Inhibition of Carboxypeptidase A with$\beta$-Lactone-bearing phenylalanine. Design, Synthesis, and Stereochemistry-dependent Inhibition Mode

이미준,Lee, Mi Jun Korean Chemical Society 2001 Bulletin of the Korean Chemical Society Vol.22 No.11

(3S,1'S)-3-(1'-Carboxy-2'-phenyl)ethylamino-2-oxetanone (1a) and (3R,1'S)-3-(1'-carboxy-2'-phenyl)ethylamino-2-oxetanone (1b) were designed, synthesized, and evaluated as inhibitors for carboxypeptidase A, a prototypical zinc protease that removes the C-terminal amino acid having an aromatic side chain from oligopeptide substrate. It was concluded from the analysis of inhibition kinetics that while 1a inactivates CPA irreversibly, its diastereoisomer, 1b is a weak competitive inhibitor for CPA. A possible explanation for the observed difference in inhibition mode that is dependent on the inhibitor stereochemistry is offered.

정치적 올바름(Political Correctness)은 어떤 올바름을 추구하는가? : 사회정의관과 실천전략을 중심으로

이미준 한국정치사상학회 2023 정치사상연구 Vol.29 No.2

본 논문에서는 최근 한국에서도 논란이 되고 있는 정치적 올바름(PC: Political Correctness)을 사회정의관과 실천전략의 두 층위로 구분해 논의하였다. 정치적 올바름의 사회정의에 대한 문제의식은 사회정의는 제도화된 지배와 억압을 철폐하는 것이고, 이때 정의의 대상은 공중의 결정을 통한 변화의 대상이 되는 제도, 관행, 문화 등을 포함하는 것이라 보는 아이리스 영의 정의관을 바탕으로 정당화될 수 있다. 그러나 PC를 특징짓는 적극적 실천들은 영이 강조하는 공론장에서의 대화를 단절시키는 경향이 있다. 이러한 실천들은 올바름에는 정답이 있고 이를 실현시켜야 한다는 PC의 신념과 사회부정의에 대한 개인의 도덕적 책임성을 적극적으로 주장하는 PC의 도덕관에서 도출되는 것이기에 PC와 분리하기 어려운 전략이라는 것이 이 글의 주장이다. 이 글은 PC가 사회구조를 변화시키는 데에 적절한 전략인지에 대해 조심스럽게 회의적 입장을 취한다. 하지만 PC는 일상에서 소수자의 목소리를 듣게 해주고 변화를 만들어내고 있다는 점에서 의의가 있으며, PC에 대한 비판은 사회변화를 위한 대안적 전략의 제시로 연결되어야 한다고 주장한다. This paper discusses PC by focusing on its perspectives on social justice and practical strategies. PC's argument for social justice can be justified based on Iris Marion Young's theory of social justice, which defines justice as the abolition of institutionalized oppression and domination and extends the scope of justice to include those that can be changed by collective decisions. Next, drawing on Young's work emphasizing the role of the public sphere in transforming structural injustice, this article argues that the problem with PC’s aggressive tactics is that they shut down deliberation among members and close off a path to social transformation. This article argues that these strategies are difficult to disentangle from PC because they are derived from PC's belief that there is a correct moral answer to questions of social justice and from PC's view of individual responsibility for structural injustice. This paper is skeptical about whether PC is an appropriate strategy for changing social structures. However, it argues that PC helps to give voice to minorities and to bring about change in everyday life and that criticism of PC should lead to a discussion of alternative strategies for social change.

여성할당제는 정당화될 수 있는가 : 여성의 정치적 평등과 할당제의 효과

이미준 한국정치사상학회 2021 정치사상연구 Vol.27 No.2

This study examines the role of gender quotas in enhancing women’s political equality and discusses whether the quotas can be justified despite the controversy. For this purpose, this article first goes over four major criticisms toward gender equality: reverse discrimination, meritocracy, gender essentialism, and accountability. It then discusses whether and how the proponents of gender quotas can refute these criticisms and save the quotas by referring to fairness and political equality. Gender quotas can be justified in terms of fairness, but they are most desirable when enhancing political equality for women. However, their impact on women’s political equality differs significantly depending on how we understand the relationship between the representatives and the represented. Among Burke’s, Pitkin’s, and Phillips’ models of political representation, this article finds that Pitkin’s justifies the feminist quotas and that Phillips’ provides the most compelling argument for the gender quotas. However, Phillips’ model also shows that what is essential is not the gender quotas per se but the efforts to recruit women candidates from diverse backgrounds and keep them accountable to women voters. 이 글은 여성의 실질적인 정치적 평등을 확보하는 데에 여성할당제가 어떠한 역할을 할 수 있는지 검토하고 여성할당제가 많은 논란에도 불구하고 정당화될 수 있는지 논의한다. 이를 위해 먼저 여성할당제에 대한 네 가지 비판(피해집단과 보상대상의 불일치 및 역차별, 능력주의, 여성의 다양성 간과, 대표의 책임감에 의존)을 제시하고, 여성할당제가 결과의 공정성과 정치적 평등의 측면에서 각각 어떻게 이 비판들을 반박하며 정당화될 수 있는지 살펴본다. 여성할당제는 여성의 정치적 대표성을 확대시키지 못한다고 하더라도 결과의 공정성 관점에서 한시적으로 정당화될 수 있다. 그러나 여성할당제를 가장 강력히 옹호할 수 있는 근거는 여성의원의 선출이 여성의 정치적 대표성의 확대로 이어진다는 것을 보여주는 것이다. 그렇다면 여성의원의 선출은 여성의 대표성 확대로 이어지는가? 이 글에서는 정치적 대표의 개념을 어떻게 이해하는지에 따라서 여성의원의 선출이 여성의 정치성 대표성 확대에 미치는 영향이 달라진다고 보고, 대표의 개념을 에드먼드 버크가 제시한 수탁자(trustee) 모델, 동족 대표성(descriptive representation)과 실질적 대표성(substantive representation)을 분리해서 실질적 대표성을 강조하는 한나 피트킨의 모델, 그리고 동족 대표성과 실질적 대표성을 연결시키는 앤 필립스의 모델로 구분하여 각각의 모델에서 여성대표의 선출과 여성의 정치적 대표성의 연관관계에 대해서 살펴본다. 이 글에서는 어떠한 대표 개념을 선택하느냐에 따라 의회를 통한 여성의 대표성을 증진시키기 위해 페미니스트 할당제와 여성할당제 중 하나를 정당화할 수 있다고 보았다. 동족 대표성과 실질적 대표성을 구분하여 실질적 대표성을 강조할 경우 페미니스트 할당제를, 동족 대표성과 실질적 대표성의 연결을 강조할 경우 여성할당제를 정당화할 수 있다. 현행 여성할당제는 대표의 경험과 관점이 대표행위에 반영된다는 필립스의 모델을 바탕으로 가장 강력하게 옹호할 수 있지만, 이 경우 여성할당제는 여성의 비율을 할당하는 데에 그치는 것이 아니라 여성후보의 배경을 다양하게 선별하고, 여성을 대표하는 데에 더 많은 책임을 지도록 조정되어야 한다는 것이 이 글의 주장이다.

종합병원 간호사의 환자안전사고에 대한 경험

이미준,강희경 중소기업융합학회 2019 융합정보논문지 Vol.9 No.2

본 연구의 목적은 병원에서 환자의 안전사고에 대한 간호사의 경험을 확인하고 이해하기 위함이다. 질적연 구 방법을 활용하여 병원에서 직접 또는 간접적으로 안전사고를 경험한 7명의 간호사가 일상생활에서 겪는 경험을 분석하였다. 그 결과 환자안전사고의 경험은 7가지 필수 주제와 24가지 속성으로 도출되었다. 7가지 필수 주제는 ⌜예상하지 못한 경험을 하게 됨⌟, ⌜소홀하게 생각해 놓침⌟, ⌜당면하는 불안감⌟, ⌜홀로감당해야하는어려움⌟, ⌜직장을 떠나게 됨⌟, ⌜분쟁에 휘말리게 됨⌟, ⌜성숙한 간호사가 되어감⌟이었다. 본 연구의 결과는 병원에서 환자의 안전사고에 대한 정책 수립에 기여할 것이며 실제 임상 현장에서 환자안전사고 예방에 실질적 개선 방안을 마련하는데 도움을 줄 것이다. This study aims to identify and understand nurses’ experience on patient safety accidents in general hospital. The qualitative research method was used to analyze the daily life of seven nurses who had experienced nursing safety accidents directly or indirectly in general hospitals. The nurses’ experiences were divided into 7 categories and 24 subordinate properties and 7 categories were ⌜unexpected experience⌟, ⌜missing caused by negligence⌟, ⌜facing the anxiety⌟, ⌜difficult of loneliness⌟, ⌜resignation from the hospital⌟, ⌜entering into conflict⌟ and ⌜being practiced a nurse⌟. The results of this study will contribute to the establishment of policies for safety accidents in hospitals and also it will help to make a practical improvement plan to prevent the patient safety accident at the clinical site.

임상경력개발시스템 운영에 대한 간호사의 인식과 간호역량에 대한 성과

이미준,윤병선,박미란,정상이 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2019 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.9 No.3

This purpose of this study was to analyze the performance of the clinical ladder system applied for securing good nurses and improving nurses’ competency in a general hospital. The subjects were 356 nurses working in general wards and special wards (intensive care unit, operating room, recovery room, emergency room, endoscopy room) of K general hospital in Seoul. 170 nurses had been involved in a clinical career ladder system, and 186 nurses had never been involved. The data were collected over a period of about 30 days from March 28 to April 28, 2017 by self-administered questionnaire and analyzed by SPSS Win 23 software. Regarding nursing competency, there was a difference between men and women (t=-2.885, p=.004), and there was also difference depending on education level, marital status, position and experience of clinical career ladder system. As for the perception on career ladder system, there was no difference according to sex, education level, marital status, position, and department. However, there was a difference in the perception depending on the experience of the clinical career ladder system (t=-4.644, p<.001). Clinical career and nursing competency were positively correlated and the correlation was statistically significant (r=.614, p<.001). Nurses with K-Hospital Career Ladder System for Nurse (KCLS) experience had an average of 19,432 higher nursing competencies than nurses with no KCLS experience. It is expected that this study results can be used to improve the clinical career ladder system, which contribution to the provision of high quality nursing service. 이 연구의 목적은 서울 소재의 K상급종합병원에서 우수한 간호사 확보 및 간호역량 강화를 위한 전략으로 운영하고 있는 임상경력개발시스템에 대해 간호사의 간호역량과 인식 정도를 파악하여 개선점을 도출하고 재정립과 확산에 필요한 기초자료로 활용하고자 한다. 연구 참여자는 총 356명으로 경력개발시스템의 참여 경험이 있는 간호사 170명과 참여 경험이 없는 간호사 186명으로 2017년 3월28일부터 4월28일까지 약 30일에 걸쳐 자료 수집을 하였다. 연구결과 간호역량에서 성별은 남, 여간 차이가 있었고(t=-2.885, p=.004), 학력 간, 결혼여부, 직위, 근무부서 그리고 경력개발시스템의 경험여부에도 차이가 있었다. 또한 경력개발시스템의 인식을 확인한 결과 성별, 학력, 결혼여부, 직위, 근무부서 모두 차이가 없는 것으로 확인되었다. 다만 경력개발시스템의 경험여부에 따라 인식에 대한 차이가 확인되었다(t=-4.644, p<.001). 임상경력과 간호역량은 양의 상관관계이며 통계적으로 유의하였다(r=.614, p<.001). K-병원 경력개발시스템 경험이 있는 간호사가 경험이 없는 간호사에 비해 간호역량이 평균적으로 19.432가 높았다. 이 연구결과 경력개발시스템에 참여경험이 있는 간호사가 참여경험이 없는 간호사에 비해 낮은 인식의 원인 요소를 개선하여 제도를 보완한다면 간호역량을 높여 질 높은 간호서비스 제공에 도움이 될 것으로 기대한다.

제2형 당뇨병의 외래환자 복약순응도와 보험유형과의 관계

이미준,강희경,서범준 중소기업융합학회 2018 융합정보논문지 Vol.8 No.4

본 연구의 목적은 국내 의료기관에서 외래진료 시 경구용 혈당강하제를 투약 받는 사람들의 특성과 복약순응도와의 연관성을 확인하기 위함이다. 연구방법은 2016년 한 해 동안 건강보험심사평가원 청구데이터에 주상병이나 부상병에 E11을 포함하는 제2형 당뇨병 환자표본자료를 이용한 단면연구로 당뇨약제 109개 주성분코드로 분석하였다. 연구결과 복약순응도는 성별에서 유의한 차이가 있었고, 남성이 여성에 비해 높았다. 복약순응도는 보험유형 간에 유의한 차이가 있었으며, 건강보험, 의료급여에 비해 보훈(무료)이 가장 높았다. 보훈(무료)이 타 보험유형에 비해 복약순응도가 높은 것은 자기부담이 적어 의료접근성이 높은 이유로 해석된다. 본 연구의 결과가 건강보험 외래 본인부담에 대한 정책적 기초자료로 활용될 것을 기대한다. 또한, 제2형 당뇨병 환자와 같은 만성질환자의 외래 본인부담률을 줄일 수 있는 적정방안을 추가연구로 제안한다. The purpose of this study was to analyse the relationship between the characteristics of the patients who received oral antihyperglycemic drugs and their medical adherence in Korea. The study method was a cross-sectional study using the patient sample data of the Health Insurance Review and Assessment Service for 2016, and it was analyzed with 109 major components of diabetes drug. The medical adherence was slightly higher in male than female. The patriots & veterans(free) type had the highest medication adherence because they have low self burden to access medical institutions compared to other insurance types. It is expect that this study result will be used as a basic data to understand the burden of outpatients with health insurance and establish a policy to reduce of the self outpatients' burden with chronic diseases such as type 2 diabetes.

보건교사의 직무 스트레스와 소진 및 자기 효능감에 대한 구조모형: 경로분석

이미준 한국산학기술학회 2020 한국산학기술학회논문지 Vol.21 No.1

본 연구의 목적은 학교보건을 책임지고 있는 보건교사의 직무 스트레스, 소진 및 자기 효능감의 수준과 이들 변인들 사이의 인과관계를 구조모형으로 검증하기 위한 것이다. 보건교사 814명에게 구조화된 설문지로 구조방정식 모형(structural equation modeling)의 경로분석(path analysis)을 통해 인과관계 모형을 검증하였다. 분석결과 보건교사의 직무 스트레스는 평균 2.9±0.64, 소진은 2.6±0.52로 Likert 5점 척도의 중간 값보다 약간 낮은 수준이나, 이에 반해 자기 효능감은 4.1±0.51로 높은 수준이었다. 하지만 하위구성 요인별로는 다양한 양상으로 나타나 직무 스트레스 중에서 ‘학생 및 가정요인’과 ‘동료교사 인식‘의 경우가 높은 수준이었고 소진의 경우는 ‘부과업무‘가 높은 수준이었다. 또한, 보건교사의 직무 스트레스는 소진을 증가(r=.511) 시키고 자기 효능감을 떨어트리는 효과(r=-.179)를 가지며, 또한 소진은 자기 효능감을 상당하게 감소((r=-.460) 시키는 것으로 나타났다. 특히 직무 스트레스는 소진에 영향을 미치고 소진은 자기 효능감에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 따라서 보건교사의 소진을 감소시키고 자기 효능감을 증대시키기 위해서는 직무 스트레스에 대한 효과적인 관리가 매우 중요하여 직무 스트레스를 낮추기 위한 다양한 노력이 필요하다는 것을 시사한다. 본 연구의 결과는 보건교사의 직무 스트레스와 소진을 줄이고 자기 효능감을 높이기 위한 정책 수립과 실질적 개선안 마련에 도움이 될 것이다. Using a structural model, this study aims to verify the association between job stress, burnout, and self-efficacy levels of health teachers responsible for school health. Structured questionnaires were administered to 814 health teachers, and validated through Structural Equation Modeling (SEM). The study results show that job stress of the health teacher was 2.9±0.64 and burnout was 2.6±0.52, which was slightly lower than the median of the Likert 5-point scale, while self-efficacy was 4.1±0.51. Various sub-factors contributed to the scores: 'student and family' and 'peer teacher's perception' were high for job stress, while 'work in charge' was high for burnout. Job stress of health teachers resulted in increased burnout and decreased self-efficacy. Furthermore, increased burnout significantly decreased self-efficacy. Hence, job stress affected burnout, and burnout affected self-efficacy. Our data clearly demonstrates that job stress is very important to reduce burnout of health teachers and increase their self-efficacy. Therefore, various efforts are required to lower job stress. This study will help to establish new policies and practical improvement plans to reduce job stress and exhaustion of health teachers, and consequently increase their self-efficacy.

상급종합병원 간호사의 임상경력개발시스템에 대한 인식과 지불의사

이미준 한국병원경영학회 2019 병원경영학회지 Vol.24 No.3

Purposes: The purpose of this study is to analyze nurses' perception on the clinical career ladder system which was introduced to enhance the nursing capabilities in general hospital. Methods: Research data has been collected for approximately 30 days since March 28, 2017 from 171 nurses who had been involved in the clinical career ladder system, 177 nurses who had not participated, and a total of 348. Finding: The study results showed that nurses' perception on the cost effectiveness of clinical career ladder system is significantly different depending on the sex, age, program experience, personal stage in the clinical career ladder system and the individual's health condition. In addition, the nurses' willingness to pay for the clinical career ladder system was significantly associated with their department and the needs for the system. With adjusted age, gender, position, education and marital status, nursing competency was 8.71(95% Confidence Interval; 4.79 to 12.63) in the presence of system experience, but the perception on clinical career ladder system was 4.34(95% Confidence Interval; -6.84 to –1.84). Practical Implications: Based on the study results, we expect that more hospitals introduce the clinical career ladder system and also use these study results as basic data for securing excellent nurses.

초등학교 보건교사를 위한 융복합적 직무측정도구의 타당도와 신뢰도 분석

이미준 중소기업융합학회 2019 융합정보논문지 Vol.9 No.9

This study aims to evaluate of validity and reliability of the job performance tool already developed for the elementary school health teachers. 305 health teachers responded to the questionnaire composed of 50 items. The validity and reliability of the tool were verified by confirmatory factor analysis. That were composed of 8 sub-categories and had 4 factors. The importance, frequency, and difficulty of the four factors were classified according to the questionnaire criteria, but the importance of health promotion is classified as one new item factor. The statistical significance of the fit of the model was 3.664 (df = 246, p<0.001), RMSEA=0.09, NFI=0.85 and CFI=0.88. The internal consistency of the subscales was Cronbach's α of 0.88 to 0.96. The internal consistency of the subscales, Cronbach’s α was 0.88∼0.96. This study shows that the analysis tool for primary school health teacher is valid and reliable as a measurement tool. 본 연구는 초등학교 보건교사를 대상으로 이미 개발된 직무분석의 측정도구에 대한 구성타당도와 신뢰도를 확인하기 위한 연구이다. 초등학교 보건교사 305명을 대상으로 50문항으로 구성된 직무분석 설문지를 사용하여 확인적 요인분석을 통해 이미 개발된 도구의 구성타당도와 신뢰도를 재검증하였다. 총 50문항은 8개의 하위척도로 구성되었으며, 4개의 요인구조를 가지고 있었다. 4개의 요인구조는 설문 기준에 따라 중요도, 수행빈도, 난이도로 분류되었으나, 중요도는 건강증진에 대한 중요도가 하나의 새로운 항목 요인으로 분류되었다. 모델의 적합도는 χ2 검정결과 통계량은 3.664 (df=246, p<0.001), RMSEA=0.09, NFI=0.85, CFI=0.88로 나타났다. 하위척도의 내적일치도 Cronbach’s α는 0.88∼0.96이었다. 본 연구를 통해 초등학교 보건교사의 직무분석 도구는 측정 도구로 타당하고 신뢰성 있는 도구임을 확인하였다.

지역사회 주민의 융복합적 일반적 특성과 생활습관이 비만에 미치는 영향 : 서울지역 1개동을 중심으로

이미준 중소기업융합학회 2019 융합정보논문지 Vol.9 No.11

This study is to investigate the effects of demographic characteristics and lifestyles on obesity in the community. The nurse measured the obesity level of 143 residents living in one apartment in Seoul, Korea. Demographics and lifestyles were analyzed by frequency and percentage and obesity level was analyzed by logistic regression analysis. In particular, as the age increases, the probability of obesity increases by 1.109 times. These results show that the development and application of community health promotion programs for obesity are important. Through this study, we discovered that obesity is significantly related to the demographic characteristics and lifestyles of the individual. And also, it is expected that these findings will be used as the basic information to plan a tailored obesity program taking into account local community environment and personal characteristics. 본 연구는 지역사회에 주민의 인구학적 특성과 생활습관이 비만에 미치는 영향을 확인하기 위한 연구이다. 서울의 1개 동의 1개 아파트에 거주하는 지역주민 143명을 대상으로 자기기입식 설문과 간호사가 비만도를 측정하여 일반적 특성과 흡연, 음주, 운동, 식사에 대해 기술통계와 비만에 미치는 영향은 로지스틱 회귀분석을 이용하여 확인하였다. 그 결과 비만에 영향을 주는 요인으로 남성이, 직업이 있는 경우가, 나이가 들수록 비만이 증가하는 것으로 확인되었고 이는 통계적으로 유의하였다. 특히 연령이 1세 증가할 때에 비만이 될 확률이 1.109배 높아지는 것으로 확인되었다. 이를 통해 지역사회에서 비만과 관련된 건강증진 프로그램 개발과 적용이 중요한 시점이다. 비만은 개인의 일반적 특성 그리고 주변 환경과 관련이 많다는 점을 인식하여 지역사회 실정에 맞고 개인의 특성을 고려한 맞춤형 비만프로그램을 계획하는데 기초자료로 사용될 것을 기대한다.