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이향화 한국약용작물학회 2004 韓國藥用作物學會誌 Vol.12 No.5
Microsomal ϖ-3 fatty acid desaturase (FAD3) is an essential enzyme in the production of the n-3 polyunsaturated fatty acid α-linolonic acid during the seed developing stage. To understand the regulatory mechanism of the gene encoding the w-3 fatty acid desaturase, a genomic fragment corresponding to the previously isolated perilla seed PfFAD3 cDNA was amplified from perilla (Perilla frutescens Britt) by GenomeWalker PCR. Sequence analysis of the fragment provided with identification of a 1485-bp 5'- upstream region and a 241-bp intron in the open reading frame. To determine the tissue-specificity of the PfFAD3 gene expression, the 5'-upstream region was fused to the β-glucuronidase (GUS) gene and incorporated into Arabidopsis thaliana. Histochemical assay of the transgenic plants showed that GUS expression was restricted to seed and pollen, showing that PfFAD3 gene was exclusively expressed in those tissues.
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중국 온라인 태권도 이벤트의 활성화를 위한 방향성 탐색
이향화,김병식 한국스포츠학회 2022 한국스포츠학회지 Vol.20 No.1
This study was conducted with the purpose of research to identify the direction for the activation of online Taekwondo events in China. For the research method to achieve the purpose of the study, expert opinions were collected, and the specific method took the form of a telephone interview. The results of the study derived from comparison with previous studies focusing on the responses of the study participants are as follows. First, the necessity of activating online taekwondo events in China could be presented as follows. A means of maintaining training that effectively responds to the increasing number of taekwondo practitioners in China, securing economic feasibility due to the unlimited number of competition capacity, reducing preparation time and related costs for competition participation, measures in response to the implementation of corona infection control policies, and the development of digital technology It is said to be a means of generating interest from non-Taekwondo practitioners due to innovation in competition type. Next, I would like to present the directions and basic measures for activating the online Taekwondo event in China as follows. Reinforcement of related referee education on game judging technology in online competitions, reinforcement of online competition system education and publicity for leaders and trainees, continuous improvement of digital judging technology, dualization of offline competitions and online competitions, revitalization of online publicity and marketing; Securing exclusive sponsorship for online competitions, supporting R&D for related technologies, and securing policy system support were identified as important measures. 본 연구는 중국 온라인 태권도 이벤트의 활성화를 위한 방향성을 규명하는데 연구의 목적을 두고 이루어졌다. 연구 목적을 달성하기 위한 연구방법은 전문가 의견 수렴을 실시하였으며 구체적인 방법은 전화 면담의 형식을 취하였다. 연구 참여자의 응답을 중심으로 선행 연구들과 비교하여 도출한 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 중국에서 온라인 태권도 이벤트 활성화의 필요성은 다음과 같이 제시 할 수 있었다. 중국 태권도 수련생의 증가세에 효과적으로 대응하는 수련 유지의 수단, 대회 수용 인원의 무제한에 다른 경제성 확보, 대회 참가를 위한 준비 시간 및 관련 비용절감, 코로나 감염증 관리 정책의 시행에 따른 조치, 디지털 기술의 발달로 인한 대회 유형의 혁신, 비 태권도 수련자의 관심 유발의 수단이 된다는 것이다. 둘째, 중국에서 온라인 태권도 이벤트를 활성화하기 위한 방향성과 그 기본 방안으로는 다음과 같이 제시하고자 한다. 온라인 대회에서의 경기 판정 기술에 대한 관련 심판교육 강화, 지도자와 수련자 대상 온라인 대회 체계 교육 및 홍보의 강화, 지속적인 디지털 판정 기술의 보완, 오프라인 대회와 온라인 대회의 이원화, 온라인에서의 홍보 및 마케팅 활성화, 온라인 대회 전속 스폰서십 확보, 관련 기술 연구개발 지원 및 정책적 제도 지원 확보 등이 중요한 방안으로 확인 되었다.
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아산만 연안하구 식물플랑크톤의 2006년 하계 종조성 변화
이향화,신용식,양성렬,박철,Yi, Hyang-Hwa,Shin, Yong-Sik,Yang, Sung-Ryull,Park, Chul 한국해양학회 2007 바다 Vol.12 No.3
Phytoplankton community was investigated in Asan Bay, South Korea. Samples were collected at 5 stations along Asan Bay axis during wet season from June to August, 2006. In June and July, salinity decreased especially at inside stations. Nutrients were high in June and July, however, decreased in August. We observed the community of phytoplankton including diatoms(62.8%), dinoflagellates(17.3%), cryptophytes(14.8%), euglenophytes(1.0%), cyanophytes (0.9%), chlorophytes(0.4%), and some of unidentified taxa(2.8%) during summer 2006 in Asan Bay. In June, dinoflagellates (mainly Prorocentrum sp.(29.6%)) were dominated, accounting for about 43.5% of total cell number, whereas in July and August diatoms (mainly Leptocylindrus sp.(21.4%), Chaetoceros sp.(27.6%)) were dominated occupying 69.1% and 89.9%, respectively. The results suggest that freshwater inputs affected phytoplankton community in the Asan Bay ecosystem. 아산만 식물플랑크톤의 하계 종조성 변화를 조사하기 위하여 2006년 6월, 7월, 8월에 매달 두 번씩 실시하였으며 조사 정점은 공간적 분포를 나타내는 5개 정점을 선정하여 조사하였다. 6월과 7월에 염분은 내만에서 감소하는 경향을 보였다. 영양염은 6월과 7월에 높았으나 8월에 낮은 경향을 보였다. 2006년 여름철 아산만에서 식물플랑크톤 군집은 규조류(62.8%), 와편모조류(17.3%), 은편모조류(14.8%), 유글레나류(1.0%), 남조류(0.9%), 녹조류(0.4%) 등 6종과 확인되지 않은 종(2.8%)이 포함되었다. 6월에는 와편모조류(주요하게 Prorocentrum sp.(29.6%))가 우점 하였고 총 현존량의 43.5%를 차지하였지만 7월과 8월에는 규조류(주요하게 Leptocylindrus sp.(21.4%), Chaetoceros sp.(27.6%))가 우점 하였으며 각각 총 현존량의 69.1%, 89.9%를 차지하였다. 이와 같이 하계에도 강우에 따라 아산만 각 정점에서의 우점속의 변화가 발생하였으며 이는 강우에 따른 담수유입이 하계 아산만 식물플랑크톤 종조성변화에 영향을 미치고 있음을 암시한다.
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수간호사와 일반간호사의 교환관계의 질이 일반간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
이향화,이여진 한국간호과학회 간호행정학회 2014 간호행정학회지 Vol.20 No.2
1. 연구목적 : 본 연구는 수간호사와 일반간호사의 교환관계의 질이 일반간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 2. 연구방법 : 본 연구의 대상은 인천광역시에 위치한 300병상 이상의 7개 종합병원에 근무하는 수간호사 42명과 일반간호사 202명 이었으며, 2013년 3월 10일부터 2013년 4월 10일까지 구조화된 설문지를 이용하여 조사하였다. 수간호사 1명당 자신의 병동간호사 5명의 교환관계의 질을 설문조사하도록 하였다. 또한 수간호사가 교환관계의 질을 측정하였던 해당 일반간호사를 대상으로 하여 교환관계의 질을 양방향으로 측정하였고, 직무만족과 조직몰입을 조사하였다. 자료는 위계적 회귀분석을 실시하여 영향정도를 확인하였다. 3. 연구결과 : 수간호사의 교환관계의 질은 평균 3.66점이었고, 일반간호사의 교환관계의 질은 평균 3.51점 이었다. 일반간호사의 교환관계와 연령은 직무만족에 긍정적 영향을 주었다(F=8.00, p<.001). 조직몰입에서는 일반간호사의 교환관계와 결혼여부(기혼자)가 긍정적 영향을 주는 것으로 확인되었다. 4. 결론 : 수간호사의 교환관계의 질은, 일반간호사의 교환관계의 질보다 높았지만, 수간호사의 교환관계의 질은 일반간호사의 직무만족과 조직몰입에 영향을 주지 못하였다. 그러므로 일반간호사의 교환관계가 수간호사의 교환관계 보다 간호사의 직무만족과 조직몰입에 더 중요한 요인으로 볼 수 있을 것이다. 수간호사는 자신이 가지고 있는 우호적인 감정을 일반간호사로 하여금 잘 인식할 수 있도록 적극적인 리더로서의 행동표현이 요구된다고 생각한다. 이러한 수간호사와 일반간호사 사이의 서로에 대한 충분한 긍정적인 인식의 전달은 일반간호사의 직무만족과 조직몰입 향상에 도움이 될 것이다. Purpose: The purpose was to identify the influence the quality of head and clinical nurses' LMX (Leader-Member Exchange) on job satisfaction and organizational commitment. Methods: The participants were 42 head nurses and 202 clinical nurses who worked in 7 hospitals with more than 300 beds in I-city. The data were collected from March 10 to April 10, 2013 using a self-report questionnaire. Data analysis was performed using hierarchical regression with the SPSSWIN 20.0 program. Results: The mean score for head nurses’ LMX quality was 3.66 and for clinical nurses, 3.51. Clinical nurses’ LMX quality and age had a positive impact on job satisfaction (F=8.00, p<.001). Clinical nurses’ LMX quality and marriage (not single) had a positive impact on organizational commitment (F=6.76, p<.001). Conclusion: The LMX quality of head nurse was higher than that of clinical nurses, but did not positively affect clinical nurses’ job satisfaction or organizational commitment indicating that the LMX quality of clinical nurses is more important than that of head nurse. Thus head nurses should make efforts to lead their units or teams in a positive and friendly way. This positive recognition will promote greater job satisfaction and organizational commitment of clinical nurses.
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