장애인의 시간제 일자리 선택 및 근로시간 연장의향 결정요인에 관한 연구

류정진 ( Ryu Jeong Jin ) 대구대학교 특수교육재활과학연구소 2014 특수교육재활과학연구 Vol.53 No.1

본 연구의 목적은 장애인의 시간제 일자리 선택 및 근로시간 연장의향 결정요인을 탐색하는 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 한국장애인고용공단 고용개발원이 2013년에 실시한 장애인 경제활동 실태조사 원자료 중 임금근로자 1,540명을 로지스틱회귀모형을 이용하여 분석하였다. 분석 결과 성별, 연령, 교육, 직업경력, 국민기초생활 수급, 장애 등 노동공급 측면의 요인들이 장애인의 시간제 일자리 선택 가능성에 영향을 주는 것으로 나타났다. 연령대 전체를 볼 때 시간제 일자리를 선택할 가능성은 U자형 양상을 보였다. 기업의 산업과 규모 등 노동수요 측면의 요인들도 장애인의 시간제 고용 가능성에 영향을 주었다. 또한 고학력 장애인의 경우 현재보다 근로시간을 더 늘리기를 원하는 것으로 나타났다. This study is to examine factors influencing decisions of people with disabilities to accept part time work and to prefer working more hours. The empirical analysis draws on the data from a random sample of 1,540 workers with disabilities out of the Survey of Economic Activity Status for the Disabeld in 2013 conducted by the Employment Development Institution of Korea Employment Agency for the Disabled. Base on the results from a binary logistic regression analysis, the author find that labor supply side factors such as gender, age, education, professional career, national basic living security pension and disability are the significant determinants of part time work of people with disabilities. The relation between part time work and age is U-shaped for people with disabilities. Factors of labor demand such as industrial type and scale of business are the significant determinants of part time employment of people with disabilities. Also, highly educated persons with disabilities are more likely to prefer to work more hours compare to those who finish a middle school.

노동시장에서의 장애인차별인식과 채용결정요인 -대구,경북지역 장애인고용의무(300인이상)사업체를 중심으로-

류정진 ( Jeong Jin Ryu ),나운환 ( Woon Hwan Na ),박자경 ( Ja Kyung Park ) 한국특수교육문제연구소 2005 특수교육저널 : 이론과 실천 Vol.6 No.3

본 연구의 목적은 노동시장 내 장애인에 대한 차별인식과 장애인채용결정요인을 분석하고 이러한 변인들이 상호 어떤 관계가 있는지, 장애인 고용에 어떤 영향을 미치는지 살펴보는데 있다. 또한 이러한 결과를 사회적 역할가치부여이론에 입각하여 설명하고 그 대안을 모색하고자 한다. 대구.경북지역 장애인고용의무사업체 121개사를 대상으로 설문조사를 실시하였고 조사에 응한 62개사의 응답내용을 분석한 결과, 교육정도, 외국어.자격증 취득 여부,면접태도 등 인적자본에 관한 일반적인 채용 기준은 장애인에게 상대적으로 덜 중요하게 적용되었고 고용률과는 유의미한 관계가 없는 것으로 나타났다. 또한 장애인채용에 영향을 미치는 요인은 직무관련요인, 대인관계요인, 사회적요인 순으로 나타났는데, 직무관련요인을 중요하게 생각할수록 고용률은 낮아지는 것으로 분석되었다. 채용을 결정할 때 교육 등 인적자본관련기준을 상대적으로 중요하지 않게 적용하는 것은 장애인에 대한 부정적 인식과 함께 그 역할 기대가 낮기 때문이며, 장애인 응시자를 구분 짓는 행위라고 해석할 수 있다. 또한 직무관련요인을 채용결정요인으로 중요시하는 것은 장애인 고용에 대한 사회적 책임 및 압력에 대한 대응전략이라고 해석할 수 있다. 따라서, 이를 개선하기 위해서는 사업주의 장애인에 대한 이미지 개선 강화, 장애인고용성공사례 연구 확대, 차별금지법 도입 시 직무수행능력에 대한 명확한 규정 등이 필요하다. The purpose of this study is to analyze the relationship between discrimination of general hiring requirements and factor of employment decisions in hiring an employee with a disability in respect of social role valorization theory and to suggest effective ways for supporting integrated life of people with disabilities.Completed company questionnaires were received from 62 companies in Daegu and Gyeongbuk province whose number of employees was more than 300. This was a respond rate of 50%. The result of this study can be summarized as follows: 1. There was discrimination of general hiring requirements of companies betweenpeople with disabilities and people without disabilities. 2. Companies placed greater importance on factor related work performance than factors related social responsibility or interpersonal relations. 3. Factor related work performance had negative influence on the percentage of employees with disabilities. 4. This appearance infers negative attitude and awareness of companies toward people with disabilities from the social role valorization theory. Therefore, to improve this appearance, we should strengthen the social image improvement program and research and prescribe absolutely the procedures of proof and investigation of discrimination related work performance when legislating anti-discrimination act.

Medical device의 ISTA기반 운송 환경시험에 대한 고찰

정진형(Jin-hyeong Jeong),조재현(Jae-Hyun Jo),류옥수(Ok-Su Ryu),김기영(Gi-Yeong Kim),김준태(Jun-Tae Kim),송미희(Mi-Hui Song),이상식(Sang-Sik lee) 대한전기학회 2017 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2017 No.2

Glycerol과 Silicagel을 이용한 PDO봉합사의 인장강도 비교 연구

정진형(Jin-hyeong Jeong),조재현(Jae-Hyun Jo),류옥수(Ok-Su Ryu),김기영(Gi-Yeong Kim),김준태(Jun-Tae Kim),이상식(Sang-Sik lee) 대한전기학회 2017 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2017 No.2

노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구

나운환(Woon-hwan Na),류정진(Jeong-jin Ryu),김동주(Dong-ju Kim) 한국직업재활학회 2003 職業再活硏究 Vol.13 No.1

현재 우리나라 노동시장에서의 장애인에 대한 고용차별실태에 관한 전반적인 연구가 거의 없는 실정이다. 장애인의 인권에 대한 인식이 하루가 다르게 향상되는 만큼 이와 부합된 노동시장의 변화도 불가피하게 되었다. 따라서 본 논문에서는 장애근로자의 노동시장에서의 차별실태와 헌법을 비롯한 관련 법률 및 회사의 인사관련규정 등에서의 차별금지, 그리고 이와 관련된 UN이나 ILO, 외국의 관련법률을 비교ㆍ분석하여 장애인 노동기본권과 관련된 차별금지 및 구제절차 마련 등 정책의 과제 및 방향성을 제시하고자 하는 것이다. 본 연구의 결과는 첫째, 가칭 장애차별금지법 제정과 현행 법률의 개정이 필요하다. 둘째, 차별을 예방하기 위한 관련 프로그램이나 서비스 마련이 필요하다. 셋째, 장애차별을 전담하는 장애차별위원회나 전담사무국울 국가인권위원회에 설치하여 행정적인 문제를 해결하는 방안을 모색해야 할 것이다. 넷째, 노동시장에서의 장애인 고용차별은 고용주를 포함한 국민들의 인식과 태도가 많은 영향을 미치는 만큼, 범국민이 참여하는 사회운동을 전개할 필요가 있으며 이 운동의 핵심은 장애인의 사회적 이미지를 개선하는 방향이 되어야 활 것이다. In recent years it seems to be accepted as absolutely right by almost all the people in the world that person without disabilities and person with disabilities are equal and should be treated so regardless of their race, national origin, sex, religion, disability, etc. Notwithstanding all these situation, equality cannot be safely said to be being exactly realized in everyday life of our society. The purpose of this paper analyses the degree of labor market discrimination effect on the persons with disabilities and ultimately to suggest more effective ways of discrimination. For the research paper, survey research and comparative studies among nations such as USA, Great Britain, Korea and UN, ILO. The result of this research can be summarized as follows: 1. Decreasing the employment discrimination of individuals with disability, enact make a Disability Discrimination Act and revised a Labor Law, Education Act and Qualification Act etc. 2. To solve the discrimination of employment, it is needed to service and program for a preventive against discrimination. 3. It is necessary for the individuals who believe they have been discriminated against by an employer because of their disability to establish committee or task force for employment discrimination charge process. 4. To encourage a social movement and facilitate voluntary compliance with the anti-discrimination laws among employers and the public.

광역지방자치단체의 재활수준에 관한 연구

나운환 ( Woon Hwan Na ),류정진 ( Jeong Jin Ryu ),이혜경 ( Hye Kyeong Lee ) 한국특수교육문제연구소 2006 특수교육저널 : 이론과 실천 Vol.7 No.1

본 연구는 우리나라 16개 지역의 전환교육 및 장애인재활의 수준을 측정하고 방향성을 제시해 줄 수 있는 지수를 이론적 토대에 기초해 개발하고 개발된 지수를 활용하여 지역간 장애인 전환교육 및 재활수준을 분석하며, 이것을 토대로 지역간 장애인복지격차를 해소하고 수준을 향상 시킬 수 있는 방향성을 제시하고자 하는 연구이다. 먼저, 본 연구에서 도출된 16개 지역의 장애인 전환교육 및 재활수준을 측정할 수 있는 지수는 전환교육 9개, 재활수준영역 70개(전환교육 포함) 지수이며, 복지여건을 고려하기 위하여 등록장애인 인구비와 재정자립도 등이 선정되었다. 둘째, 지역의 전환교육수준이 격차가 크게 벌어져 있으며 전환교육의 기반이라 볼 수 있는 치료교육여건은 격차가 크지 않은데 비해 직업교사배치나 자격증소지자 배치, 전공과 설치 등은 전반적으로 문제가 있는 것으로 확인되었다. 셋째, 장애인재활수준이 서울과 다른 지역간의 격차가 심각한 수준인 것으로 나타났는데 이것은 복지여건을 감안하면 나타난 지수보다 실제의 격차가 더욱 크게 벌어져 있다. 넷째, 10개의 영역 중 지역간의 격차가 크지 않는 영역은 교육, 소득 및 경제활동영역이며 격차가 크게 나타나는 영역은 재활서비스와 보건 및 의료, 복지행정영역으로 분석되었다. 이러한 결과를 개선하기 위한 정책적 개입방안은 첫째, 중등교육이후의 전환교육이 원활하게 이루어지기 위해 직업담당교사배치율의 확대와 직업담당교사 자격증 소지자가 배치될 수 있도록 제도가 개선되어야 할 것이다. 둘째, 서울과 다른 지역간의 장애인재활 수준의 격차를 해소하기 위하여 지역의 적극적 우대조치(affirmative action)가 도입되어야 한다. 셋째, 복지여건이 좋음에도 불구하고 장애인재활 수준이 낮게 나타나는 광역시에 대한 책임성을 보다 분명히 하는 방안이 고려되어야 한다. 넷째, 장애인재활 수준을 전반적으로 향상시키기 위해서는 재활서비스, 보건 및 의료, 복지행정영역 등에 대한 우선적인 개선이 필요하다. This study attempts to estimate and develop transitional education and rehabilitation level indicators for persons with disabilities in local government. It then drives rehabilitation level indicators of ten indicators, such as safety, health, education, income and economic activities, rehabilitation services, accommodation, human rights, culture and leisure, digital divide, and welfare administration, seventy indicators criteria. Also, it is based on the alleged notion that available indicators currently may not be described adequately the rehabilitation level of local development. The result of this study can be summarized as follows: First, the highest local government with welfare level indicators were seoul Metropolitan government, respectively, which were double level of the other local government. Also, the lowest local government were Ulsan metropolitan city and Jeolla Namdo Provincial government. Second, the lowest local metropolitan with welfare level indicators in spite of higher self-supporting finance and the number of disabled persons registered lower than the other local government. Therefore, to improve this appearance, we should introduce the affirmative action policy and strengthen the social image improvement program of persons with disabilities for the local government leaders.

장애인의 직업재활촉진 모형개발에 관한 연구

나운환 ( Woon-hwan Na ),박경순 ( Gyeong-sun Park ),류정진 ( Jeong-jin Ryu ) 한국특수교육문제연구소 2004 특수교육저널 : 이론과 실천 Vol.5 No.2

본 연구는 장애인 직업재활이나 고용은 여러 가지 요인들이 상호 밀접하게 관련되어 있는가운데, 특별히 직업재활 정책적 요인과 서비스 제공자들의 지역사회를 중심으로 한 연계는 필수적이라는 전제하에 중등교육이후 지역중심의 장애인 직업재활촉진모형을 개발하기 위한 연구이다. 본 연구에서 사용된 연구방법은 문헌연구, 질적분석, 실태조사이며 질적분석은 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 직업재활기금사업 수행기관의 2002년과 2003년의 평가자료와 1982년부터 2003년까지 우리나라 직업재활사업 실적을 활용하였으며 연계실태는 직업재활기금사업 수행기관을 대상으로 조사를 실시하였다. 본 연구결과 중등교육이후 중증장애인 직업재활사업은 정책적인 측면에서는 법 적용 대상이 경증장애 중심으로 이루어지고 추진체계도 중앙이나 지역이 조정체계가 없어 서비스가 분산되어 제공되고 있으며 연계도 사례관리체계나 적절한 역할분담 없이 서비스 기관별로 이루어지다 보니 서비스의 효과성이떨어지는 것으로 분석되었다. 따라서, 이를 해결하기 위해서는 정책적으로는 차별금지법과 아울러 현 직업재활법의 개정과 사례관리체계구축이 필요하며 연계방안에 대해서는 장애인복지관과 직업재활센터를 중심으로 공단지방사무소, 직업재활시설, 특수학교 등이 역할과 기능에 따라 연계하는 방안이 모색되어야 하며 사례관리체계에 대해서는 후속적인 방안연구가 필요한 것으로 나타났다. The purpose of this study is to develop job promotion models for post secondary services of persons with disabilities. The ultimate goal of post secondary services is to more students into meaningful, remunerative employment and maximally independent living arrangement. As such, this study may include a broad array of possibles services and outcomes, such as, counselling, accessment, work-adjustment traning, skill-training, job development and placement, sheltered employment, supported employment, postemployment services, and assistant technology. The models of this study is to analyze their quality of vocational rehabilitation services, their service outcome data, and surveying in the real status partnership. The conclusions of this study are as following: First, to establish a basic infrastructure for successful creation of job for postsecondary service and en acting a Disability Discrimination Act and a revision of the Disabled persons welfare Act and the Disabled persons Employment promotion and Vocational Rehabilitation Act. Second, have got to building care management system and formulate a plan. Third, require to link inter-agency with as the central Rehabilitation center.

상온 기포유동층 연소로내에서 전열관의 마모 특성연구

한근희,정진도,류정인 忠南大學校 産業技術硏究所 1995 산업기술연구논문집 Vol.10 No.1

The erosion characteristics of heat exchanger tube submerged in bubbling fluidized bed were investigated in a cold model reactor which had a cross sectional area of 0.15×0.2m and a height of 1m. The bed materials were two different sizes of river sand with the average diameter of 0.731 and 1.243mm. The static bed height was 45cm. The wear specimens were made of acrylic tube with a diameter of 24.6mm and a length of 150mm. Test tubes were located inside the bed with three tubes in a low at 15, 30, 45cm and with a single tube at 60cm above distributor plate. Test was performed with the variation of fluidization velocity of 1.2 to 2.2m/s for 100 hours per set. The test was performed ti investigate the effects of fluidization velocity, array of tubes, distance above distributor plate on the erosion rate, and the erosion trend of tube surface with radial and axial direction. The results showed that the erosion rate increases with fluidization velocity and with distance above the distributor plate. The erosion was severe at the tube located in the splash zone of 60cm above the distributor. the trend with radial direction showed severe erosion at the 4-8 o'clock clockwise compared to other areas, especially 5 and 7 o'clock clockwise.

제조업 생산직에 종사하는 장애근로자의 노동생산성 연구

나운환,류정진 한국장애인재활협회 2002 재활복지 Vol.6 No.2

본 연구는 일반 노동시장에 고용되어 있는 장애인 근로자의 물적 노동생산성을 비장애근로자와 비교하여 장애유형과 정도에 따라 어떤 차이가 있는지 측정해 봄으로써 장애가 생산성을 저하시킨다는 우리 사회의 지배적인 생각을 실증적으로 검증해 보고, 장애인 고용활성화를 위하여 점차 확대되어가고 있는 사업주 지원제도 중 생산성 손실 보전 차원에서 지급되는 고용장려금의 합리적인 기준마련을 위한 기초자료를 제공하고자 하는 것이다. 본 연구에서 나타난 결과는 장애유형별, 장애정도별 생산성은 차이가 없는 것으로 나타나 현행 장애인고용장려금 지급기준의 개선이 필요한 것으로 나타났으며 중증 및 여성장애인의 고용확대라는 실질적인 효과를 달성하고 기금의 효율적인 사용을 위하여 우선 청각장애인 및 지체장애인 일부를 중증에서 제외하는 것을 고려하고 사업주의 실제 손실비용을 업종별로 조사할 필요가 있는 것으로 분석되었다. 또한, 실제 뇌병변장애 등 고용에 제약이 큰 장애인에 대한서비스 개발이 필요하며 제한된 기금을 이들 대상집단에 우선적으로 투입하고 재활방향도 사회적 장애관을 기본 철학으로 바꾸어야 한다. 즉, 장애인의 능력개발서비스 중심에서 사회적 환경개선서비스 중심으로 방향을 바꾸어야 하며 학력이나 경력, 기능 등 개인의 인적자본 개발도 물론 소홀히 할 수 없으나 사회적 제약을 해소해 주는 제도와 정책개발이 더 우선되어야 하며 이를 통하여 장애인고용확대 및 직업생활유지에 실질적인 효과를 거들 수 있을 것이다. The people with disability in Korea is the weakest labor class in the labor market. For there is a distinction of the people with disability in the labor market. nevertheless the problem of the fall in the productivity of the people with disability can not be ignored. Therefore we should prove the truth of the difference of the productivity between the people with disability and the people without disability, and set a prejudice against the people with disability with the proof. Also a bounty for employment of the people with disability which is one of the support systems for the employment promotion for the people with disability is provided against the monetary lobs of the employee, nevertheless the fund for the employment promotion for the people with disability has been wasted because there is no reasonable standard of the compensation for the monetary lobs of the employee. The purpose of this study is to prove the difference of the productivity caused by the degree of the disability and the sex and to suggest the better direction of a bounty for employment promotion for the people with disability. The compared productivity between the factory laborers without disability and the ones with disability who get the job with help of Korea Employment Promotion Agency for the Disabled(KEPAD) and works at the manufacturing industry in Chung-Buk Province has been looked in this study which carried out in April(2002). With the consequence of this study, first, because the sample which consist of the laborers with disability are not paid up to their level of education and carrier, the result shows that when placing jobs it may require more specialized intervention, secondly, since there were no significant differences between the types and the degree of disability, it shows that the current standards of disability need to be re-adjusted, finally. considering the average the productivity of the laborer without disability to be 1, the average the productivity of the laborer with disability is 0.943 so the standard of the payment of the current bounty for employment for the disabled needs to be revised. However the sample size is too small to generalize the consequence of this study.

AHP를 이용한 한국장애인고용공단 사업우선 순위분석에 관한 연구

최종철,김동주,류정진 한국장애인재활협회 2012 재활복지 Vol.16 No.1

본 연구는 한국장애인고용공단의 미션 및 비전과 전략목표를 달성하기 위해 사업별 중요도 및 우선순위를 분석하여 공단이 선택‧집중해야 할 사업을 도출한 다음, 이를 바탕으로 새로운 전략과제를 제시하는 데 목적이 있다. 본 연구는 연구목적을 달성하기 위해 AHP 설문조사를 실시하였다. 설문내용은 한국장애인고용공단 사업을 AHP 기법에 따라 3단계로 계층화하였으며, 계층화를 위해 두 차례의 한국장애인공단 내부전문가 회의와 외부 교수진의 자문회의를 실시하였다. 조사대상은 장애인 고용정책 및 공단 사업에 대한 경력이 10년 이상인 사람을 모집단으로 하여, 공단 외부 20명, 공단 내부 30명으로 총 50명을 대상으로 하였으며, 이 중 46명이 응답하였고, 회수된 설문 가운데 일관성 검사에서 7명이 탈락하여 최종적으로 39명의 자료를 분석하게 되었다. 분석결과 시사점은 모든 전문가들이‘고용유지지원’과‘취업지원’을 제1순위 또는 제2순위로 선택하고 있다는 것이다. 이는 향후 한국장애인공단이 나아가야 할 방향을 제시해 준 것으로 보인다. 즉, 한국장애인공단은 고용촉진과 고용유지의 어느 한쪽에 치우침이 없이 서로 조화를 이루어야 한다는 의미로 해석할 수 있을 것이다. This study has been conducted in order to determine which projects at KEAD deserve priority by analyzing each in light of the agency's mission, vision and strategic goals. The report further proposes ways in which KEAD can both hone its sustainable competitiveness and optimize the allocation of its usable resources. In order to comprehend the importance and priority of each project, experts in disability employment have been surveyed utilizing the analytic hierarchy process(AHP). This focus group was composed of 20 specialists from various tiers of the field and 30 KEAD employees with ten years or more of the relevant experience. Consequently, 46 specialists completed the survey and the data from the 39 respondents who fell within a 0.2 consistency rate was analyzed. The findings extrapolated that disability employment subsidies, job placement and employment policy research have been assigned priority at KEAD. Moreover, it proposes the direction which KEAD should concentrate. Therefore, KEAD must balance between the sustained employment of disability and facilitation of disability employment harmoniously.