동일자'의 모델을 전복하는 '외부'의 사유와 실천

권혜원 문화과학사 1998 문화과학 Vol.- No.16

한국인의 영화 취향 구조: 영화취향을 통해 드러나는 한국사회의 상징적 배제

권혜원,이명진,최샛별 여가문화학회 2011 여가학연구 Vol.9 No.1

This study examines how social groups in Korea distinguish themselves in the field of movies which is the most representative form of popular culture in the Korean society. Based on previous studies such as does of Peterson and Kern(1996), Bryson(1996) and Barnett and Allen(2000), this study utilizes two ways to investigate the structure of film taste in Korean society. First method is analyzing the tolerance in movie taste through the range of film genres people like/dislike(Bryson, 1996; Peterson and Kern, 1996). Second method is measuring the patterns of film watching practices according to blockbuster/artistic/classic characteristic of domestic/foreign movies(Barnett and Allen, 2000). As a result, culturally excluded groups (old age, low income, less educated) tend to have less preferred movie genres while have more genres which they do not favor. On the other side, groups from higher class tend to favor Korean blockbusters and art films. Moreover, groups which are closer to high-class art tend to view more foreign blockbusters, foreign art films, and classical domestic/foreign films. In that popular culture expands its territory in contemporary Korean society, this study suggests that movie taste within popular culture is also a significant index to discover symbolic exclusion by diverse social groups in Korea. 본 연구는 대중적인 여가 매체 중 하나인 영화 취향의 구조를 통해 한국사회의 상징적 배제의 모습을 살펴본다. 영화 취향을 연구한 한국 선행연구들이 기초로 하고 있는 피터슨과 컨(Peterson and Kern, 1996), 브라이슨(Bryson, 1996)의 연구와 함께 바넷과 앨런(Barnett and Allen, 2000)의 연구를 바탕으로 본 연구가 활용한 영화 취향의 측정방식은 두 가지이다. 첫 번째는 영화 장르에 대한 선호와 혐오의 폭을 통해 영화 장르 취향의 관용성을 측정하는 방식이고(Bryson, 1996; Peterson and Kern, 1996), 두 번째는 국내/국외의 영화 국적과 예술성/상업성/영화사적 의미의 영화 특성의 구분에 따라 개별 영화의 관람을 측정하는 방식이다(Barnett and Allen, 2000). 분석 결과, 문화적으로 배제된 집단(고령자, 저소득자, 저학력자)일수록 선호하는 영화장르의 수가 적고, 혐오하는 영화장르는 많았다. 또한 상층계급일수록 한국 상업성영화와 한국 예술성영화를 더 많이 관람하며, 고급예술에 친숙할수록 국외 상업성영화, 국외 예술성영화와 국내외 영화사적 의미를 가진 영화를 더 많이 관람하는 것으로 나타났다. 한국사회에서 대중문화의 영향력이 점차 강력해지는 상황에서, 본 연구는 대중적인 여가활동의 하나인 영화 취향이 한국사회의 상징적 배제를 드러내는 지표로 활용될 수 있음을 밝힌다.

A Union Campaign Against Railway Industry Privatization in South Korea: What Explains Its Relative Success?

권혜원 한국고용노사관계학회 2011 産業關係硏究 Vol.21 No.4

Using data collected during field research, the author analyzes the Korean Railway Workers Union (KRWU)’s campaign against railway privatization in South Korea. The case study demonstrates that the strategic choice framework is particularly useful to explain variations in union effects on public sector restructuring. Contrary to the expectation that labor unions constrained by lack of corporatist arrangements will be less able to influence on restructuring decisions, the KRWU was strategically effective in preventing unilateral restructuring and gaining concessions from government. Two factors appear to be crucial to explaining the relative success of the union. The political conditions that shape the strategies of the union, and the strategic capabilities of the KRWU. Hence both the increase in political opportunities and union ability to take advantage of the latter made it possible for the union to gain considerable concessions.

성평등 단체교섭 강화를 위한 길: 영국과 프랑스 비교를 중심으로

권혜원 한국여성학회 2022 한국여성학 Vol.38 No.2

This study explores the meaning of equality bargaining, a theme that has been largely overlooked both in theory and in practice. To do this, this paper compares the development of equality bargaining in the U.K. and France. The comparative analysis points to the importance of the role of labor unions in pursuing substantive equality and in formulating a union renewal strategy that fundamentally transforms union government and practice. Such a strategy should push for substantial gender equality by allowing a different kind of intervention that recognizes the gender-specific needs of women who are in a disadvantaged position as a result of structured gender inequality. This study argues that government-led legislation can act as a lever in advancing gender equality, only if it is combined with gender mainstreaming union strategy. Progress towards gender equality needs organic integration of an increase in women’s representation in union governance and leadership structure, equality bargaining based on gender mainstreaming strategy, and grassroots self-organization of women. 성별 격차 해소를 위해서는 정부의 법적 조치, 기업 차원에서의 개선과 더불어 노동 조합도 단체교섭과 행동을 통해 성평등 증진을 주요 목표와 의제로 제기해야 할 필요가 있다. 이와 같은 역할의 중요성에도 불구하고 지금까지 노사관계 이론 및 실천에서는 성평등 단체교섭의 개념과 실제가 거의 조명되지 않았다. 이 연구에서는 지금까지의 연구와 실천에서 간과되어 온 성평등 단체교섭의 개념을 고찰하고 프랑스와 영국의 성평등 단체교섭 발전과정을 분석하여 시사점을 도출하고자 하였다. 비교분석을 통해 이 연구는 성평등 추진에서 중요한 것은 노동조합이 형식적 평등을 추구하는데 그치지 않고 성주류화의 관점에서 실질적 평등을 추구해야 하고, 이를 위해 노동조합의 근본적 혁신을 추진해야 한다는 것을 발견하였다. 이는 구조화된 불평등의 결과에 따라 남성에 비해 불리한 위치에 있는 여성의 특수한 욕구에 대한 차별화된 개입과 적극적 조치를 통해 결과의 평등을 추구하는 전략을 요구한다. 이 연구는 정부 차원의 법 제도화가 실질적 평등으로 귀결될 수 있으려면 노동조합의 성주류화 전략 추구와 여성 노동자들의 아래로부터의 조직화에 의한 노동조합 혁신이 결합되어야 한다는 점을 강조한다. 노동 조합 내 여성 대표성 및 리더십 강화, 성주류화 관점에서의 성평등 단체교섭과 여성 노 동자들의 자기 조직화 간 유기적 통합이 필요한 것이다.

중쇄지방산을 활용한 글리세린 지방산 에스테르의 제조 및 이를 이용한 항균활성 측정

권혜원,배유정,서진경,김예솔,이은현,이경행 한국식품영양과학회 2019 한국식품영양과학회 학술대회발표집 Vol.2019 No.10

Globalization and Convergence/Divergence Theories of Unionism Revisited: Towards a Comprehensive Analytical Model

권혜원,권순원 한국경영컨설팅학회 2012 경영컨설팅연구 Vol.12 No.4

This article is concerned with predicting the future of unionism in a globalized environment. For this, it considers rival hypotheses that point to different paths of unionism. The traditional convergence theory of unionism highlighted the unitary evolution towards business unionism while the divergence approach pointed to the variety of union identities and functions. The convergence-divergence debate has entered a new round in the context of globalization. While the contemporary version of convergence claim highlights the unanimous decline of labor unions as a result of capital relocation and downward competitive pressures, the variation-finding approach emphasizes the persistent differences in union influences due to the differences in national institutional settings. Yet recent studies of labor unions have demonstrated that there exists a substantial subnational variation in union strategic effectiveness within same national institutional settings. Hence while labor unions are faced with similar challenges brought by globalization, unions have different abilities to retain their influences. To explain these contradictory trends of converging divergences, this article tries to develop an alternative framework that combines the interaction between environmental changes and strategic action of state, employers and labor. It is expected that the alternative framework provides a better tool to understand the dynamics of union development.

감정노동효과에 대한 작업장 노사관계 체제와 조직 정의(organizational justice)의 조절효과에 관한 탐색적 연구 : 콜센터 상담사의 노동조건과 감정노동에 대한 인터뷰 자료의 질적 해석을 중심으로

권혜원 한국인사관리학회 2018 조직과 인사관리연구 Vol.42 No.1

This article tries to identify the main factors that cause the negative effects of emotional labor such as emotional exhaustion, burnout, and intention to quit. By doing this, this study focuses on the role of workplace industrial and labor relations regime, and argues that the labor relations and HR practices at the firm level can either augment or reduce the negative effects of emotional dissonance. For this, this study conducted in-depth interviews with call center workers and managers. As a result, this study finds that when workplace rules, polices and practice do not protect workers’ labor right, the emotional exhaustion and burnout of call center workers increase. Similarly, Taylorist models of work organization increase the negative effects of emotional labor by its excessive focus on quantitative performance goals, its intensive monitoring that even violates workers’ right to rest, and its lower levels of workers’ job discretion. Lastly, the presence of labor union makes it possible for workers to reduce the arbitrary control of managers and to restore the interactional injustice by manifesting collective voice at workplace. The findings of this study contribute to overcome the limits of past studies that exclusionary focused on the differences in emotional traits and strategies of individuals to explain the differences in the effects of emotional labor. This study contributes to fill the vacuum of the emotional labor research by finding the crucial role played by workplace industrial and labor relations regime in moderating the effects of emotional labor. In doing this, this study suggests that, in order to reduce the human costs of emotional labor, we need to transform the Taylorist workplace regime into a humanistic regime that promotes workers’ labor right and organizational justice. 본 논문은 콜센터 상담사들의 감정노동 과정에서 발생하는 감정탈진, 직무소진, 이직의도 증가 등의 부정적 영향에 주목하여 그와 같은 결과를 초래하는 핵심요인들을 규명하고자 하였다. 이와 같은 과정에서 본 연구는 작업장 노사관계 체제의 역할에 주목하여, 기업조직 내 노사관리 및 인적자원관리 프랙티스(HR practice)가 감정부조화에 따른 감정노동의 부정적 영향을 강화하거나 완화할 수 있다고 주장하였다. 이를 위해 본 연구는 현직 콜센터 상담사와 관리자들을 대상으로 질적 면접 조사를 수행하였다. 조사 결과, 소비자 주권과 동등한 수준에서 상담사의 노동권과 인격권을 보장하는 감정노동 규칙과 제도가 부재할 경우 상담사의 감정탈진과 직무소진이 강화될 수 있다는 것을 발견하였다. 또한 과도한 정량적 실적 목표를 부과하며 상담사의 휴게권과 직무 재량권을 박탈하는 엄격한 성과 모니터링과 통제도 감정노동의 부정적 영향을 강화하는 것으로 나타났으며, 노동조합은 상담사들의 발언권을 증대하여 관리자들의 독단적 통제와 상호작용적 부정의를 완화하는데 기여한다는 것을 발견하였다. 이와 같은 본 연구의 결과는 감정노동의 상이한 효과를 개인적 성향의 차이에서만 설명하던 선행연구의 한계를 극복하고 감정노동의 효과를 조절하는 작업장 노사관계체제의 핵심적 역할을 규명하였다는 데 그 의의가 있다. 이는 감정부조화로 인한 감정노동의 인간적 비용을 극복하기 위해서는 조직 정의와 노동권 증진을 실현할 수 있도록 작업장 노사관계 체제를 개선하는 것이 필요하다는 점을 시사하고 있다.

가족친화제도와 일-가정 양립 지원 조직문화가 구성원의 조직몰입에 미치는 영향

권혜원 한국기업경영학회 2022 기업경영연구 Vol.29 No.6

이 연구는 가족친화제도의 효과성을 분석하고, 기업 간 가족친화경영의 수준과 효과의 차이를 설명하는 요인들을 질적 방법을 통해 규명하고자 하였다. 이를 위해 이 연구는 가족친화인증을 받은 총 9개 기업 소속 인사담당자와 근로자 34명을 대상으로 면접조사를 실시하였다. 이 연구의 결과는 가족친화경영이 조직구성원들의 일-생활균형을 매개로 조직몰입 강화와 이직의도 감소에 긍정적 영향을 미친다는 것을 입증한다. 이 과정에서 이 연구는가족친화제도의 포괄적 도입 수준만큼 제도의 활용가능성에 대한 조직구성원들의 지각이 중요하며, 이와 같은 지각을 구성하는 데 일-가정 양립을 지원하는 조직문화가 핵심적 역할을 한다는 것을 발견하였다. 또한 이 연구는가족친화경영의 수준과 효과가 기업 간에 상이하게 나타나는 데 영향을 미치는 핵심 요인들을 규명하였다. 면접조사 결과, 가족친화적 조직문화가 정착되어 있고 구성원들의 직무만족도와 조직몰입이 높은 기업들의 경우 첫째, 경영자/관리자가 지원적 리더십을 발휘하며 가족친화경영을 전략적으로 실행하고자 하며, 둘째, 가족친화제도를관리하는 내부 통제 시스템을 체계적으로 확립, 운영함으로써 일-가정 양립문화를 조성하고 있다는 특징을 가지며, 셋째, 여성 대표성과 노동조합의 발언권이 제도의 도입과 실행에 긍정적 영향을 미치고 있다. 이는 지원적 조직문화와 직무환경 관련 변수들의 중요성을 강조하면서 선행연구의 성과를 더욱 확장하고 있다는 점에서 의의가있다. 또한 이 연구의 결과는 경영자가 조직 전반에 걸쳐 가족친화적 조직문화를 조성하고 가족친화제도의 실무력을 강화하는 내부통제시스템을 확립하는 것이 중요하다는 점을 밝힘으로써 정책적 시사점도 제공한다.

소아 및 청소년에서 중증 철결핍빈혈 환자의 특성

권혜원,권성은,이지은,전용훈,김순기 대한소아혈액종양학회 2015 Clinical Pediatric Hematology-Oncology Vol.22 No.1

Background: Severe iron deficiency anemia (IDA) can cause developmental and growth problems in children and disease severity is more than cognitive disorder or diabetic neuropathy according to the disability weight (DW). Methods: Severe IDA is defined as serum hemoglobin (Hb) level less than 7.0 g/dL in younger than 4 years of age and less than 8.0 g/dL in older than 5 years, which has been caused by iron deficiency. Among 2,336 patients with IDA, 130 (5.6%) were diagnosed as severe IDA. The exclusion criteria were other hematologic diseases, history of preterm birth or low birth weight and acute blood loss due to trauma. Results: The rate of severe IDA among IDA patients was higher in female than male. Patients from age 1 to 6 and adolescents over the age of 13 outnumbered others, and the majority of adolescent patients were female. Among weight groups, low weight-for-ages (less than 3rd percentile) was prevail (20%). There were no statistical differences between laboratory results of symptomatic patients and those of asymptomatic ones (25.4%). The common causes of severe IDA were; long-term exclusive breast feeding (13.0%), menorrhagia (10.0%), H. pylori gastritis (9.2%), upper GI bleeding (9.2%) and malnutrition (8.5%). All were treated with oral or intravenous iron replacement therapy and after 3 months, laboratory results were significantly improved. In cases of H. pylori gastritis, iron replacement therapy in conjunction with H. pylori eradication showed better efficacy in treatment. Conclusion: The importance of severe IDA should not be underestimated. Especially with female adolescents, H. pylori gastritis patients, and athletes, it is still more important to make prompt diagnosis and early treatment.

국제 난민보호법체계하에서의 튀르키예 난민법

권혜원 홍익대학교 법학연구소 2023 홍익법학 Vol.24 No.1

At the beginning of 2022, the international community seemed to overcome the COVID-19 pandemic although there is still a myriad of problems – economic recession, high global inflation, climate crisis, etc. However, due to the Russia-Ukraine war, which started in February 2022, the world is confronted with another refugee crisis. The international community has tried to facilitate international cooperation for refugee protection and ensure the rights of refugees and asylum-seekers for a long time. For example, the 1951 Geneva convention and the establishment of UNHCR are the results of global efforts. Yet, there has been a constant, urgent need for a comprehensive, practical, and effective international legal framework because the existing international system does not sufficiently guarantee the rights of refugees and asylum-seekers. In addition, each country adopts different refugee policies. Among them, Turkiye, the largest refugee-hosting countries, accepting approximately four million refugees, has its own unique legal system for refugees. This article attempts to provide a comprehensive understanding of Turkish legal system pertaining to refugees by examining Turkish refugee law and its history. 국제사회는 포스트 코로나 시대를 맞이하는 과정에서 전쟁, 지역 분쟁, 자연재해, 기후 변화 등으로 인해 경제위기와 함께 심각한 난민 문제를 겪고 있다. 러시아의 우크라이나 침공으로 인한 강제 이주민 문제는 인근 국가에게 큰 부담을 부과하였다. 역사적으로 국제사회는 난민과 망명 신청자의 권리를 보장하기 위해 노력해왔으며, 난민 보호를 위해 난민협약를 채택하고 유엔난민기구를 설립하였다. 그러나 기존의 국제난민보호 체계가 난민과 망명 신청자의 권리를 충분히 보장하고 있지 않기때문에 포괄적이고 실용적이며 효과적인 국제난민법에 대한 국제 합의가 필요하다. 게다가, 개별 국가는 서로 다른 난민법과 난민 정책을 시행하고 있기 때문에, 난민 보호를 위해서는 국가별로 다른 난민법에 대한 연구가 필요하다. 그 중에서도 튀르키예는 난민 수용의 역사가 길고 세계 최대 난민 수용국으로 난민 대응 사례가 많다. 이 논문은 국제난민법체계와 튀르키예의 난민 법률 현황을 살펴봄으로써 국제난민법이 튀르키예에서 어떻게 적용되고 있는지 검토한다.