변혁적·진정성 리더십이 중·소기업의 조직성과에 미치는 영향 = The Influence of Transformational and Authentic Leaderships on Organizational Performance of a Small or Medium Business

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Recently transformational leadership has become an object of many researchers’ attentions as the most effective leadership to strengthen competitiveness of a company in rapidly changing management environment. In order to search an alternative to overcome limits of transformational leadership, this research empirically studied how transformational and authentic leaderships had influences on organizational performance i.e., job satisfaction, innovative behavior and productivity with a moderating effect of an employee’s tenure and LMX, and a mediating effect of trust in CEO.
As the empirical analysis results, as direct effects, transformational and authentic leaderships had all positive influences on job satisfaction, innovative behavior and productivity. However, as indirect effects, an employee’s continuous service period did not have a regulation effect and LMX had the effect only when authentic leadership was applied, not with transformational leadership. Also, trust in CEO exerted a perfect mediating effect. Particularly, it exercised the highest influence in the process of authentic leadership-LMX-trust in CEO-innovative behavior. In addition, as a comparison analysis result on transformational leadership and authentic one, the effect of the latter showed slightly higher than the former in a small or medium-sized company.

국문 초록 (Abstract)

변혁적 리더십이 급변하는 경영환경 속에서 기업의 경쟁력을 강화시키기에 가장 효과적인 리더십으로 많은 연구자들의 관심의 대상이 되고 있음은 주지(周知)의 사실이다. 본 연구에서는 변혁적 리더십의 한계성을 극복할 수 있는 대안을 찾는 차원에서 변혁적 리더십과 진정성 리더십이 조직성과(직무만족, 혁신행동, 생산성)에 미치는 영향을 구성원의 근속기간과 LMX의 조절효과와 CEO 신뢰의 매개효과에 연구중점을 두고 주제어들 간의 관계를 실증적으로 검증하였다.
실증적인 분석을 해본 결과, 직접효과 면에서는 변혁적 리더십과 진정성 리더십은 직무만족, 혁신행동, 생산성에 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 간접효과 면에서는 근속기간은 조절효과가 없는 것으로 나타났고, LMX는 변혁적 리더십을 적용할 경우 에는 조절효과가 없으나, 진정성 리더십을 적용할 경우에는 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 또한 CEO 신뢰는 완전매개효과를 발휘하는 것으로 나타났다. 특히 진정성 리더십-LMX-CEO 신뢰-혁신행동의 경로에서 가장 높은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 중․소기업에서 변혁적 리더십과 진정성 리더십의 효과를 비교 분석해본 결과는 비슷하나, 진정성 리더십의 효과가 약간 높게 나타났다.

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