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- 저자 : 송정수 ( Song Jeong Su ) (검색결과 7 건)
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신룡철교수정년기념특집호 : 논문 ; 청 건륭시대 사회상황과 향약,보갑제의 전개
송정수 ( Song Jeong Su ) 명청사학회 2003 명청사연구 Vol.18 No.1
雖然, 乾隆朝비美與康熙朝爲盛世, 旦其內部已出現衆多問題. 從前代開始, 官僚階層的腐敗, 已根沈체固, 貪汚所引起的事件也相當嚴重. 加上, 隨着晋紳富豪的土地兼幷現象變本加勵, 當時已經進行相當程度的限田論議受到障碍. 此種情況之下, 地主與佃戶之間的矛盾遂漸尖銳, 佃戶抗租鬪爭就普遍展開. 不僅如此, 在乾隆時期, 人口成長突速, 穀物價格大幅昻貴, 大多數佃戶却被迫離開土地而成爲流民. 在統治階層自然災害無法作適當措置, 使得此些流民加入邪敎集團, 導致到處叛亂, 朝廷爲了恢復鄕村秩序的穩定, 從鄕村與保甲制度來着手也理所當然. 乾隆卽位初, 透過幾種措施, 試圖鞏固內部穩定.第一, 基於「聖諭廣訓」又加了「律例」, 較於雍正時代, 擴大實施地域更加嚴格執行. 不過, 其實行幷非順利, 因此, 朝廷一邊加强處罰規定, 영外, 一再督勵撫等地方官, 免除其他雜差, 以嚴格執行. 又將「聖諭廣訓」的內容, 釋成各地方方言與, 土音, 使老百姓容易了解. 第二, 朝廷爲了防止邪敎勢力的擴散, 充分利用鄕約, 將各種邪敎的妖言和有關律例透過鄕約散布於民間, 以防受惑. 第三, 繼續實行改土歸流和領土擴張政策, 在邊方設立講約所, 敎於少數民族. 除了鄕約實行以外, 乾隆更爲積極的進行保甲制度, 以維持鄕村秩序. 因此, 朝野也熱烈進行議論, 但是於實際負責的地方官之怠慢, 無法徹底執行. 保甲制度以稽察盜賊爲其主要功能, 但在雍正時代對防止賦役脫漏方面也有效, 管理戶口成爲其重要任務. 到了乾隆時期, 因災害發生頻繁, 爲了救濟災民, 更廣範地利用, 所以保甲冊的編造受到重視. 但是, 乾隆帝因在搜捕以反淸復明反亂的馬國柱時, 沈感保甲制之不實, 所以在乾隆22年, 再整頓過去的保甲制, 頒布「新保甲條例」. 此條例包含乾隆時代保甲制之幾項特徵. 第一, 此條例基於三級制, 示士與民爲一體運用, 而免除紳衿之요役減輕負擔. 第二, 如客民傭有一定財産, 就編入保甲, 不僅可搜捕寨盜賊, 還可以隨時報告戶口與稅量之變動, 提高其功能. 第三, 遂漸擴大改土歸流政策, 將苗人,요人, 夷人, 番子土民, 番寨, 棚民, 以及廣東寮民都納入保甲,以便稽察. 「新保甲條例」之頒布就表示當時社會狀況之複雜性, 尤其是, 此條例與咸豊二年所頒布的「保甲章程」內容大同小異, 可以說明淸代保甲制, 已在乾隆時期遂漸完成, 這也表示, 淸朝對鄕村秩序的種種措施, 已到達了其制限.
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Hf<SUB>0.5</SUB>Zr<SUB>0.5</SUB>O₂ 기반의 Ferroelectric Memristor 제작 및 시냅스 특성 평가
박진혁(Jin-Hyeok Pak),송정수(Jeong-Su Song),여정은(Jung-Eun Yeo),이인화(In-Hwa Lee),조한성(Han-Seong Cho),홍진우(Jin-Woo Hong) 대한전자공학회 2023 대한전자공학회 학술대회 Vol.2023 No.11
Due to the limitations of Moores Law, scaling down components in traditional CMOS processing and von Neumann architecture has gradually approached its constraints. Notably, Neuromorphic computing technology, which seeks to emulate the human brain, has gained significant attention. In this study, we have fabricated a two-terminal device which is based on Hf0.5Zr0.5O2 (HZO) thin films and is known as a Ferroelectric Tunnel Junction (FTJ). After device fabrication, we conducted P-V and I-V measurements to assess ferroelectric and memory properties. Then we evaluated the crystalline structure of HZO thin films through XRD analysis. Finally, we successfully implemented Synaptic Functions by applying pulse input.
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만성신부전의 빈혈치료에 저용량의 피하 Recombinant Human Erythropoietin의 임상사용에 대한 연구
김충현 ( Kim Chung Hyeon ),이준승 ( Lee Jun Seung ),곽귀철 ( Gwag Gwi Cheol ),송정수 ( Song Jeong Su ),강응택 ( Kang Eung Taeg ),유석희 ( Yu Seog Hui ) 대한내과학회 1993 대한내과학회지 Vol.44 No.4
연구배경 : 만성 신부전의 빈혈은 여러가지 요인들이 관여하나 erythropoietin의 생성부족이 가장 큰 원인이다. Recombinant human erythropoietin이 개발된 이후 만성 신부전의 빈혈 치료에 있어서 rHuEPO의 효과는 이미 널리 입증 되었으나 이제까지의 높은 목표 적혈구 용적치로는 대용량의 rHuEPO의 투여가 필요하였고 이는 개발도상국에서 가장 큰 제한요소이었다. 방법 : 이에 저자등은 목표 적혈구 용적치 25%를 설정하고 저용량의 rHuEPO의 피하주사로(25IU/체중 Kg, 주 2회) 수혈없이 이를 유지할 수 있는가를 보고자 하였다. 결과 : 남자 10명, 여자 5명 총 15명을 대상으로 하였으며 이들의 평균연령은 49세 이었고 혈액투석 기간은 33개월(범위 : 10~70), rHuEPO 투여기간은 8개월(범위 : 4~12)이었다. 연구기간중 수혈을 필요로 하는 환자는 1예도 없었으며 적혈구 용적치는 rHuEPO 투여전 평균 19.2%에서 투여 2주 후 부터 유의한 증가를 보이기 시작하여 4주에 20.2%, 6주 21.3%, 8주 21.5%, 10주 23.3%, 12주 23.4%로 지속적인 증가를 보였으며 16주에 25.0%로 최고치에 도달하여 6개월, 9개월, 12개월에 각각 23.6%, 23.1%, 24.3%로 적혈구 용적치의 증가가 유지되었다(p<0.05). 혈색소치의 변화는 투여전 6.4g/dl, 투여 2주후에 6.5g/dl, 4주 6.7g/dl, 6주 6.5g/dl, 8wn 7.4g/dl, 10주 7.9g/dl로 16주에 8.1d/dl로 역시 최고치에 도달하여 3개월, 6개월, 9개월, 12개월에 각각 7.3g/dl, 8.0g/dl, 8.2g/dl으로 지속적으로 혈색소치의 증가가 유지 되었다. rHuEPO 투여부위의 지속적인 통증이나 혈종은 관찰되지 않았으며 BUN, 혈청 creatinine, potassium, phosphate치, 혈압의 상승은 관찰되지 않았다. rHuEPO 투여중 대간질 발작이나 동정맥루의 혈전형성등 부작용이 생긴 경우는 없었고 동량의 heparin 투여로 투석막의 응고 역시 관찰되지 않았다. rHuEPO 투여후 신체적, 정신적상태의 호전이 관찰되었다. 결론 : 이상의 결과로 소량의 (25U/Kg, 주 2회) rHuEPO 피하주사로 rHuEPO 투여에 따른 부작용을 최소화하면서 안전하고도 만족할 만한 빈혈교정의 결과를 얻을 수 있을 것으로 사료된다. Background: The causes of anemia in chronic renal failure are multifactorial. Most of all, a relative deficiency of erythropoietin has been known as the major reason for the renal anemia. Recombinant human erythropoietin (rHuEPO), given intravenously, increases the hemoglobin and hematocrit in many patients with chronic renal failure. However, resulting cost has been the most limiting factor of the use of rHuEPO in developing countries. Methods: We studied to evaluate whether low dose subcutaneous rHuEPO (25 unit/kg of body weight, twice a week) is effective and safe for maintance of Hct 25% without transfusion. Results: Fifteen patients were studied (Men: 10, Women: 5, Mean age: 49 years) and their mean durtion of hemodialysis was 33 month (range: 10~70 months), and duration of rHuEPO treatment was 8 month in average (range 4~12 months). Baseline mean Hct value was 19.2% and mean Hc value increased to 20.2% at 4 week after rHuEPO treatment. Hct were increased to 24%, 23.6%, 23.1% and 24.3% (p<0.05) after 3, 6, 9 and 12 months of rHuEPO treatment. Hgb were also increased from 6.4 g/dl to 7.3 g/dl, 8.0 g/dl, 8.1 g/dl and 8.2 g/dl after 3, 6, 9 and 12 months of rHuEPO treatment. Transfusion was not required in any patients. There were no sustanined pain or hematoma on injection site. The changes in BUN, serum creatinine, potassium, phosphate and blood pressure were not statistically significant after rHuEPO treatment. Thrombosis in vascular access and clotting of dialyzer membrance were not occured in any patients. And the quality of life has been also improved in 7 patients who replyed to the questionnaire. Conclusion: These results suggest that subcutaneous injection of low dose rHuEPO(25 unit/kg of body weight) is effective and safe method for anemia management in chronic renal failure.
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손은일(Son, Eun il),이종욱(Lee, Joung Wook),송정수(Song, Jeong su) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2010 역량개발학습연구 Vol.5 No.1
본 연구는 윤리적 리더십이 상사신뢰와 조직시민행동에 미치는 영향과 상사신뢰의 매개효과와 윤리풍토의 조절효과를 연구했다. 연구목적을 달성하기 위해 창원시에 근무하고 있는 종사원 277명의 응답을 표본으로 SPSS 12.0을 이용하여 검증되었다. 연구결과, 윤리적 리더십은 상사신뢰에 정(+)의 영향을 미쳤고, 상사신뢰는 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤다. 상사신뢰는 윤리적 리더십과 조직시민행동 간에 완전매개효과가 있는 것으로 나타났으며, 윤리풍토는 윤리적 리더십과 조직시민행동 간에 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다. The purpose of this study was to examine the effects of ethical leadership on trust in supervisor and organizational citizenship behavior, and to examine the mediating effects of the trust in supervisor, and to examine the moderating effects of the ethical climate. In order to verify the relationships, mediating effect, and moderating effect. data were collected from 277 employees working in firms at Changwon City. SPSS 12.0. and AMOS 5.0. The findings are as follows: Firstly, there was a positive relationship between ethical leadership and trust in supervisor. Secondly, there was also a positive relationship between trust in supervisor and organizational citizenship behavior. Thirdly, trust in supervisor was a full mediating effect on the relationship between ethical leadership and organizational citizenship behavior. Finally, the ethical climate was a moderating effect on the relationship between ethical leadership and organizational citizenship behavior.
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