프랜차이즈 가맹점주의 노동시간 증감요인: 가맹본부의 신뢰성, 가맹점 방문 직원의 자유방임 리더십, 가맹점주간의 교환관계

곽원준 ( Won Jun Kwak ),이진복 ( Jin Bok Lee ),심지현 ( Ji Hyun Shim ) 한국생산성학회 2014 生産性論集 Vol.28 No.2

As there has been a growing interest and concern on a subject of employee leisure time in a Korean Society, an employee`s labor hour, which is closely associated with employee leisure time, has been known to enhance the employee`s perceived quality and satisfaction of his or her work and general life. This study investigated the direct and interactive effects of various organizational determinants on employee labor hour in the context of franchise industry. Specifically, drawing on the multi-foci social exchange theory which suggests that an individual could form varied quality of exchange relationships with different parties, we examined how a franchiser`s trustworthiness, laissez-faire leadership of a supervising employee visiting from a franchiser to a franchisee, the quality of a franchisee`s exchange relationship with other franchisees would directly and interactively affect a franchisee owner`s labor hour. For the present research, we surveyed 195 franchisee owners in restaurant, retailing, and service industries and conducted hierarchical regression analyses. As expected, a franchisee owner was found to work less when he or she perceived higher trustworthiness from a franchiser. In contrast, a franchisee owner was found to work more when a supervising employee more demonstrated laissez-faire leadership. Especially, as a franchisee owner develop a higher-quality exchange relationship with other franchisee owners, i.e., co-franchisee exchange increased, the extent to which a supervising employee`s laissez-faire leadership increased a franchisee owner`s labor hour was found to be more intensified. Considering the positive outcomes that result from an employee`s reduced labor hour for the quality and satisfaction of his or her work and life experience, the result of this study suggests that a franchiser would need to help a franchisee owner perceive trustworthiness from his or her franchiser. In addition, it was also suggested that a franchiser would need to train and develop his or her employee to gain appropriate styles of leadership which are required to effectively supervise a franchisee owner. A Franchiser`s these efforts would be especially necessary when franchisee owners develop good exchange relationships with each other.

남성 육아휴직이 남성 근로자와 배우자의 경력개발 활동과 경력 만족에 미치는 영향

곽원준(Won Jun Kwak) 대한경영학회 2021 大韓經營學會誌 Vol.2021 No.특별호

사회적기업의 PTSD직원 관리에 대한 연구

곽원준(Won Jun Kwak),심지현(Jihyun Shim),이지하(Jieha Lee) 대한경영학회 2021 大韓經營學會誌 Vol.34 No.3

Interactive Effects of Leader-Member Exchange (LMX) and Job Competency on Performance Expectancies and Job Performance

곽원준(Kwak, Won Jun) 한국인사관리학회 2012 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.1

리더-멤버 교환관계가 부하직원의 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것은 잘 알려져 있다. 하지만, 리더-멤버 교환관계가 부하직원의 직무성과에 주는 영향이 부하직원의 직무역량에 따라 달라지는지에 대한 연구는 많지 않고, 나아가 리더-멤버 교환관계와 부하직원의 직무역량이 상호작용하여 직무성과에 미치는 효과를 부하직원의 성과기대감이 매개하는지에 대한 조사는 이루어진 바가 없다. 이와 관련하여 본 연구는 리더십 대용 상황모형을 기초로 하여 연구모형과 가설들을 설정하고 조사를 수행하였다. 설정된 연구모형과 가설들을 검증하기 위하여, 대한민국에 소재한 전자부품회사에서 근무하는 232명의 연구직원들로부터 데이터를 획득하였고 중다귀회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 분석결과에 따르면, 연구자가 예측하였듯이 부하직원의 직무역량이 증가할수록 리더-멤버 교환관계와 부하직원의 직무성과의 관계가 감소하는 것으로 나타났고, 이 리더-멤버 교환관계와 부하직원의 직무역량의 상호작용효과는 부하직원의 성과기대감을 통하여 직무성과에 영향을 주는 것으로 나타났다. 연구결과와 함께 연구의 시사점과 향후 연구 과제를 논의하였다. Despite the well-established positive relationship between a subordinate's LMX and job performance, little research has been done on whether the effect of a subordinate's LMX on job performance varies contingent on a subordinate's job competency and whether this interactive effect of a subordinate's LMX and job competency is mediated by an employee's performance expectancies. Drawing on thesubstitutes for leadership model, this study developed and investigated a conceptual model and hypotheses. To test the proposed study model and hypotheses, empirical data was collected from 232 R&D employees working in a South Korean electronics parts company and was analyzed with a series of hierarchical multiple regression analyses. As expected, this study found that the LMX-job performance relationship was weaker when a subordinate was higher in job competency and that an employee's performance expectancies transmitted the joint effect of LMX and job competency to job performance. The study findings were discussed along with managerial implications and recommendations for future research.

Supervisory Voice Appraisal

곽원준(Kwak, Won jun) 한국인사관리학회 2013 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.2

직원의 발언행동은 가치 있는 역할 외 행동으로 평가 받아왔다. 하지만, 어떤 상황에서 직원의 상사가 실제 그러한 평가를 내리지 않는가에 대한 연구는 많지 않다. 성과평가 정보처리과정과 관련된 기존연구를 참고하면, 상사는 “나쁜” 직원이라는 인식을 가지고 있는 경우에 그 직원의 발언행동을 역할 외 행동으로 판단할 가능성이 낮을 것으로 예상된다. 특히, 직원의 a) 직무능력 유무와 b) 친사회적 동기 함양에 대한 상사의 인식이, 그 직원의 발언행동을 상사가 어떻게 평가하는지에 영향을 줄 것으로 판단하였다. 이를 조사하기 위하여, 본 연구에서는 263쌍의 상사와 부하직원을 대상으로 설문조사를 실시 및 분석하였다. 조사결과에 따르면, 어떤 직원의 a) 직무능력이 부족하거나 혹은 b) 친사회적 동기가 낮다고 인식할수록, 상사는 그 직원의 발언행동을 적절한 역할 외 행동으로 평가하지 않는 경향이 강하였다. 또한, 본 연구의 결과는 발언행동, 직무능력, 그리고 친사회적 동기간의 상호조절효과에 대한 가설도 지지하였다. 어떤 직원이 직무능력과 친사회적 동기 중에서 하나라도 낮은 수준이라고 여겼다면, 상사는 그 직원의 발언행동을 역할외행동으로 평가하지 않는 모습을 보였다. 반면에, 어떤 직무능력과 친사회적 동기가 둘 다 높다고 판단할 때에, 상사는 그 직원의 발언행동을 의미 있는 역할 외 행동으로 여기는 것으로 밝혀졌다. 연구결과와 함께 향후 연구과제와 시사점을 논의하였다. Employees' voice has been recognized as valuable extra-role performance. However, little research has been done on the conditions in which supervisors would not assess it as employees' extra-role performance. Based on research of supervisory cognitive information processing in performance appraisal, it was expected that supervisors would not consider employees' voice to be extra-role performance when the employees were perceived to be "bad." Especially, supervisory voice appraisal was expected to significantly vary contingent on the extent to which supervisors preconceived employees to be a) competent and/or b) prosocially motivated in a job. To test our predictions, the present study examined 263 supervisor-employee dyads in a multinational South Korean company. The results demonstrated that when supervisors regarded employees to be low in a) job competency or b) prosocial motivation, the supervisors less likely evaluated the employees’ voice as extra-role performance. There was also an expected three-way interaction of voice, job competency, and prosocial motivation. Employees’ voice was judged to be extra-role performance only when supervisors perceived employees to be high in both job competency and prosocial motivation; when supervisors considered employees to be low in any of job competency and prosocial motivation, the supervisors did not evaluate the employees’ voice as extra-role performance. The study findings would be discussed along with managerial implications and recommendations.

부하의 친사회적 침묵에 미치는 카리스마적 리더십의 영향: 부하 성숙도의 조절효과를 중심으로

곽원준 ( Won Jun Kwak ),유재원 ( Jae Won Yoo ),신호철 ( Ho Chul Shin ),이진복 ( Jin Bok Lee ) 한국중소기업학회 2014 中小企業硏究 Vol.36 No.2

조직에서 효과적인 보안경영을 구현하기 위해, 정보보호 및 비밀유지와 같은 조직구성원의 보안을 지키는 행동은 필수적으로 수반되어야 한다. 정보보호와 비밀유지와 관련된 자유재량적 종업원 행동을 친사회적 침묵이라 부르는데, 이러한 행동에 영향을 미치는 요소와 과정에 대하여 조사함이 본 연구의 목적이다. 본 연구는 카리스마적 리더의 행동이 부하 친사회적 침묵에 영향을 미치고, 부하의 성숙도가 이를 조절하는 효과를 가지며, 나아가 부하가 지각한 리더의 카리스마가 이러한 조절효과를 매개할 것임을 제시하고 검증하였다. 예상했던 바와 같이, 리더가 카리스마 행동을 보일수록 부하는 친사회적 침묵행동을 더 보이는 것으로 나타났다. 또한, 부하의 성숙도 수준이 높을수록 카리스마적 리더의 행동이 부하 친사회적 침묵행동에 미치는 영향이 더 높은 것으로 밝혀졌다. 마지막으로, 이러한 리더 카리스마적 행동과 부하 성숙도의 상호작용이 부하의 친사회적 침묵행동에 미치는 영향은 부하가 지각한 리더의 카리스마를 통해 발생한다는 것을 확인하였다. In work organizations dealing with task-related secret and sensitive information, employees are required to behave in a manner to keep information and knowledge security. A type of employee discretionary work behavior to protect information and knowledge security is prosocial silence. In investigating the factors and processes to promote prosocial silence, the present study examined how charismatic leader behaviors would influence follower prosocial silence, if this influence process would be moderated by follower maturity level, and whether leader charisma perceived by a follower would mediate the effect of charismatic leader behaviors interacting with the follower`s maturity level on the follower`s prosocial silence. As expected, charismatic leader behaviors were positively related to follower prosocial silence. This positive relationship was stronger when follower maturity was lower. Finally, follower-perceived leader charisma was found to mediate the interactive effect of charismatic leader behaviors and follower maturity level on follower prosocial silence.

한국 신생 개인기업 생존율에 영향을 미치는 산업/기업수준의 요인 분석

곽원준 ( Won Jun Kwak ),박연철 ( Yeon Cheol Park ),박주영 ( Ju Young Park ) 한국중소기업학회 2013 기업가정신과 벤처연구 Vol.16 No.4

본 연구는 산업 및 기업특성이 신생 개인 기업의 생존율에 미치는 영향을 조사하였다. 구체적으로, 산업특성은 산업 내의 개인기업 창업율과 개인기업 비중을 그리고 기업특성은 창업 시점의 개인기업의 규모와 부가가치율을 각각 조사하였다. 본 연구에서는 국립통계청의 전국 사업체 조사자료(2006~2011년)를 사용하였다. 조사 결과, 예상했던 대로 신생 개인기업의 생존율에, 가장 큰 영향을 미치는 요소는 개인기업 창업율로 나타났고, 창업율이 높을수록 생존율은 낮아지는 것으로 나타났다. 또한, 창업 시점의 개인기업의 규모가 클수록 생존율이 높아지는 것이 발견되었다. 이와 같은 발견이 시사하는바는, 신생 개인기업의 생존율을 증가시키기 위해서는 무엇보다 동종 산업 내에서 창업하는 개인기업의 수를 적절히 조절하는 것이 필요하고 되도록 큰 규모로 창업하는 것을 장려할 필요가 있다는 점이다. 마지막으로, 예측하지 못한 결과에 대해서는 추가적인 논의가 이루어졌다. This study investigated how industry and firm characteristics would influence the survival rate of newly created independent and private firms (NIPF) on the market. The focal two industry characteristics included the entry rate and the ratio of NIPF in industry; the focal two firm characteristics included the start-up size and added-value ratio of NIPF. We used the 2006-2011 Census on Establishment database from the Korea National Statistics Office. It was found that the most important element affecting the survival rate of NIPF was the entry rate in industry: There was a negative relationship between the firm entry rate and the firm survival rate. In addition, a firm`s start-up size was found to be positively associated with the firm survival rate. That is, the bigger a firm was, the higher its survival rate was. The findings suggest that it is essential to maintain the entry rate in industry at an appropriate level and that it is crucial to increase the initial size of a new firm. Further discussion was done for unexpected findings.

스마트폰 음성녹음 파일 구조 및 메타데이터의 위변조 기법에 관한 연구

박재완,곽원준,이상현,Park, Jae Wan,Kwak, Won Jun,Lee, John Sanghyun 국제문화기술진흥원 2022 The Journal of the Convergence on Culture Technolo Vol.8 No.6

Recently, as the number of voice recording files submitted as court evidence increases, the number of cases claiming forgery is also increasing. If the audio recording file structure and metadata, which are objective grounds, are completely forged, it is actually impossible to detect forgery of the sophisticated audio recording file. It is extremely rare for the court to reject the file structure and metadata analysis performed with the forged audio recording file. The purpose of this study is to prove that forgery of voice recording file structure and metadata is easily possible. To this end, in this study, it was introduced that forgery detection is impossible when the 'mixed paste' function, which enables sophisticated editing based on the typification of the editing method of voice recording files, is applied. Moreover, it has been proven through experiments that forgery of file structure and metadata is possible. Therefore, a stricter standard for judging the admissibility of evidence is required when the audio recording file is adopted as digital evidence. This study will not only contribute to the standard of integrity in the adoption of digital evidence by judges, but will also contribute to the method of constructing a dataset for artificial intelligence in detecting forgery of recorded files that is expected to be developed in the future.

연구논문 : 서비스 종업원의 감정적 노동의 선행 및 결과변수에 대한 연구

유재원 ( Jae Won Yoo ),곽원준 ( Won Jun Kwak ),신호철 ( Ho Chul Shin ) 한국인적자원관리학회 2014 인적자원관리연구 Vol.21 No.2

본 연구에서는 요즘 사회적인 이슈로 많이 대두되고 있는 서비스 종업원들의 감정 노동에 관하여 살펴 보고자 한다. 먼저 감정노동의 하부차원인 표면행위(surface acting)와 내면행위(deep acting)를 결정하는 요인으로 직무과부하(work overload)를 제시하여 이들간의 유의적 관계가 있는가에 대해 파악하였다. 또 서비스 종업원이 경험한 감정노동이 종업원의 감정적, 인지적 반응에 어떤 영향을 미치는가를 이해하기 위해서감정적 고갈(emotional exhaustion)을 매개변수로 제시해, 종업원들의 직무만족(job satisfaction) 이나 조직몰입(organizational commitment)에 결과적으로 어떤 영향을 미치는가에 대해 가설을 제시하여 검증하였다. 특히 종업원의 감정노동(emotional labor)과 감정적 고갈(emotional exhaustion)간의 관계를 조절하는 조절변수로 서비스 종업원들이 인식하는 직무 불안정성(job insecurity)을 제시하여, 이 변수의 변화에 따라 감정노동과 감정적 고갈간의 관계가 어떻게 변화하는가에 대해 검증하였다. 본 연구를 위해 국내에 소재한 은행에 종사하는 서비스 종업원들로부터 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 분석결과 직무 과부하는 서비스 종업원의 표면행위를 증가시키는 동시에 내면행위는 감소시키는 것으로 나타났다. 다음으로 감정노동과 서비스 종업원의 감정적 고갈간의 관계를 보면, 표면행위는 감정노동을 증가시키지만, 내면행위는 감정노동을 감소시키는 것으로 나타났다. 서비스 종업원이 지각하는 직무 불안정성은 종업원이 표면행위가 감정적 고갈에 미치는 효과를 더욱 강화시키며, 내면행위가 감정적 고갈에 미치는 효과는 약화시키는 것으로 나타났다. 마지막으로 서비스 종업원의 감정적 고갈은 직원들의 직무만족과 조직몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 서비스 종업원이 경험하는 감정노동의 영향요인과 결과 변수들간의 관계를 바탕으로 감정노동의 부정적 효과를 감소시킬 수 있는 학문적 시사점과 실무적 시사점을 도출하였다. In this research, emotional labor theories are extended by developing and testing a theoretical model of the effect of work overload on service employee emotional exhaustion, which subsequently increases job satisfaction and organizational commitment. We also suggested emotional labor (surface and deep acting) as a mediators between work overload and emotional exhaustion. Further, the study examines the moderating effects of job insecurity on relationships between emotional labor and emotional exhaustion. Using the sample of 518 service employees in the bank industries, this study shows that employee`s work overload negatively influences on deep acting and positively influences on surface acting. Results also indicate that each type of emotional labor differentially influence employees` emotional exhaustion, which decrease employee`s job satisfaction and organizational commitment. Moderating effects of job insecurity are supported.

황해 및 인접 지역 퇴적분지들의 구조적 진화에 따른 층서

유인창,김부용,곽원준,김기현,박세진,Ryo In Chang,Kim Boo Yang,Kwak won Jun,Kim Gi Hyoun,Park Se Jin 한국석유지질학회 2002 한국석유지질학회지 Vol.8 No.1

A comparison study for understanding a stratigraphic response to tectonic evolution of sedimentary basins in the Yellow Sea and adjacent areas was carried out by using an integrated stratigraphic technology. As an interim result, we propose a stratigraphic framework that allows temporal and spatial correlation of the sedimentary successions in the basins. This stratigraphic framework will use as a new stratigraphic paradigm for hydrocarbon exploration in the Yellow Sea and adjacent areas. Integrated stratigraphic analysis in conjunction with sequence-keyed biostratigraphy allows us to define nine stratigraphic units in the basins: Cambro-Ordovician, Carboniferous-Triassic, early to middle Jurassic, late Jurassic-early Cretaceous, late Cretaceous, Paleocene-Eocene, Oligocene, early Miocene, and middle Miocene-Pliocene. They are tectono-stratigraphic units that provide time-sliced information on basin-forming tectonics, sedimentation, and basin-modifying tectonics of sedimentary basins in the Yellow Sea and adjacent area. In the Paleozoic, the South Yellow Sea basin was initiated as a marginal sag basin in the northern margin of the South China Block. Siliciclastic and carbonate sediments were deposited in the basin, showing cyclic fashions due to relative sea-level fluctuations. During the Devonian, however, the basin was once uplifted and deformed due to the Caledonian Orogeny, which resulted in an unconformity between the Cambro-Ordovician and the Carboniferous-Triassic units. The second orogenic event, Indosinian Orogeny, occurred in the late Permian-late Triassic, when the North China block began to collide with the South China block. Collision of the North and South China blocks produced the Qinling-Dabie-Sulu-Imjin foldbelts and led to the uplift and deformation of the Paleozoic strata. Subsequent rapid subsidence of the foreland parallel to the foldbelts formed the Bohai and the West Korean Bay basins where infilled with the early to middle Jurassic molasse sediments. Also Piggyback basins locally developed along the thrust. The later intensive Yanshanian (first) Orogeny modified these foreland and Piggyback basins in the late Jurassic. The South Yellow Sea basin, however, was likely to be a continental interior sag basin during the early to middle Jurassic. The early to middle Jurassic unit in the South Yellow Sea basin is characterized by fluvial to lacustrine sandstone and shale with a thick basal quartz conglomerate that contains well-sorted and well-rounded gravels. Meanwhile, the Tan-Lu fault system underwent a sinistrai strike-slip wrench movement in the late Triassic and continued into the Jurassic and Cretaceous until the early Tertiary. In the late Jurassic, development of second- or third-order wrench faults along the Tan-Lu fault system probably initiated a series of small-scale strike-slip extensional basins. Continued sinistral movement of the Tan-Lu fault until the late Eocene caused a megashear in the South Yellow Sea basin, forming a large-scale pull-apart basin. However, the Bohai basin was uplifted and severely modified during this period. h pronounced Yanshanian Orogeny (second and third) was marked by the unconformity between the early Cretaceous and late Eocene in the Bohai basin. In the late Eocene, the Indian Plate began to collide with the Eurasian Plate, forming a megasuture zone. This orogenic event, namely the Himalayan Orogeny, was probably responsible for the change of motion of the Tan-Lu fault system from left-lateral to right-lateral. The right-lateral strike-slip movement of the Tan-Lu fault caused the tectonic inversion of the South Yellow Sea basin and the pull-apart opening of the Bohai basin. Thus, the Oligocene was the main period of sedimentation in the Bohai basin as well as severe tectonic modification of the South Yellow Sea basin. After the Oligocene, the Yellow Sea and Bohai basins have maintained thermal subsidence up to the present with short periods of marine transgressions 황해 및 인접 지역에 위치하는 퇴적 분지들의 구조적 진화에 따른 층서를 이해하기 위한 비교 연구가 통합층서기술을 이용하여 수행되었다. 본 연구의 잠정적 결과로 우리는 각 분지별 퇴적층들의 시$\cdot$공간상의 대비가 가능한 층서틀을 제안한다. 본 연구의 결과로 제안된 층서틀은 향후 황해 및 인접 지역의 석유자원 탐사를 위한 새로운 층서적 사고의 틀로 사용될 수 있을 것이다. 생층서 자료와 결합시켜 수행한 통합층서해석 결과, 캠브로-오오도비스기, 석탄기-트라이아스기, 쥬라기 초기-중기, 쥬라기 말기-백악기 초기, 백악기 후기, 팔레오세-에오세, 올리고세, 마이오세 초기, 마이오세 중기-플라이오세 퇴적층 등 9개의 단위층들이 인지된다. 본 연구를 통해 인지된 9개 단위층들은 구조층서단위로 황해 및 인접 지역 퇴적 분지들의 퇴적 작용 및 분지 형성과 변형에 관련된 구조운동 등에 관한 정보를 제공해 준다 남황해 분지는 고생대 동안 남중국 지괴의 북쪽 연변부에 발달하는 대륙 연변부 분지로 시작되었다 쇄설성 및 탄산염 퇴적물들이 상대적 해수면의 변동에 따라 윤회성을 보이면서 분지 내에 퇴적되었다. 그러나, 데본기 동안의 칼레도니안 조산운동에 의해 분지는 융기되어 침식을 받았으며, 결과로 캠브로-오오도비스기 단위층과 석탄기-트라이아스기 단위층 사이에 부정합이 형성되었다. 북중국 지괴와 남중국 지괴가 충돌될 때인 페름기 말기로부터 트라이아스기 말기 사이에 인도시니안 조산운동이 일어났다. 북중국 지괴와 남중국 지괴의 충돌에 따라 친링-다비-수루-임진강 습곡대가 형성되었으며, 고생대 퇴적층들은 융기된 후 변형을 받게 되었다. 이 후 습곡대에 평행한 대륙전사면이 빠르게 침강하면서 발해 분지 및 서한만 분지와 같은 대륙전사면 분지가 형성되어 쥬라기 초기-중기의 후조산성 퇴적물들이 분지를 충진시켰으며, 지역적으로 피기백 형태의 소규모 분지들이 저각의 역단층을 따라 발달하게 되었다. 이들 대륙전사면 분지나 피기백 형태의 분지들은 쥬라기 말기 동안에 일어나는 앤샤니안 조산운동 (일차)에 의해 변형된다. 그러나, 남황해 분지는 쥬라기 초기 및 중기 동안에 대륙내 침강 분지였던 것으로 보인다. 남황해 분지의 쥬라기 초기 및 중기 단위층은 분급도와 원마도가 양호한 규암역을 포함하는 두꺼운 기저 역암층과 함께 하성 및 호성 환경 하에서 퇴적된 사암 및 셰일들로 구성되어 있다. 한편, 탄루 단층대는 트라이아스기 말기로부터 좌수향의 운동을 시작하였으며, 쥬라기와 백악기를 거쳐 제삼기 초까지 계속되었다. 쥬라기 말기에 들어와 탄루 탄층대를 따라 이차 및 삼차 순위의 주향이동 단층들이 발달되면서 소규모 열개 분지들이 형성되기 시작하였다. 에오세말까지 지속된 탄루 단층의 이동에 의해 남황해 분지는 대규모의 횡압력을 받게되어 소규모 열개 분지들은 인리형 분지로 확장되었다. 그러나 쥬라기 말기와 에오세 말기까지 발해 분지는 융기되어 심한 변형을 받게되었다. 발해 분지의 백악기 초기 이후 에오세 말기까지의 부정합이 앤샤니안 조산운동 (이차 및 삼차)에 의해 형성된 것으로 해석된다. 한편 에오세 말에 이르러 인도판과 유라시아판의 충돌에 의한 히말라얀 조산운동의 영향으로 탄루 단층의 이동방향이 좌수향에서 우수향으로 변환되기 시작하면서 남황해 분지는 구조역전의 현상이 일어났으며, 동시