자기 효능감, 지각된 지지, 내재적 동기가 성폭력 상담소 종사자의 심리적 소진에 미치는 영향 = Effects of Self-Efficacy, Perceived-fit, and Intrinsic motivation on Burnout of Sexual counsel office staff

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to analyze the effects of self-efficacy, perceived-fit, and intrinsic motivation on burnout of sexual counsel office staff. The survey had been carried out for 83 staff. The significant influencing factors on burnout were self-efficacy, and intrinsic motivation The more they had self-efficacy, the less they were 3 dimension of burnout: emotional exhaustion, cynicism, inefficacy. The more they had intrinsic motivation, the less they were burnout. The more they had motivation. the less they were exhaustion, cynicism, inefficacy. Unexpectedly perceived-fit wasn’t related to the other 2 dimension of burnout: emotional exhaustion, cynicism. The more perceived-fit the less they were inefficacy. We discuss implications of these findings for researchers as well as for practitioners.

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