사무직 근로자의 직무자율성, 프로티언 경력태도, 직업적 자기효능감, 숙달목표지향성과 주도적 경력행동 간의 구조적 관계 = Structural Relationships among Office worker’s Job Autonomy, Protean Career Attitude, Occupational Self-efficacy, Mastery Goal Orientation and Proactive Career Behavior

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 사무직 근로자의 주도적 경력행동을 강화하는 방법을 찾기 위해 직무자율성, 프로티언 경력태도, 직업적 자기효능감, 숙달목표지향성과 주도적 경력행동 간의 구조적 관계를 밝히는데 그 목적이 있다. 이를 위해 본 연구는 주도적 행동 모형과 프로티언 경력태도를 통합하여 주도적 경력행동 모형을 도출하고 모형에 기초하여 다음과 같이 연구문제를 설정하였다. 연구문제 1은 ‘직무자율성은 프로티언 경력태도와 직업적 자기효능감을 경유하여 주도적 경력행동에 영향을 미치는가?’이고 연구문제 2는 ‘숙달목표지향성 수준에 따라 직무자율성이 프로티언 경력태도와 직업적 자기효능감에 미치는 영향에 차이가 있고 그 결과 주도적 경력행동에 미치는 영향이 다른가?’ 이다. 이와 같은 연구문제를 검증하기 위해 전국 10개 산업군에 재직 중인 사무직 근로자 505명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 수집한 자료는 SPSS 25.0과 AMOS 25.0 프로그램을 사용하여 기술통계분석을 실시하고 연구변인 간의 관계를 분석하기 위해 구조방정식 모형을 이용하였다.
선행연구를 바탕으로 설정한 연구모형과 경쟁모형의 적합도를 비교분석한 결과 연구모형이 최종적으로 채택되었다. 최종 모형의 연구결과는 다음과 같다. 연구문제 1의 결과에 따르면 직무자율성은 프로티언 경력태도와 직업적 자기효능감을 통해 주도적 경력행동에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과 1을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 직무자율성과 주도적 경력행동 간의 관계에서 프로티언 경력태도의 매개효과(β=.29)가 나타났다. 둘째, 직무자율성과 주도적 경력행동 간의 관계에서 직업적 자기효능감의 매개효과(β=.08)가 나타났다. 셋째, 직무자율성과 주도적 경력행동 간의 관계에서 프로티언 경력태도와 직업적 자기효능감의 이중매개효과(β=.09)가 나타났다.
연구문제 2의 결과에 따르면 다음과 같다. 첫째, 숙달목표지향성이 높을수록 직무자율성이 프로티언 경력태도에 미치는 정적 영향이 증가하고 그 결과 직접적으로 주도적 경력행동에 미치는 정적 영향도 증가하였고 직업적 자기효능감을 통해 주도적 경력행동에 미치는 정적 영향도 증가하였다. 둘째, 직무자율성이 직업적 자기효능감에 영향을 미칠 때 숙달목표지향성에 따른 차이는 나타나지 않았다.
이상의 연구 결과를 바탕으로 논의하면 다음과 같다. 첫째, 주도적 경력행동 모형은 주도적 행동 이론의 한계를 보완하고 오늘날 변화하는 경력환경을 대표할 수 있는 경력 개념 중 하나인 프로티언 경력태도를 추가하여 개인의 구체적인 경력개발 경로를 밝혔다는 점에서 의의를 가진다. 둘째, 주도적 경력행동 모형은 경력 전환이나 창직에 필요한 변인을 제안하고 변인 간의 관계를 명확하게 밝힘으로서 경력 개발 연구에 기여 할 수 있다. 셋째, 주도적 경력행동모형은 프로티언 경력태도의 전제조건인 자율성과 프로티언 경력태도의 결과 요인인 주도적 경력행동을 실증적으로 확인함으로서 Hall(1976, 2004)의 연구를 구조화하였다. 나아가 주도적 경력행동 모형은 사회인지 경력이론과 프로티언 경력태도를 결합하여 디자인 하였다는 점에서 의의를 찾을 수 있다. 따라서 본 연구는 역동적인 경력 환경 속에서 개인의 경력 개발 및 고용가능성 향상에 유용한 기초자료를 제공 할 수 있다.

목차 (Table of Contents)

• I. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구문제 7
• 3. 용어의 정의 8
• Ⅱ. 이론적 배경 11
• 1. 사무직 근로자의 주도적 경력행동 11
• 가. 사무직 근로자 11
• 나. 경력 14
• 다. 주도적 경력행동 17
• 라. 주도적 경력행동 관련 연구 22
• 2. 주도적 행동 26
• 가. 주도적 행동 모형 26
• 나. 주도적 경력행동 모형 34
• 3. 주도적 경력행동 관련 변인 36
• 가. 직무자율성 36
• 나. 프로티언 경력태도 38
• 다. 직업적 자기효능감 40
• 라. 숙달목표지향성 42
• 4. 주도적 경력행동 관련 변인들 간의 관계 44
• 가. 직무자율성과 주도적 경력행동 간의 관계에서 프로티언 경력태도의 매개효과 44
• 나. 직무자율성과 주도적 경력행동 간의 관계에서 직업적 자기효능감의 매개효과 48
• 다. 직무자율성과 주도적 경력행동 간의 관계에서 프로티언 경력태도와 직업적 자기효능감의 매개효과 49
• 라. 숙달목표지향성의 조절된 매개효과 50
• 마. 주도적 경력행동 관련 변인들 간의 관계 52
• Ⅲ. 연구 방법 55
• 1. 연구가설 55
• 2. 연구대상 62
• 3. 측정도구 67
• 4. 자료분석 72
• Ⅳ. 결과 및 해석 74
• 1. 변인의 기술통계 및 상관관계 74
• 2. 측정모형 검증 79
• 3. 연구모형 검증 82
• 4. 다집단분석 89
• Ⅴ. 논의 95
• 1. 직무자율성과 주도적 경력행동 간의 관계에서 프로티언 경력태도와 직업적 자기효능감의 매개효과 96
• 2. 숙달목표지향성의 조절된 매개효과 100
• Ⅵ. 요약 및 결론 103
• 1. 요약 103
• 2. 결론 및 제언 104
• 참 고 문 헌 108
• 부록 137
• Abstract 145

참고문헌 (Reference)

1. 사무관리개론, 오창섭, 이광재, 김상진, 김길현, 서울: 도서출판 삼보, , 2002

2. 사무경영관리개론. 삼보, 김태수, 박성진, 유재수, 배정훈, 김성진, 서울, , 2000

3. 경력개발과 적응. 청목출판사, 김성희, 김흥수, 김병선, 김정인, 서울, , 2007

4. 문항묶음: 원리의 이해와 적용, 이지현, 김수영, 한국심리학회지 일반, 35(2), 327-353, , 2016

5. 직무자율성의 구성개념과 측정, 박동수, 정성한, 경영연구, 16(4), 1-24, , 2001

6. 남녀관리자의 경력성공 모형 비교, 강혜련, 조미영, 인사조직연구, 15(2), 1-38, , 2007

7. 지식근로자 인적자원관리 및 개발, 이정용, 장영철, 신창훈, 한국경영사학회, 25(4), 265-305, , 2010

8. 인공지능 기술과 주요적용 산업 동향, 정동규, 한국정보기술학회지, 15(2), 21-28, , 2017

9. 주도성이 주관적 경력성공에 미치는 영향, 탁진국, 황애영, 한국심리학회지 산업 및 조직, 24(2), 409-428, , 2011

10. 한국 대기업진단 경영가치와 인적자원관리, 이준우, 최종태, 파주: 한국학술정보, , 2005

11. “경력계획의 영향요인과 결과에 관한 연구, 이기은, 한국산업경제학회, 21(2), 783-803, , 2008

12. “멘토링 기능이 경력성공에 미치는 영향”, 이규만, 정문영, 대한경영학회, 24(3), 1675-1692, , 2011

13. 경력계획이 주관적 경력성공에 미치는 영향, 오은혜, 탁진국, 한국심리학회지 산 업 및 조직, 25(4), 727-748, , 2012

14. 경영학 연구에서의 구조방정식 모형의 적용, 추병대, 김진호, 홍세희, 경영학연 구, 36(4), 897 – 923, , 2007

15. 단축형 직업적 자기효능감 척도의 타당화 연구, 이정애, 상담학연구, 14(2), 1093-1106, , 2013

16. 트렌드싱킹 TREND SYNCING 새로운 미래와 교감하다, 미래와경영연구소, 한스 미디어, , 2011

17. 사무직 근로자의 직업 및 직장생활에 관한 연구, 김정탁, 양종희, 심윤종, 성균관 대학교 사회과학연구소 사회과학, 27(1), 187-274, , 1987

18. 직무특성모형에 의한 간호조직유효성 에측요인, 김미선, 임지영, 김영희, 간호행 정학회지, 14(2), 107-117, , 2008

19. 중장년층 경력전환에서의 경력 적응에 대한 연구, 진성미, 김나희, 역량개발학습 연구, 8(1), 27-52, , 2013

20. 중장년층 경력전환에서의 경력 적응에 대한 연구, 김나형, 진성미, 역량개발학습 연구, 8(1), 28~53, , 2013

21. 프로티언 경력지향성과 경력성공 :경력개발의 역할, 심미영, 고려대학교 박사학 위논문, , 2011

22. 우종필 교수의 구조방정식모델 개념과 이해. 한나래, 우종필, 서울, , 2012

23. Q방법론을 통한 직장인의 직무효능감 영향 요인 분석, 조대현, 백석대학교 기독 교전문대학원 박사학위논문, , 2016

24. 구조 방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거, 홍세희, 한국심리학회, 19(1), 161-177, , 2000

25. AMOS 17.0 구조방정식 모델링: 원리와 실제. 도서출판 청람, 배병렬, 서울, , 2009

26. AMOS 24.0 구조방정식 모델링: 원리와 실제. 도서출판 청람, 배병렬, 서울, , 2017

27. 대학생의 진로탐색행동과 동기요인, 애착간의 관계분석, 최동선, 서울대학교 대학원 박사학위논문, , 2003

28. 조직구성원의 Personal Initiative가 경력성공에 미치는 영향, 곽선화, 조영복, 고경희, 인적자원관리연구, 14(1), 193-217, , 2007

29. 조직구성원의 목표성향이 창의적 과업성과에 미치는 영향, 김미숙, 이도화, 인사 조직연구, 16(2), 63-94, , 2008

30. 제대로 알고 쓰는 논문 통계분석: SPSS & AMOS 21. 한빛아카데미, 노경섭, 서 울, , 2016

31. 조직 내 상이한 네트워크가 직무태도에 미치는 차별적 효과, 정명호, 박혜원, 한 국고용노사관계학회, 19(1). 37-64, , 2009

32. 직무환경에서의 자기효능감의 예측변수에 대한 탐색적 연구, 이재원, 조직과 인 사관리연구, 27(4), 175-189, , 2003

33. 개인성향과 직무수행의 관계에서 피드백 추구행동의 매개효과, 지성호, 강영순, 대한경영학회지, 28(12), 3069-3093, , 2015

34. 성인대상 진로개발 지원인력의 양성․ 활용 실태와 개 선 방안, 윤형한, 진미석, 한국 직업능력개발원, , 2004

35. 게임산업 종사자의 직무특성이 프로틴 경력태도에 미치는 영향, 윤재훈, 고려대 학교 교육대학원 석사학위논문, , 2013

36. 주도성과 핵심자기평가가 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구, 탁진국, 이동하, 한국심리학회, 21(1), 83-103, , 2008

37. 평생교육 담당자의 직무특성, 프로틴 경력태도, 자기효 능감의 관계, 남수미, 김희동, 현영섭, 평생교육학연구, 21(4), 169-194, , 2015

38. 『조절분석과 조절된 매개분석 및 매개된 조절분석의 오해와 진실』, 이형권, 관광연 구, 31(3), 213-248, , 2016

39. 중장년 근로자의 퇴직 후 경력을 위한 주도적 경력행동 에 관한 연구, 이현주, 한태영, 한국심리학회지: 산업 및 조직, 27(1), 221-248, , 2014

40. 경력 계획과 경력 만족간의 관계에서 자기주도학습 능력 의 조절효과, 주현미, 이형우, 박한규, 기업과 혁신연구, 7(2), 1-17, , 2014

41. 여성 벤처기업가의 자아효능감과 네트워킹이 기업성과에 미치는 영향, 박경임, 정대용, 한국상업교육학회, 24(1), 235-252, , 2010

42. 평생교육기관 종사자의 프로틴 경력태도가 직무효능감에 미치는 영향, 권도희, 고려대학교 교육대학원 석사학위논문, , 2014

43. 직무자율성과 구성원 태도간의 관계에서 셀프리더십의 영향에 관한 연구, 김해룡, 김쌍언, 산업경제연구, 22(1), 201-227, , 2009

44. 경력관리행동, 조직경력개발지원 및 경력성과가 조직몰입에 미치 는 영향, 최석봉, 문재승, 경영교육연구, 27, 431-457, , 2012

45. 기업사무직 근로자의 주관적 경력성공과 개인 및 조직특성의 위계적 관계, 남중수, 서울학교 대학원 박사학위논문, , 2014

46. 주도성 및 상사의 지원과 직무몰입의 관계에서 경력계획 실천행동 의 역할, 신영숙, 고려대학교 대학원 박사학위논문, , 2010

47. 호텔기업의 직무특성이 자기효능감에 미치는 영향 -맥락수행의 조절효과 -, 최해수, 대한관강광연구, 29(4), 189-211, , 2014

48. 비서직 종사자의 컴퓨터 자기효능감이 경력계획과 혁신행동에 미치는 영향, 변유진, 김명옥, 비서학논총, 18(1), 65-81, , 2009

49. 조직구성원의 사회적 자본이 경력성공, 영향력 및 조직 몰입에 미치는 영향, 신광철, 정범구, 주지훈, 인적자원관리연구, 11, 119-144, , 2012

50. 지역사회복지관 사회복지사의 경력관리에 영향을 미치는 요인에 관한 연 구, 문영주, 한국사회복지행적학, 11(3), 189-213, , 2009

51. 대기업 근로자의 조직몰입 및 성취목표지향과 상사의 서번트 리더 십의 관계, 이찬, 금은정, 농업교육과 인적자원개발, 41(3), 229-258, , 2009

52. 사회적 네트워크의 특성이 직무성과와 협력행동에 미치는 영향 에 관한 연구, 조영복, 김경원, 인적자원관리연구, 18(1), 87-110, , 2011

53. 사회 네트워크가 개인의 직무성과 및 경력의 지각에 미치는 영 향에 대한 연구, 박경규, 전수진, 조직과 인사관리연구, 31(1), 147-171, , 2007

54. 일가정균형과 경력관리가 조직구성원의 성과행동에 미치 는 영향에 관한 연구, 김문주, 윤정구, 김세은, 한국인적자원관리학회, 22(4), 121-148, , 2015

55. 조직구조 지각, 조직몰입, 서비스제공 수준간의 관계 : 호텔종사원을 대상으로, 김민철, 권정택, 관광서비스연구, 2(3), 5-32, , 2002

56. 직무특성, 성과-보상 연계생과 직무몰입 : 성취지향성의 조절 효과를 중 심으로, 고수일, 인적자원개발연구, 4(1), 2-24, , 2002

57. 조직구성원의 고용가능성 인식과 조직과 직무에 대한 태도 와의 관계에 관한 연구, 조윤형, 조영호, 서형도, 조직과 인사관리연구, 33(3), 27-62, , 2009

58. 주도성 및 개방성과 시간조망 및 프로틴 경력지향이 미래경력설 계에 미치는 영향, 김수진, 이주일, 한국심리학회지: 산업 및 조직, 29(2), 303-326, , 2016

59. 학업적 자기효능감과 진로포부 사이의 관계에서 성취목표지향성 의 조절효과 검증, 이정애, 황재규, 진로교육연구, 25(1), 37-52, , 2012

60. 경력단절여성의 진로결정 자기효능감과 경력계획의 관계에서 결과기대의 매개효과, 이수분, 이정희, 직업교육연구, 36(2), 1-17, , 2017

61. 대학생의 진로자기조절, 진로결정효능감, 합리적의 사결정 및 진로탐색 행동의 관계, 김민정, 김봉환, 진로교육연구, 27(3), 27-45, , 2014

62. 성인의 자아개념, 직무효능감, 자기결정성 동기가 커리어 미래적응성에 미치는 영향, 송윤숙, 숭실대학교 대학원 박사학위논문, , 2016

63. 직무자율성과 조직구성원 태도 간의 관계에 대한 자기효능감의 매개효과 에 관한 연구, 김해룡, 조직과 인사관리연구, 30(3), 193-226, , 2006

64. 일-가정 갈등이 주도적 경력행동에 미치는 영향과 인사평가 공 정성 및 성별의 조절효과, 한태영, 오승민, 한국여성심리학회, 22(4), 569-591, , 2017

65. 중소기업 경영자의 기업가정신과 조직구성원의 목표지향성이 조 직효능감에 미치는 영향, 강성두, 강영순, 한국콘텐츠학회논문지, 12(10), 439-452, , 2012

66. 대학생의 진로결정 자기효능감과 진로준비행동 간의 관계에서 성취목표지향성의 매개효과, 방희원, 조규판, 학습자중심교과교육연구, 17(20), 215-234, , 2017

67. 목표지향성과 직무수행의 관계에서 주도적 행동의 매개효과: 한국 인과 중국인을 대상으로, 강영순, 유매, 상업교육연구, 28(3), 307-330, , 2014

68. 대기업 사무직 근로자의 경력지향성 유형화와 관련 변인. 서울대학교 대학원. 박사학위논문, 오창환, 서울, , 2012

69. 상사의 불간섭 행동이 부하의 주도적 커리어 행동에 미치는 영향. 세종 대학교 박사학위논문, 우성민, 서울, , 2018

70. 전문대학생의 심리적 독립이 창업의도에 미치는 영향-기업가정 신의 매개 및 성별의 조절효과, 김정인, 가혜영, 한국콘텐츠학회논문지, 19(1), 430-444, , 2019

71. 구성원의 목표성향이 행동 및 성과에 미치는 영향-목표성향 하 위영역의 독립적 메커니즘 탐색, 박원우, 신수영, 경영학연구, 42(1), 29-51, , 2013

72. 호텔기업 직무피드백 특성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 감성 조절의 조절된 매개효과, 최해수, 관광연구, 31(2), 223-242, , 2016

73. 국내 대기업 R&D 연구원의 경력계획이 조직몰입에 미치는 영향 : 경력만족과 경력몰입의 매개효과, 문재승, 최석봉, 생산성논집, 26(4), 155-193, , 2012

74. 일-가정의 균형 및 경력개발을 매개로 직무자율성, 직무스트레스가 해군 조직몰입에 미 치는 영향, 김은지, 서울대학교 대학원 석사학위논문, , 2011

75. 항공서비스학과 재학생들의 진로결정 자기효능감이 진로준비행동과 진로결정수준에 미치는 영향, 주신옥, 한국항공경영학회지, 16(4), 53-69, , 2018

76. 경력계획이 경력만족과 경력몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 개인 심리적 특성의 매개를 중심으로-, 하태영, 조영복, 기업경영연구, 17(4), 171-195, , 2010

77. 입학사정관의 직무자율성, 사회적 지원, 경력특성, 경력몰입과의 관계. 경북대학교 대학원. 박사논문, 조태현, 경북, , 2012

78. “전문직 종사자의 조직 및 전문 직업에 대한 이중몰입 결정요인에 관한 연구 -평행모형을 이용하여-”, 박경규, 이기은 , 경영학연구, 31(2), 551-575, , 2002

79. 경력단절여성의 사회 연결망이 경력계획에 미치는 영향: 진로 결정, 자기효능감의 매개효과를 중심으로, 조윤성, 홍아정, 한국직업능력개발원. 15(3), 77-101, , 2012

80. 공공기관 사무직 근로자의 사회적 네트워크, 직무자율성 및 경력개발 지원이 경력적응력에 미치는 영향, 박은규, 서울대학교 석사학위논문, , 2015

81. 대학생의 진로결정자기효능감이 진로준비행동에 미치는 영향: 진 로결정수준과 고용가능성의 매개효과, 정기수, 백인선, 청소년학연구, 25(11), 457-477, , 2018

82. 학점은행제 연극전공자의 진로장벽, 전공만족도, 진로결 정자기효능감, 진로준비행동 간의 구조적 관계, 김종표, 김은선, 이종찬, 진로교육연구, 31(1), 131-151, , 2018

83. 상담자의 직무자율성과 전문성 개발 기회가 직무열의에 미치는 영향: 소명의식과 자기효능감의 매개효과, 진두찬, 손은정, 상담학연구, 16(4), 177-192, , 2015

84. 대기업 사무직 근로자의 경력관리행동과 핵심자기평가, 지각된 규범, 결과기대 및 실행의지의 구조적 관계, 조영아, 서울대학교 박사학위논문, , 2015

85. 경력단절여성의 진로장벽 지각이 진로준비행동에 미치는 영향: 진로결정 자기 효능감의 매개효과를 중심으로, 이희정, 김금미, 상담학연구, 11(2), 623-640, , 2010

86. 중년기 직장인의 직업적 자기효능감이 심리적 안녕감에 미치는 영향: 은퇴불안 및 건강한 부부관계의 매개효과, 이은주, 이지연, 인간발달연구,23(1), 71-94, , 2016

87. 대기업 사무직 근로자의 프로테우스적 경력 태도와 개인 및 조직 특성 의 위계적 관계. 서울대학교 박사학위논문, 김은석, 서울, , 2011

88. 대학생의 긍정적 정서, 사회적지지, 진로결정 자기효 능감, 결과기대가 진로준비행동 및 진로만족에 미치는 영향, 정유진, 주영주, 고경이, 진로교육연구, 28(3), 65-83, , 2015

89. 두 개의 이질적 개인 네트워크: 내부 네트워킹 행위와 외 부 네트워킹 행위가 경력만족과 조직몰입에 미치는 영향, 차종석, 하성욱, 왕설, 조직과 인사관리연구, 36(4), 125-157, , 2012

90. 기업 이러닝에서 직업적 자기효능감, 과제가치, 직무자율성, 만 족도, 학업성취도 및 전이동기 간의 구조적 관계 규명, 주영주, 김가연, 직업능력개발연구, 14(3), 279-306, , 2011

91. “대기업 사무직 근로자의 이직의도와 경력학습, 경력동기, 조직지원인식, 조직몰입, 경력몰입 및 고용가능성의 관계”, 강인주, 서울대학교 박사학위논문, , 2015

92. 항공사 종사원의 코칭리더십, 서비스 태도와 혁신행동에 관한 연구: 개 인성격 유형과 직무자율성의 조절효과를 중심으로, 권미경, 경기대학교 박사학위논문, , 2013

93. 산업체 종사자의 주관적 경력성공과 고용안정성, 조직경력관리지 원, 프로틴 경력태도, 프로틴 경령관리행동의 인과적 관계, 정진철, 신수림, 농업교육과 인적자원 개발, 46(2), 183-213, , 2014

94. 산업체 종사자의 주관적 경력성공과 고용안정성, 조직경력관리지원, 프 로틴 경력태도, 프로틴 경력관리행동의 인과적 관계, 신수림, 서울대학교 대학원 박사학 위논문, , 2014

95. 공공기관 사무직 근로자의 경력적응력과 사회적 네트워크 자본, 직무자 율성, 지속적 학습활동 및 직무효능감의 구조적 관계, 송수종, 서울대학교 대학원 박사 학위논문, , 2018

96. 항공서비스 전공 대학생의 성취목표지향성, 진로결정자기효능감이 취업 준비행동에 미치는 영향: 전공만족의 매개효과 검증, 진경미, 호텔경영학연구, 24(6), 145-162, , 2015

97. 직장인의 직무자율성이 직무열의에 미치는 영향 :일과 삶의 균형의 매 개효과를 중심으로. 중앙대학교 글로벌인적개발 대학원, 유수현, 석사 학위논문, , 2016

98. 대학생의 진로미결정, 진로결정자기효능감, 진로준비행동, 진로 만족 및 삶의 만족 간의 구조적 관계: 부산시내 대학생을 중심으로, 김신예, 안태용, 직업교육연 구, 32(6), 21-42, , 2013

99. 직업상담사의 프로틴 경력태도가 고용가능성과 경력몰입에 미치는 영 향: 자기효능감의 매개효과. 중앙대학교 글로벌대학원. 석사학위논문, 김선경, 서울, , 2014

100. 중소기업 사무직 근로자의 프로틴 경력태도, 사회적지지, 경영 자에 대한 신뢰가 이직의도에 미치는 영향-고용가능성의 조절효과를 중심으로-, 정주환, 양동우, 한국창업학회, 28(1), 20-49, , 2018