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- 저자 : 성지미 ( Jai Mie Sung ) (검색결과 8 건)
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성지미 ( Jai Mie Sung ),안주엽 ( Jo Yup Ahn ),유재우,최경수,안주엽,정지만,김영식,박종규,김우철,박기성 한국금융연구원 2007 韓國經濟의 分析 Vol.13 No.1
개인 또는 가구에서 시시각각으로 행하는 대부분 의사결정들은 불확실성과 위험을 포함하고 있다. 온전한 실증분석은 분석대상의 위험에 대한 선호와 관련된 정보가 필수불가결하다. 개인의 선호체계를 파악하기란 단순하지 않으나, 대표적 실태조사인 SCF, PSID, HRS 등에서는 다양한 상황을 설정한 실험경제학적 방법론을 적용, 위험감수도를 파악함으로써 다양한 유의미한 연구결과를 생성시키는 토대를 만들었다. 이러한 논의가 부족한 우리나라에서는 상당수 실태조사가 존재함에도 위험감수도에 대한 정보가 없고, 그 결과 위험감수도를 고려한 연구는 거의 없었다. 「한국노동패널조사」제7차연도 조사에서 위험감수도를 파악할 수 있는 자료가 만들어짐으로써 다양한 연구의 가능성을 열어 놓았다. 본 연구는 이 자료를 통하여 집단적 또는 개인적 위험선호체계의 논리적 정합성을 파악하는 한편 위험감수도의 결정요인을 살펴본다. 또한 위험감수도를 적용하는 하나의 사례로 자영업 선택에서 위험감수도의 역할을 밝히고 있다. Decisions made by each individuals or households in everyday lives include uncertainty and risk. Necessary to empirically examine those is information on their preferences on risks. Some surveys such as the SCF, the PSID, and the HRS have contributed to construct a basis for measuring risk tolerance applying experimental methods with various setups. There has been no information on risk tolerance in many surveys in Korea and therefore no research dealing with or using it. The 7th wave of the Korea Labor and Income Panel Survey (2004) includes 5 experimental questionnaires to measure risk tolerance, which opens new possibilities in many research areas. This paper examines whether the individual and group system of preference for risks is consistent, what determines risk tolerance or the risk tolerance indicator, and wether risk tolerance plays an additional important effect on individual choice of self-employment.
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성지미(Jai-mie Sung) 한국노동연구원 2007 노동정책연구 Vol.7 No.3
여성 경제활동참가율은 지난 40여 년 간 지속적인 상승추세를 보였음에도 여전히 50%를 약간 상회하는 수준에 머물러 다른 OECD 회원국과 비교할 때 상당히 저조한 수준이다. 정부는 이러한 상황을 극복하고자 적극적 고용개선 조치를 도입하여 여성에 대한 기업의 고용관련 차별을 시정하여 여성고용을 증가시키려는 정책을 도입하고 있다. 그런데 현실적으로 기업체조사 자료의 부재로 이러한 정책들의 효과에 대한 실증분석은 미비한 상태이다. 본 연구는 한국노동연구원이 2004년 시행된 「사업체패널조사」 본 조사, 부가조사 「비정규근로자 실태」, 부가조사 「산전후휴가 및 육아휴직 관련실태조사」를 이용하여 채용, 승진, 그리고 훈련기회 제공 등 세 가지 유형의 고용관련 차별적 처우의 결정요인을 2단계 추정방식을 사용하여 분석한 결과, 여성 근로자 비중은 채용에서 차별적 처우에 영향을 주는 것으로 나타난다. 사업체 특성과 업종이 통제되었을 때 경쟁업체와 비교할 때 주력제품/서비스의 ‘가격이 매우 저렴’한 기업체와 ‘품질이 매우 우수’한 기업체에서 여성에 대한 채용차별 의사가 낮은 것으로 나타났고, 경쟁업체와 비교하여 ‘주력제품/서비스 개발 속도가 매우 빠른’ 기업체, 지난 3년간 시장변화에서 ‘제품/서비스의 수요가 증가’한 기업체에서는 승진에서 여성에 대한 차별의 의사가 적은 것으로 나타났다. The female labor participation rate has been increased steadily during the last 40 years, and it reached to 50.2% in 2006. But still it stays in the lower level compared to rates of LFP in OECD countries. Korean government introduced Affirmative Action in 2006 to eliminate or reduce the sex discrimination, and improve the female employment. This study intended to provide empirical results related to the sex discrimination of the employers to support the current government policy. This study used 2004 Work Panel Survey data of the Korea Labor Institution. Two stage analyses indicated that the ratio of female employees of the firm had a significant effect on the probability of sex discrimination in hiring women. Firms that suggested the lower price to the market or produced high quality product (or service) had a lower probability of sex discrimination in hiring women. Firms produced new products (or services) in a very short time interval had a lower probability of sex discrimination in promotion. Also, Firms produced highly increased market demanded products (or services) had a lower probability of sex discrimination in promotion.
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성지미(Jai-Mie Sung),안주엽(Jo-yup Ahn) 한국노동연구원 2006 노동정책연구 Vol.6 No.1
압축적 인구 고령화가 진행되고 있음에도 불구하고 청년, 여성, 고령 인력에 대한 유휴화가 상당한 수준이다. 생산가능인구 대비 취업자로 표현되는 취업비중은 여전히 60%를 밑도는 낮은 수준이며 지난 10년 동안 이런 낮은 수준에 거의 변함이 없는 상태이다. 본 연구는 「한국노동패널조사」 제6차년도 자료를 이용하여 ‘중고령자 부가조사’에 응답한 50세 이상 75세 미만 중고령자 표본 3,047명을 대상으로 이항로짓모형과 다항로짓모형 또는 이변량프로빗모형을 추정함으로써 취업-미취업상태 또는 미취업-임금근로-비임금근로 취업상태를 결정하는 요인을 분석하고 있다. 연령, 교육수준, 성과혼인상태, 건강자본, 지역실업률 이외에도 다양한 소득원, 자산 및 부채, 그리고 만 45세 당시 취업상태와 일자리 특성이 중고령자의 취업결정에 영향을 미치는 것으로 나타난다. 일자리를 가지고 있는 중고령자가 그렇지 않은 중고령자에 비해 다양한 측면에서 측정한 삶에 대한 만족 수준이 높은 것으로 나타난다. 소위 오륙도 또는 사오정 등 고령화에 역행하는 정년단축 추세를 막는 한편, 중고령자들에게 일할 기회를 제공하는 것이 고령자들의 삶의 수준을 높이는 한편 고령화 사회에서 나타나는 도전을 극복하는 정책방향이다. The compact ageing society is the main issue in this economy. Facing with challenge arising from it, there is serious underutilization of labor forces focusing on the young, women, and the older, which makes the employment rate lower than 60 percent. Moreover, the lower rate has not shown over last ten years. It is well-known that the older with jobs, whatever they are, have the higher levels of satisfaction measured by many aspects than those without jobs, which is confirmed by the data from the Korea Labor and Income Panel Survey(KLIPS). This study examines the determinants of old persons’ decisions to work or not and, if work, to work as the employed or as the self-employed by applying the data from the sixth wave of the KLIPS to the binomail logit model, the multinomial logit model, and the bivariate probit model. The sample consists of 3,047 individuals in the panel sample who were aged 50 or more but less than 75 at the time of the survey (2003) and responded to the Supplement Survey for the Elderly. There are many determinants with statistically significant effects to their decisions such as age and its square, the level of education, interaction term of gender and the marital status, health capital, the unemployment rate in the residential area. Various sources of income, financial assets, financial debts, the employment status and, if employed, some job characteristics at age 45 significantly affect the older's decisions to work or not. In the time of cutting down the practical retirement age to 56(so-called ‘O-Ryuk-Do’), 45(‘Sa-O-Jung’), and even to 38(‘Sam-Pal-Sun’), it is an important policy direction to overcome the challenge of aging society to prevent such practices going against the trend of population ageing and to provide the older job opportunity, which makes their late lives more satisfactory.
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