경련성 사경증의 보존적 치료 효과에 대한 문헌적 고찰 -2000년 이후 발표된 논문을 중심으로

김경석,김성수,정석희,이종수,Kim, Kyoung-Seok,Kim, Sung-Soo,Chung, Seok-Hee,Lee, Jong-Soo 척추신경추나의학회 2010 척추신경추나의학회지 Vol.5 No.1

Objects: This study was to report a clinical effect of Chuna Treatment for a patient diagnosed by Magnetic Resonance Imaging(MRI) as Cervical Myelopathy. Methods: In order to alleviate shoulder pain and neck stiffness, the patient was treated by acupuncture therapy, herbal medicine, pharmacopucture, cervical traction technique of Chuna treatment and conservative managements. To evaluate the effect of the treatment, Recovery rate of Hirabayashi, VAS(Visual Analogue Scale), NDI and ROM(Range of Motion) were used. Lhermitte's sign, Valsalva test, Distraction test, Compression test and Spurling test were carried out. Results: VAS, NDI and ROM were improved and Recovery rate was 100%. Conclusions: Korean Treatment can be effectively used for a patient with Cervical Myelopathy. Further clinical studies are needed to verify the findings.

내반슬로 인한 대퇴경골각의 변화가 골반경사각에 미치는 영향

김경석,류지미,김고운,김귀현,정원석,이종수,Kim, Kyoung-Seok,Ryu, Ji-Mi,Kim, Koh-Woon,Kim, Gwi-Hyun,Jeong, Won-Seok,Lee, Jong-Soo 척추신경추나의학회 2009 척추신경추나의학회지 Vol.4 No.2

Objectives : The purpose of this study was to investigate the Correlation between Pelvic angle and the Tibiofemoral angle in the Genu varum. Method : Age of All subjects were 20-37 years. 33(male 10, female 23) subjects were assessed by whole spine x-ray and orthogram. The collected data consisted of items on general characteristics, Pelvic Incidence(PI), Pelvic Tilt(PT), Sacral Slope(SS) and Tibiofemoral Angle(TFA) of the subjects. Results : The PI, PT and TFA had a relationship significantly. However, there was no relationship between SS and TFA. Conclusion : The results suggest that TFA is related to PI, PT. Internal rotation due to genu varum of femoral at hip influence that PI and PT increase.

작업장학대의 선행요인 및 결과영향 연구

김경석(Kim, Kyoung Seok) 한국인적자원관리학회 2010 인적자원관리연구 Vol.17 No.4

작업장학대는 개인 및 조직의 양측 모두에게 심각한 피해를 야기하는 매우 우려스러운 현상 가운데 하나이다. 그간 연구자들은 이 현상의 유발요인들을 파악하기 위한 적잖은 노력을 경주해 온 바, 이 현상이 가해자와 피해자, 그리고 이들을 둘러싼 상황이라는 삼자 간의 함수임을 보고하고 있다. 그러나 기존연구들은 이들 삼자 가운데 가해자 및 상황이라는 양자의 특성에 대해서는 많은 관심을 보여 왔지만, 피해자의 특성에 대해서는 상대적으로 소홀해 온 실정이라 할 수 있다. 본 연구는, 이러한 맥락에서, 작업장학대의 중요한 유발요인으로서 피해자의 특성에 주목하고 있다. 보다 구체적으로는 피해자의 행동특성, 특히 피해자의 OCB 수행수준이 작업장학대에 어떠한 효과를 미치는 지를 검증하는 데에 일차적 목적을 두고 있다. 아울러 본 연구에서는 작업장학대의 결과변수로서는 이직의도와 차별지각을 고려함으로써, 결과적으로는 'OCB수행수준-작업장학대-이직의도/차별지각'의 매개모형을 검증하고 있다. 215명의 표본을 대상으로 한 분석결과를 보면 한 개인의 OCB수행수준은 그가 동료들로부터 받는 대우에 직접적인 관련성을 지니는 것으로 나타나고 있으며, 나아가 이러한 대우에 대한 지각은 다시 그 개인이 느끼는 이직의도 및 차별지각에 상당한 영향력을 미치는 것으로 나타나고 있다. The darker side of employee behavior has received increasing attention in the management literature. Workplace victimization is one of such negative phenomena focusing on the darker part of the social fabric of organizational life. To date, as far as the antecedents of this concept, researchers have been showing great interest in the characteristics, motives, and behaviors of perpetrators. Recently some researchers are criticizing this research tendency, suggesting that we also take into consideration the characteristics, motives, and behaviors of victims to fully explain why people become targets of others' aggressive actions. This study stands on the extension of this criticism, but goes one step further. Because this study, unlike the existing studies, is focusing on the role of victim's behavior pattern instead of personality or demographic variables. Specifically this study tests the possibility of OCB(organizational citizenship behavior) as a powerful antecedent of workplace victimization. In short, I postulate that the differences in the levels of OCBs between a focal employee and the rest of the group play an important role in explaining the causes of workplace victimization. Calling this OCB dissimilarity, this study makes several hypotheses that is analysing the positive effects of OCB dissimilarity on workplace victimization. The important findings are as follows. First, OCB dissimilarity shows positive relationship with workplace victimization. Second, workplace victimization in turn has a positive influence on the outcome variables. That is, as the level of OCB dissimilarity increases, the level of perceived victimization increases, and so do the levels of intention to leave and perceived discrimination. Third, the job status of the focal employee is moderating the relationships. This paper ends with theoretical implications and suggestions for future research directions.

추나요법과 경근첩대요법이 내반슬 교정치료에 미치는 효과

김경석 ( Kyoung Seok Kim ),이종수 ( Jong Soo Lee ) 한방재활의학과학회 2010 한방재활의학과학회지 Vol.20 No.3

Objectives: The purpose of this study was to assess the efficacy of Chuna and taping treatment in patients with genu varum. Methods :Twenty-seven patients(male:10, female:17) with genu varum were recruited in this study. Chuna treatment at pelvic, and taping treatment at both legs were applied to whole participants. Outcomes were assessed using Q-angle(Quadriceps angle, QA), tibiofemoral angle(TFA), width and length of lesser trochanter(LT), pelvic incidence(PI), pelvic tilt(PT), sacral slope(SS), lumbar lordosis angle(LLA), meridian-electromyography(MEMG), Korean western ontario and McMaster universities osteoarthritis index(KWOMAC), and distance of femoral intercondylar distance(ICD). Results :1. QA, LT width and LT length in radiograph were significantly increased. 2. PI, SS, PT and TFA in radiograph were significantly decreased. 3. The left vastus medialis portion contraction of female was significantly decreased after treatment. 4. The left rectus femoris portion fatigue was significantly decreased after treatment in male subjects. 5. The vastus medialis portion fatigue was significantly decreased after treatment in female subjects. 6. The distance of femoral ICD was significantly decreased. Conclusions :This study showed that Chuna and taping treatment could be used as an effective method for the treatment of genu varum.

연구논문 : 표면 및 심층이질성의 차별적, 상대적, 그리고 변동적 효과에 대한 연구

김경석 ( Kyoung Seok Kim ) 한국인적자원관리학회 2010 인적자원관리연구 Vol.17 No.2

조직시민행동(OCB)의 선행요인 연구

김경석(Kim, Kyoung Seok) 한국인사관리학회 2011 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.2

조직시민행동(OCB)의 선행요인에 관한 연구는 대단히 광범위하다. 개인차원, 집단차원, 그리고 조직차원에서 실로 다채로운 변수들이 거론되고 있으며, 더욱이 이들 변수들은 대부분 나름대로의 탄탄한 논리적 근거를 가질 뿐 아니라 실증적으로도 OCB와의 연관성이 반복적으로 확인되고 있다. 본 연구는 이러한 OCB의 선행요인에 관한 연구들을 우선 설명방식이라는 기준에 의거 일목요연하게 정리하고, 나아가 이를 바탕으로 여러 설명방식들을 동시에 고려함으로써 그 상대적 효과를 비교하는 데에 일차적 목적을 두고 있다. 그리고 이 과정에서 특히 수단모형에 초점을 맞추어 논의를 진행하고 있는데, 이는 수단모형이 OCB의 발현과 관련해서 대단히 큰 잠재력을 지니고 있음에도, 기존연구들 사이에서는 이 부분이 크게 부각되지 못하고 있다는 문제의식에 근거하고 있다. 한편 본 연구는 방법론적으로는 여타 설명방식들의 OCB에 대한 설명력을 통제한 상태에서 수단모형이 가지는 증분설명력을 검증하는 형식을 취하고 있으며, 이러한 수단모형을 반영하는 구체적 변수로서는 역할내행동(IRB)을 활용하고 있다. 215명의 표본을 대상으로 진행된 분석결과를 보면, 예상했던 바와 같이, 수단모형은 여타 설명방식들의 설명력을 초과하는 증분설명력을 갖는 것으로 나타나고 있으며, 이러한 효과는 OCB의 두 하위차원인 개인지향OCB(OCBI) 및 조직지향 OCB(OCBO)에 모두에 대하여 공히 관찰되고 있다. 본 연구의 이러한 결과는 OCB의 발현을 보다 온전히 이해하기 위해서는 기존의 여타 설명방식들에 더하여, 특히 수단모형에 대한 연구가 좀 더 보강될 필요가 있음을 강력히 시사하고 있다. Organizational citizenship behavior(OCB) has been an active research area for the past decades. OCB is employee behavior that goes above and beyond the call of duty, that is discretionary and not explicitly recognized by the employing organization’s formal reward system, and that contributes to organizational effectiveness. In a word, OCB has great potential as a organizational slack. As such, researchers have been showing great interest in the antecedents of OCB, and as a result, now we can meet so many antecedents of OCB from individual level variables to group or organizational level variables that are said to be important in explaining OCB. Additionally each of these variables is known to have its own sound logic and statistically significant effect on OCB. However the results of these studies are so fragmented that researchers have a great difficulty in drawing some meaningful or coherent conclusions. Literally it is high time to integrate the results of existing researches, and this study is an attempt for that. The specific purposes of this study are two-fold. The one is classification of these antecedents or variables based on the theoretical logic of each of them. Actually I classify these antecedents into several explaining models of OCB, for instance, exchange model, trait model, normative model, and instrumentality model. The other is to investigate the relative effects of each explaining model on OCB. In terms of methodology, I focus on the incremental validity of instrumentality model, because researchers have neglected this model for all its merits. The important finding of this study are as follows. First, instrumentality model shows statistically significant effects on OCBI & OCBO respectively. Second, the effect of instrumentality model on OCB remains significant after controlling the effects of other three explaining models(exchange model, trait model, and normative model).

조직시민행동(OCB)에 대한 정치적 접근

김경석(Kim, Kyoung-Seok) 대한경영학회 2009 大韓經營學會誌 Vol.22 No.5

플라스마 중합을 이용한 LDPE 식품포장 필름의 차단성 향상

김경석(Kyoung Seok Kim),조동련(Dong Lyun Cho) 한국고분자학회 2008 폴리머 Vol.32 No.1

조직시민행동의 부정적 효과에 대한 연구 - 소진의 매개역할을 중심으로

김경석(Kyoung Seok Kim) 한국인사관리학회 2006 조직과 인사관리연구 Vol.30 No.4

  본 연구는 조직시민행동의 부정적 효과를 살피는 데에 연구의 일차적 목적을 두고 있다. 기존연구들을 검토해 볼 때, 연구자들의 관심이 특히나 닿지 않고 있는 부분으로 판단되기 때문이다. 조직시민행동이 비록 바람직한 현상을 포착하고 있음은 분명한 사실이지만, 기존연구들의 행간을 읽어볼 때, 이 개념이 적잖은 부작용을 수반한다는 추론 역시 충분한 개연성을 갖는다고 판단된다. 이러한 맥락에서 Organ & Ryan(1995)은 높은 수준의 조직시민행동을 보이고 개인들이 높은 과부하에 시달릴 수 있음을 지적하고 있다.<BR>  본 연구의 구체적인 연구모형은 다음과 같다. 즉 본 연구는 조직시민행동이 야기할 수 있는 부정적 효과를 이직의도와 직장가정갈등이라는 결과변수와의 연관성을 중심으로 탐구하고 있다. 그리고 이 과정에서 소진이라는 개념을 매개변수로 고려하고 있는데, 이는 조직시민행동이 개인들에게는 적잖은 시간과 정력을 소모하도록 하는 행동들로 이루어져 있다는 판단에서 도입되고 있다. 간략히 말하자면 본 연구는 소진을 매개로 조직시민행동이 갖는 이직의도와 직장가정갈등에 대한 부정적 효과를 살펴보는 실증연구모형을 구성 및 검증하고 있다.<BR>  연구결과를 요약하자면 다음과 같다. 첫째, 조직시민행동은 소진에 정의 영향을 미치고 있다. 즉 조직시민행동의 수행수준이 높을수록 개인들이 지각하는 소진의 정도 역시 높아지는 것으로 나타나고 있다. 둘째, 소진은 다시 이직의도 및 직장가정갈등에 정의 영향을 미치고 있다. 셋째, 결국 조직시민행동은 소진을 매개로 이직의도 및 직장가정갈등에 정의 영향을 미치고 있다. 단 이 경우 소진은 부분매개변수의 역할을 하고 있는 것으로 나타나고 있다. 이상의 연구결과들은, 본 연구에서 가설화된 바와 마찬가지로, 조직시민행동이 긍정적 효과는 물론 부정적 효과도 파생할 수 있음을 시사하고 있다.   Organizational Citizenship Behavior(OCB), as is generally known, depicts a very desirable phenomenon. In a word, OCB represents spontaneous and non-prescribed behaviors that facilitate organization functioning. Helping coworkers, speaking highly of the organization, or suggesting improvements are good examples. Based on this basic assumption, up to now researchers have always been focusing on the positive aspects of OCB. And according to prior researches, it is obvious that OCB has many positive effects on the organizational effectiveness. Although OCB has been being treated as if it were a totally good phenomenon, but by reading between the lines of previous researches, we can infer that OCB may have not only positive effects but also negative effects. Organ & Ryan(1995), for example, suggest that individuals who engage in high levels of OCB may be overloaded. This study deals with this very problem. That is, this study aims to reveal the negative effects of OCB. More specifically this study is examining the mediating role of burnout between OCB and intention to leave and work-family conflict.<BR>  The results of this study show that OCB has negative impacts on the attitudes and behaviors of employees. Especially burnout is playing an important role in this process. In other words, burnout is found to be a partial mediator between OCB and the two outcome variables. In conclusion, as is hypothesized in this study, negative effects also can be derived from OCB at the same time. This paper ends with theoretical implications, practical implications, and suggestions for future research directions.

조직시민행동의 개념적 영역 탐구 : Q방법론의 적용

김경석(Kyoung Seok Kim),이제영(Jei Young Lee) 한국산학기술학회 2018 한국산학기술학회논문지 Vol.19 No.8

본 연구의 목적은 조직시민행동(OCB)의 개념적 영역에 대한 실제 기업 구성원들의 인식유형들을 파악하는 데에 있다. 이는 OCB가, 주지하는 바와 같이, 본질적으로 지극히 주관적이고, 변동적인 속성을 띠는 비정형의 개념이기에, 구성원들이 자신의 관점과 입장에서 이를 어떻게 인식 및 해석하는 지를 탐구할 필요가 제기되고 있기 때문이다. 이러한 맥락에서 본 연구에서는 질적방법론 가운데 하나인 Q방법론을 활용하여 이에 대한 확인작업을 행하고 있다. 우선 본 연구를 위한 Q표본은 관련 기존연구들에 대한 심도 있는 이론적 검토를 통해 완성되었으며, P표본은 외생변수의 영향을 최소화하기 위해 동일한 한 개 기업에 근무하는 14명의 근로자들로 구성된다. 설문조사 및 통계분석의 결과 본 연구에서는 모두 세 가지의 인식유형들이 도출되고 있으며, 본 연구에서는 이들에 대해 각각 동료지향형, 조직지향성, 그리고 업무지향형이라는 명칭들을 부여하고 있다. 그 명칭에서도 알 수 있듯이, 이들 각각의 유형들은 서로 구별되는 나름대로의 독특한 속성들을 띠고 있으며, 결과적으로는 OCB가 가진 비정형성을 다시 한 번 확인시켜 주고 있다. 끝부분에서는 이러한 연구결과가 갖는 의미에 대해 심층적인 토론을 제공하고, 나아가 이러한 연구결과를 진일보시킬 수 있는 향후 연구방향에 대해서도 토론하고 있다. This purpose of this study is to extract the perceptual types of Organizational Citizenship Behavior(OCB) conceptual domain. OCB is a employee behavior that goes above and beyond the call of duty, that is discretionary and not explicitly recognized by the employing organization"s formal reward system, and that contributes to organizational effectiveness. But, as is generally known, OCB is such a fuzzy concept that many researchers have been questioning the exact conceptual domain of OCB. In this context, we try to applicate Q-methodology to find more effective way of explaining the conceptual domain of OCB. Q-sample was constructed by a thorough review on the relevant literature, and P-sample is 14 employees of an manufacturing company. In conclusion, we find three types of the conceptual domain of OCB, that is coworker-oriented, organization-orienteded, and work-orienteed type. The paper ends with suggestions for future research directions.