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      • 지속가능한 창조관광으로서 콘텐츠 투어리즘의 온·오프라인 전략

        김금미 순천향대학교 사회과학연구소 2021 순천향 사회과학연구 Vol.18 No.1

        과거 기존 서구의 인문 요소로 제시된 ‘문학지도’가 교육·관광·출판과 함께 융복합 형태로 제시되었다. 이것이 다시 지역으로 선순환 구조로 자원을 발굴 혹은 개발에 영향을 미치고 있다. 국내 콘텐츠 투어리즘 모델을 제시하기 위한 콘텐츠 투어리즘 국내·외 환경을 파악할 필요가 있다. 콘텐츠 투어리즘 외에 콘텐츠 투어리즘 용어를 사용하지 않았으나 연계된 주제를 담고 있는 영역들이 존재하여 그 외 콘텐츠 투어리즘과 유사한 사례를 살펴보고자 한다. 그래서 다음 2장의 인문 요소의 콘텐츠 투어리즘 온·오프라인 사례에서 내용과 주체에 대한 세부적인 특징을 중점으로 살펴볼 것이다. 특히 전자에서 첫째, 인문학적 요소가 융·복합적 미디어 요소로 플랫폼으로 진화한 형태로 온·오프라인 형식적인 측면에서 지역의 활동성을 홍보·마케팅 의 유형을 살펴볼 것이다. 둘째, 미디어 기반 콘텐츠 투어리즘에서는 큰 특징으로는 소비자의 구매를 동기로 하여 관광 진흥을 목적으로 이루어진 형태의 순례여행 즉, 콘텐츠 투어리즘을 살펴, 3장에서 지속가능한 창조관광으로서 콘텐츠 투어리즘 전략을 도출하고자 한다.

      • KCI등재

        남녀대학생의 동남아계 외국인 노동자에 대한 다문화수용성에 영향을 미치는 변인들: 계획된 행동이론의 수정모형에 기초하여

        김금미,안상수 한국여성심리학회 2014 한국심리학회지 여성 Vol.19 No.3

        본 연구는 남녀대학생의 동남아계 외국인 노동자에 대한 수용행동을 향상시키는데 중요한 변인을 확인하고자 실시하였다. 이를 위하여 먼저 성별과 접촉에 따른 수용행동 관련 변인의 차이를 알아보았다. 이어서 계획된 행동이론에서 제안하는 변인들, 즉 태도, 주관적 규범, 계획된 행동 통제, 행동 의도 및 행동 변인과, 사회정체성이론으로부터 한국인집단정체성, 그리고 대상에 대한 태도인 고정관념과 편견(정서)이 수용행동을 설명하는 정도를 알아보았다. 또한 고정관념에서 수용적 태도, 행동의도, 및 행동으로 향하는 경로를 편견(정서)이 매개하는지 확인하였다. 그 결과, 성별에 따라 한국인집단정체성과 주관적 규범에서 차이가 있었고, 접촉에 따라서는 수용행동, 지각된 행동통제와 연민 정서에서 차이가 있었다. 제시된 모델로 동남아계 외국인 노동자에 대한 수용행동의도의 57%, 수용행동의 54%가 설명되었다. 또한 고정관념에서 수용행동의도와 수용행동을 각각 설명하는데 정서가 부분매개하였다. 이러한 연구의 결과는 동남아계 외국인 노동자에 대한 수용적 태도, 수용행동의도, 수용행동을 구별하여 영향 미치는 변인들을 밝히고, 동남아계 외국인 근로자에 대한 다문화 수용성 관련 변인들에서 성별과 접촉에 따른 차이를 밝히며 그들에 대한 고정관념과 수용행동의 관계에서 정서의 영향을 밝힌 점에서 의의가 있다. 마지막으로 이 연구의 한계 및 앞으로 연구 과제를 논의하였다.

      • 낭창성 신염환자의 임상추적 관찰

        김금미,최규복,윤견일 梨花女子大學校 醫科大學 醫科學硏究所 1992 EMJ (Ewha medical journal) Vol.15 No.2

        We evaluated the clinical manifestations, laboratory findings including renal biopsies and treatments in 30 cases of lupus nephritis who were seen between jan., 1981 to Dec., 1991 in Ewha Womans University Hospital. The results were as follows I) Among 72 patients. 11 cases were men and 61 were women(M:F=5.5). The onset of disease were developed between 2nd and 3rd decades in 76% of cases. Their median age was 26.9 years. 2) The study of ARA criteria for SLE showed that the incidence of the renal disease was 81.8%, anemia 50% and antinuclear antibody(ANA) 77.3%. 3) At the time of the diagnosis. among 30 patients with lupus nephritis. 25% of patients had serum creatinine over 1.2mg/dl and 25% had proteiuria over 3.5g/day. 4) According to the WHO classification. 12 patients(66%) belonged to class Ⅳ and 2 patients(11.1 %) to class Ⅲ. Among patients classified as class Ⅳ. the 33% showed nephrotic syndrome and 66.7% had serum creatinine over 1.2㎎/dl. 5) At the time of the diagnosis, among 30 patients with lupus nephritis. the incidence of anti-DNA antibody was 66.7%. decreased C3 titer was 73.3 % and decreased C4 titer was 76.7%. 6) Among 18 patients with oral prednisolone alone, the rate of complete remission was 11.1% and deterioration including death was 33.3%. Among 7 patients with prednisolone plus cyclophophamide. the rate of complete remission was 14.3% and deterioration including death was 28.8%. 7) Among 30 patients with lupus nephritis. 6 patients died. Most common cause of death was cardiovascular disease with 3 cases, followed by infection, 2 cases and renal failure, 1 case.

      • KCI등재

        경력단절여성의 진로장벽지각이 진로준비행동에 미치는 영향: 진로결정 자기효능감의 매개효과를 중심으로

        김금미,이희정 한국상담학회 2010 상담학연구 Vol.11 No.2

        The purpose of this study is to confirm effective variables of career preparation behavior of women whose career were interrupted and provide grounds for the development of career counselling and career counselling programs to career search and career decision. So we measured career barrier and career decision-making self-efficacy of the 140 women whose career were interrupted. Here are the results of this study; First, the perceived career barriers and career decision-making self-efficacy of women whose career were interrupted influence on career preparation behavior. The higher perceived career barrier is, the lower the level of career preparation behavior is. Second, the elements of decision-making self-efficacy of women whose career influence on career preparation behavior have diffrence influences on career exploration behavior. Especially creating goals among the elements of decision -making self-efficacy have meaningful positive influences on career exploration behavior. The higher career decision-making self-efficacy is, the higher level of career preparation behavior is. Third, according to their level of education of women whose career were interrupted and provide grounds, the whole career decision-making self-efficacy, among the elements of decision-making self-efficacy, the creating goals and the problem-solving, show meaningful differences. Also career decision-making self-efficacy mediate completely the effects of career barrier perception on career preparation behavior. According to periods of career interrupted, we confirmed meaningful differences in career barrier perception and whole career decision-making self-efficacy and among the elements of decision-making self-efficacy the creating goals and the problem-solving also confirmed meaningful differences. According the age of women whose career were interrupted and the youngest child's standards of school, working hours in a week they have differences. When we develop and practice career counselling and career programs for helping women whose career were interrupted, the results of this study are full of suggestions. Last, we have discussed the meaning and limit and future research. 본 연구는 경력단절여성의 진로준비 행동에 영향을 미치는 지각된 진로장벽과 진로결정 자기효능감의 효과를 확인하여 합리적인 진로탐색과 진로결정을 도울 수 있는 진로상담 및 진로프로그램 개발의 기초를 마련하는데 그 목적이 있다. 이를 위하여 경력단절여성 140명의 진로장벽, 진로결정 자기효능감, 진로준비행동 자료를 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다; 첫째 경력단절여성의 진로장벽 지각, 진로결정 자기효능감은 진로준비행동에 영향을 미쳤다. 또한 진로장벽을 높게 지각할수록 진로결정 자기효능감이 낮고 진로준비행동 수준이 낮게 나타났다. 진로결정 자기효능감의 하위요인 가운데 목표설정만 진로준비행동에 유의한 정적영향을 미쳤으며, 진로결정 자기효능감이 높으면 진로준비행동 수준이 높게 나타났다. 진로장벽 지각이 진로준비행동에 미치는 영향을 진로결정 자기효능감이 완전매개 하였다. 경력단절기간에 따라서 진로장벽 지각과 진로결정 자기효능감 전체에서 유의한 차이가 나타났으며, 진로결정 자기효능감 하위요인 중 목표설정, 자기평가에서 유의한 차이가 나타났다. 경력단절여성의 연령, 막내자녀 학교 수준에 따라 주당활동시간의 차이가 있었고, 경력단절여성의 학력에 따라서 진로결정 자기효능감 전체와 진로결정 자기효능감 하위요인 중 목표설정, 문제해결에서 유의한 차이가 나타났다. 이러한 연구 결과는 경력단절여성의 직업복귀를 돕기 위한 진로상담과 진로프로그램을 개발하고 실행할 때 중요한 시사점을 준다. 마지막으로 이 연구의 의의와 한계 및 앞으로 연구 과제를 논의하였다.

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