아동·청소년의 정신건강 증진을 위한 법제도 개선방향에 관한 연구

김영문(Youngmun Kim) 서강대학교 법학연구소 2011 법과기업연구 Vol.1 No.2

스마트공장용 로컬 5G의 효과적 도입을 위한 공동사용정책방안

김영문(Youngmun Kim),윤영중(Young Joong Yoon) 한국전자파학회 2021 한국전자파학회논문지 Vol.32 No.8

본 논문은 스마트공장내에서 이용되는 UWB센서와 로컬 5G 단말간에 간섭분석을 실시하여 기존의 간섭확률 외에 점유시간비율, 간섭회피기술 등을 고려한 간섭분석을 통해 추가적인 간섭 판정기준 도입의 필요성을 제기하였다. 또한 무선인지기술(CR), AFC 시스템 도입, 공동사용제도 개선 등을 통하여 스마트공장용 로컬 5G의 효과적 도입을 위한 공동 사용정책에 대한 기술적․제도적 개선방향을 제시하였다. 이를 통하여 성공적인 로컬 5G 정책도입에 기여하고자 한다. In this study, interference simulations are performed between the local 5G service and ultra-wideband sensors in a smart factory environment. Moreover, the necessity of introducing various interference determination criteria, such as the duty cycle and application of interference avoidance technology, in addition to the existing interference probability is evaluated. This study also suggests improvements in both the technology and policy for an effective introduction of local 5G after carefully reviewing cognitive ratio, automatic frequency coordination, and spectrum-sharing policy. As a result, the proposed scheme will greatly benefit the policy makers.

산업안전보건법에서의 농작업안전보건 규율체계 제정에 관한 소고

김영문(Kim, Youngmun) 한국비교노동법학회 2020 노동법논총 Vol.50 No.-

현재의 노동법은 ‘누구나의 노동법’ 시대로 접어들었다. 대법원 판결에 의해 노동조합법상 비근로자에게도 단결할 권리가 인정되었고, 산재법과 산안법도 ‘산업’과 ‘사업주와 근로자’라는 두 개의 지주를 풀었다. 그런 점에서 산안법도 자영인을 위하여 문호를 개방해야 한다고 본다. 헌법 제12조 신체 자유 기본권에 대한 국가의 보호의무와 ILO 협약 제184호와 권고안 제192호를 고려하면 국가는 자영인과 자영인의 안전재해 예방을 위한 규정도 만들어야 할 입법작위의무가 있다. 그런데 이와 같은 규범적 요청에도 불구하고 농업인의 농작업 안전재해 예방에 대한 법률은 ‘농어업인 안전보험법’에도 불구하고 매우 부족하다. 이를 위하여 입법개정 작업이 관계부서에서 진행된다고 한다. 그러나 농작업 안전재해 예방을 위해서는 산업안전보건법령 수준의 구체적이고 실질적인 규정체계가 있어야 한다고 본다. 이를 위하여 산업안전보건법령, ‘산업안전보건기준에 관한 규칙’, 비법률규정체계로서 각종의 기술지침 등을 고려하여 ‘산업안전보건기준에 관한 규칙’에 상응하는 ‘농작업안전보건기준에 관한 규칙’을 만들어야 할 것이다. 본고에서는 ‘산업안전보건기준에 관한 규칙’을 참고하고 비법률규정체계 등을 참조하여 시범적으로 그리고 최소입법의 수준에서 ‘농작업안전보건기준에 관한 규칙’으로서 총 83개 규정을 만들었다. 이 규정을 토대로 수정 보완과 개정을 통하여 농작업 안전재해 예방을 위한 구체적이고 실질적인 규정체계가 갖추어져야 한다. The current labor law has entered the era of ‘everyone"s labor law’. According to the Supreme Court"s ruling, the right to unite was recognized even for non-workers under the Trade Union Act, and the Industrial Accident Act and the Industrial Security Act also released two basis, “industry” and “employees and employers.” In this regard, I believe that Industrial Security Act should also open its door for self-employed people. Article 12 of the Korean Constitution considering the state"s duty to protect the basic right of human freedom and the ILO Convention No. 184 and Recommendation No. 192, the State has a legislative duty to make provisions for the prevention of safety accidents for self-employed and self-employed farmers. However, despite such a normative request, the prevention of agricultural work safety accidents by farmers is very insufficient despite the “Farmers Safety Insurance Act”. For this, it is said that the work of legislative amendment is carried out by the relevant departments. However, in order to prevent agricultural work safety accidents, there should be a specific and practical regulatory system at the level of the Industrial Safety and Health Act. To this end, in consideration of the Occupational Safety and Health Act, the ‘Rules on Occupational Safety and Health Standards’, and various technical guidelines as a non-legal regulatory system, the ‘Rules on Occupational Safety and Health Standards’, we will have to make ‘rules on Agricultural Work Safety and Health Standards’. In this paper, a total of 83 regulations were made as “rules on agricultural work safety and health standards”, both on a pilot basis and at the minimum legislative level, referring to the “rules on occupational safety and health standards” and referring to the non-legal regulatory system. It is hoped that a specific and practical regulatory system for the prevention of safety accidents in agricultural work will be established through revision, supplementation based on this regulation.

단결권 제한과 노동조합개념

김영문(Kim, Youngmun) 한국비교노동법학회 2011 노동법논총 Vol.22 No.-

복수노조와 협약자율

김영문(Kim Youngmun) 한국노동법학회 2011 노동법학 Vol.0 No.38

강행적 근로기준법과 노사자치의 관계에 관한 일고찰

김영문(Kim, Youngmun) 한국비교노동법학회 2013 노동법논총 Vol.29 No.-

복수노조와 부당노동행위

김영문(Kim, Youngmun),남상간(Nam Sanggan) 전북대학교 법학연구소 2016 法學硏究 Vol.47 No.-

사업장 단위에서 복수노조가 허용된 후에 교섭창구단일화 절차에 참여한 소수노동조합의 이익대변을 위하여 공정대표의무제도를 도입하였다. 그러나 실제 현실에서는 노동조합 간의 경쟁에 의하여 교섭대표노동조합이 소수노동조합의 단체교섭권을 침해하는 사례가 빈발하였는 바, 그 대표지역이 전북지역의 버스와 택시 노동조합의 사례들이다. 이 문제는 복수노동조합이 허용된 이후 현재에도 발생하는 문제이다. 이 글은 복수노동조합이 허용된 이후 노노간의 갈등이 심화되고 있는 상황에서 공정대표의무 제도로는 소수노동조합의 단체교섭권 침해문제가 제대로 해결되지 못한다는 점을 사례를 들어 규명하였다. 그에 대한 대안으로서 노동조합의 노동조합에 대한 부당노동행위를 인정하여야 한다는 것을 제시하였다. 특히 노동조합의 근로3권을 보호하기 위하여 적극적 입법작위의무로부터 만들어진 것이 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제81조의 부당노동행위제도라면 근로3권을 침해하는 자가 사용자인지, 다른 노동조합인지와 관계없이 기본권침해행위에 의해서 존립의 위협을 받는 소수노동조합이 보호되어야 하는 것이므로, 소수노동조합의 근로3권이 그 누구로부터 침해를 받는 한, 가해자인 노동조합의 부당노동행위는 사용자의 부당노동행위처럼 취급되어야 할 것이다. A system for multiple trade unions was introduced in Korea. Single channel bargaining system by majority and a system of a representative trade union for bargaining were also introduced in order to avoid unnecessary competitions between trade unions. A representative trade union for bargaining is under obligation to represent minority in a bargaining. But in the workplace there are many infringements of collective bargainingsrights of minor trade unions. A representative trade union for bargaining offers no informations about the process of a bargaining for the minor trade unions. It offers no time-off granted for paid union activities to the minor trade unions. Furthermore, a collective agreement doesn’t provide the minor trade unions with the benefits for the welfare of members of a minor trade union. A representative trade union for bargaining and a employer as a bargainingspartner have violated a duty of a fair representation. This employer is to punish with a unfair labour practice on a minor trade union. But sanctions on a representative trade union for bargaining are not effective to represent interests of a minor union. A system for unfair labour practice of trade union is to introduce someday soon.

근로자가 아닌 자의 노조가입을 둘러싼 법적 쟁점 연구

김영문(Kim Youngmun) 한국노동법학회 2009 노동법학 Vol.0 No.32

사내하도급 근로자들의 원청기업에 대한 단체교섭 가부

김영문(Kim Youngmun) 한국노동법학회 2010 노동법학 Vol.0 No.36

파견과 도급 구별 기준에 관한 비판적 검토

김영문(Kim, Youngmun) 한국비교노동법학회 2018 노동법논총 Vol.43 No.-

The criteria that distinguish dispatch from subcontracts have been made by case law. Most judgments distinguish dispatch from subcontracting on five criteria. However, the recent Gwangju High Court ruling is based on whether a subcontractor"s worker has been transferred to the workplace of the original contractors and whether he has provided labor based on his command. This article critically reviewed it. Integration is not an independent distinctionscriteria, but merely the result of the directive exercise. Even if the integration is the criteria for dispatching and subcontracting, it should be regarded as being incorporated into the labor organization, not transferring it to the workplace. As a result, it is crucial whether the directionsright are exercised by the original contractors. However, it is necessary to distinguish between the directive for the subcontracting purpose and the labor law directive. If the original contractor completes the work specification and the subcontractor completes the work standards and the worker works as it is, the contract contents and actual work are consistent with each other. It should be seen that the legal relationship as contracted is done. The German Federal Labor Court takes this position. However, the judgment of our country affirms the dispatching relationship as it is determined that the contents of the work and the method of work are determined by the original contractors and accordingly, when the workers are working, the direction of the original contractors is given. In this case, the judiciary actually ignored the contracts of the parties and enforced the legal form. The enforcement of such a form of law should not be unreasonably recognized. The judiciary should not pursue legislation