중장년 사무직 근로자의 경력메타역량, 프로티언 경력태도, 경력몰입, 경력만족, 경력변경의도 간의 구조적 관계 = The structural relationships between career meta-competencies, protean career attitude, career commitment, career satisfaction, and career withdrawal intention of middle-aged office workers

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study investigates the structural relationships among career meta-competencies, protean career attitude, and career withdrawal intentions in middle-aged office workers, aiming to uncover the mediating effects of career commitment and satisfaction. Using adapted measurement tools from previous studies, the survey focused on office workers aged 45 to 60 in large corporations. Analyzing data from 422 respondents using SPSS 25.0 and AMOS 25.0, the findings indicate several key outcomes. Firstly, career identity among career meta-competencies and self-directed among protean career attitude negatively impact career commitment and satisfaction. Secondly, career adaptability and value driven in career meta-competencies and protean career attitude, respectively, exhibit static influences on career commitment and satisfaction. Thirdly, career commitment negatively influences career withdrawal intention, while career satisfaction statically affects them. Finally, in the relationships among career meta-competencies, protean career attitude, and career withdrawal intention, career commitment demonstrates both static and dynamic mediating effects depending on specific sub-factors. This study sheds light on predictive factors for career withdrawal intention in middle-aged office workers and provides valuable insights into the psychological processes guiding career changes in this demographic, along with suggesting relevant policy implications.

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