일자리 창출을 위한 지방공기업의 정원관리 개선과제

최태선(Choi, Tae-Sun) 한국공기업학회 2019 공기업논총 Vol.20 No.1

지방공기업의 사회적 가치가 강조되는 시대적 흐름에 부응하기 위해서는 사회적 가치의 추진에 따르는 지방공기업의 문제점과 개선방안을 모색할 필요가 있다. 이에 본 연구는 사회적 가치 가운데 가장 핵심적인 내용인 일자리 창출 및 일자리 나누기 정책에 초점을 두고, 이에 대한 지방공기업의 정원관리 실태와 다양한 개선방안을 모색하고자 하였다. 정원관리에 관한 기존의 연구들은 과도한 조직과 인력의 증원을 방지하는데 초점을 두어 왔으며, 이것은 지방공기업의 경우에도 마찬가지이다. 이러한 통제지향적인 정원 관리 방식은 지방공기업의 자율성을 침해하는 요소로 지적되어 왔을 뿐 아니라, 현 정부가 추진하는 공공 부문 일자리 창출 정책과 상충될 가능성이 크다. 이러한 문제의식을 바탕으로 본 연구는 지방공기업의 정원 및 인사담당자들을 대상으로 심층면접을 실시하여 지방공기업의 정원관리 실태와 문제점을 탐색하였 다. 이를 바탕으로 공공기관에서 채택하고 있는 탄력정원제와 한시정원제 및 자율정원제 등을 지방공기업의 실정에 맞게 도입할 것을 제안하였다. 이밖에도 결원보충의 대상범위 및 초과현원 해소기간의 확대, 지방공무원 파견 요건의 강화, 정원 증가에 따른 경영평가의 불이익 제거 등의 방안을 제시하였다. 이러한 연구결과는 지방공기업 부문의 일자리 창출 및 일자리 나누기는 물론, 지방공기업의 합리적 정원관리에 관한 논의를 촉진시키는 계기가 될 것으로 기대된다. This study focuses on employment generation and work sharing and aims to investigate the regular personnel management of local public enterprises for improvement. Previous studies focus mainly on the regulative growth control of organizational structure and size. However, it was pointed out that the regulatory management system infringes the autonomy of local public enterprises and conflicts with government policy. In this study, therefore, we examined the current issues and challenges of employment quota system in local public enterprises by conducting in-depth interviews with the human resources managers of local public enterprises. The results of this study have several significant implications for both employment generation and work sharing and will contribute to the ongoing discussion on appropriate personnel management of local public enterprises.

프랜차이즈 외식업체 종사자의 감정노동과 조직몰입 관계에서 사회적지지의 매개효과 분석

최태선(Tae-Sun Choi) 한국산학기술학회 2018 한국산학기술학회논문지 Vol.19 No.10

본 연구는 프랜차이즈 외식업체 종사자를 대상으로 감정노동, 사회적지지, 조직몰입 간의 관계를 분석하고 감정노동과 조직몰입 관계에서 동료 및 상사의 사회적지지의 매개효과를 분석하는데 목적을 둔 실증적 조사연구이다. 본 연구의 목적과 문제를 해결하기 위해 서울 지역 J구에 소재한 패스트푸드, 치킨, 커피 등의 프랜차이즈 외식업체에 종사하고 있는 268명의 종사자들을 연구 대상으로 선정하여 설문조사를 수행하였다. 수집된 설문 자료는 SPSS 프로그램을 이용하여 빈도분석과 기술통계, 신뢰도 분석, 상관관계 및 다중회귀분석을 실시하였다. 분석을 통해 나타난 본 연구의 결론을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 감정노동의 표면행위는 조직몰입에 부정적인 영향을 미치고, 감정노동의 내면행위는 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 동료 및 상사의 사회적지지는 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 감정노동과 조직몰입 관계에서 동료 및 상사의 사회적지지는 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 외식업체 프랜차이즈 종사자의 조직몰입 증진을 위해 종사자의 감정노동과 동료 및 상사의 사회적지지는 중요한 역할을 하고 있어 종사자의 내면적 및 표면적 감정행위를 조절하고 동료 및 상사의 사회․심리적 지원 체계를 구축해야 함을 시사하고 있다. This empirical study examined the relationships among emotional labor, social support, and organizational commitment of franchise food service industry employees, and analyzed the mediating effects of social support from the fellow and director on the relationship between emotional labor and organizational commitment. A total of 268 employees in the franchise food service industry, such as fast food, chicken, and coffee in Seoul, were analyzed by frequency analysis, reliability analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation model analysis using the SPSS Program. The results of verifying the research hypotheses could be summarized as follows. First, the surface emotional labor of franchise food service industry employees had negative effects on the organizational commitment. Deep emotional labor had significant positive effects on the organizational commitment, and fellow and director support had significant positive effects on the organizational commitment. Second, the social support from the fellow and director had partially mediating effects on the relationship between emotional labor and organizational commitment. This suggests that emotional labor and social support play essential roles in enhancing the organizational commitment of franchise food service industry employees.

유아 또래놀이 상호작용이 또래유능성과 자기조절력에 미치는 영향

최태선(Tae-Sun Choi) 한국엔터테인먼트산업학회 2019 한국엔터테인먼트산업학회논문지 Vol.13 No.5

유아들은 또래와의 다양한 놀이 활동을 통해 사회 및 정서발달을 촉진한다. 본 연구는 또래놀이 상호작용이 유아의 또래유능성과 자기조절력에 미치는 영향을 분석하는데 목적을 둔 실증적 조사연구이다. 연구 목적을 달성하기 위해 서울시 G구에 소재한 유치원에 재원 중인 만5세 유아 271명을 연구대상으로 선정하여 설문조사를 수행하였다. 설문조사를 통해 수집된 자료는 SPSS 프로그램을 이용하여 빈도분석, 기술통계, 신뢰도 검증, 상관관계 분석 및 회귀분석을 실시하여 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 또래놀이 상호작용은 유아의 사교성, 친사회성, 주도성의 또래유능성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 또래놀이 상호작용은 참기, 기다리기, 순응의 자기조절력에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 또래놀이 상호작용은 유아의 또래유능성과 자기조절력을 예측할 수 있는 중요인 변인이라는 결론을 도출하였다. 따라서 유아의 또래유능성과 자기조절력을 함양할 수 있도록 유치원에서는 원내 및 실외에서 유아들이 다양하게 참여할 수 있는 놀이 활동 프로그램을 지속적으로 개발하여 누리과정과 연계하여 실시하는 방안을 적극적으로 추진해야 할 것이다. Young children facilitate their social and emotional development by doing a lot of play activities with their peers. As an empirical survey study, this study is aimed at analyzing how the peer play interaction influences peer competency and self-regulation. To achieve that, a questionnaire survey was conducted with 271 young children aged 5 years who were going to the kindergarten in the G district of Seoul. With the data collected in the survey, frequency analysis, descriptive statistics, reliability test, correlation analysis and regression analysis were conducted by SPSS program. The analysis results are presented as follows: firstly, peer play interaction positively influenced young children’s sociability, pro-sociality, and leadership as their peer competency factors; secondly, peer play interaction positively influenced their patience, endurance of waiting, and adaptation as their self-regulation factors. This study drew the conclusion that peer play interaction is a critical variable to predict young children’s peer competency and self-regulation. Therefore, it will be necessary to continuously develop a variety of play activity programs which young children can join in the inside and outside of kindergarten in order to helps young children improve their peer competency and self-regulation, and to actively connect the programs with Nuri curriculum.

외식 프랜차이즈 가맹본부의 슈퍼바이저 핵심역량이 가맹점의 신뢰와 경영성과에 미치는 영향

최태선(Choi, Tae-Sun) 한국외식경영학회 2017 외식경영연구 Vol.20 No.5

본 연구의 목적은 외식프랜차이즈 가맹본부의 슈퍼바이저 핵심역량이 가맹점의 신뢰 및 경영성과에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고 실무적 시사점을 제시하고자 하였다. 서울 소재 외식프랜차이즈 가맹점을 운영하는 가맹점주 210명을 대상으로 빈도분석, 신뢰도분석, 확인적 요인분석, 구조방정식 모형 분석을 실시하였고 이를 위해 SPSS와 AMOS 21.0 프로그램을 이용하였다. 본 연구가설 검증 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 가설1~4에 대한 검증 결과, 외식 프랜차이즈 가맹본부의 슈퍼바이저 핵 심역량의 매장운영관리, 재무관리, 마케팅관리 역량이 가맹점의 인지적 신뢰에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 가설5~8에 대한 검증 결과, 외식 프랜차이즈 가맹본부의 슈퍼바이저 핵심역량의 매장운영관리, 재무관리, 마케팅관리 역량이 가맹점의 감정적 신뢰에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 가설9~10에 대한 검증 결과, 외식 프랜차이즈 가맹점의 인지적 및 감정적 신뢰가 경영성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. This study was to examine the structural relationships among core competencies of supervisors in food service franchise, franchisees trust, and business performance. For these purposes, the author developed several hypotheses and collected data from 210 employees who are working food franchise in Seoul area. The data were analyzed using frequency, reliability, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling with SPSS and AMOS 21.0. The findings can be summarized as follows: First, sub-concepts(e.g. financial management ability, store management ability, and marketing management ability) of the core competencies of supervisors had positive effects on franchisees cognitive trust. Second, financial management ability, store management ability, and marketing management ability of the core competencies of supervisors had positive effects on franchisees affective trust. Finally, franchisees cognitive and affective trust had positive effects on franchisees business performance.

아버지의 놀이신념과 유아 놀이성 관계에서 아버지의 놀이 참여도의 매개효과 분석

최태선(Tae-Sun Choi) 한국엔터테인먼트산업학회 2020 한국엔터테인먼트산업학회논문지 Vol.14 No.7

유아들은 놀이를 통해 성장 및 발달을 한다. 놀이는 유아들의 일상생활 속에서 친구, 학습 매체 및 도구로서 활용되고 있다. 본 연구는 아버지의 놀이신념과 놀이참여도가 유아 놀이성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는데 목적을 둔 조사연구이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 서울시 D구에 소재한 유치원에 재원 중인 만5세 유아 284명을 연구대상으로 선정하여 설문조사를 수행하였다. 설문조사를 통해 수집된 자료는 SPSS 프로그램을 이용하여 빈도분석, 기술통계, 신뢰도 검증, 상관관계 분석 및 회귀분석을 실시하여 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 아버지의 놀이신념과 놀이 참여도는 신체적 자발성, 사회적 자발성, 인지적 자발성, 즐거움의 표현, 유머 감각의 유아 놀이성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 아버지의 놀이 신념과 유아놀이성 관계에서 아버지의 놀이 참여도는 부분매개 변수로서 유의한 효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 아버지의 놀이 신념과 놀이 참여도는 유아의 놀이성을 예측할 수 있는 중요인 변인이라는 결론을 도출하였다. 따라서 아버지와 유아 관계에서 놀이를 통한 다양한 상호작용을 할 수 있는 가정 내 분위기 형성과 유아와 놀이 활동에서 아버지의 바람직한 역할에 대한 부모교육 프로그램을 유아교육기관 차원에서 지속적으로 제공하여 유아들의 놀이성 발달을 촉진할 필요가 있을 것이다. Children grow and develop through play. Play is being used as a friend and a learning material and tool in everyday life of children. It is a research study aimed to empirically analyze the effects of father"s play belief and play participation on child"s playfulness. A survey was carried out for the selected 284 children aged 5 years and older attending kindergarten located in D-gu, Seoul in order to achieve the goal of this study. Frequency analysis, descriptive statistics, reliability verification, correlation analysis, and regression analysis were conducted on the data collected through the survey by using the SPSS program, and the research results were derived as below. First, it showed that father"s play belief and play participation have a positive effect on child"s playfulness of physical spontaneity, social spontaneity, cognitive spontaneity, expression of joy, and a sense of humor. Second, father"s play participation had a significant effect as a partial parameter in the relationship between father"s play belief and child"s playfulness. Thus, it was drawn the conclusion that father"s play belief and play participation are important variables that can predict child"s playfulness. Therefore, It will be necessary to promote children"s playfulness development by continuously providing parent education programs on creating an atmosphere of various interaction at home through plays in the relationship between father and child and a desirable role of father in the play activities with child at the level of preschool educational institutions.

지방공기업의 성공적 임금피크제 도입을 위한 과제

최태선 ( Tae Sun Choi ),김형진 ( Hyeong Jin Kim ) 한국지방행정연구원 2015 地方行政硏究 Vol.29 No.4

본 연구의 목적은 지방공기업의 공식적인 임금피크제 도입에 앞서, 제도의 도입 및 운영 실태와 구성원의 인식을 조사하여 제도의 성공적 도입방안을 제시하는 데 있다. 이를 위해 지방공기업의 인사담당자를 대상으로 임금피크제의 도입현황, 도입목적, 도입 제안자, 도입 및 운영상 문제점 등을, 일반직원을 대상으로 고령인력에 대한 인식, 임금피크제 도입찬·반 의견 및 이유, 선호하는 임금피크제 유형 등을 설문조사하였다. 조사 결과, 58개 응답기관 중 도입기관은 3개에 불과하였으며 일반직원들도 도입에 대한 반대비율이 다소 높았으나, 고령인력 및 임금피크제의 장점에 대해 대부분 긍정적인 응답을 나타냈다. 임금피크제 관련 제도와 설문분석 결과를 바탕으로 성공적인 임금피크제를 도입하기 위하여 직원들의 이해도를 높이고 공감대를 형성할 수 있도록 임금피크제에 대한 홍보 및 교육의 실시, 임금피크제 표준안 마련, 임금피크제 도입관련 직무컨설팅 등 행정적 지원 및 정부의 재정적 지원, 임금피크제 도입의 성과 검토 등 다섯 가지 과제를 제안하였다. This article investigates the realities and problems of institutionalizing the wage peak system in local public corporation in Korea through surveying the awareness of the employees. We made a survey of the introduction and operation of wage peak system,including the purpose, proposer, pros and cons, to personnel manager of local public enterprises and employees, respectively. The survey shows that only three of 58 local public corporations responding the survey have introduced and the rest have recognized the inevitablility of the wage peak system. In light of the results, we suggest some recommendations, including PR and education on wage peak system, guiding manuals,policy incentives such as job consulting, administrative and financial support by the government, performance review for introduction of wage peak system, etc.

영양교사의 서번트 리더십이 조리원의 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향

최태선(Tae-Sun Choi) 한국조리학회 2014 한국조리학회지 Vol.20 No.4

바람직한 군 의무조직

최태선 ( Choi Tae Sun ) 국군의무사령부 2008 대한군진의학학술지 Vol.39 No.1

한부모 가족의 가족건강성이 유아의 자기조절력과 사회적 유능감에 미치는 영향

최태선(Tae-Sun Choi) 한국엔터테인먼트산업학회 2021 한국엔터테인먼트산업학회논문지 Vol.15 No.6

본 연구는 한부모 가족의 유아를 대상으로 가족건강성이 자기조절력, 사회적 유능감에 미치는 영향 관계를 밝히고자 했다. 본 연구의 대상은 서울시에 소재한 유치원에 재원 중인 만 3세~5세 유아 350명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 응답은 학부모가 하도록 하였으며, 수집된 자료는 수집된 자료는 SPSS Satistics와 SPSS Process Macro를 사용하여 다중회귀분석과 Pearson의 상관관계분석, Bootstrapping 분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같았다. 첫째, 한 부모 가족의 가족건강성은 유아의 자기조절력과 사회적 유능감에 부분적으로 유의미한 정(+)의 상관관계가 있었다. 둘째, 한부모 가족건강성과 유아의 사회적 유능감 간의 관계에서 유아의 자기조절력은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이같은 연구결과를 고려하여 유아의 사회적 유능감은 한부모 가족이라는 가족형태보다 가족원 간의 관계에서 영향을 받는 다는 것임을 파악할 수 있었다. The purpose of this study was to investigate the effect of family health on self-regulation and social competence in infants of single-parent families. The subject of this study was a survey of 350 children aged 3 to 5 who were enrolled in a kindergarten located in Seoul. Parents were asked to respond, and the collected data were analyzed using SPSS Statistics and SPSS Process Macro, and multiple regression analysis, Pearson"s correlation analysis, and bootstrapping analysis were performed. The research results were as follows. First, the family health of single-parent families was partially positively correlated with self-regulation and social competence of infants. Second, it was found that the self-regulation ability of infants had a mediating effect on the relationship between single-parent family health and the social competence of infants. Considering the results of this study, it could be understood that the social competence of infants is affected by the relationship between family members rather than the family type of a single-parent family.

흉부 CT영상에서 계층적 삼차원 블록 분석을 이용한 폐결절 검출

최욱진(Choi, Wook-Jin),최태선(Choi, Tae-Sun) 한국정보전자통신기술학회 2012 한국정보전자통신기술학회논문지 Vol.5 No.1

본 논문에서는 계층적 삼차원 블록 영상분석을 이용한 폐결절 자동 검출 방법을 제안한다. 제안하는 블록 기반 폐 영상 분석 방법은 크게 두 부분으로 나눌 수 있다. 첫 번째는 블록을 분할하고 분석하고자 하는 대상 블록을 선택하는 과정이며 두 번째는 선택된 분석 대상 블록을 분석하는 과정이다. 첫 번째 과정을 통하여 선택된 분석대상 블록들은 다음 단계인 분석과정을 통해 결절과 비결절로 분리될 수 있다. 분석대상 블록의 중심에 있는 object에서 분석을 위한 형태 특징을 추출 하고, 추출된 형태 특징 값을 Support Vector Machine을 이용하여 결절과 비 결절로 분리한다. In this paper, we propose the pulmonary nodule detection method based on hierarchical 3D block analysis. The proposed system consists of two main part. In the first part, we select the block which is need to analysis. In the second part, we analysis the selected blocks. We extract the shape based features of the object in the selected blocks. Support Vector Machine is applied to the extracted features to classify into nodules and non-nodules.