도박중독자 배우자의 변화 경험에 관한 질적 연구

박철형 한국기독교상담심리학회 2015 한국기독교상담학회지 Vol.26 No.1

The purpose of this study is to deeply explore the lives of current spouses of gambling addicts in order to look into their experiences, find out how their lives have changed and study its meaning. The participants of this study were twelve spouses of recovering gambling addicts, who have been living with them for more than a year and say that they themselves have experienced changes in their lives. The method of data collection for research was in–depth interviews with the participants. The data analysis method used in drawing the conclusion was phenomenological qualitative research method. For analysing the conclusion, J. B. Ashbook’s metaphor for “Minding the Soul” reinterpreted the “process of promoting change” and J. Prochaska’s model of the “stages of behaviour change” are used to present the model of “stages of experiencing change” that applies to spouses of gambling addicts. For the conclusion of this study, it is divided into the 203 theme descriptions into 90 meaning units and came up with the “elements of experiencing change,” which applies to spouses of gambling addicts and consists of 24 categories. It is a reinterpretation of the meaning that can be found in the process of the 24 categories, “elements of experiencing change”–(1) stage of suffering of the soul, (2) stage of struggle of the soul, (3) stage of stabilizing of the soul, (4) stage of empowering of the soul. In addition, This study that newly discovered and presented the meaning that the experiences undergone by the spouses of gambling addicts independently gives a challenges to contemplate on the prospect and missions of Christian Counseling. 본 연구의 목적은 도박중독자와 함께 살아가는 배우자의 삶을 깊이 있게 탐구하여 그 안에서의 변화 경험과 과정을 발견하고 의미를 규명하는 것이다. 그리고 이를 통해 도박중독자 배우자의 경험을 주체적인 가치로 이해하는 새로운 관점을 제시 하고자 함이다. 본 연구의 참여자들은 스스로 삶의 변화를 경험하였다고 진술한 1년 이상 단도박(斷賭博)중인 도박중독자와 함께 살아가고 있는 배우자 12명이다. 연구를 위한 자료 수집 방법은 연구 참여자들과의 심층면접이며, 연구 결과 도출을 위한 자료의 분석은 현상학적 질적 연구방법을 활용하였다. 결과 분석에서는 J. B. Ashbrook의 영혼의 돌봄 메타포와 J. Prochaska의 변화단계 모델에 따른 변화촉진 과정을 재해석하여 도박중독자 배우자의 변화 경험 단계 모델을 제시하였다. 본 연 구의 결과에서는 연구 참여자들의 주제진술들을 90개의 의미단위로 구분하여 24 개의 범주로 도박중독자 배우자의 ‘변화 경험 구성요소’를 도출하였다. 그리고 이 24개의 ‘변화 경험 구성요소’의 과정적 의미를 재해석한 ‘변화 경험 단계 모델’을 (1) 영혼의 고통 단계, (2) 영혼의 투쟁 단계, (3) 영혼의 안정화 단계, (4) 영혼의 역량강 화 단계로 재구성하였다.

여성 이사가 조직 위계 수준별 여성 고용에 미치는 영향: 인적자본기업패널 기업을 대상으로

박철형,조영곤 한국여성정책연구원 2022 여성연구 Vol.115 No.4

This study conducted an empirical analysis to investigate the effect of women’s participation on the board of directors of listed companies on the employment of women in an organizational hierarchy. The results of empirical analysis show that the proportion of female directors on the board of directors has a significant positive relationship with female CEOs and the proportion of female executives. Also, we analyzed whether the influence of female board members on gender equality in corporate employment spreads through the process of socially homogeneous reproduction between adjacent hierarchical levels of the organization. As a result of the analysis, from the ratio of female directors on the board of directors to the ratio of female employees (female directors on the board of directors → female CEO → female executives → female middle-level managers → female low-level managers → female employees), it was found that the proportion of women in the adjacent lower hierarchies was affected. It was confirmed that the gender equality effect of employment according to the proportion of female directors leads to a trickle-down effect by organizational hierarchy level. The study provides practical implications for debates on the effects of policy for female directors on the board of directors which will be effective from the 2022 fiscal year.

모바일 헬스케어 사용자의 디지털 기기 사용 수준에 따른 건강지표 비교 및 참여요인 분석

박철형,김종광,윤소미 한국체육측정평가학회 2023 한국체육측정평가학회지 Vol.25 No.2

The purpose of this study is to analyze health indicators and participation factors according to the level of digital device use among mobile healthcare users. The study subjects were 66 males (yrs. 50.47±8.66) and 74 females (yrs. 52.24±7.95), totaling 140 (yrs. 51.41±8.31) who participated in the mobile healthcare business. For statistical analysis, correlation analysis between variables, covariance analysis, and logistic regression analysis were used. As a result of the analysis, first, the level of digital device use showed a negative (-) correlation with fasting blood sugar (r=-.229), triglyceride (r=-.172), and waist circumference (r=-.250). Second, as a result of comparing health indicators according to the level of digital device use, blood sugar (F=4.234), triglyceride (F=5.480), and waist circumference (F=8.785) increased statistically significantly when the level of digital device use was below average. Third, as a result of analyzing the mobile healthcare participation factors, it was found that the higher the level of digital device use, the more positive the effect on the continuation of mobile healthcare participation (odds ratio increased by 4.426 times). In order to improve the level of digital device use, intervention education that can strengthen individual levels and capabilities is needed.

모방적 동형화 압력이 다국적기업 자회사의 자선활동에 미치는 영향 : 외국인비용과 출신국비용의 조절효과

박철형,진규호 한국국제경영관리학회 2021 국제경영리뷰 Vol.25 No.2

현지 정당성 확보를 위한 다국적기업의 사회적 책임활동(CSR)에 관한 연구가 선행연구들을 통해 활발히 이루어져왔음에도 불구하 고, 이에 대한 결정요인으로서 조직필드와 같은 제도적 환경의 영향은 간과되어 왔다. 다국적기업이 직면하는 정당성 문제는 외국기 업이기 때문에 부담하게 되는 정당성 문제와 조직필드의 구성원으로서 직면하게 되는 정당성 문제를 구분해 접근할 필요가 있다. 이 에 본 연구는 제도적 환경으로서 자선활동에 대한 조직필드 내 모방적 동형화 압력이 다국적기업의 현지 자선활동 수행에 미치는 영 향을 분석하기 위하여 한국에 진출한 다국적기업 자회사를 대상으로 실증분석을 수행하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 자선활동 수행에 대한 업종 내 동형화 압력은 다국적기업 자회사의 자선활동 수행 확률을 높이 는 것으로 나타났다. 이는 현지시장에 진출한 다국적기업이 조직필드 내 구성원으로서 제도적 정당성 확보를 위해 현지 자선활동을 선택하고 있음을 보여준다. 둘째, 외국인비용의 동태성을 나타내는 자회사 업령은 자선활동 수행에 대한 모방적 동형화 압력의 영향 을 약화시키는 것으로 나타났다. 업령의 증가는 현지시장에 대한 학습과 현지 이해관계자들과의 관계 형성을 통하여 외국인비용과 관 련한 정당성 요구의 감소를 의미하므로 다국적기업이 직면하는 모방적 동형화 압력에 대한 민감도를 낮추게 된다. 셋째, 출신국비용 의 대위변수로서 본국 경제수준과 제도수준이 높을수록, 즉 다국적기업의 출신국비용이 낮을수록 현지 모방적 동형화 압력의 영향이 약화되는 것으로 나타났다. 이는 다국적기업의 본국 경제수준과 제도수준이 선진화될수록, 현지 경영관행 도입에 대한 압력이 낮아질 수 있음을 시사한다. 본 연구는 다국적기업을 조직필드의 구성원으로 간주하고 사회공헌활동에 대한 모방적 동형화 압력에 초점을 맞추어 다국적기업의 현지 사회공헌활동에 미치는 영향을 규명한다는 점에서 선행연구와의 차별성을 지닌다. 또한 본 연구는 제도적 동형화 압력에 대한 외국인비용과 출신국비용에 대한 대위변수의 조절효과를 분석함으로써 이들이 동형화 압력에 따른 정당성 획득 과정(legitimating processes)을 어떻게 가속화하는지 규명하고 있다. 더불어 본 연구는 다국적기업이라는 실증적 맥락에서 작게는 동형화 압력, 크게는 제도이론과 외국인비용이 “정당성”이라는 개념을 통하여 이론적으로 연결될 수 있는 가능성을 제시하고 있다. 이를 통하여 이론적으 로는 제도이론의 핵심개념인 동형화에 대한 심도 있는 이해를 다국적기업의 맥락에서 제공하고, 더불어 한국진출 다국적기업의 현지 자선활동에 대한 이해를 넓힐 수 있을 것으로 기대한다. A burgeoning literature on international management examines the antecedents of foreign firms’ corporate social responsibility (CSR) activities. However, little attention has been given to the role of the local country’s mimetic isomorphic pressure in determining foreign firms’ CSR decisions. By drawing on the neo-institutional theory together with the conception of the liabilities of foreignness and origin, this study seeks to fill this void. Using the sample of multinational corporations’ (MNCs) subsidiaries operating in Korea between 2000 and 2016, we find that the mimetic isomorphic pressure increases the subsidiaries’ probability of engaging in corporate philanthropy. We also find that the main relationship is negatively moderated by subsidiary age and its home country’s economic and institutional development. This study adds to the literature in several ways. First, it advances our understanding of foreign firm behavior by situating it in the often neglected institutional environment of the local country. Specifically, it empirically shows the extent to which a foreign firm confronts institutional pressure for isomorphism of the local country. Second, it demarcates the boundaries within which such institutional pressure is in operation by introducing the liability of foreignness and origin as moderators of the mimetic pressure that accelerates or decelerates the foreign firm’s legitimating process in the local country. Last but not least, it suggests the possibility that the neo-institutional theory is integrated into the liability of foreignness argument through the conception of legitimacy.

Development and Validation of the Radiology Common Data Model (R-CDM) for the International Standardization of Medical Imaging Data

박철형,유승찬,전호균,정창원,최진욱,박래웅 연세대학교의과대학 2022 Yonsei medical journal Vol.63 No.-

Purpose: Digital Imaging and Communications in Medicine (DICOM), a standard file format for medical imaging data, contains metadata describing each file. However, metadata are often incomplete, and there is no standardized format for recording metadata, leading to inefficiency during the metadata-based data retrieval process. Here, we propose a novel standardization method for DICOM metadata termed the Radiology Common Data Model (R-CDM). Materials and Methods: R-CDM was designed to be compatible with Health Level Seven International (HL7)/Fast Healthcare Interoperability Resources (FHIR) and linked with the Observational Medical Outcomes Partnership (OMOP)-CDM to achieve a seamless link between clinical data and medical imaging data. The terminology system was standardized using the RadLex playbook, a comprehensive lexicon of radiology. As a proof of concept, the R-CDM conversion process was conducted with 41.7 TB of data from the Ajou University Hospital. The R-CDM database visualizer was developed to visualize the main characteristics of the R-CDM database. Results: Information from 2801360 cases and 87203226 DICOM files was organized into two tables constituting the R-CDM. Information on imaging device and image resolution was recorded with more than 99.9% accuracy. Furthermore, OMOP-CDM and RCDM were linked to efficiently extract specific types of images from specific patient cohorts. Conclusion: R-CDM standardizes the structure and terminology for recording medical imaging data to eliminate incomplete and unstandardized information. Successful standardization was achieved by the extract, transform, and load process and image classifier. We hope that the R-CDM will contribute to deep learning research in the medical imaging field by enabling the securement of large-scale medical imaging data from multinational institutions.

중국 상장기업의 여성이사가 경영자 보상의 성과 민감도에 미치는 영향

박철형,조영곤 한국국제경영관리학회 2020 국제경영리뷰 Vol.24 No.1

본 연구에서는 중국 상장기업의 여성이사가 경영자 보상의 성과 민감도에 미치는 영향을 분석하기 위해 2009년에서 2017년 기간의 관측 자료를 수집하여 실증 분석을 실시하였다. 실증분석의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 중국 상장기업에서 여성이사 비율과 여성 독립이사 비율은 경영자 보상의 성과 민감도에 정(+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 실증 결과는 중국 상장기업에서 이사회의 여성 참여(이사 또는 독립이사)는 이사회의 독립성을 제고하여 경영자 보상이 경영성과에 연계되도록 효과적인 감시 기능을 수행하고 있음을 시사한다. 둘째, 민영기업에서 이사회의 여성이사 비율과 여성독립이사 비율은 경영자 보상의 성과 민감도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타난 반면 국유기업에서 이사회의 여성이사 비율과 여성독립이사 비율은 경영자 보상의 성과 민감도에 부(-) 의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 실증 결과는 민영기업에서 이사회의 여성(독립)이사는 이사회의 독립성을 제고하여 효과적인 경영 감시 기능을 수행하는 반면 정부가 경영자와 이사 선임에 결정적인 영향을 미치는 국유기업에서는 이사회의 여성(독립)이사가 경 영자를 감시하는 독립적인 위상을 갖기 보다는 국가기관의 간부로서 위계적인 관계를 형성할 가능성이 높아 여성(독립)이사의 경영자 에 대한 경영 감시 기능이 제약되는 것으로 해석할 수 있다. 이는 중국 상장기업에서 여성(독립)이사의 경영 감시 기능은 기업의 소유 제 유형의 영향을 받고 있음을 시사하고 있다. Using 18,923 observations from 3,044 firms-9 years' panel data during 2009 to 2017, this study examines the impact of female directors on the sensitivity of performance-compensation relation in Chinese listed firms. The empirical findings are as follows: First, the effects of female (independent) directors’ ratio on the sensitivity of performance-compensation relation are positive, suggesting that female directors plays an efficient monitoring role in aligning executive compensation to performance due to their independent backgrounds from old boys’ network as well as ethical traits. Second, the effects of female (independent) directors’ ratio on the sensitivity of performance-compensation relation are positive in private-owned firms while the effects of female (independent) directors’ ratio on the sensitivity of performancecompensation relation are negative in state-owned firms, implying that female directors may have hierarchical relations with executives rather than being independent of them due to political connection to government in state-owned firms where government has an authority to appoint executives as well as directors, and therefore tend to be more supportive of executives The results overall imply that the effects of female (independent) directors’ ratio on the sensitivity of performance-compensation relation are dependent on the type of firms’ ownership identity.

해외자회사의 CEO 현지화 결정요인에 대한 실증연구: 본사-해외자회사 간 자원의존성을 중심으로

박철형,이동기,조영곤 한국국제경영학회 2018 國際經營硏究 Vol.29 No.1

This study empirically investigated how resource dependent relationships between headquarters and foreign subsidiaries impacted on a subsidiary CEO's localization. By applying the resource dependence theory which describes power relationship between headquarters and subsidiaries, we found that resource dependence such as subsidiary relative size, and resource transfer between headquarters and subsidiaries is associated with a subsidiary CEO's localization. To test our hypotheses, we used a sample consisting of 105 Korean wholly owned subsidiaries of S&P 500 American multinational corporations from 2000 to 2015. First, the empirical results employing a random-effects logistic regression model showed that large subsidiaries were more likely to appoint local CEOs. Second, resource transfer between headquarters and foreign subsidiaries has a significant effect on the localization of subsidiary CEO. Resource transfer from foreign subsidiary to headquarters was positively related to the possibility of subsidiary CEO localization. On the other hand, resource transfer from headquarters to foreign subsidiary negatively influenced the possibility of a subsidiary CEO's localization. In addition, the higher the level of resource supply of foreign subsidiary to the headquarters than the level of resource procurement from headquarters, the higher the tendency of localization of subsidiary CEO. Third, the interaction effect between the relative size of foreign subsidiary and the resource transfer between headquarters and subsidiary has a significant impact on localization of subsidiary CEO. The interaction effect between the subsidiary relative size and the subsidiary's resource procurement from headquarters has a negative impact on localization of the subsidiary CEO. On the other hand, the interaction effect between the subsidiary relative size and the net supply of subsidiary’s resources to headquarters has a positive impact on localization of the subsidiary CEO. 본 연구는 다국적기업 본사-해외자회사 간 권력 관계가 자원의존 관계의 영향을 받는다는 점에 주목하고 자원의존이론 관점에서 본사와 해외자회사 간의 자원의존성(해외자회사 상대적 규모, 본사-해외자회사 간 자원이전) 이 자회사 CEO 현지화에 미치는 영향을 실증분석하였다. 2000년부터 2015년까지 89개 미국 S&P 500 기업의 105개 단독소유 한국 자회사를 대상으로 현지인 CEO 임명 여부를 종속변수로 하여 실증분석을 수행한 결과, 해외자회사의 상대적 규모가 클수록 현지인을 자회사 CEO로 임명하는 것으로 나타났다. 본사와 해외자회사 간의 자원이전 역시 자회사 CEO 임명에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 해외자회사가 다국적기업 본사에 자원을 제공하는 수준이 높을수록 현지인을 자회사 CEO로 임명하는 반면, 해외자회사가 다국적기업 본사로부터 자원을 조달하는 수준이 높을수록 본사파견 CEO를 임명하는 것으로 나타났다. 그리고 해외자회사가 본사로부터 자원을 조달하는 수준보다 해외자회사가 본사에 자원을 제공하는 수준이 높을수록 자회사 CEO 현지화 경향이 높은 것으로 나타났다. 한편 해외자회사 상대적 규모와 본사-자회사 간 자원이전의 상호작용 효과는 자회사 CEO 임명에 영향을 미치는 것으로 확인된다. 해외자회사의 상대적 규모가 자회사 CEO 현지화에 미치는 영향은 자회사가 본사로부터 자원을 조달하는 수준이 높을수록 약화되는 것으로 나타났다. 반면 해외자회사가 본사로부터 자원을 조달하는 수준 보다 본사에 자원을 제공하는 수준이 높을수록 해외자회사의 상대적 규모가 자회사 CEO 현지화에 미치는 영향은 강화되는 것으로 나타났다. 본 연구는 본사와 해외자회사 간 자원이전의 방향에 따라 자회사 CEO 현지화에 미치는 영향이 다르다는 것을 규명하였다는 점에서 이론적 시사점을 제공할 수 있을 것으로기대된다.

한국진출 다국적기업 자회사의 업령이 자선활동에 미치는 영향: 동태적 외국인 비용 관점

박철형,진규호 한국전략경영학회 2019 전략경영연구 Vol.22 No.3

Corporate social responsibility (CSR) has attracted scholarly attention as a strategic means to mitigate the liability of foreignness facing multinational corporations (MNCs). This study investigates the relationship between tenure of MNC subsidiaries in the host country and corporate philanthropy and conducts an empirical analysis using the sample of MNC subsidiaries founded in Korea during periods between 2002 and 2016. The results reveal that the relationship represents an inverted U shape, suggesting that corporate philanthropy initially increases with the tenure, but reverses itself at higher levels when the liability of foreignness is alleviated enough at which point corporate philanthropy is no longer required as much. We hold that this is because both the liability of foreignness confronting newly founded MNC subsidiaries and their ability to address the liability change over time. We also find that this main relationship is moderated by advertising intensity, such that the underlying legitimating process is both accelerated and reinforced at the same time as advertising intensity increases. This finding implies that advertising serves as a double-edged sword: increasing sales at the cost of triggering the social sensemaking process that heightens the legitimating pressure for MNCs by raising visibility of their profit-maximizing behaviors. This study contributes to literature by shedding light on how CSR activities of MNCs purported to address the liability of foreignness can change dynamically with reference to organizational attributes. 다국적기업의 현지 사회공헌활동은 외국인 비용을 극복하고 현지사회로부터 정당성을 획득할 수 있는 전략적 수단으로 주목받고 있다. 본 연구는 다국적기업 자회사의 업령에 따른 외국인 비용의 변화와 현지 자선활동 간의 동태적 관계를 규명하기 위해 한국진출 다국적기업 자회사의 2002년부터 2016년까지 기부금 지출 자료를 이용해 실증분석하였다. 실증분석결과 다국적기업 자회사의 업령은 자선활동과 역U자(inverted U shape)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 즉, 자회사 설립 이후 자회사 업령과 자선활동이 정(+)의 관계를 가지다가 일정 시점부터는 업령과 자선활동이 부(-)의 관계로 전환되는 것이다. 이는 다국적기업 자회사의 업령에 따라 외국인 비용 극복을 위한 자선활동 수행의 필요성과 능력 모두 동태적으로 변화함을 의미한다. 또한, 자회사의 광고집중도는 자회사 업령과 자선활동 간의 관계를 더욱 강화하는 것으로 나타났다. 광고집중도가 높을수록 정당성 획득 압력이 증가하여 자선활동 수준이 높아질 뿐만 아니라 정당성 획득 과정(legitimating processes) 또한 가속화되어 외국인 비용 극복 시점이 빨라지는 것으로 확인된다. 본 연구는 외국인 비용 극복의 동태적 메커니즘에 주목하여 현지 정당성 획득을 위한 다국적기업 자회사의 자선활동이 업령에 따라 어떻게 증감하는지를 규명하였다는 점에서 이론적 의미를 가진다. 또한 본 연구는 한국진출 다국적기업 자회사의 자선활동 결정요인을 자회사 조직특성변수를 중심으로 실증분석함으로써 정책적·실무적 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대된다.

골 융합술을 하지 않은 전방경유 경추간판 제거술의 결과

박철형,김철진,정길수,김재은,김근수,이정청 대한신경외과학회 1996 Journal of Korean neurosurgical society Vol.25 No.7

Anterior cervical discectomy with or without interbody fusion has been conventionally used to treat patients with cervical disc diseases. However, discectomy without bone fusion has been abandoned due to the fear of early collapse of interbody space and recurrency. The author has analysed twenty-two cases of microsurgical cervical discectomy without bone fusion between Jan 1993 and Mar. 1994. All patients were followed up for more than 6 months or as long as 21 months with repeat interview, physical examination, and radiological evaluation. The anaysis revealed that the results were highly satisfactory in 2l cases with radiculopathies in terms of early ambulation, no discomfort in the iliac bone, and shorter hospital stay, but unsatisfactory in one case which needed reoperation due to postoperative scar. The above method which had demonstrated promising results is recommended for the patients suffering from radiculopathy.

우리나라 연근해어업 어획량과 천해양식업 수확량의 예측치 추정에 관한 연구

박철형 부경대학교 수산과학연구소 1997 硏究業績集 Vol.22 No.-