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한종희,김용훈,오철호,장지호 한국행정연구원 2006 기본연구과제 Vol.2006 No.-
본 연구는 평가업무 종사자들의 평가역량 강화 노력의 일환으로 평가교육을 위한 교재 개발을 목적으로 한다. 정부업무에 대한 평가교육은 정부업무의 효율성 및 책임성 제고에 기반이 된다. 2006년 3월 새롭게 제정된 「정부업무평가기본법」에서는 통합적인 성과관리체계의 구축과 정부 부처의 자율적인 평가역량 강화를 제시하고 있는 바, 새로운 평가제도하에서 실효성 있는 평가수행을 위해 정부기관 평가종사자들을 대상으로 하는 평가교육과 교재의 개발은 절실하다 하겠다. 성과관리와 정부업무평가에 관련한 교육과 교재개발은 평가대상 부처의 정책추진 상황에 대한 체계적인 모니터링과 평가수행 및 평가결과 활용 등 종합적으로 평가를 추진할 수 있는 지식과 능력을 배양한다는 점에서 중요하다. 평가교육을 통해 체득된 평가에 대한 정보가 기관의 조직운영에 실질적으로 반영될 때, 자율적인 평가역량제고와 통합적인 성과관리의 공고화를 기대할 수 있다. 본 보고서의 구성은 일곱 개의 장으로 이루어져 있으며 그 내용은 다음과 같다. 제1장에서는 연구의 목적과 범위 그리고 연구의 의의를 제시하였다. 제2장에서는 성과관리 및 성과평가의 기초과정으로서 성과 관리 및 성과평가 기본 개념 등에 대하여 살펴보았다. 제3장에서는 정책평가 교육과정으로서 일반적인 평가절차, 유형, 자표, 평가의 이론 등을 소개하였다. 제4장은 정책평가제도 교육과정으로서 우리나라의 정책평가제도의 발전과정에 대하여 설명하였다. 제5장은 정책평가의 문제점과 개선방향 및 결과활용에 대한 교육과정이다. 제6장은 정부부처 자체평가 내실화 교육과정으로서 자체평가의 운영실태와 자체평가의 객관성 및 실효성 확보방안을 담았다. 제7장에서는 정부업무평가 관련 주요용어를 정리했다. The purpose of this study is to develop the education courses and text book of performance management and policy evaluation for public personnels. Evaluation education of government agencies is a base for improving transparency and accountability of government. This study consists of seven chapters as follows. 1) The first chapter discusses the purpose and range of this research. 2) The second chapter which is a basic course, exam ines the concepts of performance management and performance evaluation. 3) The third chapter, a policy evaluation course, pre sents the general theories, processes, and types of evaluation. 4) The fourth chapter sets out the development of pol icy evaluation system of our nation. 5) The fifth chapter focuses on the problems of the current evaluation system and the remedies. 6) The sixth chapter is a course for making self-evaluation system of each government agency solid. In particular, it is designed to present ways for ensuring the objectivity of self-evaluation. 7) The seventh chapter is the glossary of performance management and policy evaluation.
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한종희,방효원,엄대용,이상돈 중앙대학교 의과대학 의과학연구소 1984 中央醫大誌 Vol.9 No.1
In order to observe the effect of freeze-dried saliva of Korean venomous snake, Agkistrodon blomhoffii brevicaudus, on the contractility of spontaneously beating frog atrial muscle, a muscle strip was prepared and immersed in a vertical force recording chamber in frog Ringer solution containing 10^-7M propranolol. Isometric contraction was recorded and the following results wers obtained. 1. Developed tension of an atrial muscle strip increased with the increase of external calcium ion concentration, from 0.66mM up to 3.3mM but little change was observed in spontaneously beating frequency. 2. Inverse relationship was observed between the contractility and its driving frequency in venomtreated group. 3. The contractility decreased slightly in high(16∼32㎍/m㎖) venom concentration group but the beating frequency showed no definite correlation with the venom concentration. The above results suggested that Korean snake venom inhibited the influx of calcium ion across cell membrane to reduce the contractility like that in a ventricular muscle cell although the degree was slight.
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한종희,김용훈,김선혁,김영식 한국행정연구원 2004 기본연구과제 Vol.2004 No.-
본 연구의 목적은 정부가 수행하는 업무의 결과와 영향을 효과적으로 측정하기 위한 각 기관업무의 `성과지표`를 개발하는 것이다. 정부가 수행한 행정의 성과를 성과지표에 기초하여 측정하여 정부업무를 평가하는 것은 정부기능의 효과성과 효율성을 높이며 차기 업무에 대한 정확한 정보를 확보할 수 있고, 행정업무의 책임성의 제고를 가져올 수 있다. 1990년대 신공공관리론 등장 이후 정부의 성과지표를 통한 성과측정노력은 행정의 효과성과 효율성을 높여 국가 경쟁력을 제고하려는 행정개혁의 일환이라고 볼 수 있다. 신공공관리론의 대표적 관리수단의 하나로 등장한 `결과중심의 성과관리`는 정부가 이행한 업무를 평가하고 그 결과를 차기 업무와 전반적인 행정시스템에 반영하는 것이다. 성과지표는 결과중심의 성과관리에 중요한 성과측정의 수단이다. 본 연구는 2차년도 과제로서 정부부처 22개 기관의 업무를 분석하여 가장 대표성을 지닌 업무에 관해 부처의 의견수렴을 통해 작년도에 제시된 성과지표의 수정 보완에 주력 했다. 정부업무의 시장가격의 부재로 인해 정확한 지표도출이 어려운 문제이지만 장기적인 관점에서 정부업무에 대한 정확한 분석과 정부업무를 측정할 수 있는 지표의 개발은 업무에 대한 효율성과 책임성 증대에 필수적인 요소임을 다시 한번 강조한다. 본 보고서의 구성은 다섯 개의 장으로 이루어져 있으며 그 내용은 다음과 같다. 제 1 장에서는 연구의 목적과 범위 및 방법 그리고 연구의 의의를 제시하였다. 제 2 장에서는 성과지표개발의 이론적 배경으로 우리나라 성과관리제도, 성과측정의 대상과 방법 등에 대해 논했다. 제 3 장에서는 대상기관으로 선정된 22개 정부부처의 성과측정의 대상이 되는 업무선정의 기준과 그에 따른 성과지표를 제시하였다. 제 4 장에서는 예산과의 연계를 염두 해 두고 지표활용에 대하여 논했다. 제 5 장은 결론으로 본 연구의 요약과 한계를 제시했다. The purpose of this study is to refine the performance indicators of selected 22 government institutions based on the feedbacks via each government agencies. The performance indicators function as one of the essential elements in result-oriented performance management. The evaluation of public service with performance indicators may contribute to enhancing the efficiency, effectiveness, and accountability of public service. This study consists of five chapters as follows. 1) The first chapter discusses the purpose, method, and range of this research. At the same time, the significance of performance indicators are examined in this chapter. 2) "Public Management" as a theoretical framework is employed in the second chapter. Also, the current situation and problems of performance management system in our nation are presented in the same chapter. 3) The third chapter presents the criteria with which the tasks of each agencies are selected and evaluated with performance indicators. 4) The fourth one discusses the use of performance indicators in line with the linkage of performance budget. 5) Lastly, in the fifth chapter the summary and limitation of this study are examined.
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