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아이돌보미의 근무특성과 대인관계 특성이 직무만족에 미치는 영향
김나원(Na-Won Kim),고재욱(Jea-Ug Ko) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.6
본 연구는 아이돌보미의 근무특성과 대인관계특성이 직무만족에 미치는 영향을 분석하여, 아이돌보미의 직무만족을 높이고 아이돌봄사업의 서비스의 질을 향상 시키는 자료로 활용하는데 목적이 있다. 설문조사는 S특별시 지역 아이돌보미 114명을 대상으로 실시하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 인구사회학적 특성에 따른 아이돌보미의 직무만족에 일부는 유의미한 차이를 보이고, 일부는 영향이 없었다. 둘째, 아이돌보미의 근무특성, 대인관계특성, 직무만족 간에는 정(+)의 상관관계가 있는 것으로 분석되었다. 셋째, 회귀모형의 추정결과 근무특성은 유의미한 차이를 보이고 있으며 대인관계특성은 직무만족에 중요한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 결론적으로 동료관계, 이용자가족 관계, 돌봄대상아동 관계가 높아질수록 직무만족이 높아지는 것으로 나타났다. 따라서, 직무만족을 높일수 있도록 제도적인 개선과 교육프로그램을 개발함으로써 아이돌보미의 직무만족을 높이고 서비스의 질을 향상시는데 노력을 해야 한다. This study attempts to explore impact on the Child Caregiver’s Job Satisfaction from Characteristics of Work and Characteristics of Interpersonal Relationship, and provide them with basic data to increase the Child Caregiverʼs Job Satisfaction and to improve the quality of the child caregiver service business. We was conducted among our surveys the Child Caregivers 114 of S metropolitan city. Key study outcome is as follows. : First, the sociology of population by the Visual Characteristic on Job Satisfaction of the Child Caregiver was showing some significant differences, Some had no effect. Second, Child Caregiver’s Characteristic of Work and Interpersonal Relationalship Characteristics, formerly the (+) correlation between Job Satisfaction is analyzed. Third, the estimated result of the regression model Characteristics of Work have to have a meaningful difference in the important influence on Job Satisfaction and Interpersonal Relationship Characteristics and were shown to. In conclusion, co-worker relationships, relationships of the family to receve child care service, relationships of the children to receve child care service, there is a greater Job Satisfaction to be associated entities. Therefore, We must make an effort to increase the child caregiver’s job satisfaction and to enhance the quality of child care service from improving the child care system and developing the various education programs.
[포스터 논문 7] 아이돌보미의 직무특성과 대인관계특성이 직무만족에 미치는 영향
김나원(kim na won),진혜영(Jin Hye Yeong),고재욱(ko Jea Ug) 한국유아교육·보육복지학회 2015 한국유아교육·보육행정학회 학술발표대회 논문집 Vol.- No.1
본 연구는 아이돌보미의 직무특성과 대인관계특성이 직무만족에 미치는 영향을 분석하기 위해 시도되었다. 이를 위해 S특별시 지역 아이돌보미 114명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 인구사회학적 특성에 따른 아이돌보미의 직무만족에 차이가 없었다. 둘째, 아이돌보미의 직무특성, 대인관계특성, 직무만족 간에는 정(+)의 상관관계가 있는 것으로 분석되었다. 셋째, 회귀모형의 추정결과 직무특성은 유의미한 차이를 보이고 있으며 대인관계특성은 직무만족에 중요한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 결론적으로 동료관계, 이용자가족 관계, 돌봄대상아동 관계가 높아질수록 직무만족도이 높아지는 것으로 나타났다.
작가의 사망여부와 거래빈도가 미술품 위작에 미치는 영향
김나원(Na-Won Kim),신형덕(Hyung-Deok Shin),정태영(Taeyoung Chung) 한국콘텐츠학회 2015 한국콘텐츠학회논문지 Vol.15 No.4
본 연구는 2003년부터 2012까지 한국미술품감정평가원에서 진위 감정한 작품을 제작한 183명의 작가자료를 이용하여 미술품 진위감정의뢰와 위작판정률에 영향을 미치는 요인에 대한 실증 분석을 수행하였다. 미술품 위작에 영향을 미칠 것으로 예상되는 요인으로 작가의 사망여부와 해당 작가 작품의 거래빈도를 선정하였다. 분석 결과 작가의 사망은 진위감정의뢰 건수와 위작판정률에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 미술품의 거래빈도는 진위감정의뢰 건수에는 유의한 정(+)의 영향을 미치지만 위작판정률에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이에 본 연구는 위작에 대한 의심과 실제 위작판정 간에는 차이가 있음을 확인하였다. This paper empirically investigated the factors that may affect art forgery, using 5,130 authentication request data drawn from Korean Art Appraisal Board (KAAB) during 2003 and 2012. Living status of artists and trade frequency of artworks of the artists were considered as explanatory variables that may affect authentication requests and forgery ratio. We found that artists death has significantly positive impacts on both authentication requests and forgery ratio, while trade frequency of artworks of the artists has the impact only on authentication requests. These results imply that art forgery may have multidimensional characteristics.