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경기도 공공기관의 조직문화와 조직효과성 영향에 관한 연구
하정우,심완섭,황남엽 한국상품학회 2016 商品學硏究 Vol.34 No.5
The purpose of this study is to examine the impact of organizational effectiveness, composed of job satisfaction and organizational commitment, in public organizations. This research discovers the factors that are in critical correlations with organizational effectiveness through preceding research. Also, formalization, centralization, and complexity have been chosen as the subfactors of organizational structure whereas compensation, rewarding, disciplinary measures, and promotion as the subfactors of flexibility of the personnel procedure. Furthermore, the social support and the motivation for public service have been chosen as independent variables that affect the organizational effectiveness. As the analysis methods, validity, reliability, and correlation analysis and hierarchical regression analysis have been used with a statistical program called SPSS 21.0 in order to compile empirical statistics. The results of this research identified by the empirical study are the following. First, the independent variables affecting organizational effectiveness are all found out to influence job satisfaction and organizational commitment. For the factor of organizational structure in multiple regression analysis of job satisfaction, formalization is shown to be a positive factor while centralization is a negative factor. For the flexibility of personnel procedure, compensation and rewarding are the positives whereas disciplinary measures are shown to be a negative factor. Moreover, the social support and motivation for public service are all discovered to be the positive factors. The same result was shown for the organizational commitment. Second, the hierarchical culture, the most prevalent organizational culture in public organizations, is shown to have no independent impact on organizational effectiveness. The third finding was that the hierarchical culture has a positive influence on job satisfaction and organizational commitment by interacting with the factors of compensation and rewarding in the personnel procedures. These outcomes empirically show that the priority should be the mutual trust between organization members built through communication in public organizations. 최근 광고 공공기관이 가지는 조직문화는 기본적으로 조직문화(hierarchy culture)이다. 공공부문 조직문화의 특성은 다수의 관료제, 공공 조직 연구자들을 통해 밝혀 진 특성이다. 본 연구는 공공기관의 구성원이 직무만족과 조직몰입이라는 조직효과성에 관한 영향을 분석하기 위하여 선행연구를 통하여 조직효과성에 주요한 상관관계가 있는 요인을 도출하였다. 이를 통해 조직구조와 인사절차 유연성을 영향변수로 확인하고, 조직구조에서는 공식화, 집권화, 복잡성을, 인사절차 유연성에서는 보상·보수, 징계, 승진을 이들의 하위요인으로 선택하였다. 또한, 사회적 지지와 공공봉사동기를 조직효과성에 영향을 미치는 독립변수로 하였다. 실증적인 통계를 위해 SPSS 21.0 통계프로그램을 분석방법으로 사용하여 타당도, 신뢰도, 상관관계분석과 위계적 회귀분석 등을 실시하였다. 실증연구를 통해 확인된 연구 결과는 아래와 같다. 첫째, 조직효과성에 영향을 미치는 독립변수들은 모두 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 직무만족에 대한 다중회귀분석에서 조직구조요인의 정(+)요인으로는 공식화가, 부(-)요인으로는 집권화가 나타났고, 인사절차 유연성의 정(+)요인으로 보상·보수가, 부(-)요인으로 징계가 나타났다. 또, 사회적 지지와 공공봉사동기는 모두 정(+)요인으로 확인되었다. 조직몰입에 대한 결과도 같은 것으로 분석되었다. 둘째, 조직효과성에 대하여 공공기관의 조직문화는 단독적인 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 셋째, 조절변수인 조직문화가 종속변수인 조직효과성 하위요인으로 직무만족과 조직몰입에 인사절차 유연성의 보상·보수 요인과 상호작용하여 긍정적 영향을 나타내는 것으로 분석되었고, 조직구조의 집권성 요인은 조직몰입에 긍정적 조절효과를 미치는 것으로 분석되었다. 이는 조직문화와 상호작용에 의한 긍정적 조절효과를 나타낸 연구결과이다. 최근 공공부분에서 중요한 부분으로 강조되고 있는 소통과 커뮤니케이션을 통한 내부 구성원간의 상호 신뢰가 우선적으로 요구된다고 판단된다.
칼슘열환원(熱還元)에 의한 ZrO<sub>2</sub>로부터 지르코늄 분말(粉末) 제조(製造)
하정우,장용익,손호상,Ha, Jung-Woo,Jang, Yong-Ik,Sohn, Ho-Sang 한국자원리싸이클링학회 2012 資源 리싸이클링 Vol.21 No.6
본 연구에서는 액상 칼슘에 의한 $ZrO_2$의 직접환원에 대하여 조사하였다. $ZrO_2$의 직접환원에 미치는 Ca과 $ZrO_2$의 몰비, 반응시간, 그리고 반응온도의 영향에 대하여 검토하였다. 실험은 5분에서 60분까지 Ar 분위기의 밀폐된 스테인리스강제의 반응기에서 실시하였다. 반응온도 1223 K, Ca과 $ZrO_2$의 몰비가 3 이상인 조건에서 대부분의 $ZrO_2$는 5분만에 Zr으로 환원되었다. 반응온도가 1337 K이고 Ca을 이론적인 양의 2배를 첨가한 경우 금속 Zr 중의 산소농도는 최저 0.66 wt%를 나타내었다. 그리고 Zr 입자의 형상은 반응온도와 반응시간에 큰 영향을 받는 것으로 나타났다. In this study, direct reduction of $ZrO_2$ using liquid calcium was investigated. The influence of molar ratio of Ca and $ZrO_2$, reaction time and temperature on the reduction behavior of $ZrO_2$ was studied. Experiments were conducted in a closed stainless steel chamber under Ar atmosphere during 5 to 60 minutes. Most of the $ZrO_2$ was reduced to Zr in 5 minutes at 1223 K and 3 Ca/$ZrO_2$ molar ratio. The minimum oxygen content in reduced metal Zr was obtained about 0.66 wt% at 1373 K after 30 minutes and 4 Ca/$ZrO_2$ molar ratio. The morphology of zirconium powder obtained was highly affected by the reaction temperature and reaction time.
하정우,김수덕 한국에너지학회 2005 에너지공학 Vol.14 No.2
본 논문은 현재 건설 중인 대관령 풍력발전 단지의 풍력 발전 관련 풍속의 분포 및 풍력 발전량을 검토하고, 대관령 풍력 발전의 경제성을 분석하였다. 풍력발전에 있어 풍속의 분포가 핵심요소이고, 풍속분포는 shape factor 및 scale factor로 구성되는 Weibull 분포함수로 일반적으로 표현되나, 실제 풍속 분포자료를 조사하여 최적의 계수를 도출, 연간 풍력 발전량을 구하였다. 풍력발전 시설의 초기투자비 및 유지관리 비용은 국내 자료를 이용코자 하였으나, 관련 자료의 확보에 어려움이 있어 유럽풍력협회의 자료(EWEA, 2003.12)를 적용하였다. 결과는 현재 발전차액제도를 통해 보전되는 풍력에너지의 적정한 기준가격을 마련하는데 유익한 정보를 제공한다.
하정우,이미진,변건식 東亞大學校 附設 情報技術硏究所 2007 情報技術硏究所論文誌 Vol.15 No.1
This paper is to implement a low power Frequency Shift Keying(FSK) receiver using xilinx System Generator. The receiver incorporates a 16 point Fast Fourier Transform(FFT) for symbol detection. The design units of the receiver are digital designs for better efficiency and reliability. The receiver functions on one bit data processing and supports data rates 10kbps. In addition CORDIC algorithm is used for avoiding complex multiplications while computing FFT, multiplication of twiddle factor is substituted by rotators. The design and simulation of the receiver is carried out in Simulink, then the simulink model is translated to a hardware model to implement FPGA using Xilinx System Generator and to verify performance.