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권진아(Jin-A Kwon),안영규(Young-Gyu Ahn),김현수(Hyun-Soo Kim),박경일(Kyung-Il Park) 한국콘텐츠학회 2017 한국콘텐츠학회논문지 Vol.17 No.10
본 연구는 자료포락분석(DEA : Data Envelopment Analysis)을 이용하여 선진기업복지제도 실행에 따른 경제적 효과성을 분석하여, 중소기업들이 선진기업복지제도를 적극 도입 시행하도록 기여하는데 그 목적이 있다. 이를 위해, 설문회수 자료 중 투입-산출 지표와 관련된 3가지 유형의 - A유형(기본+심화, 도입)기업 36개, B유형(기본+심화, 미도입)기업 5개, C유형(기본, 미도입)기업 7개 - 총 48개 기업을 표본대상으로 하여 선진기업복지제도 도입과 관련된 경제적 효과성을 측정해 보았다. 분석 결과, 컨설팅을 받은 후 선진기업복지제도 중 어떤 하나의 제도라도 도입한 기업의 경제적 효과성이 컨설팅을 받은 후 관련 제도를 도입하지 않은 기업의 경제적 효과성보다 대체로 높게 나타나, 근로복지공단에서 실시하는 컨설팅을 통해 제도를 도입할 경우 긍정적인 경제적인 효과가 있음을 확인할 수 있었다. 이러한 연구결과를 통해 근로복지공단에서는 컨설팅을 보다 적극적으로 실시할 필요가 있으며 컨설팅만 받고 관련 제도 도입을 망설이는 기업을 찾아내고 그 이유에 대하여 구체적으로 파악해 볼 필요가 있음을 시사하고 있다. The purpose of this study is to analyze the economic effectiveness of advanced enterprise welfare system utilizing DEA(Data Envelopment Analysis) and contribute to the adoption and implementation of the system conducted by Korea Workers’ Compensation & Welfare Service(COMWEL). We classified 48 sample data into 3 categories : A category(basic consulting & intensive consulting, adoption) is 36, B category(basic consulting & intensive consulting, non-adoption) is 5, and C category(only basic consulting, adoption) is 7. A consulting fee is used as input variable, earning per employee and average employee tenure are used as output variables. As a result from DEA, we find out the fact that the economic effectiveness of A category is better than the economic effectiveness of B and C category and it comes to the conclusion that the consulting service provided by COMWEL has a positive effect on the adoption and implementation of advanced enterprise welfare system. Therefore, COMWEL is required to perform consulting service to small & medium business more actively and is needed to look at the reason why some businesses hesitate to accept the relevant system.
노인요양시설 요양보호사의 갈등과 돌봄태도가 이직의도에 미치는 영향
박경일(Kyung Il Park),권진아(Jin A Kwon),김정근(Jeong Keun Kim) 한국노인복지학회 2014 노인복지연구 Vol.0 No.63
본 연구는 부산지역 노인요양시설에 종사하는 요양보호사 295명을 대상으로 갈등과 돌봄 태도가 이직의도에 어떠한 영향을 미치며 갈등과 돌봄 태도는 직무스트레스를 매개로 하여 노인요양시설 요양보호사의 이직의도에 어떠한 영향력을 미치는지를 검증하는데 그 목적이 있다. 나아가 본 연구는 요양보호사의 이직의도를 완화시킬 수 있는 사회복지적 실천방안을 모색하는데 기여하고자 한다. 본 연구의 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 노인요양시설 요양보호사가 인식하는 요양보호사의 갈등수준은 3.53, 노인돌봄태도는 5.72점, 직무스트레스 수준은 3.58점, 이직의도는 3.46점 수준으로 노인돌봄태도가 다소 높은 수준으로 나타났다. 둘째, 노인요양시설 요양보호사의 개인적 갈등과 개인 간 갈등이 심할수록, 노인돌봄태도가 부정적일수록 이직의도는 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 갈등은 직무스트레스를 완전매개로하여, 노인돌봄태도는 직무스트레스를 부분매개로 하여 이직의도에 영향력을 미치는 것으로 분석되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 직원의 업무참여를 통한 직원 간 갈등 해소, 정기적인 교육프로그램 실시로 요양보호사들의 노인돌봄의식 향상, 적절한 업무분장으로 직무스트레스를 감소시키는 방안을 제언함으로써 노인요양시설 요양보호사의 이직의도를 감소시켜 노인요양시설의 서비스 질과 직무만족을 향상시키는데 기여하고자 한다. This study aims to prove how the elderly caregivers’ conflicts against the elderly and their care attitudes influence on the caregivers’ turnover intention and how the job stress is mediated their conflicts against the elderly and how the both variables (conflicts and care attitudes) influence on their turnover by mediating the job stress, targeting 295 elderly caregivers working in some elderly nursing homes located in Busan. Main results of this study are as follows: First, it was found that the conflict level perceived by caregivers working elderly nursing homes was scored to 3.53 point, and their care attitude level was 5.72 point, and their job stress level was 3.58 point, and their turnover intention level was 3.46 point, therefore the elderly caregivers’ care attitude for elderly people was somewhat higher than the other variables. Second, it was identified that as an elderly caregivers’ intra conflict and internal conflict were more serious and his/her care attitude was more negative, then his/her turnover intention became higher. Third, it was analyzed the conflict influenced on the elderly caregivers’ turnover intention by fully mediating the job stress, and their care attitude did so by partly mediating the job stress. Based on the results, this study tries suggests a way to reduce the elderly care helpers’ job stress by resolving the employees’ conflicts through their work participation, improving the elderly care sense for elderly people through regular educational programs, and appropriately distributing works.
노인요양시설의 위험관리시스템 구축활동에서 액션 플랜의 수립과 실행에 따른 성과와 시사점
윤기혁(Ki-Hyok Youn),박경일(Kyung-Il Park),권진아(Jin-A Kwon) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.11
본 연구의 목적은 노인요양시설에서 위험의 예방과 대응을 위해 구축한 위험관리시스템의 실제 수행 활동인 액션 플랜의 실행 과정과 성과를 제시하는 경험적 사례 연구이다. 이를 위해 국내 최초로 위험 예방 및 대응을 위해 위험관리시스템을 구축하여 수행 활동을 해온 A노인요양시설이 2년간 실시(2014년~2015년)한 액션 플랜 실행 과정과 성과를 분석하였다. 본 연구의 결과 첫째 위험관리시스템 액션 플랜은 위험관리시스템 구축 4단계 과정 중 세 번째 단계인 위험 예방 및 대응처리 방법의 선택과 수행 단계에서 수립이 되었다. 둘째 위험관리시스템 액션 플랜 실행에 따른 성과로서 2년간(2014년~2015년)의 위험의 변화를 조사를 파악한 결과 2014년에 비해 2015년에 위험이 28% 감소하여 액션 플랜에 수행에 따른 위험관리 활동이 효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 노인요양시설에서 효과적인 액션 플랜 수립과 실행을 위해 액션 플랜은 독자적으로 수립되는 것이 아니라 비전과 전략을 바탕으로 전략, 성취목표와 성취과제 등이 잘 연계될 수 있도록 체계적인 추진일정을 수립해야 하고, 책임소재를 분명히 해야 하며, 간트도표 등의 기법을 활용하여 실행되어야 할 모든 내용들이 한눈에 쉽게 알아 볼 수 있도록 도식화하여 구체적으로 작성하는 것이 중요하다. This research is an empirical case study that suggests the practical practice and output of action plan, the actual performing activity of risk management system established to prevent and respond to risk of the elderly care facility. For this, this research analyzed the action plan practice process and outcome upon 2 years practice (2014~2015) by A Elderly care facility which has conducted performance activity by establishing risk management system to prevent and respond to danger for the first time in Korea. As the research result, first, risk management system action plan was established in the choice and performance stage of risk prevention and response handling method, the 3rd among 4 staged process of risk management system establishment. Second, as the outcome along with risk management system action plan performance, as the result of comprehending the investigation on risk change for 2 years(2014~2015), risk decreased by 28% in 2015 compared to 2014, displaying effect in risk management activity along with performing action plan. Based on this result, it was determined that action plan for the effective action plan establishment and practice in the elderly care facility should be established with systematic promotion schedule to be well connected with its strategy, achievement goal, and achievement project, etc. based on vision and strategy, instead of being established individually, based on clear matter of responsibility, utilizing such technique as Gantt chart, etc., composing concretely by schematizing in order to view all contents to be practiced clearly.
오가피(五加皮)${\breve{z}}$ -지골피(地骨皮) 병용투여가 면역반응에 미치는 영향
이경아,박훈,권진,은재순,Lee, Kyung-A,Park, Hoon,Kwon, Jin,Eun, Jae-Soon 대한동의생리학회 2006 동의생리병리학회지 Vol.20 No.6
Immunological activities of the combined-administration of Acanthopanacis Cortex and Lycii Cortex Radicis were examined in BALB/C mice. The 40% ethyl alcohol extract of Acanthopanacis Corter (AE) or the 40% ethyl alcohol extract of Acanthopanacis Coriex and Lycii Cortex Radicis (ALE) were administered p.o. once a day for 7 days, respectively. AE did not affect the viability of thymocytes, but ALE decreased the viability of thymocytes. ALE enhanced the viability of splenocytes increased by AE. Also, AE enhanced the population of cytotoxic T cell in thymocytes, and ALE enhanced the population of helper T cell compared with AE. Furthermore, AE increased the population of $Thy1^+$ cells in splenocytes, and increased the population of splenic $CD4^+$ cells. In addition, ALE enhanced the phagocytic activity which was decreased by AE ALE decreased the production of nitric oxide increased by AE in peritoneal macrophages. These results suggest that ALE enhance an immune-regulative action of AE.