스크립트 공격을 막기 위한 NTRUSign 보안 연구

배성현,정종혁 한국전기전자학회 2019 전기전자학회논문지 Vol.23 No.1

Recently, there is a growing preference for a fast and secure cryptographic protocol that is applicable to Internet ofthings environments. Among the lattice-based cryptographic algorithms, the NTRU cryptosystem is secure by virtue ofthe shortest vector problem (SVP) and the closest problem(CVP), which is a problem of finding very short vectors andclosest vector. NTRUSign, an electronic signature based on this cryptographic algorithm, has been proposed and provedunsafe for script attacks. In this paper, we propose a security protocol using a symmetric key algorithm by securing ashared key using key exchange. Therefore, the attacker can not compute the key value and intends to propose a moresecure digital signature. 최근 사물인터넷 환경에서 적용가능하며 빠르고 보안성이 뛰어난 암호프로토콜에 대한 선호도가 높아지고 있다. 래티스 기반의 암호알고리즘 중 NTRU 암호시스템은 매우 짧은 벡터를 찾는 문제인 SVP와 가장 가까운 벡터를 찾는 문제인 CVP에 의해 안전하다. 이 암호알고리즘의 안전성에 근거한 전자서명인 NTRUSign이 제안되었으며 스크립트 공격에대해 안전하지 않음이 밝혀졌다. 본 논문에서는 키 교환을 사용하여 공유 키를 확보하고 대칭 키 알고리즘을 사용한 보안 프로토콜을 제안한다. 따라서 공격자는 키 값을 계산할 수 없으며 보다 안전한 디지털 서명을 제안하고자 한다

방석형 압력 센서 어레이를 활용한 착석 자세 평가

배성현,애비 폴 베니,김성희,황지혜,백승현 대한기계학회 2023 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2023 No.5

조직사회화 전략과 결과 변수의 관계

배성현 한국인사관리학회 1997 조직과 인사관리연구 Vol.21 No.1

페미니즘 영화에 나타난 여주인공의 이미지 표상과 패션 상징성 연구

배성현,김미현 (사)한국커뮤니케이션디자인협회 커뮤니케이션디자인학회 2023 커뮤니케이션 디자인학연구 Vol.85 No.-

본 연구는 페미니즘 영화에 나타난 여주인공의 이미지 표상과 패션 상징성에 관한 것으로, 페미니즘 영화 속 패션을 통해 그 시대를 대표하는 여성상과 메시지를 이해하기 위한 것이다. 연구의 목적은, 첫째, 페미니즘 이론의 이해를 통해 페미니즘 영화와 패션간의 연관성에 대한 타당성을 입증한다. 둘째, 페미니즘 영화에 나타난 여주인공의 이미지 표상을 유형화하고, 이에 따른 패션 사례를 분석하여 분류 근거를 제시한다. 셋째, 페미니즘 영화에 나타난 여주인공 이미지 표상에 따른 패션의 상징성을 도출한다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 먼저 페미니즘 영화와 패션은 현대 여성의 이미지를 이해하는데 중요한 시각적 매체로 나타났다. 그리고 페미니즘 영화는 남성중심 사회에서 여성의 성적 피해와 폭력 고발 영화, 여성의 주체성을 찾아가는 과정의 영화, 여성이 히어로로 강조되는 영화 유형으로 분류되었다. 그리고 페미니즘 영화에서 여주인공은 자유주의, 급진주의, 포스트 모던주의 이미지 표상을 나타내고, 이에 따른 패션 상징성은 사회적 불평등에 저항하는 남성모방 패션, 자아 주체성을 강조하는 여성적 패션, 인간으로 양면가치가 공존하는 패션으로 도출되었다. 페미니즘 관점에서 영화와 패션은 여성의 인권과 역할을 다양하게 반영하며 그 메시지를 전달하고 있었다. This study is about the image representation and fashion symbolism of the female protagonists in feminism films, and is aimed at understanding the women's images and messages representing the era through fashion in feminism films. The purpose of the study, first, proves the validity of the relationship between feminism movies and fashion through the understanding of feminism theory. Second, the image representation of the female protagonists in feminism films is categorized, and the basis for classification is presented by analyzing fashion cases accordingly. Third, it derives the symbolism of fashion according to the image representation of the female protagonists in feminism films. The results of this study are as follows. First, feminism movies and fashion appeared as important visual media for understanding the image of modern women. In addition, feminism films were classified into films that accused women of sexual damage and violence in a male-centered society, films in the process of finding women's subjectivity, and films in which women are emphasized as heroes. And in feminist films, the female protagonists represents liberal, radical, and postmodern images, and the resulting fashion symbolism was derived from male imitation fashion that resisted social inequality, feminine fashion that emphasizes self-reliance, and fashion that coexists with two-sided values as humans. From a feminist point of view, movies and fashion were conveying the message by reflecting women's human rights and roles in various ways.

임금피크제 도입이 조직공정성과 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

배성현,신동규,김미선 한국산업경영학회 2011 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.2011 No.6

본 연구는 임금피크제 만족도가 조직공정성(분배, 절차)이 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 대해서 살펴보고, 임금피크제 만족도와 결과변수가 조직공정성의 매개효과에 대해서 알아보는 연구로 구조방정식을 통해 분석하였다. 연구결과 임금수준, 제도관리와 분배공정성은 유의한 정의 관계, 제도관리와 절차공정성은 유의한 정의 관계, 절차공정성과 조직몰입, 조직시민행동은 유의한 정의 관계를 나타내었고, 임금수준, 제도관리와 조직몰입간 관계에서 분배공정성은 매개효과가 있는 것으로 나타났고, 제도관리와 조직몰입, 조직시민행동간 관계에서 절차공정성은 매개효과가 있는 것으로 나타났다.

인상관리 전술의 인적특성 및 상황적 선행변수와 결과변수

배성현,김승호,김미선,신동규 한국경영교육학회 2014 경영교육연구 Vol.29 No.3

This paper examines three things with relation to impression management. First, there are various dispositional variables affecting impression management, but this study addresses the relationship between self-esteem and need for power, and impression management tactics. Second, we investigate the relationship between situational variables such as role conflict and role ambiguity, and impression management tactics. Third, present study deals with what effects the impression management tactics have on individual outcome variables like subjective career success and performance appraisal satisfaction. In previous studies, tactics of impression management were diversely classified, we divides it into four types: ingratiation, self-promotion, supplication, and intimidation. Data collected from 883 persons of 17 companies are empirically researched and analyzed. Main outcomes are as follow. The need for power had a strong impact on the impression management. The stronger need for power, the more diverse impression management tactics were employed. The person having a strong need for power used self-promotion among aggressive impression management tactics rather than defensive impression management tactics such as ingratiation and supplication. Thus, the need for power proved to be an important antecedent variable to explain the impression management. The person having a high self-esteem employed self-promotion more than the person having a low self-esteem. In the relationship between self-esteem and ingratiation, the existing studies has suggested the negative relation, but present study showed the positive one. Role conflict and role ambiguity as situational variables had a significant relation with all the impression management tactics. In case of role conflict, a person used the tactics of ingratiation, supplication, and intimidation(positive relation), but avoided self-promotion tactic(negative relation)In the relationship between impression management and outcome variables such as subjective career success and performance appraisal satisfaction, ingratiation did not show a significant relation with performance appraisal satisfaction. However, ingratiation tactic had a significant positive relation with subjective career success. Self-promotion showed a much higher positive relation with subjective career success and performance appraisal satisfaction, and turned out to be the most effective of all the impression management tactics. This result reveals that it is a crucial factor of an individual's success in the modern organization to provide information to his advantage through self-promotion. Supplication among the defensive impression management tactics had a positive relation with both subjective career success and performance appraisal satisfaction. This outcome indicates that a person's achievement can be made through supplication evoking sympathy by playing dumb. The extreme impression management tactic, intimidation was confirmed as a tactic used when a person having a strong need for power is in the situation of a severe role conflict and a high role ambiguity, that is, under stressful circumstances. In addition, intimidation led to a negative result in performance appraisal. 본 연구는 인상관리와 관련하여 다음 세 가지 점에서 연구하였다. 첫째, 인상관리에 영향을 줄 것으로 추정되는 다양한 인적특성변수가 존재하지만, 본 연구에서는 자아존중감 및 권력의 욕구와 인상관리 전략과의 관계를 연구하였다. 둘째 상황적 특성변수인 역할갈등과 역할모호성과 인상관리 전략과의 관계를 연구하였다. 셋째, 인상관리 전략이 개인의 성과변수인 주관적 경력성공과 인사고과 만족에 어떠한 영향을 주는가를 연구하였다. 기존연구에서 인상관리 유형은 매우 다양하게 구분하고 있으나 본 연구에서는 인상관리 전술을 4가지 유형 즉 아부, 자기홍보, 간청, 위협 등으로 구분하였다. 연구대상은 17개 기업 883명을 대상으로 실증적 조사를 통해 결과를 분석하였다. 주요한 연구 결과는 다음과 같다. 권력의 욕구가 인상관리에 강하게 영향을 미치고 있다. 권력의 욕구가 강할수록 다양한 인상관리 전술을 사용하는 것으로 나타났다. 특히 권력의 욕구가 강한 사람은 아부나, 간청과 같은 방어적 인상관리 보다는 적극적 인상관리인 자기홍보 전술을 더 많이 사용하였다. 권력의 욕구가 인상관리의 중요한 선행요인이 될 수 있음을 알 수 있다. 자아존중감이 높은 사람은 낮은 사람보다 자기홍보를 더 많이 사용하였다. 자아존중감과 아부와의 관계는 기존 연구에서 부(-)의 관계를 제시하고 있으나 본 연구에서는 상당한 정(+)의 관계를 보여주었다. 상황변수로서 역할갈등과 역할모호성은 모든 인상관리 전술과 유의한 관계를 보여 주었다. 역할갈등이 존재하는 경우 개인은 상황을 변화시키기 위해 아부, 간청, 위협 전술을 사용하나(정의 관계), 자기홍보 전술은 오히려 피하고 있다(부의 관계). 다음 인상관리 전술과 결과변수인 주관적 경력성공과 인사고과 만족과의 관계에서 아부는 인사고과에 유의한 관계를 보여주지 않았다. 그러나 아부 전술이 주관적 경력성공에는 유의한 정의 관계를 보여주고 있다. 자기홍보는 주관적 경력성공과 인사고과 만족에 매우 높은 정의 관계를 보여주었고 모든 인상관리 전술 중 자기홍보가 가장 유효하다는 결과를 얻었다. 현대조직에서 자기홍보를 통해 자기에게 유리한 정보를 제공하는 것은 조직 내 성공에 주요한 요인이 될 수 있음을 알 수 있다. 방어적 인상관리 전술인 간청은 주관적 경력성공과 인사고과 만족에 모두 정(+)의 관계를 보여주었다. 이러한 결과는 자신을 낮춤으로서 동정의 감정을 유발하는 간청을 통해서 개인의 성취를 달성할 수 있음을 보여준다. 극단적 인상관리 전술인 위협은 권력 욕구가 높은 사람이 역할갈등이 높고, 역할의 모호성이 높을 때 즉 스트레스 상황이 전개될 때 활용하는 인상관리 전술로 나타났다. 또한 위협은 인사고과 상에서 부정적인 결과를 초래하였다.

여성으로서 신학하기 그리고 행복하다는 착각에서 벗어나기

배성현 한국여신학자협의회 2013 한국여성신학 Vol.- No.78

정서적 성향과 심리적 주인의식이 조직몰입 및 직무긴장과의 관계에서 일중독의 영향

배성현,김훈석,박태경,신동규 한국경영교육학회 2012 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 Vol.2012 No.12

상업(商業 ) 및 경영정보고교(經營情報高校)에서의 학급풍토(學級風土)와 교육성과변인과(敎育成果變因)의 관계(關係)

배성현,조영혜 한국경영교육학회 2001 경영교육연구 Vol.23 No.-

RPL에서 DIS 메시지를 이용한 Storing 노드 추가 및 Instance 평준화 기법 연구

배성현,윤정오,Bae, Sung-Hyun,Yun, Jeong-Oh 한국전기전자학회 2018 전기전자학회논문지 Vol.22 No.3

최근 사물들에 인터넷 서비스를 제공하는 IoT(Internet of Things) 기술에 관한 관심이 높아지고 있다. IoT는 홈 네트워크, 헬스 케어, 재난 알림 등에서 다양한 서비스를 제공하고 있다. LLN(Low Power & Lossy Networks) 특징을 갖는 IoT는 빈번한 센서 노드의 손실이 발생한다. IoT의 표준 라우팅 프로토콜인 RPL은 센서 노드의 손실이 발생하면 전체 경로 재설정(Global repair)을 수행하여 데이터를 전송한다. 하지만 낮은 사양의 센서 노드로 인한 빈번한 센서 노드 손실은 잦은 전체 경로 재설정으로 인해 네트워크 성능 저하를 일으킨다. 본 논문에선 Storing mode 센서 노드 선정 이후에도 잦은 경로 재설정 문제로 인한 네트워크 성능 저하 문제를 해결하기 위한 Storing mode 센서 노드의 추가 선정 방법을 제안하고 각 Instance의 전체 경로 재설정 횟수의 평준화 방법을 제안하고자 한다. Recently, interest in IoT(Internet of Things) technology, which provides Internet services to objects, is increasing. IoT offers a variety of services in home networks, healthcare, and disaster alerts. IoT with LLN(Low Power & Lossy Networks) feature frequently loses sensor node. RPL, the standard routing protocol of IoT, performs global repair when data loss occurs in a sensor node. However, frequent loss of sensor nodes due to lower sensor nodes causes network performance degradation due to frequent full path reset. In this paper, we propose an additional selection method of the storage mode sensor node to solve the network degradation problem due to the frequent path resetting problem even after selecting the storage mode sensor node, and propose a method of equalizing the total path resetting number of each instance.