The Normality and Direetions of Korean Local Self-Government

박동수(Dong Soo Park) 전주대학교 사회과학연구원 ( 구 사회과학종합연구소 ) 1988 정책과학논총 Vol.4 No.-

Development of Marker-free Transgenic Rice Expressing the Wheat Storage Protein, Glu-1Dy10, for Increasing Quality Processing of Bread and Noodles

Soo-Kwon Park(박수권),DongJin Shin(신동진),Woon-Ha Hwang(황운하),Yeon-Jae Hur(허연재),Tae-Heon Kim(김태헌),Se-Yun Oh(오세윤),Jun-Hyun Cho(조준현),Sang-Ik Han(한상익),Seung-Sik Lee(이승식),Min-Hee Nam(남민희),Dong-Soo Park(박동수) 한국생명과학회 2014 생명과학회지 Vol.24 No.6

쌀가루는 많은 식품 가공에 이용된다. 그러나 밀가루 반죽이 빵과 면을 포함한 많은 식품 가공 제품에 적합한 반면에, 쌀로 만든 반죽은 신장성과 탄력성이 부족하다. 고분자 글루테닌 서브유닛(HMW-GS)은 밀의 가공 적성을 결정하는데 중요한 역할을 한다. 본 연구에서, 우리는 아그로박테리움(Agrobacterium) 동시 형질전환법을 이용하여 한국 밀 품종인 ‘조경’으로부터 HMW-GS를 암호화하는 밀 Glu-1Dy10 유전자를 발현하는 marker-free 형질전환 벼 식물체를 개발하였다. 오직 Glu-1Dy10 유전자와 HPTII (hygromycin phosphotransferase II) 저항성 유전자만을 포함하는 분리된 DNA 조각들로 구성된 두 가지 발현 카셋트(cassettes)를 독립적으로 아그로박테리움(Agrobacterium) EHA105 에 도입하였다. Glu-1Dy10 또는 HPTII를 함유하는 EHA105 를 각각 3:1 비율로 벼 캘러스에 접종하였다. 290개의 하이그로마이신(hygromycin) 저항성 T0 식물체 중에서 우리는 벼 게놈에 Glu-1Dy10과 HPTII 유전자가 모두 삽입된 29개의 형질전환 라인을 획득하였다. 우리는 Glu-1Dy10 유전자가 벼 게놈 내로 도입된 것을 Southern blot 분석을 통해 다시 확인하였다. 형질전환 벼 종자에서 Glu-1Dy10의 전사(Transcripts)와 단백질을 semi-quantitative RT-PCR과 Western blot 분석을 통해서 확인하였다. 최종적으로, 오직 Glu-1Dy10 유전자를 갖는 marker-free 식물체를 T1 세대에서 성공적으로 선발할 수 있었다. Rice flour is used in many food products. However, dough made from rice lacks extensibility and elasticity, making it less suitable than wheat for many food products such as bread and noodles. The high-molecular weight glutenin subunits (HMW-GS) of wheat play a crucial role in determining the processing properties of the wheat grain. This paper describes the development of marker-free transgenic rice plants expressing a wheat Glu-Dy10 gene encoding the HMG-GS from the Korean wheat cultivar ‘Jokyeong’ using Agrobacterium-mediated co-transformation. Two expression cassettes, consisting of separate DNA fragments containing Glu-1Dy10 and hygromycin phosphotransferase II (HPTII) resistance genes, were introduced separately into Agrobacterium tumefaciens EHA105 for co-infection. Each EHA105 strain harboring Glu-1Dy10 or HPTII was infected into rice calli at a 3: 1 ratio of Glu-1Bx7 and HPTII. Among 290 hygromycin-resistant T0 plants, we obtained 29 transgenic lines with both the Glu-1Dy10 and HPTII genes inserted into the rice genome. We reconfirmed the integration of the Glu-1Dy10 gene into the rice genome by Southern blot analysis. Transcripts and proteins of the Glu-1Dy10 in transgenic rice seeds were examined by semi-quantitative RT-PCR and Western blot analysis. The marker-free plants containing only the Glu-1Dy10 gene were successfully screened in the T1 generation.

중소기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과

박동수(Dong Soo Park),안병길(Byeong Gil Ahn) 한국산업경영학회 2004 경영연구 Vol.19 No.2

본 연구의 목적은 중소기업에서의 전략적 인적자원관리에 대한 두 가지 접근법, 보편주의적 및 상황적합적 접근법을 상호 보완적인 관점에서 시험하는 것이다. 구체적으로, 본 연구는 인적자원관리관행, 경쟁전략, 그리고 기업성과간 관계를 실증적으로 규명하였다. 본 연구에서 사용된 인적자원관리관행들은 인적자원계획, 모집, 선발, 훈련 및 개발, 인사고과, 보상, 노사관계, 작업시스템, 의사소통, 그리고 고용안정 등의 10가지 관행들에 초점을 맞추었다. 경쟁전략에는 원가우위전략, 품질전략 및 혁신전략이 포함되었다. 대구ㆍ경북지역의 207개 중소기업을 대상으로 설문조사가 이루어졌고, 여기에서 얻어진 결과는 부분적으로 각 접근법이 이직률, 자기자본수익률 및 주관적 성과를 설명하는데 기여하고 있다는 것이다. The purpose of this study is to examine two approaches to strategic human resource management in small and medium-sized firms: universalistic and contingency. Specifically, we explore the relationships among human resource management practices, competitive strategies, and firm performance. The HRM practices used in this study involve the following 10 areas: human source planning, recruitment, selection, training & development, performance appraisal, compensation, labor relations, work system, communication, and employment security. Competitive Strategy includes cost leadership strategy, quality strategy, and innovation strategy. Results from a survey of 209 small and medium-sized firms demonstrate that each approach can be used to build theoretical arguments for human resource management in explaining the variations in turnover rate, return on equity, and subjective firm performance.

상향적 영향력전술과 팀 성과와의 관계에서 팀리더의 감성지수의 조절효과

박동수(Dong Soo, Park),김수희(Su Hee, Kim) 한국인사조직학회 2009 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2009 No.2

기업은 급변하는 경영환경 적응과 성과 향상을 위해 많은 노력을 경주하고 있다. 조직구조에 있어 서 긴밀한 상호작용, 분권화된 의사결정을 바탕으로 한 팀 제도의 도입도 이러한 노력의 일환으로보여 진다. 본 연구에서는 이러한 기업 환경 안에서 부하가 상사에게 미치는 영향력 즉, 상향적영향력 전술이 팀 수준에서의 성과와 어떠한 관계에 있으며 또 이들 관게에서 팀 리더의 감성지수가 어떠한 조절효과를 나타내는지를 검증하였다.일반적으로 많은 리더십연구들에서 하향적 영향력행사 관점을 중시하였으나, 실제 조직과정에서는 부하의 관점에서 상향적으로 행사할 수 있는 영향력과 그 성과와의 관계 안에서의 상사의 감성지수의 역할을 재확인하였다. 즉 팀 구성원과 팀 리더의 쌍방향적 상호작용관점을 고려하여 팀유효성에 미치는 팀리더의 감성지능의 조절효과를 밝혀내고자 하였다.종속변수인 팀 유효성 중 재무적 성과를 잘 반영할 수 있는 표본대상인 국내․외 생명, 보험회사영업부서를 설정하여 162개 팀(팀 리더 162명, 팀 구성원 773명)의 자료를 수집하였다.연구결과, 팀 구성원이 팀 리더에게 어떠한 보상을 조건으로 과업을 수행하는 상향덕 교환전술을펼칠수록 팀 수준에서의 직무만족과 조직몰입이 향상되는 관계를 보였다. 또 단언전술 즉, 원하는것을 얻기 위해 일방적으로 요구, 제시하는 전술을 사용하는 팀 구성원이 많을수록 조직몰입은 감소하는 결과를 보였다. 이에 반해 자신의 요구가 실천할 가치가 있고, 효율적임을 논리적으로 제시하는 상향적 영향전술인 이성전술에는 높은 조직몰입을 나타내 보였다. 그러나 팀 리더보다 더많은 권한을 가지고 있는 상위계층을 찾아가 원하는 바를 요구하는 상부호소의 전술은 팀 수준에서의 직무만족, 조직몰입을 감소시키는 반면, 직무성과는 향상시키는 결과를 보여주고 있었다. 이는 본 연구의 표본인 영업조직의 특성을 잘 반영한 하나의 결과라고 볼 수 있다. 직무만족과 조직몰입, 직무성과는 통념적 관게를 보이지 않았고, 재무적 성과 즉, 영업실적 을 올리기 위해 팀 구성원들은 다른 상향적 영향전술을 사용하고 있었다. 또 팀 리더의 감성지수는 팀 수준에서의 직무만족과 조직몰입에는 정(+)의 영향을 보였으나, 직무성과에는 아무런 유의적인 관계를 가지지 못하였다. 팀 리더의 감성지수는 팀의 응집력을 저하시키는 팀 구성원들의 상부호소 전술과 팀 유효성의 관계를 약화시키는 조절효과를 보였다. 이러한 결과들은 효율적 팀을 운영하고자 하는 팀 리더들에게 실무적 시사점을 제공한다. This study attempted to identify the relationship of the upward influence tactics and team effectiveness. Also the moderating effect of emotional leadership by team leader on the relationship based on the survey data from a convenient sample of 162 teams (162 team leaders, 773 team members) of sales department from 16 life and non-life insurance companies around Daegu Metropolitan City. The survey questionnaire involves construct variables measuring the upward influence tactics which subordinates exercise upon superiors in the organizational politics. It also includes objective financial achievement for the job performance of individual team member as a dependent variable as measured by the team leader in a numerical amount of money such as ‘the average salary of recent 3 months of team members’. This very use of objective data measured by the team leader makes this study distinct from other studies of its kind. The result of study implies that we should understand an organizational reality that team members go and see to influence superiors who hold more power than their immediate superior in order to build up their job performance, or sales results. Also, it suggests that team leaders' EQ(emotional quotient) displays a moderating effect to dampen the relation between upward appeal tactics and job performance. Far from existing studies, the higher EQ of team leaders is, the stronger it influenced on job satisfaction and organizational commitment, but never on job performance. This study suggests that an organizational reality of upward influence tactics could be made mutually complementary between team constituents and team leader for team effectiveness, especially in sales teams.

중소기업지원기관의 유효성평가

박동수(Dong Soo Park),정성한(Sung-Han Jeong),김기남(Kee-Nam Kim) 영남대학교 산경연구소 2005 영상저널 Vol.13 No.-

본 연구는 기존 중소기업지원체계와 관련 기관들을 심도있게 분석하고 대구 경북 지역의 중소기업지원기관들에 대한 고객만족도를 조사함으로써 효과적이고 효율적인 중소기업지원체계를 구축하기 위한 기초 지식을 마련하고자 하였다. 본 연구를 통해 몇 가지 재미있는 결과들을 도출할 수 있었는데, 대체로 여러 중소 기업지원기관들이 다양한 지원기능 또는 업무를 수행하고 있었지만 이들 기관이 제공하는 대부분의 지원들이 중소기업의 기대에 부합하지 못하고 있었다. 정도의 차이는 있지만 대부분 지원분야에서 중소기업의 기대수준과 만족도간 격차가 상당 부분 존재하고 있었다. 이러한 결과들은 중소기업지원체계와 각 지원기관들이 어떻게 지원서비스를 제공해야 할지에 대한 규범적 방향을 제시해준다. This study attempts to build a knowledge base in establishing an effective support system for small and medium businesses. We evaluate the effectiveness of those supportive institutions by comparing the level of satisfaction reported by small business enterprises which have been helped in one way or another by those existing supportive institutions: regional office of small and medium business, regional headquarter of small business corporation, and Daegu-Kyungbuk local government's service bureau for small and medium businesses. The result, among others, shows that there are some gaps in meeting the expectation of the small business enterprises across those three institutions. This implies that there should be some normative guidelines for those supporting institutions to go about implementing their functions in formulating an effective support system for small business enterprises.

소상공인 영세자영업자의 직업능력개발

박동수(Park Dong Soo),구언회(Ku Eun Hoi),김상진(Kim Sang Jin) 영남대학교 산경연구소 2006 영상저널 Vol.14 No.-

본 연구는 소상공인 및 영세자영업 직업능력개발을 지원하기 위한 체계를 마련하기 위한 기초자료들을 심도있게 분석하고 대구 경북 지역의 영세자영업자들에 대한 직업 능력개발의 현황과 필요성을 조사함으로써 효과적이고 효율적인 영세자영업업 지원체계를 구축하기 위한 기초를 제시하고자 하였다. 본 연구를 통해 몇 가지 재미있는 결과들을 도출할 수 있었는데, 대체로 여러 다양한 영세자영업자들은 기존의 소상공인지원센터로부터 창업관련 자금지원 및 약간의 상담 서비스를 받고 있으나 실제로 필요한 영세자영업의 운영에 대한 교육 및 직업능력 개발은 거의 전무한 상태이고 소상공인지원센터에서 지원업무를 수행하고 있었지만 이들 기관이 제공하는 대부분의 지원들이 영세자영업자들의 다양한 직능요구에 거의 부합하지 못하고 있었다. 이러한 결과들은 영세자영업자들의 직업능력개발 요구가 부재한 면도 있으나 이 분야에 대한 교육 및 직능개발의 요구를 각 지원기관들이 제대로 파악하지 못하고 있고 또 어떻게 지원서비스를 제공해야 할지에 대한 규범적 방향과 체계가 미비함을 말해준다. 새로운 직업능력 개발을 위한 산.학.관. 및 민간 기관과의 연계에 의한 지원체계가 노동부와 지방자치단체 수준에서 주도되어 일정기간 재정적 지원이 제공된 후 자영업자 조합단위에서 참여가 이루어 질 때 효과적인 지능개발체계가 구축될 수 있다.

재래시장 소상공인과 대형할인점의 공생전략 모색

박동수(Dong Soo Park) 영남대학교 산경연구소 2007 영상저널 Vol.15 No.-

대형할인점의 중소도시에의 진입은 재래시장의 소상공인들에 커다란 영향을 미치고 있다. 특히 자금력, 판매력, 구매력, 수요기반 등이 훨씬 열악한 중소도시의 재래시장 소상공인들에게는 생존의 문제이다. 이들이 지역경제에 미치는 영향을 고려하여 법적인, 행정적인 규제와 보호만 하는 것은 근본적인 문제를 해결하는 방법이 아닐 수 도 있다. 소비자들의 구매행동은 그들의 욕구를 위해 충족시키기 위한 행동이지, 소상공인들의 어려움을 배려하기 때문에 선택하는 행동이 아니기 때문이다. 고객의 욕구와 필요를 만족시키지 못하는 소매업태는 장기적으로 생존할 수가 없다. 대형할인점의 진입에 따른 재래시장에 미치는 영향을 소비자의 입장에 초점을 두고 조사함으로써 장기적인 측면에서 대형할인점과 공생하는 재래시장의 활성화 방안을 논의하는 것이 중요하다. 이 연구에서는 최종소비자 입장에서 대형할인점과 재래시장의 선호도를 조사해보고이에 관련된 소상공인과 대형할인점이 공생할 수 있는 전략의 가치 및 기본방향을 제안한다. Entrance of large retail discount stores into small and medium sized cities make those small stores in traditional market less attractive to general consumer in the area. Thus small shop owners and merchants in the traditional market are threatened by the economic power of the large retail stores. Even though the local government may try to keep the traditional market alive by setting up sane protective treasures, there are sane fundamental issues to be addressed in approaching to revitalizing the traditional market. Above all, the fact of the matter involves consumer behavior wnich is caused by consumers' choice to meet their needs rather than to be considerate to small shop owners and merchants in the traditional market. Whether small or not traditional retail stores who do not meet the consumer needs are not to survive in the long run. It is necessary to do research focusing on the needs of the consumers who exercise their right to choose between traditional stores and retail stores in the area. This study attempts to propose a direct ion toward a win-win strategy for both traditional and retail stores based on the survey data from consumers in the Gyeongsan city area where both stores are located in the vicinity.

지역브랜드 자산의 결정요인과 지역경쟁력에 관한 연구

박동수(Park Dong-Soo),황명숙(Hwang Myung-Sook) 한국산업경영학회 2007 경영연구 Vol.22 No.1

본 연구는 지역경쟁력을 강화하기 위한 핵심요인으로서의 지역브랜드 자산의 결정요인을 살펴보고자 하는데 그 목적이 있다. 먼저 지역브랜드 자산의 개념에 대해 살펴보고 지역브랜드 자산의 선행요인으로 설정한 문화적 착근성과 지역이미지, 지역브랜드에 대한 인지 및 지자체의 지원이 지역브랜드 자산에 미치는 영향을 분석한다. 아울러 지역브랜드 자산이 궁극적으로 지역경쟁력에 미치는 영향에 대해서도 실증적으로 분석하고 있다. 각 구성개념들 간의 구조적 관련성을 분석하기 위하여 구조방정식 모형을 구축하였다. 분석에 필요한 데이터의 수집은 안동지역과 대구 및 인근지역을 대상으로 이루어졌으며, 최종적으로 998개의 표본이 분석에 사용되었다. 데이터의 신뢰도와 타당도 분석을 실시한 후, 연구가설을 검증하기 위하여 LISREL 8.3을 이용하여 경로분석을 실시하였다. 가설분석 결과 첫째, 문화적 착근성의 하위 변수인 애향심과 세대간 영향력, 그리고 지역문화 아이콘은 모두 지역브랜드 자산에 유의한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지역의 문화적 이미지는 지역브랜드 자산에 유의한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 지역의 진취적 이미지는 지역브랜드 자산에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 지역브랜드에 대한 인지는 지역브랜드 자산에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 넷째, 지자체의 지원 역시 지역브랜드 자산에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 마지막으로, 지역브랜드 자산은 지역경쟁력에 유의한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론부분에서는 본 연구에 대한 요약과 논의, 한계점 및 향후 연구를 위한 제언 등이 제시되고 있다. The purpose of this study is to investigate the determinants of local brand assets. Specifically, it reviews the concept of the local brand asset and then analyzes empirically the effects of three sub-dimensional factors of cultural embeddedness: ethnocentrism, intergenerational influences, and icon of local culture, as well as local image, cognition, and local government support on the local brand assets. Further, this research attempts to explore the relationship between a local brand asset and local competitiveness. To test the relationships, this study constructed a structural equation model. Path analyses were conducted by employing LISREL 8.3 of the data collected from 998 respondents in Andong and Daegu and its vicinities. The results indicated several significant findings. First, all three sub-dimensional factors of cultural embeddedness significantly and positively affected a local brand asset. Secondly, local cultural image had a significantly positive effect on a local brand asset, while proactive one did not. Thirdly, both cognition and local government support had positive effects on a local brand asset, respectively. Lastly, a local brand asset significantly and positively affected local competitiveness. The implications of these findings, along with discussion, limitation, and future direction of this study were suggested.

중소기업지원기관의 유효성평가

박동수 ( Dong Soo Park ),정성한 ( Sung Han Jeong ),김기남 ( Kee Nam Kim ) 영남대학교 산경연구소 2005 産經硏究 Vol.13 No.-

규칙적인 생리주기를 갖는 2,879명의 한국 여성에서의 나이에 따른 anti-Mullerian hormone 수치 분포에 관한 연구

박동수 ( Dong Soo Park ),김영주 ( Young Ju Kim ),김미경 ( Mi Kyoung Kim ),이지은 ( Jee Eun Lee ),김미라 ( Mi La Kim ),성석주 ( Seok Ju Seong ),윤보성 ( Bo Sung Yoon ),송태종 ( Tae Jong Song ) 대한산부인과학회 2012 Obstetrics & Gynecology Science Vol.55 No.12

목적 불임치료센터를 방문한 규칙적인 생리주기를 갖는 한국 여성에서 나이에 따른 anti-Mullerian hormone (AMH) 수치 분포를 알아보고자 하였다. 연구방법 2010년 5월부터 2011년 4월까지, 생리주기 2일 또는 3일에 혈청내 AMH 검사를 시행받은 25세에서 45세 사이의 여성 2,879명을 대상으로 후향적인 연구를 시행하였다. 결과 환자의 평균 나이는 34.2 ± 4.3세, 평균 AMH 값은 3.54 ± 2.66 ng/mL, 중위수는 2.9 ng/mL이었다. 혈청내 AMH 값은 나이와 관련된 분포를 보였으며, 나이의 증가에 따라 음의 상관관계를 가졌다. 다양한 회귀모형 중, 2차 모형이 AMH와 나이와의 관계를 기술하는 데 가장 적합한 모형이었다(logAMH = -1.442 + 0.225×age-0.004×age2). 결론 본 연구의 데이터는 규칙적인 생리주기를 갖는 한국의 불임 여성의 혈청내 AMH 값의 참고치를 보여준다. 이는 난소예비능에 대한 중요한 정보로써 불임환자 및 임상의사에게 사용될 수 있을 것이다. Objective To determine the age-related distribution of anti-Mullerian hormone (AMH) in Korean women with regular menstruation who visited fertility center. Methods Between May 2010 and April 2011, serum AMH levels on day 2-3 of a spontaneous menstrual cycle were evaluated in 2,879 women of reproductive age ranging from 25 to 45 years old, retrospectively. Results The mean age was 34.2 ± 4.3 years. The overall mean AMH value was 3.54 ± 2.66 ng/mL (median, 2.9 ng/mL). Serum AMH level showed an age-dependent distribution and correlated negatively with age. Among multiple regression models, the quadratic model was most appropriated to describe the relationship between AMH and age (logAMH = -1.442 + 0.225 × age-0.004 × age2). Conclusion Our data showed reference values of serum AMH in Korean infertile women with regular menstruation. These values can be used as an important information of ovarian reserve for infertility patients and clinicians.