열병합발전 공급온도에 따른 탄소 배출권 산정 연구

최상미,김민성,김소연,임지훈,정상훈,Choi, SangMi,Kim, Minsung,Kim, Soyeon,Lim, JiHun,Jeong, SangHun 한국플랜트학회 2022 플랜트 저널 Vol.18 No.2

As GHG reduction becomes a major global issue, the importance and interest of ETS is increasing. Korea experienced positive effects of the system since the introduction of ETS in 2015, but also faced various problems. The focus of this study is on the issue of applying the ETS system to the group energy of industrial complexes. The group energy of industrial complexes is a unique industrial form of Korea that cannot be found in the world. Therefore, if the system is implemented in the same way as the preceding countries, it will inevitably cause problems. In particular, the group energy of industrial complexes has the characteristic that the conditions and amount of heat supplied are dtermined according to the demands of customers and the amount of power generation is determined accordingly. We investigated how differenct temperatures of heat produced in cogeneration affect carbon credit calculations.

SNS(Social Network Service) 이용자의 소비욕구에 따른 외식소비자의 세분화

최상미(Choi, Sang-Mi),임정하(Lim, Jung-Ha),고재윤(Ko, Jae-Youn) 한국관광레저학회 2016 관광레저연구 Vol.28 No.4

한국 사회복지기관의 성과관리를 위한 균형성과표(BSC)의 도입 가능성에 관한 고찰

최상미(Sangmi Choi) 서울연구원 2007 서울도시연구 Vol.8 No.4

사회복지조직의 혁신 촉진제로서 최고관리자의 리더십

최상미(Sangmi Choi) 서울연구원 2012 서울도시연구 Vol.13 No.3

온라인 기부 경험이 10대 청소년의 기부접근성, 시민의식, 향후 기부 의향에 미치는 영향에 대한 연구

최상미(Choi, Sangmi),박재홍(Park, Jaehong),김한성(Kim, Hansung) 한국사회복지행정학회 2015 한국사회복지행정학 Vol.17 No.4

현장의 시각으로부터 구조화된 자활 개념 탐색 연구 : 자활사업 실무자의 이해를 중심으로

최상미 ( Sangmi Choi ),홍송이 ( Song-iee Hong ) 한국사회복지연구회 2018 사회복지연구 Vol.49 No.3

자활은 지난 이십년간 우리나라의 대표적 근로연계복지제도로 존재해 왔음에도 불구하고, 그 개념에 대한 합의 없이 정책, 학계, 현장에서 제각기 이해되고 사용되어 왔다. 이는 최근 자활사업의 다양한 환경변화에 적절하게 대응하지 못하면서 자활의 정체성 위기를 초래하는 근본적인 원인이 되고 있다. 이에 본 연구는 자활을 이해하는데 있어서 현장 실무자들의 자활에 대한 심층적인 이해를 반영하여 자활 개념 정립을 시도한다. 총 35명의 자활사업 실무자들에 대한 6번의 집단심층인터뷰를 통해 자활 개념에 대한 심층적인 질적 자료를 수집하였다. 연구 결과 자활사업 실무자들은 ‘취창업을 통한 노동 시장에의 편입’, ‘소득창출을 통한 수급 탈피’와 같은 정책 목적과 성과에 부응하기 위해 ‘경제적 측면의 성과’에 초점을 두고 정책지향적으로 자활을 이해하는 동시에 실천가의 관점을 반영하여 ‘이용자의 역량강화와 삶의 변화’에 초점을 두고 자활을 이해하는 것으로 분석되었다. 구체적으로 본 연구는 자활실무자들이 근로기회 제공과 경제적 자립을 위한 과정으로서 경제적 측면에서 이해하고 있는 동시에 정서적 역량강화와 동기부여, 근로장벽 극복과 같은 정서적 측면, 사회적 관계 형성과 회복을 통한 사회통합과 같은 사회적 측면, 그리고 삶의 회복과 주체적 삶을 위한 통합적 지원으로 이해하고 있음을 발견하였다. 이러한 자활에 대한 상반된 이해는 실천가들이 사회복지라는 직업적 미션과 성과지향적인 조직의 운영 사이에서 이용자의 역량강화 과정에 초점을 둘지, 아니면 단기적으로 성과평가를 위하여 취창업률과 탈수급률이라는 가시적 실적에 중점을 두어야 하는지 등 현장의 혼란과 왜곡된 자활 운영을 부추기고 있는 것으로 보여진다. 이러한 연구 결과로부터 본 연구는 결과이자 과정이며, 경제적, 정서적, 사회적, 일상생활 측면을 포함하는 다차원적 개념으로 자활을 이해할 필요성과 함께 이러한 자활의 특성을 반영한 실천 현장의 재설계의 필요성과 함의를 제안한다. A self-sufficiency service has worked as a typical workfare policy combined with public assistance in Korea since 2000. Despite of its long history, three core pillars in administrating the self-sufficiency service, policy, research, and practice, have respectively understood the meaning of self-sufficiency in terms of their own interests. As a result, the self-sufficiency service has recently faced with its own identity issues by showing failures to its environmental changes. The current situation makes it necessary to reconceptualize the definition of self-sufficiency by exploring its in-depth understanding perceived by service providers. Specifically, we analyzed practical reflections on 35 service providers’ experiences which were collected via focus group interviews for two hours. The study findings presented that service providers had two antithetical approaches towards self-sufficiency. While a dominant approach to self-sufficiency has been concentrated on improving clients’ economic outcomes such as employment, job retention, the escape from welfare trap, and increasing earnings and assets, the other approach has been extended to empower clients and achieve their well-being and quality of life. Yet, these contrary perspectives have led to suffer from their role confusions and identity crisis between the work-ready process and the employment-oriented outcomes. Specifically, they described self-sufficiency in terms of psychological, social, and integrated aspects. The psychological aspect included a process of developing inner strengths, intensifying job motivation, and coping with barriers of employment. The social aspect meant a path toward social integration through recovering human relationships. The integrated aspect covered more comprehensive support for their recovery of daily life and autonomy to make a decision for their own life. In conclusion, the study findings suggest that self-sufficiency should be more extensively considered as a stepwise process towards work-ready preparations beyond ultimate economic outcomes. Such an extended concept of self-sufficiency could contribute to restructuring the whole practice of self-sufficiency including organizational and program changes in the fields.

빈곤 청년의 저축에 영향을 미치는 요인 : 생계급여 수급 가구 청년을 대상으로

최상미(Choi, Sangmi),주영선(Joo, Young Sun) 연세대학교 사회복지연구소 2020 한국사회복지조사연구 Vol.65 No.-

본 연구의 목적은 저축이 빈곤 청년들의 탈빈곤을 지원하고 빈곤에의 재진입을 예방하며 나아가경제적 안정을 성취하는 데에 기여하는 중요한 요소로 보고, 생계급여 수급 가구 청년들의 저축에영향을 미치는 요인을 탐색하는 것이다. 빈곤 청년의 인구사회학적 특성 및 건강 요인, 경제적특성, 고용 특성, 제도적 특성이 저축액에 미치는 영향을 위계적 다중회귀분석을 사용하여 검증하였다. 또한 자산형성지원사업에 참여하고 있는 경우, 자유납입액과 이를 제외한 저축액에 영향을미치는 요인이 다를 수 있기 때문에 자유납입액을 포함한 총 저축액과 제외한 저축액을 구분하여분석하였다. 분석결과, 인구사회학적 특성 및 건강 요인만을 투입한 모델에 비해 경제적 특성, 고용 특성, 제도적 특성을 추가적으로 투입하였을 때, 모델의 설명력이 유의한 정도로 높아지는것으로 나타났다. 변수별 영향력에 대한 분석결과, 근로/사업소득, 지출이 많을수록, 시간제에 비해전일제 근로자일수록, 임시·일용직에 비해 상용직 근로자일수록, 자산형성지원사업에 참여할수록 총 저축액이 더 많은 것으로 나타났다. 자산형성사업 자유납입액을 제외한 저축액의 경우, 남성보다 여성이, 지출이 많을수록, 시간제에 비해 전일제 근로자일수록, 임시·일용직에 비해 상용직근로자일수록 자유납입액을 제외한 저축액이 많은 것으로 나타났다. 이러한 결과로부터 사회복지실천적, 정책적 함의를 도출하고자 한다. As savings can help people escape from poverty, prevent re-entry to poverty, and achieve financial stability, this study aims to comprehensively explore the factors predicting savings among low-income young adults in South Korea. We examine the effects of socio-demographic characteristics and health status, economic, employment-related and institutional factors on savings among young adults with ages between 19 and 34 years old using hierarchical multiple regression. The study utilizes two different dependent variables - Savings with and without savings to individual development account(IDA) because the factors affecting the amount of savings can be different according to whether participating in IDA or not. The study results suggest that those with higher income, and more spending, who work as full-time employee and are regular workers (permanent employees) and participate in asset-building policies (e.g., individual development accounts for young adults) are more likely to save compared to their counterparts with lower income, and lower spending, who work as part-time employees, are temporary workers, and do not participate in asset-building policies. Based on our findings, practice and policy implications are also discussed.

사회통합적 관점에서 본 문화복지 프로그램의 효과성

최상미(Sangmi Choi),전재현(Jaehyeon Jeon),정무성(Moosung Chung) 서울연구원 2015 서울도시연구 Vol.16 No.4

플라스틱 외관 스크래치 불량 검출을 위한 영상처리 알고리즘 구현

최상미(Sang Mi Choi),이소영(So Yeong Lee),조수경(Su Kyung Cho),이지연(Jiyeon Lee),한창호(Chang Ho Han),고국원(Kuk Won Ko) 대한전자공학회 2016 대한전자공학회 학술대회 Vol.2016 No.6

사회복지시설의 보상체계 특성과 정립방향에 대한 탐색적 고찰

최상미(Sang Mi Choi),최재성(Jae Sung Choi) 연세대학교 사회복지연구소 2006 한국사회복지조사연구 Vol.14 No.-

본 논문의 목적은 우리나라 사회복지시설의 보상체계의 특성을 탐색적으로 고찰하고, 사회복지시설에서의 합리적인 보상체계 정립을 위한 정책 함의를 도출하는 것이다. 조직 환경에서의 보상의 개념과 체계, 유형을 검토하고 보상에 대한 사회복지 분야에서의 조작적 정의를 시도하였다. 다음으로 사회복지시설에서 보상체계 수립 시 고려해야 할 사회복지분야만의 고유한 특성을 검토하고, 본 연구에서 설정한 분석틀에 근거하여 사회복지시설 보상체계의 특성을 규명하였다. 관련 연구들에 대한 검토를 통해 보상체계 분석틀로서 4가지 차원을 사용하였다. 첫 번째는 보상절차 및 방법으로 ‘어떻게 보상할 것인가’, 두 번째 차원은 보상기준으로 ‘언제 보상할 것인가’, 세 번째 차원은 보상상황으로 ‘보상에 영향을 미치는 외부 요건은 무엇인가’, 마지막 차원은 보상형태로서 ‘무엇을 보상할 것인가’이다. 차원별 검토결과, 사회복지영역에서의 보상체계 특성은 정부에의 높은 의존성, 규제로 인한 탄력성의 부족, 사회복지의 공공성 및 이로 인한 희생과 봉사에 대한 사회적 기대, 상대적으로 낮은 보상체계 등으로 요약된다. 특히, 기본급의 차이가 결정적인데 공무원과 교사에 비해 1호봉의 경우 97% 86% 수준을 보이나 이는 호봉이 증가할수록 그 격차는 더욱 벌어져 30호봉에서는 82% 62% 수준에 지나지 않는다. 더하여서 수당제도의 차이는 교사 및 공무원의 경우 16종에 이르나 사회복지시설의 경우 9종 정도에 지나지 않아 보수수준의 격차를 더욱 벌여놓고 있다. 또한 시간외 수당, 휴일근무수당 등의 법정수당조차도 지켜지지 않는 경우가 많은 것으로 알려져 상황을 더욱 악화시킨다. 정책함의로 기본급의 상향조정, 이용료수입의 예산집행 탄력성 부여, 보충적 퇴직급여도입 등을 논의한다. The purpose of this study is to explore the characteristics of rewards systems of social service settings in Korea and to make policy implications for establishing reasonable rewards systems. First, this study attempts to make an operational definition of rewards in social service settings. Secondly, specific characteristics of social service settings which should be considered in establishing rewards system are examined. Then, researchers develop a framework to investigate the characteristics of rewards systems of social service settings in Korea. The framework consists of four dimensions: rewards mechanism (how to pay); rewards criteria (when to pay); rewards contingencies (external factors to influence on rewards system); and rewards consequences (what to pay). Findings are summarized as: rewards system in social service settings is heavily dependent on government subsidy; lack of elasticity on expenditure due to regulations; pressure from social expectation of commitment and sacrifice of social workers; and low level of rewards system. Researchers suggest that increase of wages, freedom on expenditure over revenue made from fees for services, and additional retirement benefit program should be reviewed to improve rewards system in social service settings.