情報社會에서의 情報의 構造的 特性에 關한 硏究

권혁남 高麗大學校 大學院 1982 국내석사

고령인구 활용전략에 관한 국가간 비교연구 : OECD 국가들을 중심으로

권혁남 한양대학교 대학원 2008 국내석사

본 연구의 목적은 이미 고령사회로 진입한 선진국들(특히 호주, 덴마크, 핀란드, 프랑스, 독일, 아일랜드, 이탈리아, 포르투갈, 네덜란드, 일본)의 고령인구활용에 대한 전략적 접근의 사례를 분석하고, 평가해봄으로써 한국 혹은 기타의 국가들이 향후 나아가야 할 전략적 방향을 모색하게 하고, 변화하는 환경에 적절히 대처 할 수 있는 전략개발의 지표를 모색함에 있다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 고령자들의 노동시장 현황에 대하여 한국과 OECD 회원국을 비교하며 살펴보고, 고령자들이 직면해있는 노동시장 내에서의 위치를 조망해봄으로써, 고령자 취업 및 활용의 필요성을 유추해내었다. 그러나 현실적으로 그들의 고용 및 활용을 가로막고 있는 장애요인(사회정책·제도적 장애, 고용자들이 가지고 있는 편견 및 차별로 인한 고령자 고용의 장애, 그리고 고령노동자 자신들로부터 기인하는 장애 등)이 사회 전반에 걸쳐 작용하고 있음을 지적하고, OECD 국가들은 이러한 환경 속에서 고령인구활용을 위한 어떠한 전략적 접근을 시도하고 있는지 살펴보았다. 각 나라들의 사례를 조사한 결과 덴마크, 핀란드, 독일, 일본은 사회 전체의 고령화 문제에 대응하기 위한 보다 광범위한 고령화 정책을 전개하고 있었다. 특히 핀란드의 경우 노동시장의 전반적인 역량과 생산성 향상을 목표로 하는 광범위한 공공 부문 프로그램을 가진 유일한 나라로써, 일하는 고령 노동자들의 생산성과 능력을 향상시키기 위한 노동시장 전반에 걸친 조치를 취하고 있음을 알 수 있었다. 하지만 연구된 국가의 사례에서 알 수 있듯이 고령화 정책의 초점은 대부분 비용억제에 머물고 있었다. 또한 몇몇의 국가들은 어느 일 부분의 구조적 측면에만 전략적 초점이 맞추어져 다루어지고 있었다. 예를 들어 프랑스에서는 노동력 계획과 재배치에, 네덜란드는 생산성과 노동시장 유연성 유지에 보다 엄격하게 초점을 맞출 뿐 사회·경제 전반에 걸친 전략적 접근을 갖추지 못하고 있는 실정이었다. 물론 이것은 각 국가들이 처해있는 환경의 차별성 때문일 수 있음을 간과할 수는 없지만 고령화의 압박이 사회전반을 지배하는 상황에 도달하고 있는 국가들(이탈리아, 아일랜드, 포르투갈)조차도 고령화 대응을 위한 고령자활용이라는 측면에서의 해결을 모색하거나, 특정한 고령화에 대한 정책과 전략적 접근을 시도하고 있지 못한 실정이었다. 한국의 경우 고령인력 활용을 위한 생산적 고령화 시스템을 구축해 나가고 있으나 아직 걸음마 수준에 머물러 있으며, 또한 세계 유례없는 빠른 속도의 고령화로 인한 급변하는 환경에 적절히 대처하지 못하고 있었다. 더욱이 리더십의 부재와 부서별 정책연계의 미비로 인하여 고령사회 대응을 위한 사회·경제 전반에 걸친 통합적 전략접근을 추진하지 못하고 있는 실정이었다. 그러므로 이러한 인식을 통하여 본 연구에서는 각국이 처해있는 고령화 정도와 활용전략의 수준정도를 분석해보고 이 분석에 따라 분류군을 나누어 각 그룹이 접근하고 있는 전략의 적절성과 효과성에 대해 논의하고 각국의 전략적 접근과 정책적 함의를 도출하고자 하였다. 뿐만 아니라 이러한 논의로부터 고령화의 도전에 맞서기 위해서는 어떤 전략적 접근이 효율성을 나타낼 수 있을지의 그 가능성에 대하여 논하였다. 그리고 이러한 분석의 한계를 넘어 향후 고령인구활용을 위한 전략 개발을 위해 취해야할 방법론에 관하여 다음과 같이 제언하였다. 첫째, 전체 정부개혁과 연관되는 사회·경제 전반에 걸친 포괄적 접근(compre- hensive approach)이 필요하다. 둘째, 특정연령(65세 이상)만을 주요 대상으로 하는 것이 아니라 전 연령층 즉, 전체 노동력을 대상으로 한 고용전략개발이 필요하다. 셋째, 고령자들의 변화하는 상황과 노동시장의 변화에서 발생할 수 있는 불확실성에 대비하여 유연한 미래지향적 전략개발이 필요하다. 넷째, 지속가능한 전략적 접근이 필요하다. 다섯째, 저출산·고령사회 대응을 위한 범사회적 대응체제 구축이 필요하다. The purpose of the present study is to analyze and assess cases of strategic approach to the utilization of the aging population as found in the one-third world, which has already entered an era of aging society (especially Australia, Denmark, Finland, France, Germany, Ireland, Italy, Portugal, Netherlands, and Japan). This will help us explore the strategic direction which Korea or other countries needs to take in the future and find an indicator for strategy development as a way of properly responding to the changing environment. To achieve the above research objectives, the present study secured an analogical reasoning for the need of employment and utilization for the aged. This was accomplished by comparatively examining the labor market for the aged in Korea and the OECD member countries and by looking at the place of the aged in the labor market wherein they find themselves. However, this study points out that there are realistic obstacles that stand in the way of their employment and utilization and that they are found in society at large (obstacles such as social policy/system, bias and discrimination on the part of the employer that vitiate against the employment of the aged, obstacles created by the aged workers themselves, etc.). The study also examined the different kinds of strategic approach attempted by the OECD countries even in such a milieu for the utilization of the aging population. Based on a case study of each country, it was found that Denmark, Finland, Germany, and Japan were implementing an inclusive policy on aging in order to respond to the society wide problem of aging. In the case of Finland in particular, it was found that the country was unique for its inclusive public program which has as its objective the overall enhancement of the labor market in terms of its capacity and output. However, as can be seen from existing case studies of relevant countries, the focus of policy on aging in general has moved no further than suppression of cost. Also, several countries strategically focus on and deal with the structural aspect of the issue in a partial way. For example, France directs attention more narrowly on labor capacity and reallocation while the Netherlands does the same for productivity and labor market flexibility. Still, the reality is that they have yet to draw up an inclusively strategic approach for the entire society/economy. Of course, one cannot overlook the fact that this may be due to the distinctive environment in which each country find themselves, but even those countries that see the pressures of aging population permeate the society at large in a dominating way (Italy, Ireland, and Portugal) only seek for solutions from the perspective of utilizing the aging population as a response to the phenomenon of aging or are unable to adopt a specific policy for or a strategic approach to aging. If one looks at Korea, it can be seen that the country is progressively building a system for productive aging for the purpose of utilizing the elderly human resources, but this is only in its early stages. Further, the country has not been adequately responding to the rapidly changing environment caused by an unprecedented rate at which the phenomenon of aging is transpiring. What is more, due to an absence of effective leadership and deficiency in collective policymaking by the state departments, the country finds itself unable to implement a comprehensive strategic plan that has in its purview the society/economy at large, in its response to an aging population. Based on a recognition of these developments, the present study has analyzed the extent of aging and the level of strategy for utilization which are observable for each country. Building on this, the study then drew up relevant categories and discussed the appropriateness and effectiveness of the strategy adopted by the countries belonging to each category. Also, this study tried to acquire a better understanding of each country's strategic approach and policy implications. What is more, elaborating on the preceding discussions, the present research has considered the possibility linked with the kinds of strategic approach that may exhibit efficiency when dealing with such challenges. And to transcend the limits of such an analysis, the present study has offered the following proposals in reference to the methodology that needs to be countenanced to ensure strategy development for the purpose of utilizing the aging population in the future. First, there is a necessity for a comprehensive approach that affects the society/economy at large and which is linked with the overall reform efforts of the government. Second, there is a need for developing employment strategy that considers not only a specific age group (over 65) as its primary concern but also all of the age groups, that is the entire spectrum of the labor force. Third, there is a need for a development of a flexible, future oriented strategy as a way of preparing for the changing situations faced by the aged and the uncertainties that may arise from the changes in the labor market. Fourth, there is a need for a sustainable strategic approach. Fifth, there is a need to construct a pan-society, response system to deal with low birth rate/aging society.

한국 역대정부의 군사전략 결정요인

권혁남 국방대학교 국방관리대학원 2023 국내석사

李箱小說硏究

권혁남 漢陽大學校 1992 국내석사

Homer3 EVH1 domain 과 IP3R suppressor domain 간의 상호 작용의 기전에 대한 연구

권혁남 인하대학교 대학원 일반대학원 2009 국내석사

Inositol 1, 4, 5-trisphosphate receptor (IP3R) is a well-known intracellular calcium channel. A five-domain model of IP3R has been proposed and the first N terminal domain is a suppressor domain. The suppressor domain plays a key role in IP3-induced gating and also interacts with the IP3 binding core at IP3R1. The X-ray crystal structure of the suppressor domain has recently been solved, and based on this crystal structure, Mikoshiba suggests a novel explanation for the suppressor domain. Homer proteins are a family of EVH1 domain-containing proteins and are highly expressed in the post-synaptic density of neurons. Homer proteins are associated with target proteins, which have a proline-rich domain, such as IP3R, mGluRs, TRPCs, RyRs, and Shank proteins. Calmodulin (CaM) is a ubiquitous and highly conserved Ca2+ binding protein and plays a crucial role in Ca2+ dependent regulation in many proteins. Ca2+ binding to CaM triggers significant conformational changes by folding the flexible connection region and eventually affect IP3R channel activity. Interestingly, this Homer-binding motif is overlapped with one of the CaM binding sites; residues 49-81 and residues 106-128. The purpose of this study is to examine the impact of the suppressor binding site on the Homer3 EVH1 domain and to investigate the possibility of a competition binding event between calmodulin and the Homer3 EVH1 domain. The present study shows the binding between the suppressor domain and the Homer3 EVH1 domain. Homer binding to the suppressor domain seems to differ with calmodulin binding, even though their binding sites overlap. We propose that the mechanism of Homer binding to the suppressor domain will differ with calmodulin binding, and that the phenylalanine of the PPKKF motif may play a crucial role in the binding event.

역학단원에 대한 자격연수 교사 질문 분석

권혁남 공주대학교 교육대학원 2004 국내석사

지난 7년간(1997년부터 2003년까지) 공주대학교 사범대학 부설 증등교육원에서 실시한 물리과 자격연수에 참여한 교사들로부터 역학 단원의 현장수업 시 학생이나 교사 스스로에게서 발생되었던 질문들을 수집하였다. 수집된 질문 수는 741개였으며 이를 단원별, 유형별로 분류하고 분석하였다. 단원별로 분석한 결과를 보면, ‘힘과 운동’ 단원이 454개(61.3%)로 가장 많았으며, ‘운동의 기술’단원이 81개(10.9%), ‘일과 에너지’단원이 69개(9.3%), ‘운동량’ 단원이 38개(5.1%) 그리고 ‘회전운동’ 단원이 31개(4.1%) 순이었다. 유형별로 살펴보면 기존의 지식을 재구성하여 해결할 수 있거나 단순히 기억하는 것 이상으로 용어나 개념을 쉽게 설명하도록 요구, 또는 두 가지 이상의 개념을 포함하는 재구성 수준의 질문이 644개(87%) 이고, 교수-학습 자료의 구체화, 풍부화를 요구하거나 문헌 조사를 통해 교사 스스로 해결, 또는 실험을 통해 확인해 볼 수 있는 강화 수준의 질문이 83(11%)개이며, 심도 있는 조사 또는 연구가 필요하거나 전문가 또는 연구기관의 자문이 필요한 확장 수준의 질문이 14(2%)개로 나타났다. 교사들이 여러 가지 힘과 운동 단원에 관해서 관심이 많았고, 상대적으로 교육과정에서 제외된 회전운동에 대해서는 관심이 적었음을 알 수 있었다. 소단원에서는 여러 가지 힘 단원의 마찰력과 만유인력에 관한 질문이 각각 112개와 120개로 총 역학 질문 가운데에서도 31%에 달했다. 즉, 역학에 관한 교사들의 궁금증을 살펴보면, 대략 세 개 중 하나는 마찰력과 만유인력에 관한 것이었다. 기타 단원을 제외하면 후 단원으로 갈수록 질문수가 줄어들고 있는 것을 볼 때 교사들은 역학의 기본개념에 관심이 많은 것을 알 수 있었다. 단원별, 유형별로 분류된 질문을 분석하여 역학단원에 대한 교사질문의 특성을 살펴보면 다음과 같은 결론을 얻을 수 있었다. 첫째, 교사질문이 ‘힘과 운동’ 단원 중 만유인력, 마찰력에 관련된 문제에 집중되었고 이에 대한 해결이 시급히 요구되고 있다. 둘째, 재구성 수준의 질문이 87%로 대부분을 차지했다. 반면 확장수준의 질문이 예상보다 적었다. 따라서 현장교사들은 심도 있는 문제보다 기본개념에 충실하고 교육현장에 직접 활용할 수 있는 문제에 관심이 많았다. 이를 바탕으로 제언하자면 첫째, 수집된 질문들의 답을 정리하여 자료집, CD 등의 형태로 만들어 자료화하는 것이 시급하다. 다만 모든 질문의 답을 정리하는 데에는 많은 시간이 소요될 것이므로 선별적으로 문항을 선정하여 답을 정리해가는 것이 한 방법이 될 수 있을 것이다. 둘째, 교사를 재교육하는 연수기관에서 참고자료로 활용되어야 하고, 이를 교육 현장에 보급하여 활용해야 한다. 셋째, 정리된 자료를 교사를 양성하는 사범대학에서 활용하면 긍정적 결과를 얻을 수 있을 것이다. 넷째, 교사 질문을 지속적으로 해결하고 효율적 연수를 위해 타단원에 대한 질문 연구가 필요하다. We collected and analyzed questions in relation to teaching the lesson of mechanics, in the last 7 years, from physics teachers who participated in In-service Training Program for Qualification. We analyzed 741 questions which are collected and classified them in units and patterns. In consequence, we can discover which units and content is difficult for physics teachers to teach. And the result suggest several points to develop training materials and methods in university where trains teachers as well as in In-service Training Institute.

NCS헤어미용 학습모듈의 수행준거인지도와 현장활용성 및 교육만족도의 관계 연구

권혁남 건국대학교 교육대학원 2023 국내석사

3차원 CT를 이용한 상완골 원위부 C3형 골절의 형태 분석 : Fracture pattern analysis of type C3 distal humerus fracture with 3D CT

권혁남 고려대학교 대학원 2013 국내석사

목 적: AO type C 형의 원위 상완골 골절에서 관절면 골절이 있는 경우 골절선의 위치에 따라 수술적 접근법이 달라질 수 있으므로 이를 미리 확인하는 것은 중요하다. 이번 연구는 다음과 같은 세가지 가설을 확인하고자 하였다. 1) AO type C3 형의 원위 상완골 골절에서 관상면의 골절편을 빈도 2) AO type C3 형의 원위 상완골 골절에서 골절의 구분을 단순 방사선 사진을 이용한 경우와 3D CT를 이용한 진단적 정확성 비교 3) Type C 골절의 고정시 Olecranon sparing approaches는 적절한 수술적 접근법 인지 평가 하고자 하였다. 대상 및 방법: 본 연구는 AO type C3 형의 원위 상완골 골절 환자 38명을 대상으로 한 후향적 연구 이며 2007년 3월부터 2012년 5월까지 고려대학교 의료원을 내원한 환자를 대상으로 하였다. 대상 환자는 단순 방사선 사진과 3D CT를 통해 각각 AO/OTA classification으로 분류 하였으며 이후 3D CT로 골절선의 실제 주행 형태를 확인하여 보았다. 또한 다음 네가지를 평가 하였다. 1) 단순 방사건 사진을 이용한 골절 분류 와 3D CT를 이용한 골절 분류의 차이 2) type C3 골절에서 관상면 골절편의 빈도 3) 관상면 골절 주행 형태 분석 4) type C1 과 C2 골절에서 trochlear body의 전후면을 지나는 골절 선의 형태와 빈도 확인 결 과: 상완골 원위부 골절선이 관절면을 지나지만 olecranon에 의해 덮힌 지역을 지나지 않아 수술적 접근시 olecranon osteotomy를 하지 않아도 되는 경우는 전체 38 례중 4(10.5%)례가 있었다. 관상면 골절편은 전체 22개의 례중에 21례(95.5%)에서 있었다. 이중 9례에서는 골절선이 후면만을 지나고 있었으며 8례에서는 전면을 지나고 4례에서는 전후면을 모두 지나고 있었다. 가장 흔하게 골절선이 지나는 구역은 trochlear body의 postereomedial (MREp)와 lateral halves (LTEp) 그 다음은 anterior lateral trochlear (LTEa) eminence 와anterior lateral trochlear body (LTa) 이였다. 결 론: type C-3 골절에서 관상면 골절편이 전체 22례중 21례에서 있었으며 (95.5%), 이러한 관상면 골절편의 존재할 경우 골절의 구분이 잘못될 수 있는 주요한 원인이 된다. 3D CT를 이용한 골절선의 주행을 분석한 결과 4례를 제외한 모든 Type C 골절에서 olecranon osteotomy를 해야만 적절한 골절의 정복을 할 수 있는 형태의 골절 이였으며 단순 방사선 사진만을 이용한 진단 후 수술적 접근은 골절의 분류가 잘못될 수 있어 문제가 될 수 있다. ABSTRACT INTRODUCTION : Fractures of the distal humerus classified as 상완골 원위부 AO type C 골절은 드문 골절형태로 The identification of the fracture morphology based on 3D CT scan appears to be more accurate than plain radiographs as reported by some studies. The knowledge of the prevalence and the morphology of coronal fragments in these fractures will be helpful for the surgeon to plan the surgery preoperatively. Further, the study of the morphology of the fracture line running through the articular surface helps to identify those cases in which the fracture runs through the part of distal humeral articular surface not occupied by the olecranon. This study assesses the validity of following points of our hypothesis 1) high incidence of coronal fragments in type C 3 fractures of the distal humerus 2) significant disparity between the incidence of reporting of type C 3 fractures using plain X rays and 3D CT scans due to presence of these coronal fragments. 3) Olecranon sparing approaches may not be suitable for fixing type C fractures. MATERIALS AND METHODS : It was a retrospective radiological study based on 38 adult patients having AO type C3 distal humeral fractures who were treated in the orthopeadic department of 3 hospitals of Korea University from the period March 2007 to June 2012. The x rays and 3D CT scan of all these patients were classified using the AO/OTA classification. The 3D CT scans were then analyzed to identify the prevalence and the morphology of the coronal fragments in these fractures. Further the morphology of the fracture line running through the distal articular surface was also studied using the 3D CT scans. Results were evaluated as follows: 1. Disparity between classification of the distal humerus fractures by X rays and 3D CT scans. 2. Prevalence of coronal fragment in type C3 fractures 3. Common patterns of the coronal fractures based on the zones occupied by them. 4. Prevalence of various directions in which the fracture line runs from anterior to posterior in the trochlear body in C1 and C2 fractures. RESULTS : The fracture line ran on the uncovered part of the distal humeral articular surface (not covered by the olecranon and hence amenable to visualization and fixation without olecranon osteotomy) in only 4 out of 38 (10.5%) cases. Coronal fragments were found in 21 out of the 22 (95.5%) type C-3 fractures. In 9 cases the fragment was located only on posterior aspect, in 8 cases only on the anterior aspect and in 4 cases on both the anterior and posterior aspect. The most common zone occupied by the coronal fragment was the postereomedial(MREp) and lateral halves(LTEp) of the trochlear body followed by the anterior lateral trochlear (LTEa)eminence and anterior lateral trochlear body.(LTa) CONCLUSION: Coronal fragment in type C-3 fracture exist 21 out of the 22 (95.5%) in our cases. the Importance of coronal fragment is that coronal fragment in fracture site can make a misdiagnosis and mistake in classification. The olecranon osteotomy provide adequate surgical exposure for type C fractures as in only 4 cases the fracture line could be visualized adequately without osteotomising the olecranon.

노동유연성이 중고령자의 직무불안정성, 조직냉소주의, 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구

권혁남 한양대학교 대학원 2012 국내박사

This study was carried out to review that the influence of employment environment change on the mentality and attitude of middle-aged and elderly and the performance of companies further empirically and provide with its implication targeting middle-aged and elderly at current time when the diastrophism of labor market is expected together with the rapid change of business environment and the aging of population after IMF economic crisis. For that, the concept of the characteristics of labor flexibility, unstable job, organizational cynicism and organizational citizenship behavior which present employment stability policy through the study of the theories and by the literature and the study of advanced research and summarized up-to-date research performance regarding the relation between the variables by extracting them as the variable each. Through that, the research model and hypothesis were set and the empirical analysis was performed. To summarize the main results of this study, they are as follows. First, regarding labor flexibility and unstable job, it appeared that the functional flexibility affects both the helplessness and probability of losing job negatively(-) firstly, but that it affects the probability of losing job only significantly and statistically. It showed that the quantitative flexibility affects probability of losing job positively(+) and wage flexibility affects the helplessness positively(+). That is, the employees feel the unstableness of job by the quantitative flexibility and wage flexibility than the functional flexibility meaningfully, but it showed that the recognition of probability of losing job is caused by the quantitative flexibility and helplessness is caused by the wage flexibility. Second, regarding the relation between labor flexibility and organizational cynicism, the quantitative flexibility affects organizational cynicism positively(+) and wage flexibility affects that negatively(-). That is, regarding quantitative flexibility, it supports the existing research result that the layoff raises the unstableness of job, but regarding wage flexibility, it appeared that organizational cynicism is reduced. Third, regarding the relation between unstableness of job and organizational cynicism, it showed that the probability of losing job affects the organizational cynicism positively(+). It means the vague unstableness only cannot affect the attitude of employees at all, but it can be shown as the result of negative attitude of employees when they recognize the threat of losing their jobs. Fourth, regarding the relation between unstableness of job and organizational citizenship behavior, it showed that the helplessness affects the altruism, sportsmanship and civic consciousness positively(+) and does the consciousness negatively(-). It showed also the probability of losing job affects sportsmanship and civic consciousness positively(+) and does the consciousness negatively(-). According to numerous advanced researches, the unstableness of job raises turnover intention and lowers the reliability and satisfaction of employment, but in some studies, the unstableness of job at proper level induces high completeness of job, so the results of this study adopted the hypothesis that the unstableness of job affects the organizational citizenship behavior negatively(-) but supports the opinion of the latter partially. Fifth, regarding the relation between organizational cynicism and organizational citizenship behavior, it showed that organizational cynicism affects sportsmanship positively(+) and it affects courtesy and civic consciousness negatively(-). Though organizational cynicism is the recently-shown concept, according to the existing researches, the research results which says organizational cynicism has the negative(-) relation between organizational cynicism and performance intention appear steadily, however, the results of this study adopted the hypothesis based on the results of the advanced researches partially but it appeared a little differently. This study focused on the behavior of middle-aged and elderly other than their roles as the elderly in the organization regarding organizational cynicism. Regarding the results of research which organizational cynicism rather affects some of the measurement variables of organizational citizenship behavior, it leaves the implication that the research in more depth is required, but there may be also possibility which it is caused by the characteristics of middle-aged and elderly that is differentiated from the young generation. That is, it means that the middle-aged and elderly are willing to show themselves as good examples to the younger generation and they are more inclined toward organization-friendliness rather than individualism-friendliness comparing with the young generation. If such characteristics is found from middle-aged and elderly, the study of their attitude and behavior focused on such respect would be helpful for the establishment of efficient personnel management plan. Sixth, regarding the relation between labor flexibility and organizational citizenship behavior, it was recognized that the unstableness of job and organizational cynicism play the mediating role and it appeared that quantitative flexibility affects the biggest especially. 본 연구는 IMF 경제위기 이후 급격한 경영환경의 변화와 인구 고령화 현상과 맞물려 노동시장의 지각변동이 예측되고 있는 현 시점에서 중고령자들을 대상으로 하여 고용환경의 변화가 이들의 심리 및 태도에 미치는 영향과 나아가 기업 성과에 미치는 영향을 실증적으로 검토하고 이에 시사점을 제공하기 위해 시도되었다. 이를 위해 문헌을 통한 이론 고찰과 선행연구 고찰을 통해 고용안정정책을 대표하는 노동유연성의 특징과 직무불안정, 조직냉소주의, 조직시민행동의 개념을 정리하고 이를 각각 변수로 도출하여 변수들 간의 관계에 대한 그 동안의 연구 성과를 정리하였다. 이를 통해 연구 모형과 가설을 설정하고 실증분석을 실시하였다. 본 연구의 주요 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 노동유연성과 직무불안정성의 관계에 대하여 먼저 기능적 유연성은 무력감과 직무상실 가능성에 모두 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 직무상실 가능성에만 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 수량적 유연성은 직무상실 가능성에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고, 임금유연성은 무력감에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 종업원들은 기능적 유연성보다는 수량적 유연성과 임금유연성에 의해 직무불안정을 느끼고 있으나, 직무상실 가능성에 대한 인식은 수량적 유연성에 의해, 무력감은 임금유연성에 의해 야기된다는 것을 보여주고 있다. 둘째, 노동유연성과 조직냉소주의의 관계에 대하여 수량적 유연성은 조직냉소주의에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 임금유연성은 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 수량적 유연성에 대하여는 해고가 직무불안정을 높인다는 기존의 연구결과를 지지하고 있으나, 임금유연성에 대하여는 오히려 조직냉소주의가 감소하는 결과가 나타났다. 셋째, 직무불안정성과 조직냉소주의의 관계에 대하여 직무상실 가능성이 조직냉소주의 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 막연한 불안감만으로는 종업원들의 태도에 어떠한 영향을 주지는 못하지만, 직접적으로 직무상실의 위협을 인지하였을 때 종업원들의 부정적인 태도의 결과로 나타날 수 있다는 것을 시사해 주고 있다. 넷째, 직무불안정성과 조직시민행동과의 관계에 대하여 먼저 무력감은 이타성, 스포츠맨십, 시민정신에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며 양심성에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무상실 가능성은 스포츠맨십, 시민정신에 유의한 정(+)의 영향을 미치고, 양심성에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 많은 선행연구에 의하면 직무불안정이 이직의도를 높이고 신뢰와 고용만족을 낮추지만, 일부 연구에서는 적정 수준의 직불안정성이 높은 직무완성을 이끌어낸다고 하여 본 연구의 결과는 직무불안이 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미칠 것이라는 가설은 부분채택되었지만, 후자의 견해를 일부 지지한다고 할 수 있다. 다섯째, 조직냉소주의와 조직시민행동의 관계에 대하여 조직냉소주의는 스포츠맨십에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 예의성과 시민정신에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직냉소주의가 비교적 최근에 등장한 개념이긴 하나 기존 연구에 의하면 조직냉소주의가 조직시민행동 수행의도 사이에서 부(-)적인 관계가 있다는 연구 결과가 꾸준히 등장하고 있는데 본 연구 결과는 선행연구 결과에 기초한 가설이 부분채택되긴 하였으나 다소 상이하게 나타났다. 본 연구에서는 조직시민행동을 조직 내에서의 연장자로서 중고령자의 역할외 행동에 초점을 맞추었다. 조직냉소주의가 조직시민행동 측정변수의 일부에 오히려 긍정적인 영향을 미친 연구 결과에 대해서는 이러한 개념들에 대해 좀 더 심층적인 연구가 필요하다는 시사점을 남기고 있으나, 젊은층과 구별되는 중고령자의 특성에서 기인할 가능성도 있다. 즉, 중고령자는 연장자로서 젊은 층에게 모범을 보여야 한다는 인식이 강하고 젊은 층에 비해 개인주의적 성향보다는 조직친화적인 성향이 강할 수 있다는 것이다. 만약 중고령자에게서 이러한 특성이 발견된다면 그러한 점에 초점을 둔 이들의 태도 및 행동에 관한 연구가 효율적인 인력관리방안 수립에 도움이 될 것이다. 여섯째, 노동유연성과 조직시민행동의 관계에서 직무불안정성과 조직냉소주의가 매개적 역할을 한다는 것이 확인되었으며, 특히 수량적 유연성의 영향이 가장 큰 것으로 나타났다.

협동학습모형을 적용한 스포츠클럽활동이 건강체력과 공동체의식향상에 미치는 효과

권혁남 중앙대학교 교육대학원 2012 국내석사

이 연구의 목적은 점점 체력이 약해지고 공동체의식이 사라지는 현재의 청소년들의 문제를 해결하기 위하여 협동학습모형을 적용한 스포츠클럽활동을 실시해 체력과 공동체의식에 어떠한 변화가 있는지를 알아보는 것이며, 나아가 청소년들의 건강체력과 공동체의식 함양에 스포츠클럽을 적극 활용하고자 하는 자료로 제공하고자 함이다. 연구대상은 경기도 성남시 분당구 소재 S중학교 학생 중 방과후 스포츠클럽에 참여하는 학생들로 축구반 32명, 배드민턴반 26명이다. 연구대상자에 적용한 프로그램과 결과는 다음과 같다. 건강체력을 조사하기 위해 학생건강체력평가 시스템, 즉 PAPS 검사를 통해서 심폐지구력, 유연성, 순발력, 근력 및 근지구력을 진단하였고 공동체의식은 친밀감과 소속감, 조화와 단결, 일체감 및 상호영향의식, 자율성과 공공의식, 자발적 참여 및 의사표현등의 다섯 개의 설문을 통해 조사를 실시하였다. 1차 검사 후 메츨러의 협동학습모형을 적용한 프로그램을 통해 14주간의 클럽활동에 참여한 후 2차 검사를 실시해 사전·사후의 변화를 살펴보았다. 연구결과 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 건강체력은 축구반과 배드민턴반 모두 향상을 나타냈으며 축구반의 경우 심폐지구력이 배드민턴반의 경우 순발력에 큰 향상을 나타냄으로써 스포츠클럽활동이 학생들의 건강체력향상에 도움이 되었음을 알 수 있었다. 둘째, 공동체의식은 축구반과 배드민턴반 모두 향상을 나타냄으로써 메츨러의 협동학습모형을 적용한 스포츠클럽활동 프로그램이 공동체의식 향상에 도움이 되었음을 알 수 있었다. The purpose of the research is to observe the changes to the physical strength and team spirit of youths who are becoming physically weak and losing their team spirit currently by joining sports club activities using the Motzler’s cooperative learning model. Furthermore, the research will provide the information that helps youths improve their physical strength and team spirit by joining sports club activities The research participants are 58 students (32 members of a soccer club and 26 members of a badminton club) at S middle school in Bundang-gu, Seongnam-si. The following are the programs that applied to the participants. To look into the participants’ physical strength, PAPS (Physical Activity Promotion System) was conducted in order to observe cardiovascular endurance, flexibility, reflex, and muscle strength and endurance. In addition, a survey was carried out with questionnaire on sense of closeness and belonging, harmony and solidarity, sense of unity and interaction, autonomy and community spirit, and voluntary participation and expressiveness. Before conducting the program using Metzler's Cooperative Learning model, the pretest was carried out. 14 days later, the posttest was performed in order to learn of the result of the research. The results of the research are as follows. First, sports club activities have enhanced the physical strength of all participants in both soccer and badminton clubs. Especially, the members of a soccer club have improved their cardiovascular endurance, and the members of a badminton club have improved their reflex. Second, the sports club activities using Metzler's Cooperative Learning model indicate that all participants in both clubs have developed their team spirit.