한국 조선해양산업의 경쟁력에 관한 실증연구 : 다이아몬드 모델과 9-팩터 모델을 중심으로

최수형(Su-Heyong Choi),조영상(Young-Sang Jo) 한국산업경제학회 2014 산업경제연구 Vol.27 No.1

본 연구에서는 한국 조선해양산업 경쟁력에 관한 실증분석을 통하여 한국 조선해양산업의 경쟁우위 전략을 모색하고자 하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 선행연구 검토 및 전문가와의 면담을 실시한 후 포터의 다이아몬드 모델 및 조동성의 9-팩터 모델을 기초로 연구모형을 설정하였다. 연구모형에 근거한 연구가설을 검증하기 위하여 한국 조선해양산업 종사자를 대상으로 실증분석을 실시하였다. 가격, 기술, 비가격, 인적자원, 정부정책 등의 독립변수가 한국 조선해양산업 경쟁력의 종속변수에 어느 정도 영향을 미치는지 가설을 설정하여 검증하였다. 실증분석 결과, 가격경쟁력, 기술경쟁력, 비가격경쟁력, 인적자원경쟁력, 정부정책이 한국 조선해양산업 경쟁력에 통계적으로 유의한 수준의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 한국 조선해양산업 경쟁력에 지역클러스터 정책 및 산학연정책이 낮은 영향을 미치는 것으로 평가되었다. 이상의 연구결과를 바탕으로 시사점 및 연구의 한계점, 향후 연구방향을 제시하였다. The purpose of this study was to empirically analyze the competitive edges of the ship-building and marine industries of Korea. Based on Porter"s Diamond Model and 9-factors model, the factors of competitive edges of the ship-building and marine industries were comparatively analyzed. Then, an empirical analysis was conducted for the Korean ship-building and marine industry workers for the first time in order to analyze the effects of such independent variables as price, technology, non-price factors, human resources and government policy on the dependent variable or the competitive edge of the Korean ship-building and marine industry. The results are that the Korean ship-building and marine industry had comparative edge in terms of price, technology, non-price factors, human resources and government policy. Also, it was founded that the Korean ship-building and marine industry was not properly supported by regional cluster policies and industry-academy-research cooperation. Lastly limitations and implications were suggested.

기업의 가족친화문화가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구

최수형(Choi, Su-heyong) 한국인사관리학회 2014 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.1

본 연구에서는 기업의 가족친화문화와 조직시민행동의 관계 및 조직신뢰의 매개효과에 대한 문헌연구 및 실증연구를 실시하였다. 각 개념에 대한 이론적 검토를 바탕으로 연구모형을 설정하였으며, 연구가설을 검증하기 위하여 282명을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 가설내용은 기업의 가족친화문화가 조직시민행동에 미치는 영향, 가족친화문화가 조직신뢰에 미치는 영향, 가족친화문화와 조직시민행동의 관계에 대한 조직신뢰의 매개효과에 관한 것이다. 실증연구에서는 타당성분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 회귀분석을 실시하였다. 실증분석 결과 가족친화문화는 조직시민행동 하위변수 중 성실행동을 제외한 이타행동, 예의행동, 시민도덕행동, 스포츠맨정신에 정(+)의 영향관계를 보였으며, 가족친화문화는 조직신뢰에도 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 또한 조직신뢰는 조직시민행동에 정(+)의 영향관계를 보였으며, 따라서 가족친화문화와 조직시민행동간 조직신뢰의 매개효과 역시 성실행동을 제외한 이타행동, 예의행동, 시민도덕행동, 스포츠맨정신에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 특히 시민도덕행동은 완전매개효과를 가지고 있으며, 이타행동, 예의행동, 스포츠맨정신은 부분매개효과를 가지는 것으로 확인하였다. 이상의 연구결과를 바탕으로 연구의 시사점 및 연구과제 등을 제시하였다. The purpose of this study was to examine the relationship between family- friendly organizational culture and organizational citizenship behavior, and the mediating effect of organizational trust. Based on the theoretical review, it was set the research model and conducted the empirical study. In the empirical part of the study, we analyze questionnaire data through factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and regression analysis by utilizing SPSS for windows. According to the statistical analysis, as hypothesized, family-friendly organizational culture was positively related to four organizational citizenship behaviors, and organizational trust. Also organizational trust was positively related to organi- zational citizenship behavior. In particular, the results suggest that organizational trust partially mediates relationship between family-friendly organizational culture and organizational citizenship behavior. The trust partially mediates family-friendly culture and altruism, conscientiousness, sportsmanship, and fully mediates family-friendly culture and civic virtue. Implications and directions for future research are discussed in discussion and conclusion.

동료에 대한 신뢰가 집단성과에 미치는 영향 -집단지성의 매개효과와 과업상호의존성의 조절효과-

최수형 ( Su Heyong Choi ),강희경 ( Hee Kyung Kang ),안나 ( Na An ) 한국인적자원관리학회 2015 인적자원관리연구 Vol.22 No.1

불확실성이 증대된 현대의 치열한 경영환경에서는 과업의 복잡성 정도가 높아짐에 따라 과업 간의 상호의존성도 높아지게 된다. 이러한 과업환경에 대처하기 위해 조직구성원들은 공식적, 비공식적 방법으로 상호의존적 관계를 형성하며 효율적인 목표달성을 위해 상시적으로 학습하고 새로운 관점을 통합하는 노력을 통해 증대된 복잡성, 불확실성, 상호의존성에 대응하고 있다. 이처럼 구성원들의 자발적이고 개방적인 커뮤니케이션, 협동, 공유, 조정의 중요성이 강조되면서 동시에 집단 활용의 필요성 및 사회적 관계작동의 핵심적 요인으로서 신뢰의 중요성이 강조되고 있다. 이에 본 연구에서는 동료들 간의 신뢰가 집단성과에 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보고, 이 관계에서 집단지성이 매개효과로 어떻게 작용하는지 살펴볼 것이다. 또한 신뢰와 집단지성의 관계에 있어 과업상호의존성의 조절효과를 실증적으로 연구해 보고자 한다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 동료에 대한 신뢰의 하위요인인 인지적 신뢰와 정서적 신뢰는 모두 집단지성의 하위요인인 협력지성, 지식공유에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째,인지적 신뢰와 정서적 신뢰는 모두 집단성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 협력지성,지식공유는 인지적 신뢰와 정서적 신뢰가 집단성과에 미치는 영향에 대하여 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 넷째, 과업상호의존성은 동료에 대한 신뢰와 집단지성의 관계를 일부 조절하고 있음을 확인하였다. 이상의 연구결과에 근거하여 시사점 및 연구한계, 향후 연구방향을 제시하였다. Highly uncertain management environment leads to complexity and interdependence of task. Therefore organizational members have a interdependent relation, as well as communication, cooperation, sharing, and coordination are regarded important quality. Especially trust is considered as a key factor of inter-organizational relationship. In this study, we examined whether trust has an impact on group performance, and collective intelligence plays a mediating role between trust and group performance. Also, we verified a hypothesis of an moderating effect of task interdependence between trust and collective intelligence. For an empirical test, we conducted an questionnaire survey analysis targeting 313 employees in China. The research results are as follows. First, two different forms of trust among coworkers, cognitive trust and emotional trust have an positive influence on two collective intelligence(collaborative intelligence and knowledge sharing). Second, cognitive and emotional trust were positively related to group performance. Third, collaborative intelligence and knowledge sharing play mediating roles between two types of trust and group performance. Fourth, task interdependence moderates partially the relationship between coworkers trust and collective intelligence. Based on these empirical results, implications, limitations, and directions were suggested for future research.

경영자의 서번트 리더십이 기술경영 성과에 미치는 영향에 관한 연구

최수형(Choi, Su Heyong),조덕영(Cho, Duk Young),조태현(Cho, Tae Hyun) 한국인적자원관리학회 2011 인적자원관리연구 Vol.18 No.2

최근의 경영환경은 끊임없이 변화하고 있고, 시장에서의 경쟁이 더욱 치열해짐에 따라 기업의 경영환경에 막대한 영향력을 행사하는 리더십의 중요성이 점점 더 높아지고 있다. 이러한 리더십의 개념과 중요성, 그리고 훌륭한 리더의 특성과 효과적인 리더십의 요인 등에 관하여 지금까지 여러 분야에서 다양한 접근을 통한 이론들이 연구되어 왔다. 그러나 리더십에 관한 이론적 발전과 수많은 논의가 전개되어왔음에도 불구하고, 끊임없이 변화하는 환경에 대응하기 위한 변화주도자로서 리더의 역할은 여전히 중요한 연구과제로 남아있다. 본 연구에서는 서번트 리더십, 기술경영성과, 상사의 신뢰수준과의 관계를 알아보고자 하였다. 서번트리더십이 기술경영성과에 미치는 영향관계에 있어서 상사의 신뢰가 조절역할을 하는지 확인하기 위하여 이론 연구를 토대로 연구가설을 설정하고 이를 검정하기 위하여 SK그룹 내 기술조직 구성원을 연구 대상으로 설문분석을 실시하였다. 통계 패키지인 SAS9.1과 SPSS12를 통한 분석결과 서번트 리더십은 기술경영성과 하위요소에 정의영향을 미쳤으나, 신뢰의 조절효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 본 연구는 SK그룹 내 일부 조직구성원들에 대해서만 한정했기 때문에 연구 결과를 일반화하는데 있어 한계가 있으므로, 향후 이에 대한 연구가 추가될 필요가 있을 것으로 생각된다. I try to make a special study of correlation among servant leadership, result for manage of technology and superior trust. Does superior trust can be medium between on the effect of result for management of technology and servant leadership? I did check to find the answer for that question. For this, I made study hypothesis based on theory researches. I got 112 cases questionnaires from members of organization in the major company such as SK telecom, SK broad band, SK construction company, SKNS of SK conglomerate to examine my study hypothesis. The four hypothesis were adopted among eight hypothesis. First, servant leadership effect positive(+) influence on the result for management of technology. Second, servant leadership certainly effect on the result for management of technology but, superior trust doesn’t control in their correlation. Third, my research has a limit. I presented type of restricted scope like a member of engineers in SK group. After this study I though we need to study more about influence between servant leadership and result for management of technology by choosing extensive subject, for instance, Korean companies and foreign companies(financial business, civil servant, manufacturing industries, school personnel, large company, small and medium enterprises, ect.).

심리적 안정감이 혁신행동에 미치는 영향 : 잡 크래프팅(Job Crafting)의 매개효과를 중심으로

최수형(Su-Heyong Choi),이정미(Jung-Mi Lee) 강원대학교 경영경제연구소 2020 Asia-Pacific Journal of Business Vol.11 No.3

Purpose - The purpose of this study analyzes the effect of psychological safety on innovative behavior mediated by job crafting. Design/methodology/approach - This study collected 221 survey data from employees in Korea. Collected data were analyzed using SPSS 25.0 and Macro Process. The multiple regression analysis and bootstrap analysis were hired in order to analyze the data. Findings - First, psychological safety had a significant effect on innovation behavior. Second, job crafting proved a mediating effect in the relationship between psychological safety and innovation behavior. In other words, it has been demonstrated empirically that task crafting, cognitive crafting, and relational crafting, which are sub-elements of job crafting, play a mediating role in the relationship between psychological safety and innovative behavior. Research implications or Originality - This study expanded the study of Job Crafting in that it revealed the mediating role of Job Crafting in the relationship of psychological safety and innovative behavior. Second, this study has novelty in that it has established a sense of psychological safety as an independent variable that promotes innovative behavior, and that it has examined each other s structural relationship by adding a variable called Job Crafting.

기업의 위기관리체계가 위기대비에 미치는 영향 -실패경험 학습과 위기모니터링의 다중매개 효과를 중심으로-

권대원,최수형,강희경,Kweon, Dae-Weon,Choi, Su-Heyong,Kang, Hee-Kyung 한국디지털정책학회 2022 디지털융복합연구 Vol.20 No.4

본 연구의 목적은 조직의 위기관리체계가 위기대비에 미치는 영향을 확인하고, 위기모니터링과 실패경험 학습의 다중매개 효과 확인을 통하여, 다양한 위기에 직면하는 조직들이 효과적인 위기대비방안을 수립하는데, 도움을 주고자 하는 것이다. 실증 연구를 위한 설문 조사는 국립 P 대학의 MBA 과정의 임원/간부, 중견 사원 121명을 대상으로 진행하였다. SPSS 25와 Amos 25를 사용하여 확인적 요인분석, 신뢰도 분석, 회귀분석을 실시하였으며 Process Macro를 사용한 Boot-Strapping 기법으로 매개 효과 분석을 실시하였다. 연구 결과, 위기관리체계는 위기대비에 정(+)의 영향을 미치고, 실패경험 학습과 위기모니터링은 위기관리체계와 위기대비 사이를 다중매개하는 것으로 나타났다. 연구 결과를 통해 위기대비에 영향을 미치는 실패경험 학습과 위기모니터링의 유의한 매개 효과를 확인하였다. 시사점으로 조직상황에 맞는 위기대비 방안을 제시하였으며, 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 제시하였다. The purpose of this study is to give a help organizations facing various crises establish effective crisis preparedness plans by confirming the effect of an organization's crisis management system on crisis preparedness, and by confirming the multiple mediating effects of crisis monitoring and learning from failure. The survey for the empirical study was conducted targeting 121 executives, directors, mangers and mid-level employees of the MBA program of the P National University. Confirmatory factor analysis, reliability analysis, and regression analysis were performed using SPSS 25 and Amos 25, and mediating effect analysis was performed using the boot-strapping technique using process macro. As a result of the study, it was found that the crisis management system had a positive (+) effect on crisis preparedness, and learning from failure and crisis monitoring multi-mediate between the crisis management system and crisis preparedness. Through the research results, it was confirmed that there was a significant effect of learning from failure and crisis monitoring that had an effect on crisis preparedness. As an implication, a crisis preparedness plan suitable for the organizational situation was presented, and the limitations of the study and future research directions were presented.

신입사원(Freshman)의 역할갈등이 이직의도에 미치는 영향

박소정(Park so jeong),강희경(Kang hee kyung),최수형(Choi su heyong) 한국경영학회 2016 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2016 No.8

사회초년생에게 있어 평생직장의 개념은 매우 중요하다. 평생직장이라는 개념을 통해 회사는 조직 구성원에게 미래에 대한 비전을 심어주고, 조직 구성원은 그들의 비전과 자신의 꿈을 함께 이루어 나갈 수 있다는 믿음이 생기게 된다. 하지만, 2016년에 들어 사상 최악의 취업난에 놓이게 되면서 사회초년생들에게 평생직장의 개념이 변화하기 시작했다. 특히 평생직장이 아닌 이직에 대한 다양한 담론들이 생기기 시작했다. 이에 맞춰 여러 분야에서 이직요인과 관련된 요인을 파악하려는 시도가 나타났다. 통계청에 따르면, 가장 크게 이직을 유도하는 요인으로 근로여건이 45.1%로 많았다(통계청,2014). 뿐만 아니라 최근 입사한 신입사원 50명을 대상으로 한 설문조사에서 이직을 유도하는 요인으로 ‘역할갈등’이 32.6% 로 가장 높았다. 여기서 역할갈등이란, 조직 내에서 구성원의 욕구와 역할의 요구가 불일치하거나 또는 특정의 역할을 전부 수행하기가 불가능한 서로 대립, 상충되는 기대들 사이에 처해 있는 상황으로 정의할 수 있다(이숙자, 2004), 역할갈등의 하위요인으로는 역할 과다 갈등, 역할 모호성갈등, 역할지체갈등, 역할간갈등, 역할과다갈등, 자원부족갈등으로 구분하고 있다(pareek, 1994). 이처럼 역할갈등은 하위요인 8가지로 나뉘어진다. 하지만 본 연구에서는 8가지 요인 중에서도 갈등에 가장 큰 영향을 미치고 있는 역할과다, 역할모호성을 하위요인으로 설정하였다. 본 연구의 목적은 신입사원들이 겪는 역할갈등이 이직의도에 미치는 영향 및 슈퍼리더십의 조절효과를 살펴보는 것이다. 이를 통해 신입사원의 이직의도를 낮추기 위한 조직의 개입에 대한 시사점을 제시하고자 한다. 연구목적을 달성하기 위해 이론적 및 실증적 연구를 실시하였다. 선행연구를 바탕으로 연구가설을 설정하였으며 이를 검증하기 위해 전국의 신입사원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 총 204부의 유효한 설문지를 분석에 사용하였다. 분석결과, 신입사원의 역할과다는 이직의도를 높일 것이라는 가설은 지지되었으며 역할모호성은 이직의도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 슈퍼리더십은 역할과다와 이직의도의 관계를 완화시키는 역할을 하는 것으로 나타났으며 유의한 조절효과가 있음을 확인하였다. 이상의 연구결과는 신입사원의 높은 이직의도의 원인 중 하나로 역할과다가 영향을 줄 수 있음을 보여주는 것이며 이를 상사의 슈퍼리더십을 통해 줄일 수 있음을 보여준다. 이러한 연구결과에 대한 논의 및 시사점은 결론에 제시하였다.