뉴스타파 PD 최승호 : 진실의 진실에 의한 진실을 위한 뉴스

최승호,신기주,권영탕(사진) 인물과사상사 2016 인물과 사상 Vol.- No.217

[시] 서울의 십장생

최승호 새얼문화재단 2001 황해문화 Vol.31 No.-

대장 내시경 시 외상성 횡격막 결손을 통한 대장 탈장 1예

최승호,채현석,권정아,이진선,이보인,조영석,김성수,한석원,이창돈,최규용,정인식,선희식,안창혁,송선화 대한소화기내시경학회 2002 Clinical Endoscopy Vol.25 No.1

Colonoscopy is a safe procedure and life-threatening complications occur rarely during diagnostic colonoscopy. There have been several reports of complications of colonoscopy, including bleeding, bowel perforation, bacteremia, vasovagal reactions and side effects of preparation and other more minor problems. The development of diaphragmatic hernia during diagnostic colonoscopy is extremely rare complication. We report a case of herniation and entrapment of the colon into the left thorax, via a small diaphragmatic defect caused by previous trauma, during diagnostic colonoscopy. (Korean J Gastrointest Endosc 2002;25:48-51) 대장 내시경은 대장 질환의 진단과 치료에 있어서 필수적인 검사로 점차 사용 빈도가 증가되고 있다. 진단적 목적의 대장 내시경은 안전한 검사로서 치명적인 합병증은 매우 드물다. 주요한 합병증으로 출혈, 장천공, 그리고 전처치의 합병증과 통증조절을 위한 약물에 의한 몇몇 합병증 등이 보고되어 왔지만 횡격막 탈장이 발생할 위험성에 대해서는 잘 알려지지 않았다. 이에 저자들은 대장 내시경검사 중 외상 후 횡격막 결손을 통해 대장 탈장이 발생한 1예를 경험하였기에 문헌고찰과 함께 보고하는 바이다.

‘요양’ 인력 인프라의 체계적 구축 - 독일 사례가 한국에 주는 시사점

최승호 한독사회과학회 2008 한독사회과학논총 Vol.18 No.2

복지국가 재편을 위한 사회투자국가론은 시장공급주의 전략으로 인적자원에 대한 투자와 더불어 노인과 여성의 노동시장 참여율을 높이는 것을 핵심으로 하고 있다. 이 글은 사회투자국가론에 입각하여 가족 내 돌봄 노동의 사회화, 즉 노인 돌봄 노동 인력의 인프라를 어떻게 구축해야 하는지의 고민에서 시작하였다. 최초로 장기요양보험을 도입한 선험국인 독일의 장기요양제도의 법적 내용과 간병 교육시스템, 간병 인력의 고용관계, 전문성, 직무만족도와 노동조건에 대한 평가 등을 사례로 조사하면서 한국의 간병 관련 인력의 실태, 서비스와 교육 내용, 근무여건, 정부의 인력 공급 계획 등에 대한 문제점을 찾아보고자 하였다. 여성위주의 돌봄 노동이 고용 불안정, 저임금, 열악한 근무조건으로 근로빈곤층을 양산하는 사회적 투자국가로 나아가서는 안 된다. 그리하여 독일의 선례를 참고하여 한국에서 요양 인력 인프라를 체계적으로 구축하기 위해 우선 종사인력의 근무조건의 개선, 교육 참여자의 자격과 교육 기간의 적정성 등의 내용이 정부의 인력 양성계획에 보완되어야 함을 제시하였다. The "social investment state theory" aims at the restructuring of the traditional welfare state, and this depends mainly on more investment in human resources and the enlargement of the participation rate of the aged and women in labor markets as a supply strategy for market activation. The care for the aged (elderly) should not be an individual, family, or private burden. The care for the aged (elderly) by an aging, low birth, nuclear family should be a problem of social proportions. This means the institutional solution is a public policy with social necessities in mind. Not only should the care jobs extend, in general, to female employment, but it should also provide healthcare, job enlargement, and welfare at the same time. For this, it is necessary to guarantee quality care service and to have a systematic and integrated training system. In Germany, the home care burden of the elderly is being financed by long-term care insurance. But it contains qualitative problems in service, and there are also problems between local areas and associations. Thus, the building of the care worker infrastructure by instruction of the German case should be systematic for achievement to the social investment state in Korea.

구동독 장례문화의 변화와 특성 고찰

최승호 한독사회과학회 2016 한독사회과학논총 Vol.26 No.2

이 논문은 자본주의 장례문화와 대비될 수 있는 구동독 사회주의 사생관과 장례문화의 특성이 무엇인지를 조사해 보고자 함이 목적이다. 구동독 국가사회주의 이념 속에 죽음의 의미, 그리고 통독 전후 장례형태의 시계열적 변화 양상과 특성을 고찰해 보고, 그러한 장례 문화가 발전하는 기본적인 원인이 무엇인지를 분석해 본다. 구동독 사회주의의 정치적 이념은 현세적 사회주의 이상 실현에 있었기 때문에 사회적 생산성의 극대화를 위해 개인의 자율성과 선택권을 제약하면서 화장 및 익명 매장을 장려하였다. 통독 이후에는 점차 법적 테두리를 벗어나 시신 처리에 대한 개인의 선택권과 자유가 확대되는 경향이다. 이러한 구동독 사회주의 장례문화의 특성은 사회주의 이념에 맞는 개인주의의 배격과 사회적 평등, 집단주의적 정체성 강화로 나타난다. 다른 한편으로 사회주의자 장례의식을 통한 사회주의 의식고취, 종교의례의 축소를 통한 세속의례의 간소화 및 집단봉안 의례는 개인 추모의미의 축소를 가져왔다. 조형물과 상징물은 개성의 표식이나 상징이 아니라 사회주의 공동체성에 어울리게 통일성을 기했다. 죽음을 대하는 행동양식은 동서를 막론하고 정치적 이념이나 경제적 합리성에 매몰될 것이 아니라 산자와 떠나는 자와의 관계에서 소통과 교감이라는 의미를 중요시하여야 한다. 그리하여 변화된 생활세계에 맞는 새로운 장례문화의 모색이 필요해 보인다. This paper aims to investigate the characteristics of the funeral culture that prevailed in the socialist state of the German Democratic Republic(GDR) and compare it with those followed in capitalist countries. By focusing on select periods before and after the reunification of Germany to gain a better understanding of what death represents in the socialist ideology of the GDR, the paper examines how and why these funeral culture developed. The funeral culture in the GDR was designed to represent social equality, strengthen collective identity, and reject liberal individualism in favor of socialism. The GDR accorded little importance to private memorials, which led to minimizing religious rites and, instead, encouraged a social collectiveness and consciousness through a socialist funeral ceremony and a collective burial of urns. The funeral sculptures and symbols were not markers or symbols of individuality but of socialist unity. Our attitudes toward culture related to death should reflect the relationship of the deceased individual with the living persons close to him or her and not a political ideology or economic rationality. Therefore it argues as the exploring a new funeral culture in the changed living world should be necessary.

誤解された日本的經營

최승호 한국일본근대학회 2015 일본근대학연구 Vol.0 No.47

本稿の問題意識とは、本來日本的經營と呼んできた「3種の神器(終身雇用、年功序列、企業內勞組)」を再檢討することであり、今後日本の企業經營のあり方を念頭に入れた、日本的雇用の新たな問題提起をすることにある。つまり、日本的經營とは、いわゆる「3種の神器」だけではないことであり、それには誤解された側面が存在することを指摘したい。そしていまさら日本的經營を論ずることは、誤解されたその「3種の神器」以外にも多岐に渡る多樣な經營システムをもって日本的經營として議論すべきであり、また今後どのように變容と再構築をするのか、それらをどのように評價し、どのように修正もしくは繼承·進展させていくのかについて整理することである。日本的雇用システムは他國と比較した場合、きわめて特殊な慣行であったことを認めながらも、本來經濟合理性を持ったはずの日本的雇用の設定が時代的·環境的變化や社會的·狀況的要請の變動などによって、その中身の變質や變動、そして社會や動く人-の認識と合わない諸現象が起こってきていることをもしっかりと認知·認識している。日本的經營をどう見るかについては非常に複雜な側面を有する問題であるが、ここではまずは、一般的な常識として言われてきた、いわゆる「3種の神器」の誤解された部分を批判的に檢討することを試みた。その後、當たり前のようであるが、日本的經營とは、決して「3種の神器」だけではないことを指摘し、それ以外の多岐にわたる日本的經營の諸側面を提示しながら、その肯定と否定とも言うべき諸問題について檢討した。最後に、今後の日本の企業における經營システムのあり方を念頭に入れながら、日本的經營の殘すべき·繼承すべきいくつかの優れたやり方を紹介することによって、日本的經營のあるべき姿、もしくは行くべき方向性について問題提起することを試みた。 The awareness of this paper is to reexamine (lifetime employment, seniority, company union) the sacred treasures of the three that has called Japanese style management originally, was put in mind the way of corporate management in Japan future, it is to be a new problem raised by Japanese employment. That is, the Japanese style management, is that it is not only the so called "three sacred treasures", it should be pointed out that the side which is misunderstood to exist in it. And how can you discuss the Japanese style management late hour is, rebuild and transform the future also, should be discussed as Japanese style management with a variety of management systems a wide range of other than "sacred treasures of three" that which has been misunderstood it is to organize how to, how to evaluate them, about what going to inherit sublimation how or modification.

신석정 자연서정시의 미메시스적 읽기

최승호 韓國語文學會 2002 語文學 Vol.0 No.78

오령산의 治驗例

崔昇昊 藥業新聞社 1984 (月刊) 醫藥情報 Vol.1984 No.8

전문성 제고의 관점에서 독일 장례지도사 양성교육제도 고찰 : 한국에 주는 시사점

최승호 한독사회과학회 2020 한독사회과학논총 Vol.30 No.4

한국에서 2012년에 실시된 장례지도사 국가자격제도는 단기간 무시험 이수제와 보수교육의 부실로 전문성 부족의 문제를 안고 있다. 그리하여 이 논문은 전통적인 장인제도에 기반한 독일 장례지도사의 직업교육 고찰을 통해 전문성 제고의 관점에서 한국에 주는 시사점을 도출해 보고자 하였다. 주로 문헌 연구와 통계분석에 기초한 독일 장례지도사의 직업교육현황 및 실태 조사에 따르면 독일 장례지도사는 단일 직종이 아니라 전문분과 직종별 장례전문인력, 장례지도사, 장례지도사 마이스터, 시신보존위생사, 사고 전문 장례지도사, 화장 기술자, 화장 보조기술자, 추모공원 장례 상담사 등으로 세분화되어 있으며, 이원화된 직업교육체계 하에서 전문적인 교육 및 보수교육과 추가교육이 실시되고 있다. 또한 독일은 3년간의 직업교육과정과 중간, 최종시험이 이론(필기 및 구두)과 실기로 실시되어 전문능력을 배양하고 있다. 그리고 장례지도사 조직의 이해를 대변하는 장례지도사협회는 교육 및 시험 관리, 홍보, 협력 등의 역할을 수행함으로써 이 업종의 서비스 발전과 종사자의 질적 제고에 기여하고 있다. 한국에서처럼 직무능력별 차등이 없는 장례지도사 직종과 부실한 보수교육으로는 전문성을 제고하기 어렵다. 장례지도사는 예우와 경건을 다해 죽음을 처리하는 전문적인 기능과 인식이 필요한 직업이므로 이에 상응한 직업교육체계 확립을 통해 숙련성과 전문성은 물론 사회적 평판과 인정이 뒤따라야 하며, 이를 위한 관련 법제도 개선이 필요하다. The national qualification system for funeral directors implemented in Korea in 2012 poses a problem on expertise due to the short-term non-exam completion system and lack of refresher education. Therefore, this thesis aims to investigate the vocational education of German funeral instructors, based on the traditional craftsmanship system, and to derive implications for Korea to enhance professionalism. Mainly based on literature studies and statistical analysis, a survey of the current status and actual condition of vocational education among German funeral directors has been performed. German funeral directors are subdivided into funeral specialists, funeral directors, funeral director meisters, and embalmers, as well accident- specialized funeral directors, crematorium technicians, crematorium assistant technicians, and memorial park customer counselors. Professional training, maintenance training, and additional training are provided under the dual vocational education system. In Germany, a three-year vocational curriculum, along with intermediate and final exams, is conducted on theoretical (written and oral) and practical skills to cultivate professional skills. In addition, the Association of Funeral Instructors is contributing to the development of services in this industry and is enhancing the quality of workers by performing roles such as education and test management, public relations, and cooperation. In Korea, it is difficult to improve professionalism with a single funeral director’s job with no difference in job competency and poor maintenance training. Thus, through the establishment of a corresponding vocational education system, proficiency, professionalism, and social reputation and recognition must follow.

코퍼스 기반 음성합성기의 데이터베이스 축소 방법

최승호,엄기완,강상기,김진영 한국음향학회 2003 韓國音響學會誌 Vol.22 No.8

코퍼스 기반 음성합성방식은 그 합성음의 자연성이 매우 우수하여 널리 사용되고 있으나 대용량의 데이터베이스 (DB)를 사용하기 때문에 그 적용분야가 매우 제한적이다. 본 연구에서는 이러한 코퍼스 기반 음성합성기의 대용량 DB 문제를 해결하기 위한 방안으로서 DB 축소 방법 대한 알고리듬을 제안하고 평가하였다. 본 논문에서는 DB 축소 알고리듬으로서 세 가지 방법을 제안하였는데, 첫 번째는 Modified K-means 군집화를 이용한 DB 축소 알고리듬이고 다음은 적절한 문장 셋을 정의하고 이 문장 셋을 합성할 때 사용된 단위들을 이용하는 방법이다. 마지막으로는 대용량 문장 셋을 정의하고 해당 문장을 음성합성하고, 음편들의 사용 빈도수를 고려하여 군집화를 하는 것이다. 세 가지 방법을 이용하여 합성 DB를 유사한 크기로 축소하였을 때, 대용량 문장 셋과 빈도를 고려한 세 번째 방법이 가장 우수한 음질을 보였다. 또한 마지막 방법은 합성음의 음질은 저하시키지 않으면서 합성 DB만을 감소시키는 성능을 보여, 제안된 방법의 타당함을 입증할 수 있었다. Because of their human-like synthesized speech quality, recently Corpus-Based Text-To-Speech(CB-TTS) have been actively studied worldwide. However, due to their large size speech database (DB), their application is very restricted. In this paper we propose and evaluate three DB reduction algorithms to which are designed to solve the above drawback. The first method is based on a K-means clustering approach, which selects k-representatives among multiple instances. The second method is keeping only those unit instances that are selected during synthesis, using a domain-restricted text as input to the synthesizer. The third method is a kind of hybrid approach of the above two methods and is using a large text as input in the system. After synthesizing the given sentences, the used unit instances and their occurrence information is extracted. As next step a modified K-means clustering is applied, which takes into account also the occurrence information of the selected unit instances, Finally we compare three pruning methods by evaluating the synthesized speech quality for the similar DB reduction rate, Based on perceptual listening tests, we concluded that the last method shows the best performance among three algorithms. More than this, the results show that the last method is able to reduce DB size without speech quality looses.