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    KCI등재

    개업공인중개사의 직무만족도가 이직 의도에 미치는 영향: 서울특별시를 중심으로 = The Effect of Job Satisfaction of Privately Opened Brokers on Turnover Intention: Seoul Metropolitan City

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    https://www.riss.kr/link?id=A107075338

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    This study analyzes the job satisfaction determining factors of the practitioners and extracts the factors affecting the job performance of the practitioners to present improvement measures that can be performed reliably. The study, first, regression analysis of job satisfaction, income adequacy and social perception of the practitioners' public intermediaries showed that it has a significant impact on job satisfaction. Second, regression analysis of the turnover was the highest social prejudice sedatives for the brokerage industry, aptitude for the brokerage business, and the profitable aspects showed a significant impact on the turnover. Third, the results of the variable variance constant relationship analysis on the job satisfaction variable, the right analysis ability of the intermediary object is excellent and has expertise in the mediation work is the highest relationship, it was found that there is a relationship between work and income in the correlation Therefore, in order to increase job satisfaction, first, the income must be adequate. Second, social awareness must change. First, social prejudice must be improved in order to lower turnover. Second, you should find and specialize in areas of expertise that are appropriate for your aptitude. Third, it was found that the real estate sector should be expanded in order to increase the profit margin.
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    This study analyzes the job satisfaction determining factors of the practitioners and extracts the factors affecting the job performance of the practitioners to present improvement measures that can be performed reliably. The study, first, regression ...

    This study analyzes the job satisfaction determining factors of the practitioners and extracts the factors affecting the job performance of the practitioners to present improvement measures that can be performed reliably. The study, first, regression analysis of job satisfaction, income adequacy and social perception of the practitioners' public intermediaries showed that it has a significant impact on job satisfaction. Second, regression analysis of the turnover was the highest social prejudice sedatives for the brokerage industry, aptitude for the brokerage business, and the profitable aspects showed a significant impact on the turnover. Third, the results of the variable variance constant relationship analysis on the job satisfaction variable, the right analysis ability of the intermediary object is excellent and has expertise in the mediation work is the highest relationship, it was found that there is a relationship between work and income in the correlation Therefore, in order to increase job satisfaction, first, the income must be adequate. Second, social awareness must change. First, social prejudice must be improved in order to lower turnover. Second, you should find and specialize in areas of expertise that are appropriate for your aptitude. Third, it was found that the real estate sector should be expanded in order to increase the profit margin.

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    본 연구는 개업공인중개사의 직무 만족 결정요인을 분석하고 이직 의도에 영향을 미치는 요인을 추출하여 안정적인 업무수행을 할 수 있는 개선방안을 제시하고자 한다. 연구결과, 첫째, 직무만족도에 대한 회귀분석결과, 소득 적정성과 개업공인중개사의 사회적 인식이 직무만족도에 중요하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 이직 의도에 대한 회귀분석결과, 중개업에 대한 사회적 편견이 가장 높았으며, 중개업에 대한 적성, 수익적인 측면이 이직 의도에 중요하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족도 변수에 관한 이변량 상수 관계 분석결과, 중개대상물의 권리분석 능력이 우수하다와 중개 업무에 전문성을 갖추고 있다의 관계성이 가장 높으며, 상관관계에서는 업무와 소득간의 관계성이 있는 것으로 파악되었다.
    따라서, 직무만족도를 높이려면, 첫째, 소득이 적정해야 한다. 둘째, 사회적 인식이 변화해야 한다. 이직 의도를 낮추려면, 첫째, 사회적 편견이 개선되어야 한다. 둘째, 본인의 적성에 맞는 전문분야를 찾아서 특화시켜야 한다. 셋째, 수익적인 측면을 증대하려면 부동산 업무영역이 확대되어야 하는 것으로 조사되었다.
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    본 연구는 개업공인중개사의 직무 만족 결정요인을 분석하고 이직 의도에 영향을 미치는 요인을 추출하여 안정적인 업무수행을 할 수 있는 개선방안을 제시하고자 한다. 연구결과, 첫째, 직...

    본 연구는 개업공인중개사의 직무 만족 결정요인을 분석하고 이직 의도에 영향을 미치는 요인을 추출하여 안정적인 업무수행을 할 수 있는 개선방안을 제시하고자 한다. 연구결과, 첫째, 직무만족도에 대한 회귀분석결과, 소득 적정성과 개업공인중개사의 사회적 인식이 직무만족도에 중요하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 이직 의도에 대한 회귀분석결과, 중개업에 대한 사회적 편견이 가장 높았으며, 중개업에 대한 적성, 수익적인 측면이 이직 의도에 중요하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족도 변수에 관한 이변량 상수 관계 분석결과, 중개대상물의 권리분석 능력이 우수하다와 중개 업무에 전문성을 갖추고 있다의 관계성이 가장 높으며, 상관관계에서는 업무와 소득간의 관계성이 있는 것으로 파악되었다.
    따라서, 직무만족도를 높이려면, 첫째, 소득이 적정해야 한다. 둘째, 사회적 인식이 변화해야 한다. 이직 의도를 낮추려면, 첫째, 사회적 편견이 개선되어야 한다. 둘째, 본인의 적성에 맞는 전문분야를 찾아서 특화시켜야 한다. 셋째, 수익적인 측면을 증대하려면 부동산 업무영역이 확대되어야 하는 것으로 조사되었다.

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    참고문헌 (Reference)

    1 "한국산업인력공단"

    2 "한국공인중개사협회"

    3 "통계청 국가통계포털 홈페이지"

    4 양지원, "자산관리서비스 종사자의 직무만족이 서비스품질에 미치는 영향 : 서비스가치, 직무몰입, 직무윤리의식을 중심으로" 경기대학교 서비스경영전문대학원 2013

    5 이동진, "부동산중개업자의 직무만족에 관한 연구 : 서울시를 중심으로" 단국대학교 대학원 2006

    6 이강은, "부동산중개업 종사자의 직무특성이 직무 만족과 이직 의도에 미치는 영향 연구: 긍정심리 자본을 매개변수로" 목원대학교 대학원 2017

    7 나인현, "부동산중개서비스 만족도분석과 개선방안에 관한 고찰" 대한부동산학회 27 (27): 117-140, 2009

    8 박숙이, "부동산시장 변화에 따른 공인중개사협회운영 개선방안 연구" 영산대학교 2016

    9 국토교통부, "부동산 서비스산업 발전방안 보도자료"

    10 배기형, "부동산 산업의 경제적 파급효과 분석" 한국부동산학회 (33) : 18-29, 2008

    1 "한국산업인력공단"

    2 "한국공인중개사협회"

    3 "통계청 국가통계포털 홈페이지"

    4 양지원, "자산관리서비스 종사자의 직무만족이 서비스품질에 미치는 영향 : 서비스가치, 직무몰입, 직무윤리의식을 중심으로" 경기대학교 서비스경영전문대학원 2013

    5 이동진, "부동산중개업자의 직무만족에 관한 연구 : 서울시를 중심으로" 단국대학교 대학원 2006

    6 이강은, "부동산중개업 종사자의 직무특성이 직무 만족과 이직 의도에 미치는 영향 연구: 긍정심리 자본을 매개변수로" 목원대학교 대학원 2017

    7 나인현, "부동산중개서비스 만족도분석과 개선방안에 관한 고찰" 대한부동산학회 27 (27): 117-140, 2009

    8 박숙이, "부동산시장 변화에 따른 공인중개사협회운영 개선방안 연구" 영산대학교 2016

    9 국토교통부, "부동산 서비스산업 발전방안 보도자료"

    10 배기형, "부동산 산업의 경제적 파급효과 분석" 한국부동산학회 (33) : 18-29, 2008

    11 윤영애, "보육교사의 이직 의도에 영향을 미치는 관련 변인들에 대한 관계 구조분석" 광주대학교 대학원 2019

    12 권대중, "도시재생의 이해" 부연사 2018

    13 "국토교통부 통계누리"

    14 박 경, "교사의 직무만족도와 효능감이 유아의 내·외현적 행동문제와 자아존중감에 미치는 영향" 광주여자대학교 대학원 2013

    15 정승화, "공인중개사의 윤리의식 제고를 위한 도덕적 판단력 분석" 전주대학교 2018

    16 김화순, "공인중개사의 감정노동과 직무만족 및 이직의도와의 관계" 한국부동산학회 (57) : 18-32, 2014

    17 이강복, "개업공인중개사의 경영성과 결정요인 인식에 관한 연구: 역량과 네트워크 활동분석을 통하여" 성결대학교 2019

    18 이춘원, "개발이익환수에 관한 검토" 한국부동산법학회 21 (21): 129-159, 2017

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