[김현동의 視線] 가곡(歌曲)을 사유(思惟)하다

김현동 리음아트앤컴퍼니 2022 월간리뷰 Vol.2022 No.7

유연근무제의 수요가 여성 관리자의 직장만족도에 미치는 영향

김현동 한국인사ㆍ조직학회 2014 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2014 No.1

유연근무제에 대한 연구가 활발하게 진행되고 있음에도 대부분 종단적 연구여서 인과관계에 대한 의문이 제기되고 있다. 현 연구는 여성 관리자의 유연근무제의 수요와 직무만족도의 관계를 2년의 시점차이를 두고 검증해 보았다. 여성 관리자의 유연근무제 수요가 높으면 직무만족도는 낮아진다. 직장-가정생활의 부정적 가정-직장생활의 긍정적 전이에 따라 유연근무제의 수요와 직무만족도의 관계는 달라진다. 현 연구의 결과는 직장-가정생활의 균형이 여성 관리자에게 중요함을 입증하였다. 여성 관리자의 경력을 개발하려면 한국회사는 유연근무제를 효과적으로 설계하고 실행하는 데 노력을 기울어야겠다. While large amount of work-family literatures has been generated, most work-family studies have adopted cross-sectional design, which raises concerns about causal relations. The current study examined the relations between flexible scheduling arrangement program demands and job satisfaction of women managers with two-year time difference. Flexible scheduling arrangement program demands are negatively related to job satisfaction of women managers. Negative work-family spillover and positive family-work spillover make changes the relations between flexible scheduling arrangement demands and job satisfaction of women managers. The results of the present study highlight the importance of flexible scheduling arrangement demands in job satisfaction of women managers. Korean companies must make efforts to design and establish flexible scheduling arrangement programs to provide career support for women managers.

The development of effective physical vapor deposition for Polydimethylsiloxane polymers and its analysis

김현동,강민성,김병수,채수상,정종진 한국분석과학회 2022 학술대회논문집 Vol.2022 No.11

대학 영어강의에서 학습동기 관련변인에 대한 탐색적 연구

김현동,장혜란 동국대학교 경영연구원 2009 경영과 사례연구 Vol.32 No.2

현재 한국의 대학사회는 국제화 추세에 맞추어 영어강의의 비중이 급속하게 높아지고 있다. 하지만, 영어강의에 학생들이 적응하는데 어려움을 겪으면서 교육효과만 반감시킨다는 우려 섞인 목소리가 일각에서 일어나고 있다. 현 연구는 학습동기 변인인 목표지향성(숙달목표, 수행목표), 학습효능감이 영어강의에서 학생들의 학습태도에 미치는 영향을 조사하여 영어강의의 학습효과를 향상시키는 방식을 모색해본다. 숙달목표를 지향하는 대학생들의 영어강의에 대한 만족도는 높아지지만 수행목표를 지향하는 대학생들의 영어강의 만족도는 낮은 수준에 머무른다. 학습효능감은 학생들의 영어강의 만족도에 직접적인 영향은 미치지 못하지만 목표지향성과 상호작용하여 학생들의 영어강의 만족도에 영향을 미친다. 학습동기 관련변인에 따라 영어강의에 대한 학생들의 태도가 유의미하게 달라지므로 학생들의 학습동기를 조절하여 이들의 학습태도를 향상시키는 방안을 모색하여야 영어강의의 교육효과를 성취할 수 있다.

별장에 대한 취득세 중과규정의 타당성 고찰 : 조세심판원 결정례 분석을 중심으로

김현동,고영우 국회입법조사처 2019 입법과 정책 Vol.11 No.3

This paper tries to analyze the Korea’s Tax Tribunal cases involving tothe local tax act and selected article 13 of the local tax act as a subjectof study. The approach adopted by this paper has significant importanceover the simple difference from precedent research in that would decreasetaxpayer’s inconvenience, tax compliance cost and tax administration cost. The biggest issue of article 13 of the local tax act is the heavy taxationon luxury goods, especially vacation home. First, the standard judgmentfor permanent resident is inappropriate. Second, the judgment of whetheror not using for recuperation is lack of rationality and validity. Third,there is no rationale for excluding houses located in farming and fishingarea from vacation home. To solve the above problems, first, article 13section 5 should define the specific requirements for vacation house. Second,if the purpose of article 13 is the restraint to consume luxury goods, therequirement for recuperation should be repealed. Third, in the long term,it is desirable to revise heavy taxation on vacation house. 본 연구는 사치성 재산의 취득세 중과규정과 관련하여 2018년 한 해 동안 제기된 조세심판원 심판결정사례의 분석 및 시사점 도출을 시도하였다. 사치성 재산 중 가장 높은 사건비중을 차지하는 것은 별장에 관한 중과세로 별장의 해석과 적용에 있어 다음과 같은 문제점이 있다. 첫째, 상시 주거를 판단하는 세부기준의 타당성에 대한 의문이 제기된다. 둘째, 휴양 등의 용도로 사용되는지를 판단하는 기준은 합리성과 구체적 타당성이 결여된다. 셋째, 일정한 요건에 해당하는 농어촌주택과 그 부속토지를 별장의 범위에서 제외할 합리적인 근거가 충분하지 않다. 이러한 문제점의 개선방안으로, 첫째, 현행 규정을존치한다는 전체 하에서 별장의 객관적인 세부요건을 법에 구체적으로 밝힐 필요가 있다. 둘째, 만약 사치재 취득의 억제가 입법 취지라면 휴양에 관한 요건은 삭제함이 바람직하다. 셋째, 중장기적으로는 별장에 관한 중과세 규정의 전면적인 개정을 검토할 필요가 있다.

보상체계 설계 및 운영에 있어서 인적자원의 역할

김현동,박양규 한국인사조직학회 2006 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.- No.1

  보상체계가 기업의 경영성과를 개선시키기 위해서는 인적자원의 속성을 변화시켜 회사의 유연성(flexibility)을 향상시키는 것이 필수적인 요소라는 가정 하에 실증 연구를 수행하였다. 130개 기업의 인사관리자를 대상으로 조사한 결과 집단인센티브제와 장기인센티브제가 기업의 경영성과를 향상시키는데 있어 조직시민행동이 매개 역할을 수행하였음을 보여주었다. 이 연구는 인적자원의 중요성을 강조하였을 뿐만 아니라 기존 연구에서 초점을 맞춰온 일관성(fit) 개념과 더불어 유연성(flexibility) 개념도 경쟁력 향상을 위하여 고려해야 함을 제시한다.

벼·양파 및 보리의 복합 재배기술

김현동 慶北大學校 農業開發大學院 2003 最高農業經營者課程 論文集 Vol.9 No.-

정상 성인에서 족욕 전후의 자율신경 기능의 변화

김현동,엄미자,도현경 대한재활의학회 2010 Annals of Rehabilitation Medicine Vol.34 No.1

Objective: To monitor the changes of autonomic nervous function before and after foot bathing through autonomic function tests using electrophysiological instrument. Method: Twenty five healthy adults took a foot bathing through popular ‘foot bath’ for 30 minutes at 43oC. Autonomic tests were performed three times before foot bathing, immediately and 15 minutes after foot bathing. Sympathetic skin response (SSR) and blood pressure after sustained grip for sympathetic tone, heart rate variation during deep breathing and Valsalva maneuver for parasympathetic tone (Expiratory/Inspiratory (E/I) ratio, Valsalva ratio) were measured. Results: SSR amplitudes in one hand decreased significantly during foot bathing (p<0.05) and did not return to their initial levels within 15 minutes after foot bathing. But, blood pressure after sustained grip, E/I ratio and Valsalva ratio did not show statistical difference (p>0.05). Conclusion: Heat therapy through foot bathing in normal adults reduced sudomotor response to electrical stimuli, which can be considered as reduction of specific sympathetic nervous function. We propose that foot bathing could be promising one of partial heat therapies for pain without cardiovascular complications unlike conventional whole body bathing. (J Korean Acad Rehab Med 2010; 34: 74-78)Key Words:

직장엄마의 직장-가정생활 부정적 전이과정, 경력목표 그리고 유연근무제도 수요

김현동 한국인사ㆍ조직학회 2013 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2013 No.1

직장 엄마는 직장과 가정생활 사이에서 갈등을 겪고 있다. 유연근무제도는 직장 맘으로 하여금 근무장소와 근무시간을 조절하여 직장과 가정생활의 균형을 이루게 한다. 본 연구는 직장 엉마가 유연근무제를 필요로 하는 이유를 분석하여 유연근무제 설계 및 실행을 활성화 시키고자 한다. 이에 직장 엄마가 느끼는 직장과 가정생활의 부정적 상호작용과 경력목표가 유연근무제 수요에 미치는 영향을 검증해본다. 한국여성정책연구원에서 조사한 여성관리자패널 데이터를 활용하여 직장 엉마 647명을 대상으로 조사하였다. 직장-가정생활의 부정적 상호작용은 직장 맘의 유연근무제 수요를 높인다. 또한, 직장-가정생활의 부정적 전이가 높은 수준일 때 그들의 경력목표가 CEO이면 경력목표가 부재하거나 중간관리자일때와 비교하여 유연근무제 수요가 높아진다. 반면 가정-직장생활의 부정적 전이가 높은 수준이면 중간관리자 경력목표가 CEO일때보다 유연근무제 수요를 높인다. 직장 엄마가 지니고 있는 경력목표는 직장-가정생활의 갈등을 완화시키기 위한 유연근무제도의 필요성에 중요한 역할을 하고 있다. 앞으로 회사에서 직장 엄마로 하여금 꾸준하게 경력을 개발시키려면 유연근무제도에 대한 관심이 필요함이 확인되었다. Korean working mothers have severe conflicts between work and family domains. To deal with the negative work-family spillovers appropriately, Korean working mothers need flexible work scheduling. The current study intends to investigate the extent to which negative work-family spillovers increase the working mothers' demands for flexible work scheduling. Moreover, career goal of working mothers determines their demands for flexible work scheduling when they confront negative work-family spillovers. The results of the study show that negative work-family spillovers generate working mothers' demands for flexible work scheduling. Higher career goal increases the demands for flexible work scheduling in the face of high negative work-family spillover. When working mothers set career goal as middle manager, negative family-work spillover increases the demands for flexible work scheduling. This study indicates that designing and executing flexible work scheduling must consider negative work-family spillovers and career goal.

팀임파워먼트를 활용한 생산팀 활성화 방안 탐구

김현동 한국인사ㆍ조직학회 2009 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.- No.-

생산팀은 다른 팀 유형(관리팀; 영업팀)과 비교해보면 기업의 경영성과에 직접적인 영향을 미치므로 조직경쟁력에 상당히 중요한 역할을 하고 있다. 특히, 기업을 둘러싼 경영환경이 급변하여 유연한 생산방식의 운영이 중요해지면서 임파워먼트를 활용하여 생산 팀이 현장 밀착경영을 실현하는 것이 요구되고 있다. 이러한 현실에 발맞춰 현 연구는 생산팀에서 임 파워먼트를 효과적으로 활용하는 방안을 탐구하여 회사의 경쟁력을 향상시키는 데 생산팀의 중요성을 탐구하고자 한다. 연구의 모델에서 교육훈련프로그램과 인적자원개발제도와 공정난이도가 팀임파워먼트가 회사의 성과에 영향을 미치는 데 조절 작용한다고 설정하였다. 하지만, 이 과정에서 팀임파워먼트와 조절변수인 교육훈련프로그램과 공정난이도가 인적자원의 경쟁력을 향상시킬 수 있어야 회사의 경쟁력이 향상되므로 인적자원은 모델에서 매개변수의 역할을 한다. 제2차 인적자본 패널 자료를 활용하여 연구모델을 분석한 결과 공정난이도가 팀임파워먼트가 기업의 인적자원 경쟁력과 경영성과에 미치는 영향이 유의미하지만 교육·훈련프로그램과 인적자원개발제도는 상대적으로 영향이 미미하다. 매개변수로 설정된 인적자원의 경쟁력은 팀임파워먼트가 회사의 경쟁력에 영향을 미치는 데 유의미한 역할을 하지 못하였다. 연구 결과를 간략히 요약한다면 생산팀을 효율적으로 운영하려면 생산팀의 직무와 공정을 구성원들로 하여금 임파워먼트를 발휘하도록 설계하고 운영하는 것이 생산팀의 성과를 높이는 데 중요하다고 검증되었으므로 생산 팀에 있어서 직무와 공정설계의 중요성이 강조되었다.