복수시스템 제어를 위한 멀티플랙싱 기법 개발

오동진(Dongjin OH),윤상진(Sangjin Yoon),조용석(Yongseok Cho),박기헌(Kiheon Park) 대한전기학회 2000 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2000 No.7

광대역 다중경로 실측채널에서W-CDMA 수신 신호의 확률 모델

오동진(DongJin Oh),이주석(Ju-Seok Lee),이귀상(Guee Sang Lee),김철성(Cheol-Sung Kim) 한국통신학회 2002 한국통신학회논문지 Vol.27 No.4B

This paper proposes new probability models for wideband code division multiple access (W-CDMA) signals. The performance of a W-CDMA system is evaluated by calculating the average bit error rate(BER) which is derived from the probability distribution of the W-CDMA receiver output. If a probability model of the receiver output is available, the performance evaluation becomes much simpler and it enables diverse analyses of the system for channel coding and other purposes. In this paper, probability distributions of W-CDMA signals, more specifically those of the receiver output, are represented as Rayleigh and noncentral chi distribution, considering various bandwidths and channel environments. The adequacy of a probability model is verified by chi-square test of 1% significance level. The BER of the system obtained from the simulation results is compared to that obtained from the probability model to demonstrate the usefulness of the proposed models.

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오동진(Oh Dongjin) 현대건축사 2015 (월간)Maru Vol.158 No.-

기관적용 저압용 Vortex tube의 에너지 분리특성에 관한 실험적 연구

오동진(Dongjin Oh),임석연(Sugyeon Lim),윤면근(Myeonkeun Yoon),류정인(Jeongin Ryu) 한국자동차공학회 2002 한국 자동차공학회논문집 Vol.10 No.5

The process of energy separation in a low pressure vortex tube with air as a working medium is studied in detail. Experimental data of the temperature of the cold and hot air leaving the vortex tube are presented. The variation of the maximum wall temperature along the inner surface of the vortex tube and the temperature distribution in the vortex tube provides useful information about the location of the stagnation point of the flow field at the axis of the vortex tube.<br/> In this study Outer tube is used for the application of Diesel engine exhaust. The hot gas flow is turned 180˚ and passes the outside of the vortex tube a second time heating it. From this geometric setup of a vortex tube the effects of energy separation and the prediction of the ignition of Diesel Soot is presented by experimental data.<br/>

기관적용 저압용 vortex tube의 에너지 분리특성에 관한 실험적 연구

오동진(Dongjin Oh),임석연(Sugyeon Lim),윤면근(Myeonkeun Yoon),류정인(Jeongin Ryu) 한국자동차공학회 2002 한국자동차공학회 춘 추계 학술대회 논문집 Vol.2002 No.5_1

The process of energy separation in a low pressure vortex tube with air as a working medium is studied in detail. Experimental data of the temperature of the cold and hot air leaving the vortex tube are presented. The variation of the maximum wall temperature along the inner surface of the vortex tube and the temperature distribution in a vortex tube provides useful information about the location of the stagnation point of the flow field at the axis of the vortex tube.<br/> In this study Outer tube is used for the application of Diesel engine exhaust. The hot gas flow is turned 180° and passes the outside of the vortex tube a second time heating it. From this geomatric setup of a vortex tube the effects of energy separation and the prediction of the ignition of Diesel Soot is presented by experimental data.

HIP 공정이 PBF 기반 스테인리스강 316L 적층 소재의 피로 성능에 미치는 영향

오동진(Dongjin Oh),강용준(Yongjoon Kang),김기동(Gidong Kim),박소영(Soyoung Park),송상우(Sangwoo Song) 대한용접·접합학회 2020 대한용접·접합학회지 Vol.38 No.1

Additive manufacturing (AM) is an interesting technology with the potential to replace general fabrication techniques such as machining, forming and casting. AM provides two main benefits: greater freedom of part design and lower material consumption. To improve quality, many researchers have investigated the mechanical characteristics of AM products and additive parameters. In the present study, tensile and fatigue tests were conducted on stainless steel (SS) 316L manufactured using powder bed fusion (PBF) technology. These tests were carried out using two different building directions, along the Z and X axis, to investigate the effect of additive direction. In addition, the effects of hot isostatic pressing (HIP) related to fatigue properties, which can influence the volume density and porosity of the specimen, was studied. Based on the test results, changes in the mechanical characteristic and fatigue strength due to the HIP treatment were investigated.

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오동진(Oh Dongjin) 현대건축사 2015 마루 Vol.- No.158

웹 기반 TCP/IP 학습 시스템

오동진(Dongjin Oh),한현구(Hyungoo Han) 한국정보과학회 2009 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.36 No.2B

본 논문에서는 TCP/IP 방식의 동작 과정을 웹 기반 학습 시스템을 통해 구현하였다. 교육 시간이 5일 동안 35시간이란 직무 교육 환경과 교육대상이 실제 유지 보수 업무보다는 전산 행정 업무를 수행하는 공무원들을 염두에 두고 시스템을 설계 및 구현하였다. 이러한 교육환경에서 적합한 TCP/IP 교육 방법으로 기존의 상향식(bottom-up) 교육 방법이 아닌 하향식(top-down) 교육방법을 제안하였다. 또한, TCP/IP 의 각 계층에서 발생할 수 있는 취약점을 해당 계층에서 유기적으로 언급하여 보안 학습도 겸할 수 있도록 했다. 보안 학습은 실제 상황과 같은 효과를 낼 수 있도록 가상환경에서 실습이 가능하도록 하여 실제 시스템에는 영향을 주지 않도록 하였다. 또한 애니메이션을 적절하게 삽입하여 학습자들로 하여금 TCP/IP의 속성을 동적으로 이해할 수 있도록 구성하였다.

Weldability of Additively Manufactured 316L Stainless Steel by PBF Method

Yongjoon Kang(강용준),Dongjin Oh(오동진),Jung-Min Kim(김정민),Gidong Kim(김기동),Sangwoo Song(송상우),김남규 대한용접·접합학회 2020 대한용접학회 특별강연 및 학술발표대회 개요집 Vol.2020 No.11

독재적 리더십과 구성원의 주도적 행동 : LMX의 매개역할 및 성장욕구 강도의 조절효과

김헌(Kim, Heon),오동진(Oh, Dongjin),손승연(Son, Seung Yeon) 한국인적자원관리학회 2021 인적자원관리연구 Vol.28 No.5

리더의 행동은 부하, 즉 구성원들에게 긍정 또는 부정적 영향을 미칠 수밖에 없다. 그것은 리더가 가진 권력의 영향 때문일 것이다. 리더십 연구는 대부분 긍정적 측면에서의 리더십 효과를 탐구해왔다. 이는 리더십이라는 용어가 내포하는 긍정적인 뉘앙스 때문일 것이다. 그에 따라 각각 그 개념과 정의는 다르더라도 리더십의 여러 유형들은 구성원들의 직무태도, 직무성과 등 다수의 변수에 긍정적 영향을 준다는 많은 연구 증거들이 제시되었다. 그러나 최근 리더의 행동으로 인해 발생하는 부정적 영향, 즉 부정적 리더십에 대한 연구가 점차 증가하고 있는 추세다. Einarsen, Aasland, & Skogstad(2007)은 구성원 뿐 아니라 조직에도 손상을 가하는 리더의 부정적 행동을 파괴적 리더십 행동으로 정의하였다. 이후 다양한 형태의 부정적 리더십 유형이 제시되었는데, 독재적 리더십은 대표적인 부정적 리더십 유형 중 하나이다. 국외 연구들에 의하면, 독재적 리더십은 구성원의 의견을 무시하거나 의사결정과정에서 배제함으로써 구성원들에게 리더의 행위에 대한 부정적 감정을 유발시키고, 궁극적으로는 직무태도, 조직목표 달성에 대한 열정 등에 악영향을 초래하는 것으로 나타났다. 독재적 리더십의 부정적 영향을 밝히는 국외연구는 점차 증가하고 있으나, 국내의 연구 사례는 찾아보기 힘들다. 본 연구는 독재적 리더십이 LMX에 부정적 영향을 미치고, 이는 다시 부하의 주도적 행동을 떨어뜨린다는 것을 밝히고자 국내에서 수행된 실증연구다. 아울러 이 과정에서 구성원의 성장욕구 강도가 어떤 조절역할을 하는지를 살펴보았다. 공군 간부 272쌍을 대상으로 분석한 결과, 독재적 리더십은 LMX에 부적(-) 영향을 미치는 것으로 나타났고, 이로 인해 주도적 행동이 저하되는 것으로 확인되었다. 또한 구성원의 성장욕구 강도가 높은 구성원일수록 독재적 리더십이 LMX에 미치는 부정적 효과가 더 강하게 나타났다. 본 연구는 주로 서구에서 행해진 독재적 리더십의 부정적 효과가 동양 문화권에서도 유효하게 나타난다는 것을 밝혔다. 구체적으로, 리더의 부정적 행동이 상사와 부하 간 관계의 질을 떨어뜨리며, 이는 다시 조직을 위한 구성원의 주도적 행동에 부정적 영향을 미칠 수 있다는 사실을 알아냄으로써, 조직 내에서 리더의 역할, 행동이 얼마나 중요한 영향을 미칠 수 있는가를 잘 보여주고 있다. 아울러 무한 경쟁 속에서 갈수록 중요해지고 있는 구성원의 주도적 행동을 장려하려면 조직의 경영진은 현장에서 어떠한 리더십을 강조하고 예방해야 하는지에 대한 시사점을 제공해주고 있다. This study began with the question of whether there is an indicator that can accurately measure the importance of the role of a leader in organizational life. Strictly speaking, the behavior of a leader is bound to have a positive or negative effect on his or her subordinates, that is, subordinates of the organization. It may be due to the influence of the power of the leader. Leadership research mostly studies the leadership effect in a positive aspect. It can be said that the term Leadership has a positive meaning. Although the concepts and definitions of leadership revealed through positive leadership behavior are different, many studies have suggested that they have a positive effect on a number of variables such as job attitude, job performance, and organizational performance of members. However, research on the negative effects of leaders actions, that is, negative leadership, is increasing recently. It was revealed that the negative leadership type, named Destructive Leadership, negatively affects the job satisfaction of subordinates. Einarsen et al. (2007) defined leaders destructive behavior as behavior that negatively affects not only members but also organizations, negatively affecting organizational goals, tasks, resources, effectiveness, motivation, and well-being or job satisfaction of subordinates. Several types of negative leadership behavior have been suggested, but this study intensively studied autocratic leadership. A number of previous studies have shown that autocratic leadership induces negative feelings for leaders behaviors by ignoring subordinates opinions or excluding them from the decision-making process, ultimately adversely affecting job attitudes and commitment for achieving organizational goals. This study is an empirical study conducted to clarify the mediating effect of the leader-member exchange(LMX) in the relationship between autocratic leadership and subordinate proactive behavior. As a result of analyzing 272 ROK Air Force officers and NCOs, it was found that autocratic leadership had a negative (-) relationship that negatively affected the leader-member exchange, and that the leader-member exchange mediated the negative effect of autocratic leadership on proactive behavior. In addition, the effect of controlling the relationship between autocratic leadership and leader-member exchange was also confirmed by the strength of the subordinates growth needs. The higher growth need strength, the stronger the negative effect of autocratic leadership on the leader-member exchange. Through this study, it was confirmed that autocratic leadership undermines the leader-member exchange, and through this, subordinates engage in less proactive and non-participating behaviors. Research revealing the negative effects of autocratic leadership is increasing abroad, but there are few cases of empirical research on domestic cases. The results of this study show that leader s negative behavior can negatively affect the proactive behavior of subordinates for the organization are examples of how important leaders roles and behaviors can have, and provide implications in many aspects.