재미한인간호사의 적응유연성과 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향

서금숙(Kum Sook Seo),김미영(Mi Young Kim),박진화(Jin Hwa Park) 한국간호행정학회 2014 간호행정학회지 Vol.20 No.1

본 연구의 목적은 재미한인간호사의 조직몰입에 미치는 적응유연성과 직무만족의 영향을 조사하기 위함이다. 방법: 연구 대상은 미국 뉴욕 주와 뉴저지 주에 거주하고 있는 203명의 재미한인간호사를 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 수행되었다. 자료는 2012년 5월 8일부터 8월 25일까지 수집되었다. 수집된 자료는 t-test, ANOVA, Scheffe test와 위계적 다중회귀분석을 이용하여 분석하였다. 결과: 재미한인간호사의 조직몰입 평균 점수는 3.34±0.59점이었다. 적응유연성과 직무만족은 조직몰입을 예측하는 유의한 변인으로 49%의 설명력을 나타냈다. 결론: 본 연구의 결과는 조직몰입을 향상시키기 위해 직무만족에 영향을 미치는 요인을 확인하고 적응유연성을 강화하는 프로그램을 개발할 것을 제안한다. The purpose of this study was to examine the effects of resilience and job satisfaction on organizational commitment in Korean-American registered nurses. Method: A cross-sectional study was conducted using a structured questionnaire survey with 203 Korean-American registered nurses living in New York State and New Jersey State. Data were collected from May 8 to August 25, 2012. Collected data were analyzed using t-test, ANOVA, Scheffe test and hierarchical multiple regression. Results: The mean organizational commitment of Korean-American registered nurses was 3.34±0.59 out of a possible 5.00. The resilience and job satisfaction were significant variables predicting the level of organizational commitment among Korean-American registered nurses, accounting for 50% of the variability. Conclusion: The results of the study indicate that it is necessary to identify factors influencing job satisfaction and develop programs to strengthen personal resilience in order to increase organizational commitment.

COVID-19 상황에서 간호대학생의 간호사국가시험에 대한 경험

서금숙(Kum-Sook Seo),염은이(Eun-Yi Yeom) 한국콘텐츠학회 2023 한국콘텐츠학회논문지 Vol.23 No.3

본 연구는 COVID-19 상황에서 간호대학 4학년 학생의 간호사 국가시험에 대한 경험의 의미와 본질을 탐구하고자 하는 것이다. 자료는 2021년 1월 28일부터 5월 31일까지 K도 소재 3개 간호대학 4학년에 재학 중인 14명을 대상으로 심층 인터뷰를 통해 수집하고 Colaizzi의 현상학적 방법을 사용하여 분석하였다. 본 연구에서 14개 주제 모음과 5개의 범주가 도출되었다. 5개의 범주는 ‘최대 피해자가 됨’, ‘자구책을 강구함’, ‘자신과 타협함’, ‘만감이 교차함’, ‘자신의 선택에 당당함’으로 구성되었다. 연구 참여자들은 COVID-19 상황에서 최대의 피해자가 되는 경험을 하였지만 당황하지 않고 간호사 국가시험을 위한 자구책을 마련하고 자신을 추스르며 시험 준비를 하였다. 또한 COVID-19 팬더믹 상황에서 두려움보다 간호학을 선택한 자신들이 오히려 자랑스럽고 필요한 존재로서 인정받을 수 있음을 강조하였다. 본 연구를 기반하여 간호사나 간호대학생이 감염병별 상황에 대한 적응경험을 임상현장에서 어떻게 적용해 가는지에 대한 후속연구를 제언한다. This study was conducted to explore the meaning and essence of the experience of the national examination for nursing students in the context of COVID-19. Data were collected through in-depth interviews with fourteen students at three universities located in K province from January 28 to May 31, 2021. Colaizzi’s phenomenological method was used to analyze the data. In this study, fourteen theme clusters and five categories were derived. The five categories consisted of ‘Becoming the biggest victim’, ‘Seeking the self-help’, ‘Being compromise with myself’, ‘Being mixed feelings’, ‘Being proud of own choices’. Research participants have experienced being the biggest victims, but they do not panic, rather prepared with self help for the examination. They also emphasize that by choosing nursing over fear during the COVID-19 pandemic they have earned respect themselves as proud and necessary part of a society. Based on this study, we suggest a follow-up study on how nurses or nursing students apply their adaptation experiences to infectious disease-specific situations in the clinical field.

노인의 가족결속력, 자가간호역량이 삶의 질에 미치는 영향

서금숙(Kum-Sook Seo),염은이(Eun-Yi Yeom) 한국콘텐츠학회 2018 한국콘텐츠학회논문지 Vol.18 No.12

본 연구는 노인의 가족결속력, 자간간호역량이 삶의 질에 미치는 영향을 확인하고자 시도되었다. 서술적 조사연구로 2016년 9월 2일부터 9월 20일까지 B광역시에 소재한 노인복지회관 두 곳의 65세 이상 노인 197명을 대상으로 설문지를 배부하여 자료를 수집하였다. 연구결과, 재가노인의 가족결속력은 자가간호역량(r=.434, p<.001), 삶의 질(r=.544, p<.001)과 유의한 양적 상관관계를 보였으며, 자가간호역량은 삶의 질과 유의한 양적 상관관계가 나타났다(r=.571, p<.001). 재가노인의 삶의 질에 영향을 주는 요인으로 자가간호역량(β=0.413, p<.001), 가족결속력(β=0.365, p<.001)순으로 확인되었으며, 이들 변수는 삶의 질에 대해 약 42.8%의 설명력을 나타냈다(F=74.31, p<.001). 그러므로 자가간호역량과 가족결속력을 증진시키기 위한 전략이 재가노인의 삶의 질 향상을 위해 도움이 될 것으로 사료된다. The purpose of this study was to investigate the effects of family cohesion and self-care agency on the quality of life in community-dwelling elderly. Using a descriptive survey design, data were collected during September 2-20, 2016 by distributing questionnaires to and retrieving them from 197 elderly participants aged 65 years or older in two senior welfare centers located in “B” metropolitan city. Results showed that family cohesion of community-dwelling elderly was significantly positively correlated with their self-care agency (r=.434, p<.001) and quality of life (r=.544, p<.001), while self-care agency was significantly positively correlated with quality of life (r=.571, p<.001). The factors that had the biggest effect on the quality of life in community-dwelling elderly were identified in the order of self-care agency (β=0.413, p<.001) and family cohesiveness (β=0.365, p<.001). These variables were found to have an explanatory power of 42.8% for quality of life (F=74.31, p<.001). Therefore, a strategy to improve self-care agency and family cohesion may be helpful in improving the quality of life in community-dwelling elderly.

간호대학생의 미국병원 임상실습 경험

서금숙(Seo, Kum Sook),김정애(Kim, Jung Ae) 질적연구학회 2017 질적연구 Vol.18 No.1

Purpose: The purpose of this study was to describe overseas clinical practicum experiences among South Korean nursing students. Methods: Data were collected through in-depth interviews with 12 nursing students in South Korea. Colaizzi’s phenomenological method was used for data analysis. Results: Eleven theme clusters and four categories were generated. The four categories consisted of ‘trustworthy safety management system’, ‘environment where one can demonstrate nursing competency’, ‘pride and satisfaction as a professional’, ‘crystallizing one’s dream toward becoming a nurse’. Conclusion: These results will contribute to developing strategies for South Korean nursing students in successfully completing their overseas clinical practicum.

요양보호사의 호혜성, 조직 내 갈등이 인간 중심돌봄에 미치는 영향

염은이(Yeom, Eun-Yi),서금숙(Seo, Kum-Sook) 한국웰니스학회 2023 한국웰니스학회지 Vol.18 No.1

본 연구의 목적은 요양보호사의 호혜성, 직장 내 갈등이 인간 중심돌봄에 미치는 영향을 파악하기 위함이다. 자료수집은 K도 소재 노인요양 시설에 근무 중인 요양보호사 142명을 대상으로 2022년 4월 25일부터 6월 20일까지 자가 보고식 설문조사로 시행되었다. 수집된 자료는 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, stepwise regression로 분석하였다. 연구결과, 대상자의 내적보상(β=.240, p=007), 의사소통갈등(β=-.217, p=.012), 협력자간 균형(β=.200, p=.032) 순으로 인간 중심돌봄에 영향을 주는 요인으로 규명되었으며, 요양보호사의 인간 중심돌봄에 대해 약 22.9%의 설명력을 나타냈다(F=13.66, p<.001). 본 연구결과는 요양보호사의 인간 중심돌봄 향상을 위해 요양보호사의 내적보상 강화와 조직 내 바람직한 상호작용과 의사소통을 위한 지원 및 교육프로그램이 필요함을 제시하였다. 그리고 노인요양시설에 근무하는 동료 간 화합과 상호지지를 도모할 수 있는 근무환경 조성이 필요함을 제시하였다. This study examined effects of reciprocity and organization conflict on Person-centered care of certified caregivers in Long-term care facilities. The participants were 142 certified care-givers in K province. Data were collected from June 25 to August 20, 2022 through self reported structured questionnaire. Data analysis was performed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, and stepwise regression. As a result of the study, the participantss intrinsic reward (β=.240, p=007), communication conflict (β=-.217, p=.012), and the balance within team caregiving (β=.200, p=.032) explained 22.9% of variance in Person-centered care of certified caregivers in Long-term care facilities (F=13.66, p<.001). The results of this study suggested the need for support and education programs for the reinforcement of the caregivers intrinsic reward and desirable interaction and communication within the organization in order to improve caregivers Person-centered care. In addition, it was suggested that a working environment should be formed to promote harmony and mutual support among colleagues working in Long-term care facilities.

남자간호사의 성역할 갈등, 간호전문직관이 이직의도에 미치는 영향

염은이(Eun-Yi Yeom),서금숙(Kum-Sook Seo) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.12

본 연구의 목적은 남자간호사의 성역할 갈등, 간호전문직관이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위함이다. 서울, 경기도, 충청도, 경상도 소재의 병원 10곳에 근무 중인 남자간호사 106명을 대상으로, 2014년 11월 8일부터 2015년 11월 30까지 자가 보고식 설문조사로 시행되었다. 연구결과, 직무만족도(β=0.427, p<.001)가 가장 큰 영향력을 나타내는 변수였으며, 간호전문직관(β=-0.244, p=.004), 성역할 갈등(β=0.126, p=.035) 순으로 이직의도에 영향을 주는 것으로 나타났고, 이들 전체 변수는 이직의도에 대해 약 30.2%의 설명력을 나타냈다(F=16.14, p<.001). 그러므로 직무만족도 및 간호전문직관 향상, 성역할 갈등을 감소시키기 위한 전략이 남자간호사의 이직의도 감소를 위해 도움이 될 것으로 사료된다. This study examined effects of gender role conflicts and nursing professionalism on turnover intention among male nurses. Data were collected through self reported structured questionnaire from 106 male nurses using convenient sampling methods from November 8, 2014 to November 30, 2015. Stepwise regression showed that job satisfaction had the greatest effect on turnover intention(β=0.427, p<.001), followed by nursing professionalism and gender role conflicts. These variables together explained 30.2% of the turnover intention in male nurses(F=16.14, p<.001). In conclusion, strategies for improving male nurses job satisfaction and nursing professionalism and for reducing gender role conflicts should be developed to reduce turnover intention of male nurses.

노인요양시설 요양보호사의 치매지식, 연령주의, 휴머니즘이 치매노인돌봄행위에 미치는 영향

염은이(Yeom, Eun-Yi),서금숙(Seo, Kum-Sook) 한국웰니스학회 2021 한국웰니스학회지 Vol.16 No.4

본 연구의 목적은 노인요양시설 요양보호사의 치매지식, 연령주의, 휴머니즘이 치매노인 돌봄행위에 미치는 영향을 파악하기 위함이다. 자료수집은 K도 소재 10개 노인요양시설에서 근무하는 요양보호사 150명으로 대상으로 2021년 3월 25일부터 4월 20일까지 자가보고식 설문조사로 시행되었으며 이 중 138부 자료를 분석하였다. 수집된 자료는 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, stepwise regression로 분석하였다. 연구결과, 대상자의 치매지식과 휴머니즘은 연령주의와 음의 상관관계, 돌봄행위와 양의 상관관계를 보였다. 대상자의 연령주의는 돌봄행위와 음의 상관관계가 나타났다. 대상자의 휴머나즘, 치매지식, 이직의도는 돌봄행위에 영향을 주는 요인으로 확인되었으며, 요양보호사의 치매노인 돌봄행위에 대해 약 11.2%의 설명력을 나타냈다. 본 연구결과는 노인요양시설 요양보호사의 치매노인 돌봄행위 향상을 위해 휴머니즘과 치매지식 향상을 위한 교육프로그램과 이직의도 감소를 위한 관리방안이 필요함을 제시하였다. This study examined effects of dementia knowledge, ageism and humanism on caring behaviors of certified caregivers in nursing homes. The participants were 138 certified caregivers working in 10 nursing homes located in K province. Data were collected from March 25 to April 20, 2021 through self reported structured questionnaire. Data analysis was performed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, and stepwise regression. Dementia knowledge and humanism correlated negatively with ageism, correlated positively with caring behaviors. Ageism correlated negatively with caring behaviors. Participants" humanism, dementia knowledge and turn over intension explained 11.2% of variance in caring behaviors of certified caregivers in nursing homes. The findings indicate that an education program to improve humanism and dementia knowledge and a management plan to reduce turnover intention are needed to improve the caring behaviors of certified caregivers for the elderly with dementia.

혈액투석 환자의 식이와 수분관리에 대한 간호사의 경험

염은이(Yeom, Eun Yi),서금숙(Seo, Kum Sook) 한국재활간호학회 2014 재활간호학회지 Vol.17 No.1