인과적 불확실성, 기업역량, 그리고 성과

신형덕(Hyung-Deok Shin),홍성효(Sunghyo Hong) 한국전략경영학회 2011 전략경영연구 Vol.14 No.3

본 연구는 기업역량이 성과에 미치는 영향력이 환경에서의 불확실성의 수준에 따라 어떻게 변화되는가에 대해 초점을 맞춘다. 이를 위해 2000-2007년의 한국의 음악산업에서 발생한 불확실성을 중심으로 그 전후에 음반판매량에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 분석 결과 산업환경에서의 불확실성이 증가함에 따라 기업의 성과를 결정짓는 요인이 조직의 지원에 기반을 둔 역량에서 개인의 능력에 기반을 둔 역량으로 옮겨간다는 것을 발견하였다. 본 연구는 기업의 성과에 좋은 영향을 미치는 가치 있는 자원은 특정한 환경하에서 상이하게 발견된다는 것을 실증적으로 보여줌으로써 자원기반이론의 발전에 공헌한다. This study focused on how the relationship between firm competencies and performance would change in different levels of environmental uncertainty. We analysed 2000?2007 Korean music industry and found that when uncertainty based on causal ambiguity occurred, critical competence for performance moved from organization based resources to individual based resources. This empirical result shows that the value of resources is defined in a specific condition, supporting the resource based view is not just a tautological assertion.

미술품 가격 추정에 있어서의 예술적 가치의 의의

신형덕(Shin, Hyung-Deok),김태황(Kim, Tae-Hwang),김명수(Kim, Myoung-Soo),김영선(Kim, Young-Sun) 한국산학기술학회 2012 한국산학기술학회논문지 Vol.13 No.10

기존의 미술품 가격 추정 모델에서는 자료의 한계상 주로 경매 시장에서의 미술가격을 기준으로 헤도닉 모 형을 제시해 왔다. 본 논문에서는 미술품이 거래되는 시장으로서 경매 시장 뿐만 아니라 비경매 시장도 포함된 미술 시가 데이터를 이용하여 두 시장의 차이에 대해 살펴보았다. 특히 기존의 헤도닉 모델들이 미술품 가격에 대해 작가 요소, 미술품 요소 등 객관적이고 정량적인 헤도닉 요인만을 통해 미술품 가격 추정을 한 반면, 본 연구에서는 예술 적 가치라는 주관적이고 정성적인 요인을 추가하여 과연 이 요인의 추가가 미술가격 추정 모델의 설명력을 높여 주 는가에 대해 살펴보았다. 그 결과 경매와 비경매 시장으로 구분하지 않은 경우에는 순수한 헤도닉 가격 추정 모델과 그 모델에 예술적 가치 요인을 추가한 가격 추정 모델 사이에 유의한 차이를 발견할 수 없었으나, 경매와 비경매 시 장으로 구분한 경우에는 비경매 시장의 매매에 있어서 예술적 가치 요인이 추가된 가격 추정 모델에서 유의적으로 실제 매매가격과 더 일치하는 가격 추정치를 발견할 수 있었다. 결론적으로 본 연구는 기존의 미술가격 추정 헤도닉 모델에 예술적 가치라는 주관적인 요인을 포함시켰을 때에 미술품 거래 시장의 형태에 따라 차별적으로 모델의 설명 력 향상이 발생할 수 있다는 것을 보여줌으로써 미술품 가격 결정 분야의 연구에 기여한다. Previous studies on art pricing mostly focused on auction data because of the limitation of non-auction market data. This study investigated on both auction and non-auction markets to see the difference in art pricing mechanisms of both markets. Especially, while prior hedonic models included only quantatative variables to predict art prices, we added a qualitative measure, artistic value of a artwork, along with the original hedonic model to develop a more comprehensive model, and tested if his change may make more precise predictions. As a result, when we did not divide our data into auction and non-auction groups, we did not find any significant difference between the original hedonic model and the new model including artistic value. However, when we separated non-auction group from auction group, we found that predicted prices in the new model showed significantly closer values to the actual prices. This study contributes to our knowledge on art pricing by showing that artistic value may have important but differential impacts on different art dealing channels.

남북한이 지향하는 여성상 비교: 정부간행 잡지기사를 중심으로

신형덕 ( Hyung-deok Shin ),박주연 ( Jooyeon Park ),유남원 ( Namwon You ) 아시아.유럽미래학회 2021 유라시아연구 Vol.18 No.1

본 연구는 자유주의 체제와 사회주의 체제에서 바람직하게 여겨지는 여성상에 대해 남한과 북한 사회의 자료를 기반으로 살펴보았다. 고착된 사회적 성역할에서 벗어나서 여성의 권리 향상을 추구하는 흐름은 1840년대 이후 페미니즘의 조류를 통해 자유주의 및 사회주의 체제를 막론하고 지속적으로 이어져왔다. 그러나 두 체제의 상이한 정치적 지향성과 분석 대상 국가의 역사적 상이성 등으로 인해 자유주의 체제와 사회주의 체제의 바람직한 여성상을 직접적으로 비교하는 연구는 이루어지기 힘들었다. 본 연구는 분단 이전까지 동일한 정치적 체제를 공유했고 지금도 유사한 문화와 정서를 공유하고 있는 남한과 북한 사회에서 바라보는 바람직한 여성상을 각 사회의 정부간행 잡지 수록기사를 중심으로 비교했다. 사회적 활동이 두드러지는 여성에 대해 중점적으로 기사화한 남한과 북한의 정부간행물인 <조선녀성>과 <위클리 공감>에 2014년-2018년에 발표되었던 161개 (남한 62개, 북한 89개) 잡지기사를 기반하여 남북한 사회에서 지향하는 여성상에 대해 조사했다. 특히 여성상의 기준으로서 남한의 경우는 여성 단체협의회의 수상자 선발기준 네 가지를, 북한의 경우는 여성동맹규약에서 바람직한 북한 여성상으로 언급하는 네 가지 기준을 사용하여 각 기준에 해당하는 기사의 분포를 분석했다. 그 결과 여러 덕목 중에서 남한과 북한은 공통적으로 여성의 적극성과 주도성을 가장 중시하는 것을 발견했다 그러나 두 번째로 중시하는 덕목으로서 남한의 경우 여성의 능력을, 북한의 경우 양육의 책임을 강조하는 것을 발견했다. 이러한 결과는 사회적 성역할과 관련된 비교문화 연구의 차원에서 의미를 갖는다고 볼 수 있다. 페미니즘 이론을 중심으로 진행된 사회적 성역할에 대한 연구의 흐름은 자유주의 페미니즘은 페미니즘의 제1의 물결(1840~1920년대)을 형성했던 자유주의 페미니즘, 제2의 물결(1960~1990년대)을 형성했던 사회주의/급진주의 페미니즘, 그리고 제3의 물결(1990년대 이후)을 형성하고 있는 포스트모더니즘 페미니즘으로 이어져 왔다. 이러한 흐름은 역사와 문화가 상이한 자유주의 국가들과 사회주의 국가들에서 각각 형성된 사회적 성역할에 대한 연구의 차이를 보여주는 반면에, 상이한 사회체제에서의 페미니즘 연구를 직접 비교하는 것은 역사와 문화의 상이함으로 인해 쉽지 않다. 그러나 근대 이전까지 동일한 역사와 문화를 공유했던 남한과 북한 사회를 기반으로 한 본 연구는 페미니즘의 이슈가 자유주의와 사회주의라는 사회 체제에서 받는 영향을 파악할 수 있는 하나의 사례를 제시한다고 할 수 있다. This study investigated and compared reference types of woman between liberal and socialist societies. Women’s right movements, or Feminism, have developed since 1840’s aiming to free gender roles in those societies. However, due to different political orientations and cultural backgrounds, direct comparisons of reference types of women between those societies have been done. Taking the benefits of the common cultural backgrounds and a political unity before 1945 among South and North Korean societies, this study was able to overcome the limitation. Based on 161 magazine articles published in < Chosun Women’s Star > and < Weekly Empathy >, which were published in 2014-2018, we analyzed women’s images that are oriented in the inter-Korean society, respectively. These magazines are government publications of South and North Korea, which are published about women with prominent social activities. In particular, the distribution of articles corresponding to each standard was analyzed using four criteria for selecting the winners of the Women’s Association Council in South Korea and four criteria for North Korea to refer to as desirable North Korean women in the Women’s Alliance Protocol. Using government- issuing magazine articles, this study compared South and North Korean reference types of women directly, and found that self-initiativeness is the most important virtue in common in two societies. However, for the second-most important virtue, South Korean society found women’s capability and North one found women’s educational duty. These results are significant in terms of comparative cultural studies related to social gender roles. The flow of research on social gender roles centered on feminism theory has been followed by liberal feminism that formed the first wave of feminism (1840-1920s), socialist/ progressive feminism that formed the second wave (1960-1990s), and postmodernist feminism that formed the third wave (1990s). This trend shows the difference in the study of social gender roles formed in liberal and socialist countries, where history and culture differ. But feminism studies in different social system of direct comparison is not easy due to the ways of different history and culture. However, this study based on South and North Korean society, which shared the same history and culture before modern times, suggests an example of how feminist issues affect the social system of liberalism and socialism.

과학기술분야 국제협력 필요성의 인식에 대한 연구

신형덕(Hyung-Deok Shin),정태영(Taeyoung Chung),류춘호(Choonho Ryu),이정호(Joungho Lee) 한국기술혁신학회 2010 기술혁신학회지 Vol.13 No.4

본 논문은 과학기술분야 국제협력의 필요성에 영향을 미치는 요소가 무엇인가에 대해 파악하는 연구이다. 기업의 영역(governance mode) 결정을 설명하는 거래비용이론, 성과측정관점, 그리고 지식기반관점에 바탕을 둔 가설을 설정한 후, 과학기술 분야의 관련 전문가들로부터 설문서를 받아 실증분석을 실시하였으며, 분석 결과 다음과 같은 사실을 발견하였다. 첫째, 특정 기술의 세계시장에서의 중요도가 클수록 그 기술에 대한 국제협력의 필요성도 커지는 것으로 나타났다. 둘째, 특정 기술의 기술 선도국과 비교한 상대적 수준이 높을수록 그 기술에 대한 국제협력의 필요성이 작아지는 것으로 나타났다. 셋째, 기술중요도와 기술수준은 국제협력의 필요성에 대하여 상호적으로 정(+)의 조절효과를 가지는 것으로 밝혀졌다. 즉, 기술수준이 높을수록 기술중요도가 국제협력 필요성에 미치는 정(+)의 영향이 더 커지며, 기술중요도가 클수록 기술수준이 국제협력 필요성에 미치는 정(+)의 영향이 더 커지게 되는 것으로 나타났다. 마지막으로, 전문성이 높은 경우 기술중요도와 기술수준의 교차항이 강력히 작용하여 기술중요도의 단순작용에서 오히려 부(-)의 영향력이 감지되었다. 기술중요도는 기술수준이 높을 때 기술협력에 정(+)의 영향을 미치지만 기술수준이 낮은 경우에는 기술중요도가 기술협력 필요성을 그다지 높이지(+) 아니하거나 거꾸로 좌절을 느껴 기술협력의 필요성을 못 느끼는 것으로 추정된다. 전문성이 낮은 분야에서는 기술수준 차이가 있어도 기술이 중요하면 기술협력이 필요하다고 답변한 반면, 전문분야에서는 기술수준이 낮으면 기술중요도가 높아도 협력이 그다지 필요하지 않다고 판단한 것이다. 이러한 결과는 설문 대상이 해당 기술에 대한 전문가 여부에 따라 영향을 받음을 보여주고 있다. The importance of international science and technology cooperation is growing more and more, but we do not know much about what criteria could be used to choose a science or a technology that needs international cooperation first and foremost among many kinds of competing sciences and technologies. Moreover, this selection process is affected by evaluators' or science/technology experts' perception, but we do not quite know what they actually see when they evaluate the needs of international cooperation. This study investigates the conditions that international science and technology cooperation is encouraged by scholars and researchers in various areas. Based on theoretical arguments of Transaction Cost Economics, Measurement View, and Knowledge-Based View, we drew hypotheses on when experts perceive greater needs of international cooperation. Using the classification categories of 10 major sciences and technologies, we collected data from 151 respondents from scientists in research institutions and colleges. As a result, we found that experts in science and technology areas perceive strong needs of international cooperation when the importance of focal science or technology is high and the relative national level of focal science or technology is low. Also, we found that the importance and relative level of focal science and technology have positive moderating effects each other. Lastly, we found that when experts evaluate their own major areas, the strength of positive relationship between the importance of science and technology and needs of international cooperation is diminished.

문화예술지원을 통한 공유가치창출의 수리모형

신형덕(Hyung-Deok Shin),서영덕(Young-Doc Seo),왕연주(Yeun-Ju Wang),이은수(Eun-Su Lee) 한국문화경제학회 2021 문화경제연구 Vol.24 No.1

공유가치창출은 기업이 경제적 가치와 동시에 사회적 가치를 창출하여 지속 가능한 경영을 추구하는 방법을 제시하는 개념이다. 이 개념은 주주가치만을 추구하여 사회의 비난을 받는 경영방식이나 그 반대로 사회적 비용을 충당하기 위해 주주의 이익을 침해하는 경영방식이 가진 문제점을 해결하는 개념으로 받아들여지고 있으며, 기업의 이익을 위해 전략적으로 사회공헌활동을 하는 추구하는 방식과도 차별화된다. 그러나 선행연구에서 공유가치창출 활동의 다양한 사례는 제시되어 왔던 반면에 이러한 활동을 통해 실제로 창출되는 경제적 가치와 사회적 가치의 크기에 대한 연구는 제시되지 않았다. 만약 창출되는 경제적 가치와 사회적 가치의 합이 이 활동으로 인한 기회비용보다 작다면, 즉 사회적 가치 창출을 정부가 주도하는 것이 더 효율적이거나 또는 공유가치창출 활동으로 인해 기업의 경제적 가치 창출이 저하된다면 공유가치창출의 개념은 허상일 뿐이라고 할 수도 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 본 연구에서는 주어진 가정 하에서의 수리모형을 제시한다. 분석 과정에서 시장실패 해결의 비용 개념을 도입하여, 기업이 창출하는 사회적 가치는 세금을 사용하는 정부 대신 기업이 시장 실패를 해결하기 위해 부담하는 비용으로 측정한다. 이 분석을 통해 기업이 경제 적 가치를 창출하는 전제하에, 정부가 세금을 이용하여 시장실패를 해결할 때에 부담하는 비용보다 기업이 공유가치창출 활동을 통해 시장실패를 해결할 때에 부담하는 비용이 더 작을 조건을 도출한 결과, 기업이 본업과 관련된 활동을 통해 사회문제를 해결할 때에 공유가치창출이 발생할 확률이 높아진다는 것을 발견하였다. The concept of Creating Shared Value(CSV) suggests a way for a firm to pursue sustainability by creating both economic and social values. This concept has been considered as a cure for shareholders’ selfishness to pursue a firm’s profits at the cost of society, as well as a cure for the government’s anti-market policies to eliminate market failure at the cost of the firm. Also CSV is differenciated from the concept of strategic corporate social responsibility(CSR) in ways that an ultimate goal strategic CSR is not increase social values. While previous studies have suggested various cases of CSV activities of firms, how much economic and social values could be creased via CSV activities has not been mathematically suggested. If the opportunity costs of creating both values are bigger than the benefits, in other words, if governments, using tax, can create social values more efficiently than firms, or if firms should experience inefficiencies in creating social values which is not necessary for their own businesses, the concept of CSV would be just a mirage. This study challenges this issue and suggests a mathematical model to show the conditions that create both economic and social values. To do this, we introduced the costs of market failure as a reference measure, and compared which is more efficient to eliminate market failure between the government(using tax) and the firm(using firm resources). Then we drew the conditions where firms can make both economic and social values more efficiently than the government. We found that, generally, firms are likely to successfully pursue CSV activities when they take actions which are related to their own businesses.

포스코의 기업시민 실천활동: 평가와 시사점

신형덕(Hyung-Deok Shin),송재용(Jaeyong Song) 한국경영학회 2022 Korea Business Review Vol.26 No.4

조직 변화가 조직 창의성에 미치는 영향

신형덕(Hyung-Deok Shin),박주연(Ju-Yeon Park),이지은(Ji-Eun Lee) 대한경영학회 2017 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2017 No.1

본 연구는 기업의 조직 변화가 조직 창의성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 조직 변화는 조직이 기존의 방식으로부터 다른 형태로 이동하는 것으로 조직구성원의 행동유형 변화에 영향을 미친다. 최근 기업을 둘러싼 경제적, 사회적 환경이 급속하게 변화하고 경쟁이 심화됨에 따라 기업들은 환경변화에 적응하기 위해 기존의 효율성 중시 경영에서 창의성 중시 경영으로 전환하며 다양한 변화를 시도하고 있는 추세이다. 기업의 창의성에 영향을 미치는 요인이 주목을 받는 가운데 본 연구에서는 조직 변화가 조직 창의성에 영향을 미치는가에 대하여 알아보고자 하였다. 특히 본 연구에서는 한국직업능력개발원의 2011년도 인적자본기업패널과 2015년 특허데이터를 사용하여 조직 변화를 조직의 구조적 변화와 운영적 변화로 구분한 각 요인들이 일정 기간이 지난 후 특허출원건수에 유의한 영향을 미칠 것이라는 가설을 설정하였다. 341개의 데이터를 분석한 결과 구조적 변화 중 업무수행방식 변경이, 운영적 변화 중 근무형태와 인력배치의 변경이 특허출원건수에 유의한 영향을 미쳤던 것을 발견했다. 또한 모든 변수가 포함된 모델에서는 업무수행방식만이 특허출원건수에 영향을 미쳤다. 본 연구결과는 조직 창의성을 증진시키는 조직 변화의 유형이 무엇인가에 대하여 밝힘으로써 조직 창의성 제고를 위한 전략 방안에 대해 시사한다. This study empirically analyzed the effect of organizational change on organizational creativity. Organizational change affects the behavioral patterns of employees as the organization moves from one to other forms. Recently, as the economic and social environment surrounding companies is rapidly changing and competition is intensifying, companies are trying to change their existing efficiency-oriented management to creativity-oriented management in order to adapt to environmental change. The purpose of this study is to see if organizational change affects organizational creativity. In particular, we used the 2011 Human Capital Corporate Panel(HCCP) data of Korea Research Institute for Vocational Education and Training and 2015 patent data to see if structural change and operational change, divided from organizational change, have different impacts on the number of patent applications. As a result of analyzing 341 data, we found that the changes in the way of performing work among the structural changes had a significant effect on the number of patent applications in the change of working style and manpower allocation during operational change. In addition, in the model with all variables, only the way of doing business affects the number of patent applications. The result of this study suggests the type of organizational change that promotes organizational creativity and suggests strategies for enhancing organizational creativity.

삼성전자의 AST 인수 사례

신형덕(Hyung Deok Shin) 한국경영학회 2007 Korea Business Review Vol.10 No.2

1997년, 삼성전자는 그동안 꾸준히 지분을 취득해 오던 미국의 컴퓨터 회사인 AST 사를 완전 인수할 것인지 아니면 다른 대안을 강구해야 할 것인가에 대해 의사결정의 내려야 하는 기로에 놓였다. 본 사례를 통해 외국 기업을 인수 대상으로 하는 상황에 있어서의 외부환경과 내부환경, 그리고 경쟁 기업의 전략적 행동에 대해 분석을 하는 과정을 살펴보고자 한다. Samsung Electronics Co., Ltd.(SEC) had to decide whether it should acquire AST Research, Inc.(AST) in 1997. From various aspects of domestic, foreign, and global environments, and resources and capabilities of SEC and AST, this case asks what would be the best decision for SEC. Especially, this case emphasizes the competitors’ strategic moves in addition to general external and internal environments as a critical factor for the decision making.

대리인 이론과 거래비용경제학에 기반을 둔 전략적 인적자원관리 모델

신형덕(Hyung Deok Shin),홍세화(Sae Hwa Hong) 한국경영학회 2010 Korea Business Review Vol.13 No.3

본 연구는 전략경영의 이론들인 대리인 이론과 거래비용경제학의 핵심 개념들인 대리인 문제(agency problems)와 기업 특유의 기능(firm-specific skills)의 수준에 따른 효율적인 전략적 인적자원관리 모델을 도출하고, 한국의 한 기업에 이를 적용하는 사례를 보여주는 것에 그 목적이 있다. 이를 위해 한국의 외국어 학원 산업에 속한 기업의 사례를 이용하였으며, 위에서 기술한 두 가지 개념에 해당하는 조작적 변수들인 고정급/성과급 비율과 고용기간을 변수로 채택한 모델을 사례에 적용하였다. 또한 기업이 가진 고용계약의 형태가 시간의 흐름에 따라 어떻게 변화할 수 있는가에 대해 고찰하였다. 이러한 과정을 통해 본 연구에서 제시된 전략적 인적자원관리 모델이 기업의 최적 고용계약 수립에 도움이 된다는 것을 제안한다. A typology is suggested that links human resource management practices and theories in strategic management, which are agency theory and transaction cost economics. Four types of employment contracts (day-to-day contract, long-term contract, outcome-based short-term contract, and outcome-based long-term contract) are drawn from the combination of the degree of firm-specificity of skills and the level of agency problems. Also, this study shows these contracts may evolve over time to deal with changed situations regarding employment conditions. A case on a Korean language institute was used to explain this typology helps a firm optimize contracts with its employees. Implications and further research are suggested.

경영학 세부 영역으로서의 문화예술경영

Hyung-Deok Shin(신형덕) 한국경영학회 2022 經營學硏究 Vol.51 No.1