뉴로테크를 활용한 헬스케어 디바이스의 수용의도에 관한 연구

강희경(Heekyung Kang),고영삼(Youngsam, Koh) 한국멀티미디어학회 2021 멀티미디어학회논문지 Vol.24 No.1

리더의 조직풍토에 대한 통제수준이 리더십 로맨스에 미치는 영향

강희경(Heekyung Kang),최규상(Kyoosang Choi) 대한리더십학회 2018 리더십연구 Vol.9 No.4

Why do followers over-attribute to their leaders for organizational performance? We have built a conceptual model based on the fact that followers tend to attribute to the organization’s leadership because leaders control the determinants of the organizational outcome. With our prism into the romance of leadership based on attribution theory of leadership, we worked on how the romance of leadership is subject to the level of control/influence of leaders in relation to the organizational climate that affects its performance. The leaders’control of organizational climate influences the action and attitudes of organizational members and then affects organizational performance. Our study intends to diversify the future one in the romance of leadership theory by further looking into the leadership attribution strength through the level of organizational control over organizational climate. We may need to intensify the romance of leadership for sustaining followership, but excessive leadership control may undermine the initiatives and creativity of organizational members. Thus, our study suggests the necessity of a “right” structural outfit that prevents such negative effects. 조직성과의 원인을 리더에게 과도하게 귀인하는 현상인 리더십 로맨스는 왜 나타나는가? 본 연구는 조직성과의 결정요인들을 통제하거나 조절할 수 있는 영향력을 리더십이 갖고 있기에 팔로워의 리더십 귀인현상이 나타날 수 있다는 점에 초점을 두고 연구모형을 제시하였다. 리더십 귀인이론을 토대로 리더십 로맨스 현상을 살펴보고, 조직성과에 영향을 주는 조직풍토에 대한 리더의 통제와 영향력 수준이 팔로워가 지각하는 리더십 로맨스에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 리더의 통제 하에 있는 조직풍토는 구성원들의 행동과 태도에 영향을 주어 조직성과의 결과도 달라질 수 있다. 본 연구는 리더의 조직통제 수준을 통해 조직성과에 대한 리더십 귀인 강도를 설명할 수 있는 이론적 논의를 제공 함으로써, 향후 리더십 로맨스 이론을 다각도로 연구하는데 기여하고자 한다. 또한 팔로워십을 지속하기 위해 리더십 로맨스 강도가 증가할 필요가 있겠으나, 리더의 통제수준의 과대 강화로 나타날 수 있는 구성원의 주도성과 창의성의 훼손과 같은 부정적 효과를 방지하는 조직시스템 구축의 필요성을 시사하고자 한다.

공공기관의 조직양면성에 관한 탐색적 연구

강희경(Kang Heekyung),이상철(Lee Sangcheoul) 한국인사관리학회 2018 조직과 인사관리연구 Vol.42 No.2

본 연구는 조직 양면성(organizational ambidexterity)의 개념을 공공기관에 적용하여 조직단위로 조직 양면성을 측정하고 기관유형 및 경영평가 결과와의 관련성을 파악하는 데 목적이 있다. 지금까지 조직 양면성을 다룬 선행연구에서는 조직의 혁신, 문화, 리더십 등의 측면에서 양면성의 개념을 정의하고 선행변수를 도출하고 조직성과에 미치는 영향을 분석하는 내용을 중심으로 이루어 져왔으며 연구대상은 대부분 민간기업으로 한정되어 있다. 두 가지 성격의 서로 다른 활동, 즉 단기적 성과와 효율을 강조하는 활동과 장기적 투자와 탐색활동을 통한 혁신, 개발을 강조하는 활동을 동시에 한 조직에서 추구해 나가는 특성은 빠른 환경변화에 대처하고 장기간 기업의 수명을 이어나가면서 지속가능성을 가능하게 하는 필수적인 요건으로 등장하게 된 것이다. 공공기관 역시 변화하는 환경에 대처하기 위한 전략적 선택이 필요한 상황이므로 양면성을 어떤 방식으로 반영할 것인지에 대한 논의가 필요하다고 본다. 이상의 배경에 근거하여 본 연구에서는 다음과 같이 연구문제를 설정하였다. 첫째, 공공기관의 양면성 정도는 어떠한가? 둘째, 공공기관의 기관유형, 즉 시장형 공기업, 준시장형 공기업, 위탁관리형 준정부조직, 기금관리형 준정부조직, 기타공공기 관에 따라 조직 양면성 정도에 차이가 있는가? 셋째, 경영평가 대상인 공기업, 준정부기관의 양면성 정도는 경영평가 결과와 어떠한 관련성이 있는가? 이러한 연구문제를 토대로 연구가설을 도출하였다. 이론적으로 조직양면성의 개념을 검토하였으며 조직양면성의 개념을 공공기관에 적용한 선행연구에 근거하여 국내 공공기관의 조직양면성을 측정하는 도구를 선정하였다. 선정한 측정항목을 중심으로 설문지를 구성하여 국내 공공기관 142곳을 대상으로 설문조사를 수행하였다. 분석 결과, 기관유형별로, 경영평가 결과별로 조직양면성 정도에 유의한 차이가 나타났다. 기관유형별로는 시장형 공기업과 기금관리형 준정부조직의 양면성이 높게 나타났고, 경영평가 결과는 높은 점수를 받은 집단의 양면성 정도가 높은 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다. The purposes of this research are to measure organizational ambidexterity of public organizations by organizational unit and to understand the relationship with a type of organization and result of management evaluation. In previous researches dealing with organizational ambidexterity, researchers defined the concept in terms of organizational innovation, culture, and leadership. They analyzed the effect of ambidexterity on organizational performance and limited research subjects to private companies. Ambidex-terity means an organization’s ability to conduct activities that emphasize short-term performance and efficiency and activities that emphasize innovation and development at the same time and within the same organization. This character has emerged as an indispensable requirement to enable sustainability by coping with rapid changes in the environment and continuing the lifespan of a long-term company. Public institutions also need to make strategic choices to cope with changing environments. Therefore it is necessary to discuss how to reflect ambidexterity to the public organization. Based on the above background, the research questions were set as follows. First, what is the degree of ambidextrous culture of public organizations? Second, is there any difference in organizational ambidexterity according to the type of public organization? Third, how relevant is the degree of ambidexterity of public organizations to management evaluation results? Based on these research questions, research hypotheses were derived. Theoretically, we examined the concept of organizational ambidexterity and selected a tool to measure organizational ambidexterity in Korean public organizations based on the previous studies applying the concept of organizational ambidexterity to public organizations. The questionnaire consisted of the selected items and the survey was conducted on 142 public institutions in Korea. As a result of the analysis, there was a significant difference in the degree of organizational ambidexterity depending on organizational type. The market-type public organization and the fund-managed quasi-government organization were high in ambidexterity, and the management evaluation result showed that the high score group had a high degree of ambidexterity. Based on research results, implications and future research directions are suggested.

장애아보육시설 교사의 직무스트레스와 대처방법

강희경 ( Heekyung Kang ),이승희 ( Seunghee Lee ) 한국특수교육문제연구소 2006 특수교육저널 : 이론과 실천 Vol.7 No.4

본 연구는 장애아보육시설 교사들의 직무스트레스 정도와 스트레스 대처방법을 파악하고 교사의 배경변인(성별, 연령, 학력, 전공, 결혼여부, 보육시설소재지, 직무분야, 근무경력, 근무시간, 월평균보수, 총원아수)에 따른 직무스트레스와 대처방법의 차이를 알아보기 위해 실시된 조사연구이다. 본 연구의 조사대상은 호남(광주광역시, 전라남북도)지역 소재 장애아보육시설 전체 교사 176명이었으며 배부된 설문지는 139부였고 이 가운데 113부가 회수되어(회수율: 81%) 최종분석된 설문지는 109부였다. 사용된 설문지는 세 부로 구성되었는데 1부에는 교사의 배경변인과 관련된 11문항이 포함되었으며, 2부에는 교사의 직무스트레스와 관련된 5점척도 31문항이 7개 요인별로 포함되었고, 3부에는 스트레스 대처방법과 관련된 5점척도 35문항이 5개 요인별로 포함되었다. 교사의 직무스트레스와 대처방법은 요인별 그리고 전체적으로 파악되었으며 배경변인에 따른 직무스트레스와 대처방법의 차이도 요인별 그리고 전체적으로 분석되었다. 분석된 결과는 선행연구와 관련하여 논의되었으며 향후 관련연구를 위한 몇 가지 제언이 제시되었다. This study aimed to provide information on occupational stress and coping strategies of teachers at daycare centers for young children with disabilities. To do this, a questionnaire was distributed to 139 teachers working at specialized daycare centers for young children with disabilities or inclusive daycare centers for young children with disabilities in the area of Honam(Gwangju, Chonnam, and Chonbuk). One hundred thirteen questionnaires were returned and analyzed to answer three research questions as follows: ① What is the level of occupational stress of teachers at daycare centers for young children with disabilities? ② What are the coping strategies of teachers at daycare centers for young children with disabilities? ③ Is there any differences in occupational stress and coping strategies of teachers at daycare centers for young children with disabilities according to background variables such as gender, age, education level, major, marital status, center location, service field, working career, working hours, monthly pay, and total number of children at the center? The results are discussed in relation to previous research in order of the three research questions and some considerations for future research are presented.

친환경 자동차용 BMS ECU개발

전진용(JinYong Jeon),강희경(HeeKyung Kang),이현동(HyeounDong Lee) 한국자동차공학회 2009 한국자동차공학회 학술대회 및 전시회 Vol.2009 No.11

화석연료 자동차의 배출가스로 인한 환경오염이 갈수록 심각해짐에 따라 미국, 유럽, 일본 등은 기후변화에 따른 온실가스 감축을 목표로 친환경 자동차 개발에 많은 투자를 하고 있다. 내연기관에 보조 구동원으로 모터를 사용하는 소프트 타입 하이브리드 자동차에서부터 전기만을 주 동력원으로 하는 전기자동차까지 인버터에 전력을 공급하는 배터리는 잔존량을 관리 예측하여 안정된 영역에서 사용하고 셀 간의 전압 편차가 발생했을 경우 셀 전압 편차를 밸런싱하여 특정 셀의 과충방전으로부터 배터리를 안전하게 관리하는 것이 무엇보다 중요하다. 배터리의 잔존량을 측정하고 밸런싱하기 위해선 배터리 단위셀의 전압, 배터리 모듈별 온도와 배터리에서 부하로 충방전되는 전류량이 필요한데, 기존에 사용하던 방식은 단위 셀마다 개별적으로 포토모스 릴레이를 사용하고 별도의 외부 아날로그/디지털 컨버터로 셀 전압 측정을 수행하였기 때문에 측정 속도가 느리고 정밀도도 낮아 배터리의 정확한 잔량 측정이 어려웠다. 따라서, 본 연구에서는 8채널의 셀을 빠른 속도로 스캔하는 Mux와 셀 전압 측정용 아날로그/디지털 컨버터를 내장하고 있어 속도가 매우 빠르며 높은 정밀도를 가지는 전용칩을 적용하여 BMS ECU를 설계, 제작하였고 차량을 모사한 인버터 연계 시험을 통해 기본 성능을 평가하였다.

간호대학생의 갈등관리양식에 따른 자존감, 자기주장 및 대인관계

정민(Jung, Min),강희경(Kang, Heekyung) 한국간호교육학회 2014 한국간호교육학회지 Vol.20 No.3

Purpose: The purpose of this study was to describe the level of self esteem, assertiveness and interpersonal relationship according to the style of conflict management among nursing students. Methods: The subjects of this study were 236 nursing students who enrolled in sophomore classes at A university in J city. The data were analysed with descriptive analysis including t-test, ANOVA, Scheffes test, and Pearson correlation coefficient. Results: Compromising was the most prevalent style(45.8%) for managing conflict and collaborating style was 8.5%. Collaborating style for managing conflict showed the highest score in self-esteem, assertiveness, and interpersonal relationship. Conclusion: Based on the findings of this study, developing an intervention program that can lead to change the style of conflict management and to improve self esteem, assertiveness and interpersonal relationship is suggested.

『태풍』(The Tempest )에 나타난 여성성의 전유

강희경 ( Kang¸ Hee-kyung ) 동국대학교 영어권문화연구소 2013 영어권문화연구 Vol.6 No.1

The aim of this study is to explore the representation of female sexuality in The Tempest by focusing on the absence of women and appropriation of female sexuality. While women in Shakespeare's Romances are commonly presented as daughters and mothers in a patriarchal family, the women in The Tempest are notably absent. Miranda is the only female character who appears on stage, but there are three invisible voiceless women: Claribel, Sycorax and Miranda's mother. Claribel, Alonso's daughter, gives a significant motive of the play because her marriage to the King of Tunis enables Alonso's group, Prospero's enemy, to arrive on this Enchanted Island. She is remembered as an Alonso's heir when Ferdinand seems lost in the tempest, but is soon forgotten, as soon as Ferdinand is found safe. The other two females are Miranda's nameless mother and Caliban's mother, Sycorax. Sycorax, labeled as a witch, embodies early modern England women's negative images, expecially to Prospero. Miranda's nameless mother is alluded at once to prove Miranda's legitimacy. These invisible females, not making their own histories, are represented by the discourses of other male characters with others' interests, not their own voice and value. The only visible female, Miranda is internalized by Propero's value owing to his devotional education. Prospero has been fashioning Miranda's femininity, acting both roles, father and mother, since they left Milan. Not having her true voice, Miranda serves as an ideal patriarchal figure who can not be an independent subject. Prospero, providential figure, like ‘providential tempest’ in the play becomes ‘great master(1.2.189)’, using his art, ‘magic’. Prospero gives metaphoric birth to Miranda instead of her absent mother. In addition, he becomes the midwife whose art enables him to defeat vindictive mother, Sycorax and to give Ariel rebirth. Prospero is both strong father and life-giving mother or maternal father by appropriating the woman's own productivity.