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자기회귀교차지연모형을 적용한 전략적 인적자원관리와 조직몰입 간의 종단적 관계 : 평가시스템 공정성의 매개효과 중심으로
김재성(Jaeseong Kim), 이나래(Narae Lee),엄하늘(Haneul Eom),최상옥(Sangok Choi) 한국인사관리학회 2020 p.1-25
사회적 기업가 지향성과 사회적 기업가 의도 및 네트워킹 관계에 대한 메커니즘 연구 : 사회적 지원의 조절된 매개효과를 중심으로
공혜원(Hyewon Kong) 한국인사관리학회 2020 p.27-52
HR Analytics 연구 및 활용에서의 가설 검정과 예측의 차이점 : Assessment Center 사례를 중심으로
이중학(Joonghak Lee), Steven Kim,송지훈(Jihoon Song),채충일(Chungil Chae) 한국인사관리학회 2020 p.103-123