e-비즈니스 기반의 매스커스터마이제이션 가치 창출 전략

장선구(Sun-Ku Jang) 국제e-비즈니스학회 2007 e-비즈니스 연구 Vol.8 No.4

기업의 사회적 책임(CSR) 연구의 진화과정과 신통합적 접근법

장선구,석상훈 한국경영사학회 2007 經營史學 Vol.45 No.-

MIS diode의 surface-state에 對한 硏究

張宣久 중앙대학교 기술과학연구소 1984 기술과학연구소 논문집 Vol.14 No.-

Measurement of the conductance and capacitance of metal-insulator-semiconductor (MIS) capacitor are shown to give accurate information about interface state. The structure used in this work is a thermally grown oxide on silicon. The chief characteristics of this device are capacity-voltage dependence and its negligible are conduction. Capture cross sections for holes and electrons are independent of energy level of the band gap. The dominant contribution in the samples measured arises from a random distribution of surface charge and surface state.

신용카드 산업의 구조와 기업의 네트워크 확대전략의 성과에 대한 패널분석

장선구 한국산업경제학회 2007 한국산업경제학회 정기학술발표대회 논문집 Vol.- No.춘계

Consumer Incentives for Healthy Behavior

장선구,이진형 한국경제연구학회 2020 Korea and the World Economy Vol.21 No.2

We focus on incentives for participation in health promotion and disease prevention activities among these various types of consumer financial incentives. A comprehensive search was conducted using a multistage process including MEDLINE, Econlit, and Google scholar. The initial search used the following keywords: incentive, preventive health services, health promotion, consumer, and combined terms. This literature search focused on the period from 1997 to 2015 and identified 38 studies. Prevention intervention programs involving financial incentives were classified as simple versus complex. Both simple and complex consumer incentives aimed to encourage participation in prevention activities showed significant short-term effects.

신용카드 시장의 구조에 입각한 카드사의 네트워크 확대전략이 성과에 미친 영향

장선구 한국산업경제학회 2008 산업경제연구 Vol.21 No.2

This research focus on examining empirically what network resources affect on the management performance side of Profitability (ROE, Net Income), Capital adequacy (Equity capital), and Asset soundness (sub-standard and loan ratio) using seasonal panel data from 1998 to 2004. The credit card market is a part of the network system. Especially there are distinct two-sided network. One-sided is the cardholder side and the other-sided is the merchant. Using this two-sided network structure, credit card company takes a strategic behavior which expand network resources to make good performances. Considering a government deregulation in credit card market, credit card company try to gain a competitive advantage by using network effect. The result of this empirical study is that the two networks variables affect firm performance in the profitability side (net income, ROE). Merchant network variable affects positively, but the card holder network variable effect negatively at a significant level. In the capital adequacy side (equity capital), merchant network has no result insignificantly but card holder network contributes to a negative effect on credit card firms. In the asset soundness (sub-standard and loan ratio), merchant network has a negative effect but card holder network have no result significant level. 신용카드 시장은 하나의 네트워크 시스템으로서 구조적으로 볼 때 가맹점 측면과 카드 사용자 측면이라는 양면적 네트워크 시장을 형성하고 있다. 신용카드사는 이러한 양면성 시장의 네트워크 특성을 이용하여 네트워크 자산 확대라는 전략적 행동을 취하게 되고 여기서 발생한 네트워크 외부성을 기업의 성과로 연결시키려는 노력을 하게 된다. 특히 정부의 신용카드 규제 완화정책에 맞춰 신용카드사는 네트워크 자산의 양적인 확대를 통한 경쟁우위 확보라는 전략을 택하였다. 본 연구는 1998년부터 2004년까지의 분기별 패널자료를 이용하여 카드사의 네트워크 자산의 양적 팽창이 기업의 성과에 미친 영향에 대한 실증적인 분석을 하였다. 기업의 성과를 수익성, 자본적정성, 여신건전성의 3가지 측면으로 나누어 살펴본 결과는 다음과 같다. 첫째, ROE와 당기순이익을 이용한 수익성 측면에서는 가맹점 수는 긍정적인 영향을 미치는 데 반해, 카드 사용자 수는 부정적인 영향을 미치는 것으로 보인다. 둘째, 조정자기자본비율을 이용한 자본적정성 측면에서는 카드 가맹점 수는 유의한 결과를 얻지 못한 반면, 카드 회원 수는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 고정이하여신비율을 이용한 여신건전성 부문에서는 가맹점 수는 유의한 수준에서 부정적인 영향을 미치지만, 카드 회원 수는 유의한 수준의 영향은 없는 것으로 나타났다. 실증분석을 통한 연구 결과를 종합해볼 때, 카드사는 카드 회원 및 가맹점의 양적 확대를 통한 신규 회원 가입 증대보다는 기존의 우량 고객 관리에 초점을 맞추는 전략이 유효함을 확인하였다.

열분해 방법(Py-GC/MS)을 이용한 미세플라스틱 정성 및 정량분석 방법 연구

장한솔,이효영,박선구,김재우 한국분석과학회 2021 학술대회논문집 Vol.2021 No.11

미세플라스틱은 통상적으로 5 mm 이하 크기의 플라스틱을 뜻하고, 제조 과정에서 첨가된 가소제, 난연제 또는 산화방지제 등이 함유될 수 있다. 또한, 매우 작은 크기로 인해 하수처리 시설에서 잘 걸러지지 않아 수중 생물이 먹이로 오인해 섭취하고 먹이연쇄 과정을 거쳐 인간의 몸속으로 도달할 수 있다. 이러한 이유로 다양한 분야에서 미세플라스틱 분석을 위해 육안 분석, 분광 분석 및 열분해 분석 방법 등이 적용되고 있는데 이중 Py-GC/MS를 이용한 열분해 분석 방법은 N2 또는 He 분위기의 무산소 조건에서, 600 ℃ 이상의 고온으로 미세플라스틱을 열분해하여 생성된 열분해 생성물을 크로마토그래피(GC)로 분리 및 질량분석기(MS)로 검출한다. 해당 분석 방법은 파괴 분석법이지만, 크기 및 모양과 관계없이 다양한 미세플라스틱에 대한 정성 및 정량분석을 동시에 진행할 수 있는 장점이 있다. 이에 본 연구에서는 미세플라스틱 표준물질을 각각 적절한 용매에 녹여 희석하고 건조한 후, 기기에 주입하는 방법으로 분석법을 확립하였다. 플라스틱 종류별로 고유하게 열분해 되어 생성되는 물질 중 상대적으로 강도가 높은 특성 물질을 선정하여 확립한 분석 방법의 유효성 평가를 진행하였다. 이는 “화학적 시험방법의 유효성 확인을 위한 지침”에 제시된 절차에 따라 반복 측정을 통해 작성한 특성물질 검량곡선의 우수한 직선성(R²), 정확도, 정밀도, μg 수준의 낮은 검출한계(LOD) 및 정량한계(LOQ)를 통해 검증하였다. 본 연구 결과를 통해 Py-GC/MS를 이용한 미세플라스틱 열분해 분석법과 다양한 플라스틱에 적용한 결과를 소개하고자 한다.

무기 희석제를 사용한 미세플라스틱 열분해 정량분석법(Py-GC/MS)에 대한 연구

장한솔,신민경,이효영,박선구,김재우 한국분석과학회 2022 학술대회논문집 Vol.2022 No.5

절차적정당성 인식이 조직시민행동에 미치는 영향: 정서적몰입의 매개효과와LMX의 조절효과 및 매개된 조절효과를 중심으로

홍선임,장선구 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2017 기업경영리뷰 Vol.8 No.3

종업원의 절차적정당성 인식과 관련된 정서적몰입, LMX, 조직시민행동은 다양한 인과관계와 매개효과 및 조절효과의 양상을 나타낸다. 그리고 여러 경험적 연구들은 일관성 있는 모델을 제시하지 못하고 있다. 본 연구는 절차적정당성이 조직시민행동에 영향을 미치는데, 정서적몰입과 LMX의 역할을 실증적으로 검증했다. 구체적으로, 정서적몰입의 매개효과 검증을 위해, 종업원의 절차적정당성 인식 수준이 정서적몰입을 거쳐 조직시민행동에 미치는 영향이 유의미한지 검증했다. 또한 절차적정당성 인식과 조직시민행동, 절차적정당성 인식과 정서적몰입의 관계에 대한 LMX의 조절효과를 검증했으며, 추가적으로 정서적몰입의 매개효과를 LMX가 조절하는 매개된 조절효과를 확인했다. 국내 일반 사무직 직장인 300명을 대상으로 설문을 실시하고 결과를 분석했다. 분석결과 첫째, 절차적정당성은 조직시민행동에 정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 정서적몰입은 절차적정당성 인식과 조직시민행동의 관계를 부분 매개했다. 셋째, LMX는 절차적정당성 인식과 정서적몰입, 절차적정당성 인식과 조직시민행동의 관계를 조절했다. 넷째, 절차적정당성 인식과 조직시민행동의 관계에 LMX의 매개된 조절효과가 유의미하게 나타났다. 마지막으로 본 연구가 가지는 이론 및 실무적 적용점을 논의하고 한계점과 향후 연구 방향을 제시했다. The Purpose of this study is to examine the relationship between procedural justice and outcome variable and the mechanism of the process. Specifically, how the level of perceived procedural justice effect to Organizational citizenship behavior(OCB) and affective commitment mediate the relationship between procedural justice and OCB. Furthermore, Leader-member exchange(LMX) would moderate that could enhance the effect strength between procedural justice and OCB, procedural justice and affective commitment. Especially, this study focus on the mediated moderation effect of LMX in indirect effect of affective commitment. We surveyed 300 employees by online. Results supported hypothesis of this study. The level of perceived procedural justice effect to OCB and affective commitment was mediated procedural justice and OCB, significantly. Additionally, LMX moderated the relationship of procedural justice and OCB as well as procedural justice and affective commitment. Finally, this study supported mediated moderation effect of LMX in the indirect effect of procedural justice, affective commitment and OCB. We also discussed the implication and limitation of this study.

절차적정당성 인식이 조직시민행동에 미치는 영향 : 긍정적 정서의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과 및 매개된 조절효과를 중심으로

홍선임,장선구 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2017 기업경영리뷰 Vol.8 No.2

The Purpose of this study is to examine the relationship between justice and outcome variable and the mechanism of that causal relationship. Specifically, we focused on how the level of perceived procedural justice effect to organizational citizenship behavior(OCB) and positive emotion mediate the relationship between procedural justice and OCB. Furthermore, perceived organizational support(POS) would be the role of moderation that could enhance the effect strength between justice and OCB, positive emotion and OCB. Especially, this study examined the mediated moderation effect of POS in indirect effect of positive emotion. We surveyed 300 employees and analyzed. Results shows that level of perceived procedural justice effect to OCB and positive emotion mediated procedural justice and OCB, significantly. POS moderated the relationship of procedural justice and OCB as well as positive emotion and OCB. Finally, this study examined mediated moderation role of POS in the indirect effect. Based on this results, we provided a few theoretical, managerial implications and limitation of this study. 사회적 교환관계적인 측면을 벗어나 정서적인 측면으로 설명하는 연구들은 많지 않고, 소수의 연구들이 일관적인 결과를 제시하지 못하는 점에 문제의식을 가지고 연구를 실시했다. 본 연구는 절차적정당성이 조직시민행동이라는 결과에 영향을 주는 인과관계를 검증했다. 또한 긍정적 정서의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과 및 매개된 조절효과 검증을 통해 인과관계를 구체적으로 설명했다. 중점적으로 살펴본 변수들의 관계는 첫째, 절차적정당성 인식이 조직시민행동에 영향을 미치는데 있어 긍정적 정서의 매개효과. 둘째, 절차적정당성과 조직시민행동의 관계 그리고 긍정적 정서와 조직시민행동의 관계성의 크기를 조절하는 조직지원인식의 상호작용효과. 셋째, 조직지원인식이 긍정적 정서의 간접효과를 조절하는 매개된 조절효과였다. 국내 일반 사무직 직장인 300명을 대상으로 설문 방식으로 자료를 수집하고 분석한 결과, 첫째, 절차적정당성 인식 수준은 조직시민행동에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 둘째, 긍정적 정서는 절차적정당성 인식과 조직시민행동의 관계를 부분 매개했다. 셋째, 조직지원인식은 절차적정당성 인식과 조직시민행동 그리고 긍정적 정서와 조직시민행동의 관계를 조절했다. 마지막으로 매개된 조절효과의 검증결과, 조직지원인식은 절차적정당성, 긍정적 정서, 조직시민행동 간의 관계를 더욱 명확하게 설명하고 있음을 보여주었다. 마지막으로 본 연구가 가지는 이론 및 실무적 적용점을 논의하고 한계점과 향후 연구 방향을 제시했다.