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지구통계학적 진화전략 역산해석 기법의 소개 및 가상 대수층 수리전도도 분포 예측에의 적용
박은규,Park, Eungyu 대한자원환경지질학회 2020 자원환경지질 Vol.53 No.6
수리지질학을 포함한 많은 지질학 분야에 있어 지하 매질의 불균질성을 규명하는 것은 큰 중요성을 가진다. 본 연구에서는 최근 Park(2020)에 의해 소개된 바 있는 대수층을 구성하는 매질의 수리물성을 예측할 수 있는 기법의 개념 및 이론을 간단히 소개하고, 가상의 대수층에 해당 기법을 적용하여 기법에 의한 결과들의 다양한 시사점을 도출하였다. 소개하는 기법은 공분산행렬 적응 진화전략이라는 광역최적화 기법을 사용하며, 개념적으로 대수층에 가해지는 수리적 스트레스에 의한 지하수위 변화 자료를 동화하여 대수층 불균질성을 특성화하는 방법론이다. 가상의 대수층의 수리전도도 예측에 개발 기법을 적용한 결과, 총 40000개 미지의 값을 매우 빠른 시간 내에 예측함을 확인하였다. 또한, 예측의 결과는 레퍼런스 수리전도도와 수치적 및 구조적으로 큰 유사성을 보여 예측의 질적 수준이 높음을 확인하였다. 본 연구에서는 매우 제한적인 케이스에 대하여 적용을 실시하였으나, 기법의 추가개발을 통하여 보다 다양한 케이스에의 적용이 가능할 것으로 예상되며 현재 이를 위한 추가 개발이 이루어지고 있는 상황이다. 개발 기법은 수리지질학 분야 뿐만 아니라 다양한 지질학 및 지구물리 분야에 적용될 수 있는 잠재성을 갖추고 있다. In many geological fields, including hydrogeology, it is of great importance to determine the heterogeneity of the subsurface media. This study briefly introduces the concept and theory of the method that can estimate the hydraulic properties of the media constituting the aquifer, which was recently introduced by Park (2020). After the introduction, the method was applied to the synthetic aquifer to demonstrate the practicality, from which various implications were drawn. The introduced technique uses a global optimization technique called the covariance matrix adaptation evolution strategy (CMA-ES). Conceptually, it is a methodology to characterize the aquifer heterogeneity by assimilating the groundwater level time-series data due to the imposed hydraulic stress. As a result of applying the developed technique to estimate the hydraulic conductivity of a hypothetical aquifer, it was confirmed that a total of 40000 unknown values were estimated in an affordable computational time. In addition, the results of the estimates showed a close numerical and structural similarity to the reference hydraulic conductivity field, confirming that the quality of the estimation by the proposed method is high. In this study, the developed method was applied to a limited case, but it is expected that it can be applied to a wider variety of cases through additional development of the method. The development technique has the potential to be applied not only to the field of hydrogeology, but also to various fields of geology and geophysics. Further development of the method is currently underway.
대졸 청년 재직자의 직업가치 유형과 개인 및 직장 관련 요인과의 관계
박은규(Eungyu Park),조아름(A-Reum Jo) 한국기업교육학회 2022 기업교육과인재연구 Vol.24 No.2
본 연구는 한국고용정보원 직업가치관 검사의 직업가치 요인들을 활용하여, 대졸 청년 재직자 대상 직업가치 선호에 따른 직업가치 유형을 분류하고, 직업가치 유형과 개인 및 직장 관련 요인과의관계를 밝히고자 하였다. 이를 위해 한국고용정보원 워크넷 직업심리검사 DB 자료 중 2019년에 직업가치관 검사를 실시한 대졸 청년 재직자 13,596명을 대상으로 분석하였다. 직업가치 유형 구분을 위해 잠재프로파일 분석을실시한 결과, 대졸 청년 재직자의 직업가치 유형은 5가지 유형으로 도출되었고, 전반적 저인식형, 안정적 보상추구형, 가치고민형, 전반적 중시형, 안정지향형으로 명명하였다. 대졸 청년 재직자의 직업가치 유형별 개인특성과 관련한 영향요인을 분석한 결과, 개인특성인 성별, 연령, 학력, 결혼, 전공 모두 직업가치 유형에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 직업가치 유형별 직장관련 요인의 차이 분석 결과, 이직 경험 여부를 제외하고, 사업체 규모, 이직경험 여부, 직업만족의 분포 차이는 유의미한 것으로 나타났다. 본 연구를 통해, 생애경력개발 관점에서의 대졸 청년 재직자의 유연한 직장적응 및 경력개발을 지원하고, 대졸 청년들의 직업가치를 고려한 합리적인 진로선택에 도움을 주기 위한 구체적이고 실질적인 개입 방안을 모색하였다는 데 의의가 있다. The purpose of this study is to identify the types of work value according to preference for youth employees with college graduates by using the work value factors of the Korea Employment Information Service(KEIS) Work Value Test, and to clarify the relationship between work value types and individual and workplace factors. For this purpose, we analyzed 13,596 youth employees with college graduates who took the work value test in 2019 among the data from the WORKNET vocational psychology test DB of the KEIS. As a result of conducting a latent profile analysis to classify work value types, there were five types of work value for youth employee with college graduates, and they were named as overall low perception type, stable reward seeking type, value concern type, overall emphasis type, and stability-oriented type. As a result of analyzing the influencing factors related to the individual characteristics of youth employee with college graduates by type of work value, it was found that the individual characteristics such as gender, age, educational background, marriage, and major all had a significant effect on the type of work value. As a result of analyzing the difference between workplace characteristics by work value type, it was found that the difference in the size of the business, turnover experience, and distribution of job satisfaction was significant, excluding turnover experience. Through this study, it is meaningful to seek specific and practical intervention to support flexible workplace adaptation and career development of college graduates from the perspective of life career development and to help them choose a reasonable career path considering the work value of youth employees with college graduates.
박성찬(Sungchan Park),박승태(Seungtae Park),김승용(Seungyong Kim),김동욱(Dongwook Kim),박은규(Eungyu Park),김영일(Young Il Kim),오상민(Sangmin Oh),금종수(Jongsoo Kum) 대한설비공학회 2016 대한설비공학회 학술발표대회논문집 Vol.2016 No.11
Geothermal heat pump type hot air dryer is being developed. For drying temperature 40~70℃, drying factor becomes 1.8 kg/kWh which is about 2.6 times greater than that of electric heater type dryer, for all year round. Further more, additional function of geothermal heat pump type hot air dryer like cooling and heating by ground loop water, can improve the economic efficiency of ground coupled system.
박승태(Seungtae Park),홍경수(Kyoungsu Hong),조승구(Sungku Cho),이정호(Jengho Lee),박은규(Eungyu Park),김영일(Young Il Kim),황보경(Gyung Hwangbo) 대한설비공학회 2016 대한설비공학회 학술발표대회논문집 Vol.2016 No.11
Heat pump type hot air dryer with cooling function is being developed and tested in this study. For drying temperature of 40~70℃, drying factor becomes 2.0 kg/kWh which is about 2.5 times greater than that of an electric type dryer. If necessary, cooling can be done with this type, a unique feature not found in other dryers. To achieve heat pump COP greater than 3.0, evaporator saturation temperature higher than 2℃ is recommended.