바이오칩 연구동향과 대응방안

현병환(Byung-Hwan Hyun),김필중(Pil-Joong Kim) 한국기술혁신학회 2003 기술혁신학회지 Vol.6 No.4

그린바이오테크놀러지의 발전방안

현병환(Byung-Hwan Hyeon) 한국원예학회 2011 한국원예학회 학술발표요지 Vol.2011 No.5

특허맵(Patent Map) 이론과 사례

현병환(Hyun Byung Hwan) 한국마케팅과학회 2005 한국마케팅과학회 학술대회 발표 논문집 Vol.- No.-

특허정보는 연구개발 활동과의 밀접한 연관성, 신기술 및 미공개 정보제공, 데이터 접근 용이성 등으로 기술혁신의 성과를 측정하는 중요한 과학기술지표로 인정받고 있다. 특허맵이란 특허정보의 서지사항과 기술적 사항을 정리 및 가공하여 분석결과를 쉽게 파악할 수 있도록 도표화한 것으로, 최근 국내에서도 연구 기획 및 정책 수립시 객관적이고 합리적인 의사결정을 지원하는 중요한 지표로 특허맵을 활용하고 있다. 본 분석은 한국생명공학연구원에서 수행하고 있는 기관고유 사업 및 3억원 이상의 대형과제를 대상으로 특허맵 분석을 실시하였다. 특허맵 분석을 통하여 해당 기술과 관련된 전 세계적인 연구개발 동향과 발전 추세를 분석할 수 있었고, 그 안에서 해당과제 및 연구팀의 위치를 파악할 수 있었다. 또한 경쟁자 파악 및 협력 연구대상 탐구 등 연구개발 활동의 방향 설정에 중요한 지표가 되었다. 향후 본 연구를 토대로 하여 차세대 성장동력 사업 및 신생태동기기술 분야 등의 대형연구개발과제에 대한 연구기획의 사전 타당성 분석에 활용할 수 있는 지침을 마련하고, 공식적으로 적용하는 시스템이 구축된다면 신기술 분야의 연구개발 투자가 원천 특허로 연결되어 국가 경쟁력 확보에 기여할 수 있을 것이다.

김치시장의 현황과 수출확대방안

현병환(Byung Hwan Hyun),강정광(Jun Kwang Kang) 한국식품유통학회 1997 食品流通硏究 Vol.14 No.1

N/A

디지털 전환 시대: 정부지원, 네트워크 역량과 지식공유가 혁신행동을 거쳐 혁신성과에 미치는 영향

최규선,현병환,Choi, Kyu-Sun,Hyun, Byung Hwan 한국디지털정책학회 2022 디지털융복합연구 Vol.20 No.4

본 연구는 정부지원, 네트워크 역량과 지식공유가 혁신성과에 미치는 영향을 혁신행동이 매개하는 효과의 영향 관계를 살펴보고자 하였다. 코로나 확산일로의 시기로 디지털 기반의 네트워크와 지식공유 활동이 빠르게 범용화된 가운데 법인기업 재직자를 대상으로 357부의 설문을 분석하여 SPSS 버전 24와 smart PLS 3를 활용하여 연구가설을 검증하였다. 연구결과 정부지원, 네트워크 역량, 지식공유가 증가하면 혁신성과도 증가하는 것으로 나타났다. 혁신행동은 네트워크 역량, 지식공유와 혁신성과 사이의 관계를 유의미하게 매개하는 것으로 나타났고, 정부지원은 네트워크 역량에 있어 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 혁신성과 창출에 있어서 중요한 혁신행동 유발을 위해 기업인들의 네트워크 역량을 제고하고 지식공유 활성화를 위한 다양한 프로그램을 정부 지원정책으로 제시하여야 하겠다. 이는 곧 기업인들이 자발적으로 더욱 유연하고 자유롭게 아이디어를 개발하고 실행할 수 있도록 하는 동인이 되어 줌으로써 기업과 산업의 혁신성장으로 경쟁력을 높이는 계기가 되어줄 것이다. 즉, 본 연구는 지식공유 활동과 함께 혁신행동을 야기하여 혁신성과 창출에 도움을 주는 네트워크 역량에 있어서의 정부지원의 효과성을 검증하고 전체적인 구조상에서 종합적으로 요인들 간 관계성을 실증하였다. The study sets out to examine the relationship between the effects of government support, network capability, and knowledge sharing on the effects of innovative behavior on innovation performance. As digital-based networks and knowledge sharing activities are rapidly becoming common in the era of the spread of Covid-19, 357 questionnaires were analyzed for incumbent employees and the research hypotheses are verified using SPSS 24 and smart PLS 3 to prove the relationships between variables. As a result of the study, it is found that innovation performance increased when government support, network capability, and knowledge sharing increased. Innovative behavior is found to significantly mediate the relationship between network capability, knowledge sharing, and innovation performance, and government support was found to have a significant effect on network capabiltiy. Therefore, in order to induce innovative actions that are important in creating innovative results, various programs to enhance the network capabilities of entrepreneurs and promote knowledge sharing should be required as government support policies. This will serve as a driving force for entrepreneurs to voluntarily develop and implement ideas more flexibly and freely, thereby enhancing competitiveness through innovative growth of companies and industries. In other words, this study verified the effectiveness of government support in the network capability to help create innovative results by inducing innovative behavior along with knowledge sharing activities, and comprehensively demonstrated the relationship between factors in the overall structure.

직장 내 괴롭힘이 이직 의도에 미치는 영향 - 조직 공정성이 조절하는 정서적 고갈의 매개 효과

정해숙,김현,현병환,Jeong, Hae Suk,Kim, hyun,Hyeon, byung Hwan 한국디지털정책학회 2021 디지털융복합연구 Vol.19 No.10

본 연구는 직장 내 괴롭힘이 이직 의도에 미치는 영향을 조직 공정성이 조절하는 매개효과의 영향 관계를 살펴보고자 하였다. 중소기업 종사자를 대상으로 400부의 설문을 분석하여 SPSS 24와 smartPLS 3를 사용하여 연구가설을 검증하였다. 연구 결과 직장 내 괴롭힘의 증가하면 정서적 고갈, 이직 의도도 증가하는 것으로 나타났다. 정서적 고갈은 직장 내 괴롭힘과 이직 의도 사이의 영향 관계를 유의미하게 매개하는 것으로 나타났고, 조직 공정성은 직장 내 괴롭힘과 정서적 고갈 사이의 영향 관계를 유의미하게 조절하는 이론적 토대를 마련하였다. 따라서 직장 내 괴롭힘 예방 교육 의무화와 다양한 프로그램을 통하여 종사자들에 대한 존중과 감수성을 높이고, 조직 공정성을 증가시킴으로써 개인과 기업의 안녕과 성장으로 경쟁력을 높이는 실무적 시사점을 제시하였다. 향후 연구에서는 괴롭힘 예방을 위한 다양한 변수를 활용한 연구가 필요하다. This study sought to examine the impact relationship of the mediated effects of organizational justice on the effects of workplace bullying on turnover intentions. The research hypothesis was verified using SPSS 24 and smartPLS 3 by analyzing 400 surveys of small and medium enterprise workers. Studies have shown that increasing bullying in the workplace also increases emotional depletion and turnover intentions. Emotional depletion has been shown to significantly mediate the impact relationship between workplace bullying and turnover intentions, and organizational justice has laid a theoretical foundation for significantly moderating the impact relationship between workplace bullying and emotional depletion. Therefore, it presented practical implications to increase competitiveness through the well-being and growth of individuals and businesses by increasing respect and sensitivity for workers through compulsory bullying prevention education and various programs. Future research requires research using various variables to prevent bullying.

공유리더십이 조직공정성을 매개로 정서적 조직몰입에 미치는 영향 : 남양주 시청 공무원을 중심으로

이진춘(Jin-chun Lee),현병환(Byung-hwan Hyun) 경인행정학회 2021 한국정책연구 Vol.21 No.3

본 연구는 기초자치단체 공무원의 공유리더십과 정서적 조직몰입과의 관계에서 조직공정성의 매개효과를 규명하기 위한 목적을 두고 수행되었다. 공유리더십은 단일 리더가 아닌, 구성원 전체가 분산된 리더십을 수행함으로써 서로에게 영향력을 행사하는 것으로 보다 수평적인 조직 체계를 지향한다. 최근 조직 내 갑질 문제가 다수 발생하면서 공공부문에서도 수평적 조직문화를 수립하고자 노력하고 있는데, 이는 조직 구성원들이 인식하는 조직공정성과도 관련이 있을 것이라 추측된다. 또한 공정하고 수평적인 업무 환경에서 구성원들의 정서적 몰입 또한 긍정적으로 변화할 것이라 기대된다. 본 연구는 이를 알아보기 위해 남양주시청에 근무하는 공무원 313명을 대상으로 설문 조사를 실시하고 분석하였다. 분석 결과 남양주시청 공무원들의 공유리더십은 조직공정성과 정서적 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치며, 조직공정성은 정서적 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고, 조직공정성은 공유리더십과 정서적 조직몰입의 관계에서 부분적 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 이는 조직 안에서 공유리더십의 확산이 긍정적인 효과를 불러올 수 있음을 시사한다. 본 연구는 공유리더십을 인적자원관리와 조직관리의 실효성 있는 수단으로 활용될 수 있다는 가능성을 탐구하였고, 조직자원관리 측면에서 이론적 시사점을 제공했다는 데에 의의를 가진다. 이를 공직을 수행하는 기관에서 보다 나은 업무 환경을 구축하는 데에 활용할 수 있기를 바란다. The purpose of this study is to examine the mediating effect of organizational fairness in the relationship between shared leadership and emotional organizational commitment of local government officials. Shared leadership means that all members, not a single leader, influence each other by performing distributed leadership. It pursues a more horizontal organizational system. As a number of bullying issues in organizations have recently occurred, the public sector is also trying to establish a horizontal organizational culture, which is presumed to be related to the organizational fairness perceived by the members of an organization. In addition, it is expected that the emotional immersion of employees will also change positively in a fair and horizontal work environment. This study conducted a survey and analyzed 313 civil servants working in Namyangju city to find out whether this idea is correct or not. The result of the analysis shows that shared leadership of public officials in Namyangju City has a positive effect on organizational fairness and emotional organizational commitment, organizational fairness has a positive effect on emotional organizational commitment and that organizational fairness has a partial mediating effect on the relationship between shared leadership and emotional organizational commitment. This suggests that the spread of shared leadership within an organization can bring about positive effects. This study is significant in that it explores the possibility of shared leadership that can be used as an effective means of human resource management and organizational management, and that it provides theoretical implications in terms of organizational resource management. It is expected that this can be used to build a better work environment in institutions that carry out public goals.

라스트마일 딜리버리 서비스의 지각된가치가 쇼핑몰충성도에 미치는 영향

강선(Sun Kang),현병환(Byung Hwan Hyun) 대한경영학회 2021 大韓經營學會誌 Vol.34 No.10

본 연구는 라스트마일 딜리버리 서비스에 대한 소비자의 여러 지각된가치들 중 어떤 지각된가치가 얼마만큼 온라인 쇼핑몰충성도에 영향을 미치는지 연구하고자 하였다. 따라서 국내 라스트마일 딜리버리 서비스의 대표적인 성공 사례인 쿠팡의 로켓배송서비스에 초점을 맞추어, 로켓배송서비스를 6개월 이내에 1회 이상 이용한 소비자를 대상으로 로켓배송서비스를 이용하면서 지각한 경제적가치, 품질적가치, 감성적가치가 로켓배송만족도와 쇼핑몰충성도에 미치는 영향을 연구하였다. 연구결과 로켓배송의 감성적가치는 로켓배송만족도와 쇼핑몰충성도에 각각 직접적으로 가장 큰 유의한 영향을 미치고, 다음으로 경제적가치, 품질적가치 순으로 각각 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 쇼핑몰충성도의 총효과 분석 결과에서도 같은 결과가 나왔으며, 로켓배송에 대한 감성적가치가 다른 지각된가치의 3배 이상 충성도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이것은 소비자가 로켓배송서비스를 좋아하고 이를 사용할 때 편안하고 즐거운 감정과 좋은 기분을 많이 지각한다고 추론할 수 있다. 따라서 감성적가치가 쇼핑몰충성도에 미치는 영향에 대하여 더 깊이 연구하고자 배송경제성, 반품처리성, 신속정확성의 배송서비스 품질의 조절 효과를 분석하였다. 연구결과 반품처리성의 조절효과가 가장 컸으며, 다음으로 신속정확성, 배송경제성 순으로 조절효과가 있는 것으로 분석되었다. 배송서비스 품질이 좋아질수록 감성적가치가 쇼핑몰충성도에 미치는 영향이 커지는 것으로 분석되며, 배송서비스 품질 중 반품처리성이 미치는 조절 영향력이 가장 큰 것으로 나타났다. 물류 및 배송서비스에 대한 소비자의 지각된가치가 충성도에 미치는 영향에서 다차원적인 지각된 가치를 적용한 연구가 거의 없는 상황이다. 본 연구에서는 라스트마일 딜리버리 서비스를 이용하는 소비자의 지각된가치를 쾌락적 요소 및 실용적가치를 모두 포함한 경제적가치, 품질적가치, 감성적가치의 다차원적인 가치를 적용하여 배송만족과 쇼핑몰충성도에 미치는 영향을 연구하여 제시하였다. 또한, 라스트마일 딜리버리 서비스 품질인 배송경제성, 신속정확성, 반품처리성의 조절에 따라 감성적가치가 쇼핑몰충성도에 미치는 영향도 추가 연구하였다. 연구결과에서 중요한 실무적 시사점은 라스트마일 딜리버리 서비스가 고객에게 감동을 주고 있으며, 이런 감동의 조절효과로 배송서비스 품질 중 반품처리성, 배송경제성, 신속정확성 순으로 영향을 준다는 것이다. 라스트마일 딜리버리 서비스를 제공하는 유통기업들은 이런 연구결과를 활용하여 배송에 있어서 차별화된 마케팅 전략을 적용할 수 있다. The purpose of this research is to study the effect of consumers’ perceived value of the last mile delivery service on the corresponding satisfaction and the effect on the loyalty closely related to the profits of the company. Therefore, focusing on Coupang’s Rocket-delivery service, a representative success case of the last-mile service in Korea, this research has tried to find out the effect of the perceived emotional value, economic value, and quality value on Rocket-delivery satisfaction and the shopping mall loyalty. This study shows that the emotional value of Rocket-delivery has the greatest significant effect on Rocket-delivery satisfaction, followed by economic value and quality value. This study also shows that the emotional value of Rocket-delivery has the most significant impact on Coupang shopping mall loyalty, followed by quality value directly. As a result of analyzing the total effect of variables on Coupang shopping mall loyalty, it shows that the emotional value of Rocket-delivery has the greatest influence. It can be inferred that using the Rocket-delivery service makes you feel good and a lot of pleasant emotions. Therefore, in order to study the effect of emotional value on shopping mall loyalty in more depth, the moderating effect of Rocket-delivery service quality was analyzed. As a result of the study, the moderating effect of the return-handling property is the most significant, followed by the delivery-economy and the quick-accuracy. There are few studies on the effect of consumers’ multidimensional perceived value of logistics and delivery services on their loyalty. This study shows the effect of multidimensional perceived values on customer satisfaction and shopping mall loyalty by applying emotional value, economic value, and quality value including both hedonistic and practical values to the perceived value of consumers using the last mile delivery service. In addition, this study presents the moderating effect of delivery-economics, quick-accuracy, and return-handling which are quality factors of delivery service on the emotional value of the delivery service which has the most influence on loyalty. An important practical implication from the research results is that the last mile delivery service impresses customers, and the moderating effect of the quality of delivery services in the order of the return-handling, the delivery-economy, and the quick-accuracy affects this emotion. The point is that distribution companies that provide last-mile delivery services can apply differentiated marketing strategies for delivery by using these research results.

국내 사이언스 비즈니스 파크 구축을 위한 전략

최종인(Choi, Jong-In),현병환(Hyun, Byung-Hwan) 한국산학기술학회 2010 한국산학기술학회 학술대회 Vol.- No.-

국가경쟁력의 원천으로서 사이언스 파크가 구축되고 발전하고 있다. 대덕특구에 이어 대구와 광주, 그리고 세종시에도 사이언스비지니스파크(SBP)가 계획 중에 있다. 이 가운데 지방정부가 계획하여 운영해온 50년 역사의 리서치트라이앵글은 우리나라의 게획에도 매우 중요한 역할을 할 것이다. 이같은 과거 경험과 미래 50년을 준비하는 RTP의 경험을 토대로 우리나라가 계획하는 세종, 대구, 광주의 세 지역에 대한 시사점을 도출하고자 한다. 핵심요인으로는 연구역량, 리더십, 창의적 비즈니스 모델, 삶의 질 환경 등을 중심으로 고찰하고 있다.

예비창업가의 개인특성과 정부지원정책이 창업의지에 미치는 영향: 정부지원정책의 조절효과를 중심으로

노현철 ( Hyun-churl No ),현병환 ( Byung-hwan Hyun ) 한국생산성학회 2017 生産性論集 Vol.31 No.3

As the start-ups play an important role in the growth of the national economy, the government establishes various start-up support policies for each start-up stage. The purpose of this study is to clarify the effects of personal characteristics and start-up support policy on entrepreneurial intention and analyze the role of start-up support policy to control the relationship between personal characteristics and entrepreneurial intention. The results of the empirical analysis on potential entrepreneurs are as follows. Self - efficacy and autonomy, which are individual characteristics variables among entrepreneurship motivation, were found to have a significant effect on the entrepreneurial intention, supporting a number of previous research results. On the other hand, the risk taking was analyzed to have no effect on entrepreneurial intention. As a result of the regression analysis between the government policy and entrepreneurial intention, it were analyzed for financial support, technical support, management support, and physical infrastructure support to have a significant positive effect on entrepreneurial intention. In particular, the β value of “management support”, such as entrepreneurship education, market analysis, export, marketing, and mentoring support among the government policies, was 0.712, which is higher than the β value of other policies. It seems to have had the greatest influence on entrepreneurial intention. However, it was analyzed that indirect support projects such as management and infrastructure support relatively have no effect on entrepreneurial intention through interaction with individual characteristics variables. It was analyzed that the government funding and technical support having high confidence in oneself played a role of strengthening the entrepreneurial intention by positively interacting with the self-efficacy. On the other hand, in the case of high self-autonomy, funds and technical support play a negative regulatory role that binds autonomy; it is reducing the influence of self-autonomy on entrepreneurial intention. It can be inferred that the potential entrepreneur perceives that government funding restricts autonomy. Meanwhile, the total entrepreneurial infrastructures, which are the entrepreneurial process including business support such as entrepreneurship education, marketing support, market research and support for entrepreneurial space and research equipment, does not control the influence of the potential entrepreneur`s self-efficacy, autonomy and risk taking.