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김재성 ( Jaeseong Kim ) 한국심리유형학회 2018 심리유형과 인간발달 Vol.19 No.2
본 연구는 해양경찰 조직의 특성을 파악하기 위해 조직구성원의 MBTI 성격유형을 분석하였다. 연구대상은 해양경찰교육원을 졸업한 신임 해양경찰 933명과 직무과정을 이수한 기존 해양경찰 직원 583명이다. 분석결과, 신임 해양경찰에서 남성은 사고형(T, 56.1%), 여성은 감정형(F, 61,1%)이 더 많았다. 채용경로에 따라 비교하였을 때 공개경쟁채용에 비해 잠수 경력경쟁채용에서는 외향형(E, 67.4%)이 더 많고, 해기사 경력경쟁채용은 감각형(F, 79.8%)이 공개경쟁채용에서보다 많은 것으로 나타났다. 기존 해양경찰 직원은 50대가 감각(S, 90.0%)에서 30대 이하(S, 75.9%)보다 많았다. 또한, 50대는 감정형(F, 58.2%)이, 30대 이하는 사고형(T, 52.8%)이 많았다. 본 해양경찰 표본과 MBTI 표준화 표본을 비교해 볼 때, 감각(S) 선호지표에서 해양경찰(81.5%)이 표준화 표본(60.7%) 보다 유의미하게 많았다. 이러한 결과는 해양경찰 조직의 성격이 외향성, 사실성과 현실성, 관례와 전통을 중시하는 경향이 강하고, 쉽게 믿거나 변화하지 않으려는 유형적 특징이 있음을 나타낸다. 본 연구결과는 조직 구성원을 대상으로 교육설계, 인사관리, 갈등관리를 점검할 때 정책적으로 구성원의 성격유형을 고려할 필요가 있음을 제시하고 있다. This study aimed to understand the organizational characteristics of the Korea Coast Guard by analyzing personality types of organization members. Participants of this study were 933 police recruits who graduated from Korea Coast Guard Academy and 583 police officers who completed their duty (professional) course. The results indicate that for the police recruits, males have more Thinking type(56.1%) while females have more Feeling type(61.1%). As for the recruitment routes, the dive special employees showed more Extraversion(67.4%) while the ship officers showed more Sensing(79.8%). Police officers in 50s showed more Sensing(90.0%) than those in 30s and under 30s(75.9%). Besides, those in 50s had more Feeling(58.2%) while those in 40s and 30s had more Thinking(52.8%). In respect to differences between the Korea Coast Guard samples and the standardized sample of MBTI, the former showed significantly higher than the latter(81.5% vs. 60.7%). These findings suggest that the organizational characteristics of The Korea Coast Guard relate more to extraverted, factual, and realistic tendencies, emphasizes custom and tradition, and have stability and consistency. These findings suggests that it is needed to take into consideration personality types of organizational members in designing members’ education and managing personnel and conflicts within organization.
자기회귀교차지연모형을 적용한 전략적 인적자원관리와 조직몰입 간의 종단적 관계 : 평가시스템 공정성의 매개효과 중심으로
김재성(Jaeseong Kim),이나래(Narae Lee),엄하늘(Haneul Eom),최상옥(Sangok Choi) 한국인사관리학회 2020 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.2
지금까지 횡단적으로 분석되었던 전략적 인적자원관리와 종업원의 조직몰입의 관계는 시차를 고려한 인과관계를 바탕으로 종단적으로 해석해야 할 필요성이 있다. 이를 위해 인적자본기업패널(HCCP) 종단자료를 사용하여 전략적 인적자원관리 관점에서 인사부문의 전략적 참여 확대와 인사제도 중 하나인 평가시스템의 공정성이 조직몰입이라는 성과에 시간의 흐름에 따라 영향을 미치는지 자기회귀교차지연모형(Autoregressive Cross-Lagged Modeling)을 활용하여 실증 분석하였다. 연구결과, 인사부문의 전략적 참여와 평가시스템의 공정성은 상호 간에 긍정적인 영향을 주는 것으로 확인되었으며, 평가시스템의 공정성과 조직몰입 간에도 상호 긍정적인 영향이 확인되었다. 그리고 조직몰입이 인사부문의 전략적 참여에 영향을 주는 순환적 관계가 확인되었고, 평가시스템의 공정성이 인사부문의 전략적 참여와 조직몰입 간에 미치는 매개효과가 확인되었다. 본 연구는 전략적 인적자원관리 하에서 평가시스템의 공정성 변수가 전략과 조직몰입 사이에 영향을 미친다는 점을 제시하였고, 기업의 경영전략이 반영된 인사전략이 조직성과로 이어지기 위해서는 공정성이 담보된 인사제도의 구축과 시행이 중요하다는 것을 보여주고 있다. This study is an empirical study using the Autogressive Cross-Lagged Modeling on whether the HR involvement(HI) and the Procedural Justice of the Performance Evaluation System(PJ) in Strategic Human Resource Management(SHRM), affects the Organizational Commitment(OC). The result shows that between HI and PJ, PJ and OC have positive effects on each other. In addition, the cyclical causal relationship in which OC affects HI was identified, and the mediating effect of PJ on HI and OC was verified. This study demonstrated that the justice variables of the performance evaluation system in SHRM affect between strategy establishment and the organizational commitment. Therefore, the management has to consider the justice-guaranteed HR system to ensure that the HR strategy reflected by the management strategy of the company leads to organizational performance.