교사-유아 상호작용훈련(TCIT)이 어린이집 환경에서 교사-유아 상호작용과 유아의 문제행동에 미치는 효과(사례연구)

강수연(Kang, Su-Yeon),이지효(Lee, Ji-Hyo),권소영(Kwon, So-Young) 한국유아교육·보육복지학회 2021 유아교육·보육복지연구 Vol.25 No.1

본 연구는 교사-유아 상호작용훈련(Teacher-Children Interaction Training, 이하 TCIT) 프로그램이 교사와 문제행동을 보이는 유아의 상호작용과 문제행동에 미치는 효과를 검증하고자 하였다. 연구대상은 서울시 E구 어린이집에 재원 중이며, 교사용 유아행동 평가척도(C-TRF)에서 문제행동 척도가 임상범위(T>64)에 해당하는 만 4-6세 유아와 담임교사 4쌍이다. 이들은 주1회 60분씩 총 15회기 동안 TCIT 프로그램에 참여하였다. 프로그램 전과 후에 부모-아동 상호작용 코딩시스템(DPICS), 아이버그 유아행동검사(ECBI), 교사용 유아 행동평가척도(C-TRF)를 실시하여 어린이집 환경 내에서 교사와 유아의 상호작용, 문제행동 유아에 대한 교사의 인식과 유아의 문제행동 변화를 측정하였다. 연구결과 첫째, 교사와 문제행동을 보이는 유아의 상호작용에서 교사의 부정적인 언어 사용은 감소하였고, 긍정적인 언어 사용은 증가하였다. 둘째, 유아의 문제행동 강도와 교사가 인식하는 유아의 문제행동이 감소하였고 문제행동 총점이 임상수준이던 유아의 문제행동 수치가 정상범위로 낮아졌다. TCIT 프로그램을 통해 교사는 문제행동을 보이는 유아에 대해 수용적인 태도를 갖게 되었으며 이는 교사와 유아의 관계에도 긍정적인 영향을 주었음을 알 수 있다. 이와 같이, TCIT가 어린이집 환경 내에서 교사와 문제행동을 보이는 유아의 긍정적 상호작용과 유아의 문제행동 감소에 효과적임을 지지하는 경험적 증거를 제시했음에 의의가 있다. The purpose of this study was to investigate the effect of the Teacher-Young Child Interaction Training (TCIT) program on teachers and the positive interactions and problem behaviors of young children. The subjects of this study are young children aged 4-6 and 4 pairs of homeroom teachers who attend a daycare center in E-gu, Seoul, and whose problem behavior scale falls within the clinical range (T>64) on the Care giver-Teacher Report Form(C-TRF). They participated in the TCIT program for a total of 15 sessions, 60 minutes once a week. Before and after the program the Dyadic parent-young child interaction coding system(DPICS), the Eyberg young children behavior test(ECBI) and Care giver-Teacher Report Form(C-TRF) were implemented, to allow teacher-young child interactions and problem behaviors within the daycare environment. The interaction between teachers and young children in the daycare environment, teachers perception of young children with problem behaviors and changes in young children s problem behaviors were measured. As a result of the study, first, the teacher s negative language use decreased and the positive language use increased in the interaction between the teacher and the young children who showed problem behavior. Second, the intensity of young children s problem behavior and the young children s problem behavior perceived by the teacher decreased. Most of all, the value of problem behaviors of young children whose total problem behavior score was at the clinical level was lowered to the normal range. Through the TCIT program, teachers had a receptive attitude toward young children who showed problem behavior, and this had a positive effect on the relationship between teachers and young children. As such, it is significant that TCIT has provided empirical evidence supporting that it is effective in reducing the problem behavior of children and the positive interaction of children who show problem behavior with teachers in the daycare environment.

원단폭 측정 고속화 방법 연구

권소영(So-Young Kwon),이창용(Chang-Yong Lee),이용환(Yong-Hwan Lee) 한국정보기술학회 2022 Proceedings of KIIT Conference Vol.2022 No.12

진공흡착 로봇시스템을 이용한 웨이퍼 클리닝 자동화 장비 개발

권소영(So-Young Kwon),김영형(Young-Hyung Kim),박종익(Jong-Ik Park),이용환(Yong-Hwan Lee) 한국정보기술학회 2022 Proceedings of KIIT Conference Vol.2022 No.12

대규모 아파트단지 외부보행공간의 계획특성에 관한 적합성 평가 연구

권소영(Kwon, So-Young),하미경(Ha, Mi-Kyoung) 한국생태환경건축학회 2009 한국생태환경건축학회 논문집 Vol.9 No.6

문맥압항진증의 병태 생리

권소영 ( So Young Kwon ) 대한간학회 2012 Postgraduate Courses (PG) Vol.2012 No.-

Portal hypertension is a serious complication of liver cirrhosis leading to the development of ascites and esophageal varices. Anatomical lesions are largely responsible for the elevated portal pressure and contribute approximately for 70% of the increased intrahepatic vascular resistance. The remaining 30% are dynamic component of the elevated portal pressure. The hepatic stellate cells play a central role in the regulation of sinusoidal resistance. Nitric oxide is a key factor in the splanchnic and intrahepatic hemodynamic abnormalities in portal hypertension. The comprehensive mechanism of pathophysiology of the portal hypertension is essential for the understanding of pharmacological therapy.

현장 탐사 및 장난감 4족 로봇

권소영(Kwon So-young),이창용(Lee Chang-yong),박진영(Park Jin-young),이용환(Lee Yong-hwan) 한국정보기술학회 2017 Proceedings of KIIT Conference Vol.2017 No.12

휴대용 탄소섬유 히팅 패드

권소영(So-Young Kwon),이창용(Chang-Yong Lee),박진영(Jin-Young Park),이인수(In-Su Lee),이용환(Yong-Hwan Lee) 한국정보기술학회 2017 Proceedings of KIIT Conference Vol.2017 No.6

자가면역간염 치료의 최신 지견

권소영 ( So Young Kwon ) 대한간학회 2014 Postgraduate Courses (PG) Vol.2014 No.1

Autoimmune hepatitis (AIH) is a progressive chronic hepatitis characterized by circulating autoantibodies and abnormal levels of serum immunoglobulin. The diagnosis of AIH is based on characteristic histological changes, clinical and biochemical findings, circulating autoantibodies, and elevated level of serum immunoglobulins. AIH generally responds to anti-inflammatory and immunosuppressive treatments. Steroids are the mainstay of remission induction therapy. When standard treatment fails or drug intolerance occurs, alternative therapies with cyclosporine, tacrolimus, cyclophosphamide, or myocphenolate mofetil.

제왕절개술 중 자궁근종절제술은 안전한가?

권소영 ( So Young Kwon ),김태희 ( Tae Hee Kim ),정진호 ( Jin Ho Jeong ),이정노 ( Chung N. Lee ) 대한주산의학회 2003 Perinatology Vol.14 No.2

목적: 제왕절개술시 근종절제술의 수술 중 그리고 수술 후 위험성을 알아보고자 본 연구를 실행하였다. 연구대상 및 방법: 본 연구는 1998년 1월부터 2002년 12월까지 3개년 동안 포천중문의과대학에서 실행한 제근절을 후향적 방법으로 검토하였다. 근종으로 진단을 받는 88명의 임산부를 대상으로 하였고, 결과는 혈색소치 감소, 출혈량, 수혈유무, 수술 중 또는 수술 후 합병증 유무로 평가하였다. 결과: 환자들의 평균연령은 32.5±4.4세였고, 초산부가 84.1%로 월등히 많았으며 제근절 시행시 평균 임신연령은 38±1.1주였다. 근종 1개만 관찰된 경우가 67%였고, 50%가 자궁체부에서 발견되었고, 전체의 50%가 장막하 근종이었다. 평균출혈량은 731.5±238(400~2500)ml이었다. 13.6%가 수혈을 받았고 수술후 출혈로 인해 재수술한 경우가 1건 있었으나, 자궁적출술을 시행할 정도의 심각한 출혈은 한 건도 없었다. 결론: 제근절은 많은 산부인과 의사들이 믿는 것만큼 위험하지 않았다. Objectives:To evaluate the intra- and post-operative risks of myomectomies during cesarean section. Materials and Methods:This study is a retrospective review of myomectomy during cesarean section performed from January 1, 1998, to December 31, 2000, at the Department of Obstetrics and Gynecology, School of Medicine, Pochon CHA University, Seoul, Korea. The subjects were 88 pregnant women diagnosed with leiomyoma. The outcome measures were hemoglobin drop, blood loss, need for blood transfusion, intra- and post- operative complications. Results:The mean age of the patients was 32.5±4.4 and nulliparas(84.1%) were prevalent. The mean gestational age was 38±1.19 wks. Single myoma was found in 67% of cases, 50% located in the uterine corpus and 50% of cases were subserosal. type. The mean blood loss was 731.5±238ml range 400-2500. Twelve patients(13.6%) had blood transfusion. There was one case of re-operation because of post-operative bleeding. But there was no case of severe hemorrhage necessitating hystrectomy. Conclusion:Myomectomy during cesarean section is not such a hazardous procedure as many now believe.

한국기업 임금피크제 도입의 결정요인에 관한 연구

권소영 ( So Young Kwon ),김성국 ( Seong Kook Kim ) 한독경상학회 2012 經商論叢 Vol.30 No.4

본 연구에서는 다가올 고령사회의 중·고령 근로자들을 위한 현실적인 대안으로 거론되고 있는 임금피크제의 속성에 대하여 살펴보고, 우리나라 기업이 임금피크제를 도입하는 의사결정을 하는 데 있어서 결정요인들이 무엇인지에 대해 연구하였다. 특히 효율성을 추구하는 합리성관점과 정당성을 추구하는 제도주의 관점의 두 가지 경쟁되는 이론들을 바탕으로 임금피크제도입의 결정요인을 설명하고 있다. 본 연구의 데이터는 한국노동연구원에서 실시한 2007 사업체 패널조사(Workplace Panel Survey), 즉 문헌적 자료(archival data)를 활용하여 데이터의 신뢰도를 높였으며, 가설검증을 위해 로지스틱 회귀분석 기법을 사용하였다. 임금피크제 도입의 결정변수로 제도주의 관점에서 공공부문과 조직규모 변수, 합리성 관점에서 중·고령 근로자 인건비와 제조업의 산업특성 요인을 가설로 설정하였으며, 결과는 다음과 같다. 제도주의 변수인 공공부문과 합리성 변수인 제조업의 가설이 임금피크제 도입에 유의한 것으로 나타났다. 그러나 조직규모와 중·고령 근로자 인건비의 가설은 예측과 달리 지지되지 않았다. 본 연구의 의의는 다음과 같다. 임금피크제에 대한 기존 연구는 제도 설계와 법적 지원방안의 문제점 및 정착방안에 대한 연구들을 중심으로 활발하게 진행되어 왔으나 임금피크제 도입이 어떠한 요인에 의해설명되는지에 관한 연구는 매우 부족한 실정에서 제도주의와 합리성 관점에 의한 임금피크제도입의 연구를 시도했다는 점에서 의의가 있다. 본 연구는 고령 사회에 효과적으로 대비하는데 임금피크제가 기여한다는 전제하에 우리나라 기업이 이 제도를 도입하는 데 있어서 참고가될 만한 시사점을 제시하고 있다. Korea has entered into an aging society and its aging rate has been increasing at an exceptionally high speed. Aging society and the workforce require some major change in Korean firm`s human resource management system. To cope with aging workforce issue, the most realistic solutions for aging workforce is wage peak system. Wage peak system is defined as providing guaranteed job security to employees with a reduced wage after a certain age. The purpose of this article was to examine determinants influence of institutional and rationality factors in adoption of the wage peak system of Korean companies. In particular, I formulate hypotheses regarding the effects of normative pressures on wage peak system adoption. Those multiple perspectives contribute to robustness in explaining a phenomenon by emphasizing complementary facets. The hypotheses based on the institutional perspective are as follows: Public proximity and firm size will have positive related to adopting wage peak system. On the other hand, the hypotheses based on the rationality perspective are as follows: the labor cost of middle-aged and elderly employees and industry characteristic will have positive related to adopting wage peak system. To test hypotheses, I used Workplace Panel Survey 2007 conducted by Korea Labor Institute in 2008 using logistic regression analysis. The results indicate that the some effects of both institutional and rationality variables on wage peak system adoption are significantly positive. From the institutional perspective, this research indicated the influence of public proximity on the adoption of wage peak system. But firm size was rejected at the statistically significant level. And from the rationality perspective, Industry characteristic have positive related to adopting wage peak system. Manufacturing industry are more likely to adopt wage peak system than those in non-manufacturing industry. The institutional hypotheses received stronger supports from this results than the rationality hypotheses. But both institutional and rationality variables are important part of wage peak system adoption. From the analysis, this research have three major points emerge. First, this paper is about antecedents of wage peak system that was first time attempted. Second, To prepare aging society and workforce issues that institutional and rationality perspectives can enhance understanding of wage peak system. Finally, this study shows that need to be change of awareness about aging.