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허영 慶北大學校 語學硏究所 1989 語文硏究 Vol.14 No.-
어느 시대에 있어서든 정치적, 사회적, 경제적인 힘의 격변은 언제나 심미적인 사고의 변화를 동반한다. 이와 같은 변화는 특히 오늘날에 와서 두드러진다. 극작, 연기, 연출, 무대디자인 등은 말할 나위도 없고 문학, 음악, 회화, 조각 등의 예술형식에는 끊임없이 변화가 따른다. 현대에 이르러 무대위에는 많은 세트가 배경에 그대로 엄연히 존속하고 있음을 우리는 보고 있는데 그 중 어떤 것은 아주 다르게 작용하고 있다고 느낀다. 디자인을 필요로 하는 새로운 연출법 중에는 세팅의 이미지를 극적인 동작 가운데 두고 절대 필요한 연극 액션의 부분으로 삼는 그런 연출도 있음을 우리는 알고있다. 다른 연출가들은 그와 다른 방향으로 지향하여 무대 세트를 최소한으로 줄이고, 배우로 하여금 조명의 도움을 받아 그 자신의 재원에 더욱 더 의존하도록 하려고 노력한다. 연기자는 자기 자신의 신체의 움직임과 윤곽을 강하게 강조하는 바와 같은 방법으로 계단, 고대, 그리고 다른 간단한 모양을 이용하기 마련이다. 어떤 뮤지컬 공연에서는 가장 실험적인 무대 세트의 형태가 현재에 와서 개발되어가고있다. 이런 것들은 영화로부터 파생된 다른 모양과 더불어 우리들의 드라머 세팅에 영향을 끼치고 있다. 심미학적인 효과에 대한 점증하는 흥미는 새로운 창조의 분야로 예술가들을 내몰고 있다. 발전하는 극장 건축술, 개방 및 다용도 무대의 사용, 장중한 옥외공연에 대한 욕구, 새로운 용구의 수용 등은 끊임없이 극장 무대 디자인에 요구되는 무대예술창조의 요소들이다
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사회통합방안으로서의 다양성관리에 대한 동향과 함의 : 독일의 사례를 중심으로
허영식,김진희 한독사회과학회 2014 한독사회과학논총 Vol.24 No.1
본고의 목적은 다문화사회에서 사회통합에 기여할 수 있는 접근방안으로 서 다양성관리에 관한 동향과 추세를 살펴보고, 우리 사회에서의 담론과 실 천을 위한 함의를 도출하는 데 놓여 있다. 본고에서 강조할 사항은 다음과 같다. 첫째, 다문화사회에 대비하고 통합문제를 다루기 위해서는 다양한 측 면과 관점을 동시에 생각하는 사고방식이 점점 더 많이 요청된다. 둘째, 사유경제영역의 경우와 유사하게, 이윤 에 일차적인 지향을 두지 않고 있는 영 역에서도 역시 다양성의 개념규정뿐만 아니라, 중요성과 목표도 역시 적실 성이 있다는 결론을 내릴 수 있다. 다양성 이미지는 추가이득으로 간주할 수 있으며, 대내적․대외적으로 사용자와 기관으로서의 비영리조직이나 사회적 기업의 위신과 이미지에 긍정적인 영향을 미친다. 셋째, 다양성의 이행을 통 하여 해당 조직은 상당한 정도의 이득과 개선을 기대할 수 있다는 것을 확 인할 수 있다. 그 이득과 개선은 약간의 손해와 위험부담으로 인하여 과소평 가되어서는 안 된다. 그렇지만 대부분의 이득은 포괄적이고 전략적인 이행 방안이 추진되어야 비로소 기대할 수 있다. 그러한 이행방안에는 대내외적 소통의 강화, 포괄적인 훈련, 그리고 전체적인(총체적인) 주류화 따위가 속 한다. 넷째, 다양성은 구성원 모두를 인정하고 존중해 주는 문명화된 사회질 서의 기본원칙에 기반을 두고 있다. 결국 모든 당사자와 참여자의 행복과 복 지를 위해 보이지 않는 잠재능력을 끌어내고 진흥시킬 수 있는 구조와 기능 을 수립하는 일에 보다 더 많은 주의와 관심을 기울일 필요가 있다. The purpose of this paper is to share the findings of a study that focused on the trend of discourse on diversity management as an approach towards social integration and its implications. To achieve the aim, this article identifies following themes: the problem of integration of multicultural society and diversity management, ethnic group/nation as a dimension of diversity and diversity management, and implementation strategy of diversity management for social integration. The bottom line of this study can be formulated as follows: In order to prepare for multicultural society and address the integration problems, we need more than ever the thinking modes, which consider simultaneously diverse aspects and perspectives. Similarly in the cases of private economic domain, the significance and goals of diversity as well as its conceptual definitions have relevance also for the non-profit organizations or public offices. A set of strategic implementation approaches or instruments such as the strengthening of both internal and external communication, a comprehensive training/education, and, last but not least, a total mainstreaming can be considered preconditions for securing the desirable profits and ameliorations. After all, diversity is based on the fundamental principle of civilized social order, which is oriented towards a triad of understanding, acceptance/recognition, and respect for all of the members in a given organization in particular or society in general.
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작업장 혁신과 혁신성과 간의 관계에 있어서 노동조합 태도의 조절효과 연구
허영재(Heo Young Jae),남정민(Nam Jungmin) 한국진로창업경영학회 2021 한국진로창업경영학회지 Vol.5 No.3
본 연구에서는 작업장 혁신의 요인을 기술개선, 역량향상, 외부화로 구분하며, 작업장 혁신이 혁신성과(노동생산성 제고, 납품기한 단축, 서비스 품질제고, 고용안정성, 기능과 능력향상, 직업만족도, 노사간의 성과공유)에 미치는 효과를 분석하고자 한다. 이를 위해 노동연구원에서 조사한 사업체 패널조사 2011년도 사업장을 표본으로 하고, 작업장 혁신이 혁신성과에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보기 위해 사업체 패널조사 2013년도 혁신성과 자료를 종속변수로 하여 다중회귀분석을 실시하였으며, 이 관계에 있어서 노동조합의 태도를 조절효과로 살펴보았다. 분석결과, 역량향상은 혁신성과에 정(+)의 영향을 미치며, 노동조합의 태도는 역량향상과 혁신성과와의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to analyze the effect of workplace innovation on innovative outcomes. In this study, the factors of workplace innovation are divided into technological improvement, competency improvement, and externalization. To this end, multiple regression analysis was conducted using the business panel 2011 workplaces surveyed by the Labor Research Institute as a sample and using the business panel 2013 innovation performance data as a dependent variable to examine how workplace innovation affects innovation performance. In this relationship, the attitude of the union was examined as a moderating effect. As a result of the analysis, it was found that competency improvement had a positive (+) effect on innovation performance, and the union s attitude moderated the relationship between competency improvement and innovative performance.
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문화적 차이.다양성에 관한 담론과 함의 : 독일과 유럽의 동향을 중심으로
허영식 한독사회과학회 2015 한독사회과학논총 Vol.25 No.3
본고의 목적은 독일과 유럽의 동향을 중심으로 하여 문화적 차이ㆍ다양성에 관한 담론을 살펴보고, 여기에 기초하여 우리 사회에서의 담론과 실천을 위한 함의를 도출하는 데 놓여 있다. 본고에서 강조할 사항은 다음과 같다. 첫째, 전체적으로 살펴볼 때, 문화적 차이․다양성과 관련된 인식대상의 수준에서뿐만 아니라 인식주 체의 수준에서도 역시 기본적인 구조와 과정으로서 변증법적인 관계를 확인할 수 있다. 둘째, 컨테이너로 상징되는 전통적인 문화공간 개념과 이 문화공간 개념을 해체하려는 시도와 움직임, 그리고 다시금 선택적 문화공간 개념을 상정하려는 시도 사이에는 전형적인 변증법적 관계가 놓여 있다고 해석할 수 있다. 셋째, 간문화 소통의 과정에서 외부세계에 대한 주관적 도식과 인지모형의 적응과정(조절)과 외부세계를 내면세계 안으로 적응시키기 위한 외부세계의 변화(동화) 사이에 존재하는 변증법 적 관계에 유의할 필요가 있다. 넷째, 문화적 차이ㆍ다양성에 관한 담 론과 쟁점, 문화공간의 개념, 문화적 차이ㆍ다양성의 경험과 관련된 학습과정에서 도출할 수 있는 함의로서는 문화주의, 문화적 본질주의, 전통적 문화공간 개념에 대하여 경계해야 한다는 점을 강조할 필요가 있다. 이와 더불어 상기한 변증법을 둘러싼 논의와 쟁점을 동시에 고려하면서 우리 사회의 통합과 정체성 확립을 위해 적절한 정책적․실천적 과제와 방안을 모색할 필요가 있다. The purpose of this paper is to share the findings of a study that focused on the trend of discourse on cultural difference and diversity and its implications. To achieve the aim, this article deals with following themes: discourse and its issues regarding cultural difference and diversity, cultural difference/diversity and the concept of cultural space, and learning process related to cultural difference/diversity. The bottom line of this study can be formulated as follows: Dialectical relationships as basic structures and processes can be identified not only on the level of epistemic objects but also on the level of epistemic subjects. Typical dialectical relationships lie also between/among the traditional concept of cultural space symbolized usually as container and the alternative concept presented in lots of deconstructive attempt or movement vis-à-vis this concept, and the concept of selective cultural space. Such dialectical connections seem to exist also between the processes of assimilation and accommodation and between ego- and hetero-understanding in the context of intercultural communication. Based on such generalizations, it seems to be necessary to take the discourse and relevant issues into consideration and to search for appropriate policy and practical tasks and ways.
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