument that the degree of international experience of an organization has positive effect on the organization’s domestic CSR performance, in line with the domestic institutional and economic factors. In specific, when I divided international experience into high and low CSR experience, high CSR experience shows stronger effect than low CSR experience, which could be a supportive evidence of organizational learning approach. Also, the t-test results of each of the domains of CSR shows that organizations with foreign branches act more responsibly especially in domains of consumer, environment, and economic contribution, while other domains do not show significant differences between two groups. The results tell us the possibility of global institutional pressures bounded under global organizational field. This research brings about several future research agendas. First, linking theory with measurement will be strengthened, so that the argumnet can be coherent with organizational theories. Second, key independent variables will be elaborated, which support the theoretical ideas coherently. Thirdly, the degree of CSR country index will be adopted, altering OECD factor, which was a proxy measure of high CSR environment.

관람객과의 상호작용을 통해 소통하는 안내 로봇

김관우(Kwanwoo Kim),김영현(Younghyeon Kim),김진현(Jinhyun Kim) 대한기계학회 2014 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2014 No.11

With the increase of sophistication in our daily lives, there is an increased interest in enjoying the arts culture. Due to this phenomenon, the amount of top-tier museums has multiplied, visitors are more aware and have knowledge of the displayed pieces, and the role and training of curators and docents became of great importance. However, there are not enough docents and curators to satisfy the higher demands caused by the sudden increase of museums. In order to address this issue, a docent robot has been designed. This paper will address how the robot will move autonomously throughout the museum and curate museum displays as well as how the robot will interpret and comprehend the visitors’ body language. Supported by the research provided in this paper, docent robots, if placed in museums, will be beneficial for the smooth running of museums.

OECD 국가 간 무역네트워크의 변화 분석

김관우 ( Kwanwoo Kim ),문혜정 ( Hyejung Moon ),권신혁 ( Shinhyeok Kwon ) 한국정보처리학회 2016 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.23 No.1

본 연구의 목적은 인터넷 기반의 국제사회가 갖는 경제적인 가치는 어떻게 변화하고 있으며 국가 간 연결성이 국가의 미래 발전에 어떠한 영향이 미치는지 밝히는 것이다. 이 연구를 위해 국가간 무역 통계자료를 활용하여 국가의 발전에 어떠한 영향을 미치는지 귀납적으로 분석해 보겠다. 연구대상은 전세계 200여개 국가 중 OECD에서 통계를 제공하는 61개 국가를 대상으로 2000년과 2010년의 통계를 비교분석하였다. 연구방법은 사례분석을 기준으로 한 귀납적인 분석을 수행하였다. 세계와 한국의 무역네트워크를 무역금액과 무역회수로 분석해본 결과 국가간 무역금액은 과거의 경제적 의존도를 무역회수는 국제경제에서의 미래발전가능성을 나타냄을 알 수 있었다.

한국기업의 소급정산 관행이 FTA 원산지기준에 미치는 영향 및 대응방안

김관우(KwanWoo Kim),조찬혁(Chanhyouk Cho) 한국국제상학회 2016 國際商學 Vol.31 No.1

FTA이행과정에서 발생하는 소급정산은 수요자 측이 제조원가를 절감하고자 공급받는 원 재료에 대해 납품단가의 인하를 공급자 측에 요구하고 공급자 측은 이를 수용하면서 이루어진다. 단가 인하 관행은 여러 가지 방식이 있는데, 그 중 대표적인 방법으로 본 연구에서 다루고자 하는 것은 원재료가 납품되고 대금결재가 완료된 건에 대하여 사후에 가격을 인하하는 소급정산방식이다(B세관의 국내업체에 대한 원산지 검증과정에서 구체적으로 확인). 그 결과 소급정산방식은 FTA 원산지기준 중 부가가치기준 판정 결과에 중대한 왜곡을 일으킬 수 있는 사실을 확인할 수 있었다. Purpose : This study tries to confirm the cost cutting practices in Korean companies and identify the impact and problems on the companies that implement FTAs. Research Design, data, methodology : Research was done by conducting field survey and actual origin verification procedures in Pusan area. Descriptive , legal and practical analysis were used for this research. Results : The large companies ask the supplier to cut the price in order to reduce the manufacturing cost and the supplier accept the suggestion. We identified the problems arising from the practice that was confirmed during the origin verification procedures for the Korea company(by B customs office). Conclusions : The practice has been maintained secretly for a long time in Korean companies. As a result they haven't any chance to openly discuss this matter and seek for solutions. We hope this study will play a key role in encouraging Korea companies to stably utilize the FTA

시장의 범주 확장과 지위

김관우(Kwanwoo Kim),박찬웅(Chan-ung Park) 한국사회학회 2012 韓國社會學 Vol.46 No.5

최근 경제사회학 연구들은 시장 하부 영역으로서 생산자의 범주(category)가 시장 성과에 미치는 영향에 주목해왔고, 생산자가 자신의 기존 범주가 아닌 새로운 범주로 확장하는 것이 시장 성과에 부정적인 영향을 준다는 것을 제시했다. 그러나 이 연구들은 생산자가 범주 확장을 하는 조건에 대한 분석에는 소홀하였다. 이 연구의 핵심 주장은 생산자가 범주 확장을 하는 것은 생산자의 사회적 속성 중 지위의 영향을 받는다는 것이다. 이를 경험적으로 분석하기 위해 이 연구는 영화 시장에서 감독의 새로운 장르 진출을 범주 확장으로 파악하고, 어떤 조건에서 감독이 장르 확장을 시도하는가를 분석했다. 연구 대상으로는 2000년대 미국 영화 시장에서 활동하는 감독과 영화에 대한 사건사분석을 시행했다. 사건사분석을 위해서 이 연구는 영화 편수를 시간 기준(clock)으로 하고 지정된 시간마다 기준선 위험률(hazard rate)이 변하는 구간별 지수 모형(piecewise exponential model)을 적용했다. 분석 결과에 의하면, 감독의 지위는 장르확장 가능성과 U자 곡선을 보여주었다. 즉 지위가 낮거나 높은 감독은 새로운 장르로의 확장을 시도할 가능성이 높은 반면, 중간 수준의 지위를 갖는 감독은 자신의 기존 장르에 머무는 경향이 나타났다. 이 결과는 생산자의 범주 확장의 사회적 조건을 제시했고, 또한 지위가 단순히 시장 성과에 영향을 주는 것 이외에 생산자가 자신의 범주를 형성하는 과정에 영향을 준다는 것을 제시했다. Recent studies in economic sociology have shown that category spanning lowers economic performance. However, these studies did not pay much attention to the conditions of category spanning. Combining status-based approach and typecasting argument, we argue that category spanning of a producer is affected by the producer?s status in market. In specific, we argue that a producer?s status in market affects the producer?s dependence on categorical purity. As an empirical demonstration, we conducted an event history analysis of the Hollywood film directors from 1999 to 2010. The result showed that a film director? s status in market has a curvilinear relationship with the director?s hazard of genre spanning. That is, directors with high or low status are more likely to push their genre boundaries, while middle-status directors are less likely to do so. The result demonstrates social conditions of category spanning of a producer, and suggests that status affects not only the relationship between category spanning and market performance, but category spanning itself.

X-ray 영상개선을 위한 Pyramid Method의 CUDA 구현에 관한 연구

오일환(Ilhwan, Oh),김관우(Kwanwoo Kim),김순석(Soonseok. Kim),김동호(Dongho Kim),이강우(Kangwoo Lee),김영모(Youngmo Kim),이용희(Yonghee Lee) 한국통신학회 2014 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2014 No.1

난치성 창상에 음압치료의 적용

정현균(Heun Guyn Jung),기성찬(Sungchan Ki),김병학(Byunghak Kim),김관우(Kwanwoo Kim),김영경(Yungkyung Kim),조유경(Yungkyung Kim),최용수(Yongsoo Choi) 대한정형외과학회 2012 대한정형외과학회지 Vol.47 No.1

AISI 304 스테인리스 강판의 Nd:YAG 펄스 레이저 용접비드 형상예측을 위한 유한요소해석

조해용(Haeyong Cho),김관우(Kwanwoo Kim),홍진욱(Jinuk Hong),이제훈(Jaehoon Lee),서정(Jeong Suh) 한국레이저가공학회 2005 한국레이저가공학회지 Vol.8 No.1

  Pulse laser welding of AISI 304 stainless steel plate was simulated to optimize welding conditions by using commercial finite element code MARC. Due to geometric symmetry, a half model of AISI 304 stainless steel plate was considered. For the heat transfer analysis, user subroutines were applied to boundary condition. The material properties such as conductivity, specific heat, and mass density were given as a function of temperature and the latent heat associated with a given temperature range was considered. A moving heat source was designed on the basis of experimental data. As a result, Nd:YAG laser welding for AISI 304 stainless steel was successfully simulated and it should be useful to determine optimal welding condition.

Adaptive Hybrid Genetic Algorithm Approach to Multistage-based Scheduling Problem in FMS Environment

YoungSu Yun(윤영수),KwanWoo Kim(김관우) 한국지능정보시스템학회 2007 지능정보연구 Vol.13 No.3

본 논문에서는 유연제조시스템(FMS)에서 다단계스케쥴링 문제를 효율적으로 해결하기 위한 적응형혼합유전 알고리즘(ahGA) 접근법을 제안한다. 제안된 ahGA는 FMS의 해를 개선시키기 위하여 이웃탐색기법을 사용하며, 유전탐색과정에서의 수행도를 향상시키기 위해 유전알고리즘(GA)의 파라메터들을 조정하기 위한 적응형 구조를 사용한다. 수치실험에서는 제안된 ahGA와 기존의 알고리즘들 간의 수행도를 비교하기 위하여 두가지형태의 다단계스케쥴링문제를 제시한다. 실험결과는 제안된 ahGA가 기존의 알고리즘들 보나 더 뛰어난 수행도를 보여주고 있다. In this paper, we propose an adaptive hybrid genetic algorithm (ahGA) approach for effectively solving multistage-based scheduling problems in flexible manufacturing system (FMS) environment. The proposed ahGA uses a neighborhood search technique for local search and an adaptive scheme for regulation of GA parameters in order to improve the solution of FMS scheduling problem and to enhance the performance of genetic search process, respectively. In numerical experiment, we present two types of multistage-based scheduling problems to compare the performances of the proposed ahGA with conventional competing algorithms. Experimental results show that the proposed ahGA outperforms the conventional algorithms.

레이저를 이용한 유리절단의 유한요소해석

조해용(Haeyong Cho),김관우(Kwanwoo Kim),남기정(Gijeong Nam),이제훈(Jaehoon Lee),서정(Jeong Suh) 한국레이저가공학회 2006 한국레이저가공학회지 Vol.9 No.1

Glass is one of brittle materials. Generally, brittle material is weak for tensile stress but strong for compression stress. Laser breaking of glass used this brittle characteristics. Laser breaking of glass was simulated to optimize breaking condition by using commercial FEM code MARC which is applicable to thermo-mechanical coupling analysis. Various shapes of heat sources were applied to the analysis and the distance between heating and cooling source were varied for each simulation. The shapes of heat sources were circle, single and double ellipse and the distance was varied from 0㎜ to 30㎜. Moving heat sources were designed on the basis of experimental condition. As a result, double elliptic shape of heat source was the most suitable among them in laser breaking of glass. And it should be useful to determine optimal condition of laser breaking for glass.