외근 경찰공무원의 조직효과성 인식에 관한 연구

조호대(Jo Ho Dae),조현빈(Jo Hyun Bin),조민상(Cho Min Sang) 한국콘텐츠학회 2011 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집 Vol.9 No.1

사회질서 유지를 위한 경찰공무원의 조직효과성

조호대(Ho-Dae Jo),조민상(Min-Sang Cho) 한국콘텐츠학회 2011 한국콘텐츠학회논문지 Vol.11 No.12

현대의 경찰 활동은 경찰공무원 개인에 의한 독자적인 수행보다는 조직구성원의 상호 작용을 통해서 이루어지고 있다. 국민의 생명과 신체 및 재산을 보호하고 사회 질서를 유지하기 위한 경찰 조직의 목표 달성에 있어서 적합한 경찰공무원의 선발 및 입직 후 경찰공무원의 자질 향상과 역량 강화는 중요한 요소이다. 하지만 경찰 조직은 팀별 활동에 기반을 두고 있는 특성을 갖고 있기에 조직 특성에 적합하게 활동하고 사회질서 유지를 위해서는 무엇보다 경찰공무원들의 상호 협력이 더욱 중시되고 있다. 따라서 본 연구는 초동적인 경찰 업무 활동을 하고 있는 외근 경찰공무원으로 국한하여 이들의 사회질서 유지를 위한 조직효과성에 대한 인식 차이를 살펴보았다. 실증 분석 결과, 외근 경찰공무원의 인구사회학적 특성에 대한 개인별 변수 중에서 성별, 연령, 근무지역, 경찰서 급지, 계급, 근무기간에 따라 조직효과성 인식은 통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 조사되었다. 그러나 경찰공무원의 학력과 결혼여부에 따른 조직효과성의 인식은 차이가 없는 것으로 파악되었다. 이를 통해 경찰공무원의 조직효과성을 향상 시킬 수 있는 방안이 시급히 마련되어야 할 것이고 획일적인 운영과 관리에서 탈피하여 성별, 연령별, 지역별, 경찰서 급지별, 계급별, 근무기간에 따라 세분화하여 차별화된 교육?훈련이 필요하다고 본다. 내부 구성원의 조직효과성을 향상시키고 나아가 외부 고객인 국민의 만족을 유발하여 궁극적으로 사회질서 유지에 이바지할 수 있을 것이다. Modern police activity is achieved than individual achievement by police officers through members interaction. It is polices goal which protect citizens life and body, property and is public order maintenance and to achieve this, suitable police officials selection and public official upgrading the quality and capacity strengthening are important element. But, polices organization has characteristic that do activity by team, and therefore, mutual cooperation of police officers is important first of all for public order preservation. Therefore, this study limited as patrol police officers and investigated realization difference about organizational effectiveness for public order maintenance. Analysis result, realization of organizational effectiveness appeared difference according to sex, age, area, police departments, class, period.

경찰공무원 복지 향상을 위한 종합시스템 구축방안 -퇴직관리를 중심으로

조호대 ( Ho Dae Jo ) 한국경찰학회 2013 한국경찰학회보 Vol.15 No.3

사회전반에 걸쳐 삶의 질에 대한 관심이 높아지고 있다. 이에 경찰 복지에 대한 요구가 다양하게 표출되고 있으며 선진형 경찰복지 시스템 구축이 시급한 실정이다. 그러나 현실적으로 경찰복지에 대한 제도적·물리적 기반이 취약한 것이 사실이다. 이에 본 연구는 경찰공무원의 복지향상을 위한 종합시스템 구축을 위해 퇴직관리를 중심으로 논의를 진행하였다. 경찰공무원의 복지제도는 일반공무원의 복지제도에 포함되어 개별적인 정책이 마련되어 있지 않다. 퇴직과 관련해서는 매년 1만여명의 경찰공무원이 퇴직하고 있으나, 군인의 퇴직관리제도와는 많은 차이를 나타내고 있다. 결과적으로, 경찰공무원의 복지 향상을 위한 종합지원시스템 구축 방안은 다음과 같다. 첫째, 「경찰공무원 보건안전 및 복지기본법」상의 기본계획 수립 및 현황조사 기간의 단축이 필요하다. 둘째, 경찰공무원에게 적합한 복무단계별 맞춤형 복지제도가 강화되어야 한다. 셋째, 퇴직 경찰공무원을 민간조사제도에 활용하는 방안이다. 넷째, 경찰청 단위에만 설치되어있는 복지정책과를 확대하여 설치·운영되어야 한다. Interest about quality of life is rising over society whole. Hereupon, requests about police welfare is expressed variously and advancement style police welfare system construction is urgent circumstance. But, it is true that systematic and physical base about police welfare is weak actually. Therefore, this study discussed retirement management in priority for total system construction for police officer`s welfare elevation. Police officer`s welfare system is included to general public official`s welfare system and individual policy was not readied. Regarding retirement, 10 thousand police officer`s are retiring every year, but is displaying a lot of differences with soldier`s retirement management system. As a result, total support system construction plan for police officer`s welfare elevation is as following. First, need general planning establishment and shortening of present condition investigation period in ``police officer health safety and welfare fundamental law``. Second, selection type welfare system by suitable work stage should be strengthened to police officers. Third, it is plan that use retirement police officer`s to private investigation system. Fourth, establish expanding welfare policy office had established only in the National Police Agency and should be operated.

일반논문 : 글로벌화에 따른 외사경찰 기능 강화 -외사경찰의 조직 및 인력을 중심으로-

조호대 ( Ho Dae Jo ) 한국경찰학회 2012 한국경찰학회보 Vol.14 No.1

``다문화``라는 용어는 이제 친숙한 단어로 우리 사회가 국제적 지위향상, 세계화 및 외국과의 빈번한 교류, 인터넷의 발달로 인하여 정보 공유의 확산 등으로 국내·외 인구 이동이 급격히 증가하고 있는 반면, 노동인력 수급과 혼인 수급의 불균형 등의 이유로 외국인 노동자의 유입과 외국인과 결혼하는 국제결혼이 빠른 속도로 증가하기 때문인 것으로도 볼 수 있다. 현재 우리 사회문화 분야에서 국내 외국인 근로자의 증가와 국제결혼 이민자의 증가로 등록 외국인 수는 지속적으로 증가하고 있다. 이러한 증가로 인하여 강력 폭력범죄, 성범죄, 재산범죄, 풍속범죄 등이 향후 지속적으로 증가할 것으로 예상되고 있다. 이에 외사경찰의 기능에 대한 중요성이 더욱 부각된다고 할 수 있다. 외국인들이 저지르는 범죄가 지속적으로 증가하고 있는 추세에 경찰활동 중에서 외국인 관련 범죄에 대한 대응이 미리 철저하게 준비되어야 할 것이다. 이와 관련하여 외사경찰 기능에 대한 효율적 체계화를 통하여 외국인 범죄에 적극적인 대응이 필요하다고 할 것이다. 따라서 본 연구에서는 외사경찰의 주요활동에 대해 살펴보고 현재 우리나라 외국인의 실태와 외사경찰의 현 주소를 고찰하고자 한다. 이를 통하여 외사경찰 활동의 중요성을 확인하고, 글로벌화에 따라 외사경찰의 기능을 강화시킬 수 있는 방안을 모색하고자 한다. This study wishes to examine about foreign affairs police`s major activity, and investigate about present foreigner`s actual conditions and foreign affairs police. Through this, I wish to search plan that can confirm importance of foreign affairs police activity, and strengthen foreign affairs police`s function according to globalization. Criminal offense that foreigners commit is tendency that is increasing continuously, and confrontation about crime connected with foreigner may have to be prepared beforehand thoroughly among police activity. Therefore, through efficient systematization about foreign affairs police function, need confrontation that is active in foreign crime. The foreign affairs police are doing criminal investigation as well as foreign affairs information and security activity, wide business such as International Cooperation activity. As foreign affairs police activity increases foreigner`s criminal offense, the importance is emphasized more.

코로나19 이후 한국형 농어촌 안전마을 조성을 위한 정책적 제언

조호대(Jo, Ho Dae) 한국민간경비학회 2020 한국민간경비학회보 Vol.19 No.4

코로나 19가 발병한 이후 안전 문제에 대한 관심은 매우 높아지고 있다. 특히, 사회적 약자가 많이 위치한 농·어촌 지역의 경우 도시에 비해 상대적으로 열악한 사회 인프라 때문에 안전문제에 있어서 굉장히 취약하다. 현재 정부에서는 안전, 안심마을을 통해 지역 맞춤형 안전을 도모하려고 하고 있다. 하지만 획일적인 방법을 통해 이루어지고 있기 때문에 지역맞춤형이라는 그 의미가 퇴색되어지고 있다. 또한, 비전문가인 주민들의 의견에만 초점이 맞추어져 있어서 전문적이지 않고 가장 기본적인 정책들로만 구성되어져 있다. 이에 본 논문에서는 전문가, 관계기관, 지자체를 중심으로 공통적으로 사용될 수 있는 공통모델을 개발하여 1차 안전마을을 조성한 뒤 1차 안전마을을 기반으로 농·어촌 주민, 전문가, 관계기관, 지자체의 의견을 종합하여 지역 특색에 맞는 지역 맞춤형 모델을 개발하여 운용하고자 한다. Interest in safety issues has been rising since the outbreak of COVID-19. In particular, agricultural and fishing villages, where many socially disadvantaged people are located, are very vulnerable to safety problems due to their relatively poor social infrastructure compared to cities. Currently, the government is seeking to promote customized safety for the region through safety and reliable villages. However, because it is being done through a uniform method, the meaning of regional customization is fading. Also, the focus is only on the opinions of non-professional residents, so it is not professional and consists of only the most basic policies. In this paper, we will develop a common model that can be commonly used by experts, safety problem-related organization, and local governments to create the first safety village, and then develop and operate a regional customized model suitable for regional characteristics by compiling opinions from residents of agricultural and fishing villages, experts, safety problem-related organization, and local governments based on the first safety village.

일반경비원 교육의 문제점 및 개선방안에 관한 연구

조호대(Jo, Ho Dae) 한국민간경비학회 2021 한국민간경비학회보 Vol.20 No.4

현대사회에서 민간경비원의 전문성은 매우 중요하다. 그리나 현행 일반경비원 교육 방식은 사람들이 요구하는 일정수준에 달하지 못하는 경비원들을 양성하고 있으며, 그 전문성 또한 매우 낮다. 이에 현행 일반경비원 신임교육 및 직무교육 현황을 통해서 문제점을 파악할 것이며, 파악한 문제점을 중심으로 개선방안을 도출하여 민간경비원의 질적 향상 및 산업의 전문성을 강화하고자 한다. 이를 위해 본 논문에서는 다음과 같이 제언한다. 첫 번째로 신임교육 과목 공통과목과 특별과목으로 구분하여야 한다. 두 번째는 신임교육기관을 직무별로 특성화 교육을 실시할 수 있도록 변경해야 한다. 세 번째는 온라인 직무교육을 담당하는 기관 선정의 기준을 강화해야 한다. 마지막으로는 오로지 취업 후에만 신임교육을 받을 수 있도록 하여야 한다. 이러한 제언을 통해 일반경비원의 전문성이 강화되고 효과적으로 직무가 수행 될 수 있도록 기대한다. The expertise of private security guards is very important in modern society. However, the current general security guard education method trained the security guards who don’t reach a certain level required by people. And their expertise is also very low. So, I will identify problems through the current status of recruit education and job training of general security guards, and I will improve the quality of general security guards and strengthen industry expertise by improvement focusing on the identified problems. In this paper, I would like to make the following suggestions. First, it should be divided into common and special subjects for recruit education subjects. Second, it is necessary to change the new educational institution so that specialized education can be conducted for each job. Third, it is necessary to strengthen the criteria for selecting institutions in charge of online job training. Finally, it should be possible to receive new education only after employment. Through these suggestions, it is expected that the expertise of general security guards can be strengthened, and their duties can be effectively performed.

일반논문 : 사이버 범죄에 대한 경찰 수사전문화 방안

조호대 ( Ho Dae Jo ) 한국경찰학회 2011 한국경찰학회보 Vol.13 No.5

21세기는 컴퓨터 기술에서 시작된 디지털 혁명에 의한 세계화, 다양화, 정보화 무한경쟁의 새로운 패러다임으로 기존의 가치질서를 뒤엎고 새로운 가치질서를 구축할 정도로 사회변동이 심하게 일어나고 있고, 현대사회에 있어서 인터넷을 매개체로 한 사이버공간은 일상생활에서 없어서는 안 될중요한 인프라가 되었지만, 사이버공간이 확장되고 일상화되면서 여러 가지 역기능을 동시에 가져다주었다.과거 단순한 범죄수단으로 여겨졌던 해킹, 악성코드 유포행위가 최근에는 사이버테러의 주요 수단으로 국가 사이버치안이 중요 경계 대상으로 부각될만큼 인터넷은 언어가 가지는 물리적 장벽, 즉 시간과 공간의 제약을 초월해 전 세계를 하나의 사이버를 통한 공동체로 엮어내면서 범죄의 가능성을 물리적 영역에서 가상의 공간으로 이끌어내고 있다. 정보의 삭제 및 파괴를 목적으로 한 바이러스 침투, 해킹을 통한 정보의 입수와 불법 입수된 정보의 활용 및 판매와 같은 불특정 다수에게 위협을 가할 수 있는 사이버테러 뿐만 아니라 전자상거래를 통한 사기 등의 범죄, 기업 내부의 기술 및 타인의 지적재산을 불법적으로 유출하고 판매하는 범죄, 성매매 및 집단자살, 폭발물 및 불법무기 유통 등과 같은 일반적인 사이버범죄도 정보 발신자의 특정이 어렵고, 전자정보의 증거 인멸이 용이하기 때문에 수사에 어려움이 있어 그 피해가 늘어나고 있는 실정이다 사이버 상에서는 상대방이 보이지 않으므로 그에 대한 죄의식이 희박하고 불안감도 적다는 특성을 가진 사이버범죄는 정보사회가 초래한 가장 심각한 사회문제 가운데 하나이고 그 역기능을 최소화하기 위해서는 사이버공간에 적용될 새로운 질서가 정립되어야 한다. 본 연구에서는 사이버범죄의 유형과 특성 그리고 최근 몇년간 우리나라의 사이버범죄 현황과 그 사례들을 분석하고 현행 우리나라 경찰의 사이버범죄 대응 조직 현황을 살펴보고, 이를 바탕으로 우리나라 경찰의 사이버범죄에 대한 대응방안을 제시하고자 한다. We live was operates the life which is the Internet and became infra is very important. In order minimizes like this disfunction from will be applied the new order must take a position in cyber space. The cyber infringement most the information society brings about is serious concern middle one. The biggest thing is anonymous characteristic with cause of cyber crime. Also well cannot know becomes the cause where commits a crime that about cyber crime. Cyber crime the guilty conscience is thin. And the criminal who commits a cyber crime sense of insecurity is few. This paper which sees cyber infringement accident dividing came in public section, and analyzed presented a present condition and a confrontation plan. Cyber crime is one among most serious social problem that information-oriented society causes. To solve such problem, new order should be established to cyber space. Also, police`s investigation method should develops properly.

기술유출 사례 분석을 통한 효과적 산업보호 방안

조호대 ( Ho Dae Jo ) 한국경찰학회 2012 한국경찰학회보 Vol.14 No.6

“첨단기술 보호가 곧 미래의 경쟁력입니다.”라는 슬로건하에 국가정보원에서는 산업기밀보호센터를 운영하고 있다. 현대사회는 다양한 첨단 기술과 원천기술이 한 기업의 성패를 좌우할 뿐만 아니라 국가의 경쟁력을 나타낸다고 해도 과언이 아니다. 그러나 정보환경은 스마트폰과 더불어 SNS(Social Network Service) 이용자의 급증, 테블릿 PC 등의 빠른 보급으로 인하여 급격하게 변화하고 있다. 스마트폰을 통한 개인 간의 실시간 소통은 그 동안의 정보 전달 방식에 커다란 변화를 야기한 것이라고 볼 수 있다. 이러한 최근의 환경적인 변화로 인해서 기술의 유출 증가와 동시에 보안에 대한 우려도 증가하고 있다. 이에 본 연구에서는 그 동안 발생한 기술 유출 사례를 검토하여 효과적인 대응 방안을 제시하고자 한다. 산업스파이와 기술 유출에 대한 개념과 이론적인 근거를 살펴보고, 기술 유출 유형과 그 특성을 분석하고자 한다. 또한 공식적인 자료를 토대로 기술 유출 사례의 현황을 살펴본 후, 향후 사건의 발생에 대한 전망을 시도하고자 한다. 전반적인 검토를 통해 제시할 수 있는 산업보호 방안은 다음과 같다. 첫째, 사전 유출을 예방할 수 있는 프로그램의 구비가 필요하다. 유출 범위가 글로벌화, 다양화되고 있는 실정에 맞게 정부 조직 및 민간을 활용한 기술 유출 예방이 필요한 것이다. 둘째, 정보 유출의 주체는 사람인 만큼 개별화된 인원 보완이 필요하다. 따라서 정보를 취급하는 중요도를 고려하여 개별적인 관리가 필요하다. 셋째, 피해기업의 신속한 구제시스템의 구축이 필요하다. 대기업보다 중소기업에서 기술 유출이 심각한 것으로 나타났다. 그러므로 중소기업을 위주로 하여 중점적인 관리와 주기적인 검토가 필요하다. Industrial confidentiality center is operated by National Intelligence Service. In modern society, various high-technology and original technology can not only decide the success or failure of a company, but also show the competitive power of a nation. However, the Intelligence environment is rapidly changing by the increase of smart phone and SNS users and the diffusion of tablet PC. With smartphone, real-time communication between individuals causes much change to the ways of intelligence transmission during that time. As the recent environmental change, technology leakage and the worry of security are increasing at the same time. In this research, by the study of the technology leakage cases which happened during that time, try to suggest a effective counterplan. By examining the concept and theoretical basis of industrial spy and technology leakage, analyse the types of technology leakage and characters. Also, based on the official materials, with the study of present technology leakage cases attempt to have a view of happenings in the future. By which Industry protection suggestion can be presented as the following. First, the development of program to prevent leakage in advance is necessary. Second, as the subject of intelligence leakage is a person so the personnel supplement is needed. Third, it is necessary to build the quick relief system for victim companies. The concentrative management and periodic review aiming at small and medium companies is necessary.

문제해결지향적 인질테러 협상의 이론모형

한상암(Han sang-am),조호대(Jo ho-dae) 한국콘텐츠학회 2009 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집 Vol.7 No.1

일반논문 : 수사경찰의 멘토링이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구

박주상 ( Ju Sang Park ),조호대 ( Jo Ho Dae ) 한국경찰학회 2011 한국경찰학회보 Vol.13 No.3

이 연구의 목적은 수사경찰의 멘토링이 직무태도에 미치는 영향을 파악하고자 선행연구를 바탕으로 독립변수를 경력 기능, 심리사회적 기능, 역할모형 기능으로 직무태도의 하위변수인 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 직무만족에 대해서 멘토링 기능의 하위변수 중 경력 기능과 심리사회적 기능이 설명력(R2)은 15.2%, F값 = 9.751에서 유의수준 .001에서 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 조직몰입에 대해서 멘토링 기능의 하위변수 중 경력 기능만이 설명력(R2)은 21.5%, F값 = 6.147에서 유의수준 .001로 할 때 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 결론적으로 멘티는 멘토링 기능을 높게 지각할수록 직무태도에 긍정적(+)인 영향을 주는 것으로 나타났다. 하지만, 상대적으로 직무만족에서는 역할모형 기능과, 조직몰입에서는 심리·사회적 기능과 역할모형 기능이 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. This study was aimed to find out the effects of the mentoring on the job attitude of police investigation based on previous studies by analysing the career related function, psycho-social function, role model functions as influential variables on job satisfaction, organizational commitment which are the sub variables of job attitude. In job satisfaction, career related function and psycho-social function among the sub variables of mentoring function turned out statistically significant on significance level of 001 in explanatory power (R2) is 15.2%, F value = 9.751 In organizational commitment, career related function alone among the sub variables of mentoring function appeared statistically considerable for significance level of .001 in explanatory power (R2) is 21.5%, F value = 6.147. In conclusion, Mentee appeared the higher in positively affecting job attitude when perceiving mentoring function the higher. But role model function in job satisfaction, and psycho-social function and role model function in organizational commitment proved to be influential of statistically insignificant level.